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Analyste de la rémunération

Description du poste : Analyste de la rémunération

L'analyste des rémunérations est chargé d'analyser, d'élaborer et d'administrer les programmes et politiques de rémunération afin de garantir l'équité à l'interne et la compétitivité à l'externe. Ce poste requiert un esprit analytique fort, un souci du détail et une compréhension approfondie des principes de rémunération et du droit du travail canadien. Les analystes de la rémunération collaborent avec les équipes de RH et de finance pour fournir des recommandations fondées sur des données afin de soutenir la stratégie de rémunération de l'entreprise.

Responsabilités typiques d'un analyste de la rémunération :

Effectuer des évaluations et des analyses de postes afin de déterminer les échelles salariales et les classifications de postes appropriées. Rechercher et analyser les données salariales à partir d'études de marché afin d'établir des références de rémunération compétitives. Développer et maintenir les structures de rémunération, ce qui inclut le salaire de base, les incitations et les régimes de primes. Veiller au respect de toutes les réglementations fédérales, provinciales et territoriales en matière de rémunération et de salaires. Aider à la planification des salaires et aux processus de budgétisation.

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Salaire d'un Analyste de la rémunération
88000 - 107000
Bas
88000
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
95750
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
107000
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Gestionnaire de la rémunération 75500 99500 125000 Gestionnaire des avantages sociaux 82500 97750 110000 Spécialiste des avantages sociaux 74000 83500 91250

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.