Company-In
Le processus de recrutement rapide et efficace de Robert Half.
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Entretien préalable
Tout commence par un entretien avec vous. Au terme d'une série de questions, notre consultant liste vos besoins et vos attentes de façon précise et exhaustive, définit avec vous le profil correspondant le mieux au poste et à votre entreprise, et aborde en toute transparence le sujet du "package" salarial.
Analyse et sourcing
Après un screening rigoureux et rapide, nous sélectionnons quatre à six professionnels qui répondent le mieux à vos attentes. Ainsi nous pouvons rapidement organiser les premiers entretiens.
Rencontre des candidats
Nous vous proposons de les rencontrer avec nous, l'un après l'autre, au cours d'une même journée ou soirée. Afin de maximaliser la confidentialité, ces entrevues se déroulent dans nos locaux.
Debriefing
Au terme de ces entretiens, notre consultant vous expose le débriefing des rencontres. Il revoit avec vous les éléments marquants de chaque entretien et de chaque candidat, vous soumet le feedback des candidats et vous aide à analyser plus en profondeur les profils présentés. C'est à vous, ensuite, de décider celui ou celle que vous souhaitez revoir pour finaliser le recrutement.
Vous souhaitez recruter à distance ?
Même à distance, nous pouvons organiser des rencontres individuelles qui respectent toutes les étapes d'un Company-In traditionnel.
Nous nous occupons de la planification et de l'organisation et nous vous envoyons les numéros de téléphone et/ou les liens Skype.
Vous pourrez mener votre première série d'entretiens virtuels depuis n'importe quel endroit, offrant ainsi aux candidats un maximum de flexibilité.
Le premier cycle d'entretiens, habituellement d'une à deux semaines, est raccourci à 2,5 heures. Vous obtenez ensuite un retour immédiat de la part des candidats potentiels.
