Gestionnaire des ressources humaines à Edmonton, AB

Description du poste : Gestionnaire des ressources humaines

Un gestionnaire des ressources humaines est un dirigeant essentiel chargé de superviser et de gérer diverses fonctions des ressources humaines au sein d'une entreprise. Ce poste implique l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH, la gestion de l'acquisition et de la fidélisation des talents, la supervision des relations avec les employés et la garantie de la conformité aux lois sur l'emploi. Le gestionnaire des ressources humaines agit comme un conseiller clé auprès de la direction et des employés, favorisant un environnement de travail positif et soutenant les objectifs de l'entreprise. Ce poste exige une solide connaissance des meilleures pratiques RH, d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, et une capacité avérée à diriger et à motiver les autres. Généralement, 5 à 8 ans d'expérience progressive en RH, avec au moins 2 à 3 ans en tant que superviseur ou gestionnaire, sont requis. Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est essentiel, et une désignation de CRHAL (Conseiller en ressources humaines agréé — leader) est fortement préférée. Une solide compréhension de la législation canadienne du travail (fédérale et provinciale) est cruciale.

Responsabilités typiques d'un gestionnaire des ressources humaines :

Développer, mettre en œuvre et administrer les politiques et procédures RH.

Gérer le cycle complet de recrutement, d'intégration et de départ des employés.

Fournir des conseils sur les relations avec les employés, la gestion du rendement et la résolution des conflits.

Assurer la stricte conformité aux normes d'emploi canadiennes, aux droits de la personne et aux lois du travail.

Superviser la rémunération, les avantages sociaux et la liaison avec la paie.

Diriger les initiatives RH liées à la formation, au perfectionnement et à l'engagement des employés.

Gérer les rapports et les analyses RH pour une prise de décision éclairée.

Conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH et la planification stratégique de la main-d'œuvre.

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Salaire d’un Gestionnaire des ressources humaines à Edmonton, AB

89944 - 144525

Bas

89944

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

112238

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

144525

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur des ressources humaines

113006

147088

169381

Partenaire d'affaires en ressources humaines

90456

97631

111213

Généraliste en ressources humaines

75594

88663

93788

Spécialiste en ressources humaines

68419

75081

88663

Coordonnateur des ressources humaines

56631

67394

72006

Adjoint aux ressources humaines

52275

58425

65856

Gestionnaire de la formation et du développement

94556

103013

121463

Gestionnaire des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

97375

106856

116338

Analyste des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

85844

95325

107881

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