55 resultaten voor Hr in Moeskroen

HR Business Partner Om een optimale HR-dienstverlening te garanderen, zijn wij als exclusieve partner op zoek naar een ambitieuze en tweetalige HR Business Partner voor onze klant Damart te Dottenijs.Dit is een extra vacature ter uitbreiding van het bestaande team. Je sluit je aan bij het hoofdkantoor van Damart, een iconisch merk gelegen tussen Kortrijk en Moeskroen. Heb je een passie voor human resources en wil je je ontwikkelen in een dynamische firma met grote ambities? Dan is deze functie voor jou weggelegd! Je komt terecht in een team waarvan 1 Payroll Verantwoordelijke, 1 Recruiter en 1 HR Assistant. Jullie rapporteren allen aan de zeer aanspreekbare HR Director.De site te Dottenijs betreft een 60tal medewerkers. Verder zijn er een 60tal shopmanagers en een 150tal verkoopmedewerkers verspreid over de diverse sites van Damart in België.Als HR Business Partner speel je een sleutelrol en ben je veelzijdig binnen de HR-afdeling. De focus van deze rol ligt op opleiding en training, en evaluatie van de medewerkers. Allerhande projecten kunnen hiertoe horen zoals het begeleiden van 45+ers, gebruik van AI, projecten rond onboardingsbeleid, evaluatiebeleid.. Jouw belangrijkste taken zijn:<ul><li>Ontwikkeling van het HR-beleid: Je zorgt mee voor de implementatie en continue verbetering van HR-processen.</li><li>Prestatiebeheer (Performance Management): Je draagt bij tot de opvolging en ontwikkeling van medewerkers.</li><li>Opleiding en Ontwikkeling: Je ontwikkelt en implementeert opleidingsprogramma's die afgestemd zijn op de behoeften van medewerkers.</li><li>Interne Communicatie: Je zorgt ervoor dat HR boodschappen duidelijk en effectief worden overgebracht aan alle medewerkers.</li><li>Begeleiding bij veranderingen: Je ondersteunt teams bij organisatorische transformaties en nieuwe HR-initiatieven.</li><li>Ondersteuning van medewerkers: Je begeleidt medewerkers in verschillende fases van hun professionele en persoonlijke leven om hun welzijn en betrokkenheid te waarborgen.</li><li>Dagelijkse ondersteuning: Samen met jouw drie HR-collega's ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers. Zij kunnen jou raadplegen voor HR-vragen of simpelweg voor een informeel gesprek.</li><li>Interne samenwerking: Als een echte teamspeler ondersteun je indien nodig jouw collega ter voorbereiding van de payroll</li><li>Kennis van paritair comité 311 is een groot pluspunt; ervaring met Connect (Acerta) wordt ook gewaardeerd. Dit is echter geen absolute vereiste.</li></ul>Gezocht profiel:<ul><li>Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie met focus op soft HR topics, en je hebt de ambitie om jou verder te ontwikkelen.</li><li>Je hebt ervaring met het opzetten van een opleidingsplan, of kwam reeds in aanraking in jouw voorgaande job met opleidingen.</li><li>Je beheerst de sociale wetgeving en kunt de toepassing ervan waarborgen.</li><li>Je bent tweetalig FR/NL, zowel schriftelijk als mondeling.</li><li>Je bent flexibel, stressbestendig en bent planmatig ingesteld.</li><li>Je hebt een analytisch denkvermogen, houdt ervan om processen te optimaliseren en behoeften te anticiperen.</li><li>Je bent gemotiveerd om een coherent HR-beleid op te zetten dat is afgestemd op de strategie en visie van het bedrijf.</li><li>Je bent diplomatiek, empathisch en vertrouwenswaardig, altijd attent voor de medewerkers.</li><li>Je bent bedreven in het gebruik van Office-tools.</li><li>Samen met jouw andere HR collega's ben je bereid om je in rotatie af en toe te verplaatsen naar een Damart shop om op die manier dicht bij de medewerkers te staan.</li></ul>Ons aanbod:Bij Damart zorgen ze voor een goede balans tussen werk en privéleven: <ul><li>Op voltijdse basis werk je hier in een 36-uren werkweek. Je hebt eveneens de optie om 4,5/5e te werken door hier 32u te werken per week.</li><li>Flexibele werkuren met de mogelijkheid van jouw vrije namiddag te nemen op woensdagnamiddag of vrijdagnamiddag. Je kan opstarten tussen 7u30 en 9u30. Op jouw korte dag kan je reeds stoppen om 11u30.</li><li>De mogelijkheid om 1 dag per week van thuis te werken.</li><li>Naast de 20 wettelijke verlofdagen heb je hier nog 6 ADV dagen. Bovendien bouw je vanaf 1 jaar dienst nog extra anciënniteitsdagen op. Al jouw verlofdagen zijn vrij in te plannen.</li><li>Een stimulerende, jonge en dynamische werkomgeving</li><li>Een competitieve vergoeding, aangepast aan uw ervaring. Een firmawagen kan in ruil voor brutoloon.</li><li>Talrijke extralegale voordelen: maaltijdcheques van 7,45 euro, hospitalisatieverzekering voor het gezin, personeelskortingen Bij Damart en Xandres, mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, laptop, gsm…</li><li>Geniet van een aangename cultuur, wees welkom op de family day en andere personeelsfeesten. </li></ul>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract. Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>Wij behartigen jouw kandidatuur erg discreet. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODg4OTEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Business Partner Voor onze klant, een groeiende organisatie gelegen in regio Moeskroen, zijn we in kader van verdere groei op zoek naar een HR Business Partner. Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie-eenheden en diverse opslagplaatsen.Wil je graag aan de slag in het HR-team van de hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers, lees dan zeker verder!Functieomschrijving: Als HR Business Partner speel je een cruciale rol binnen de organisatie, je draagt de hierbij de waarden uit van de organisatie en geeft een bredere ondersteuning in de verdere uitbouw van het HR-beleid. Je bent het klankbord voor de business en weet hierdoor snel de juiste persoon op de juiste stoel te plaatsen. Je draagt actief mee bij de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en ontwikkeling binnen de organisatie. Als HR Business Partner ga je de leidinggevenden adviseren, begeleiden en coachen inzake allerhande HR-topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken, etc… Je detecteert opleidingsbehoeften en staat de manager bij in de detectie van personeelsnoden. Tevens fungeer je als intern aanspreekpunt voor de HR medewerkers (voornamelijk blue collar) en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking over de verschillende afdelingen. Je bent een bruggenbouwer en gaat meebouwen aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat. Als HR Business Partner weet je goed wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR-processen te analyseren en optimaliseren. Samen met het HR-team zet je jouw schouders onder allerhande HR-projecten. Je rapporteert in jouw rol rechtstreeks aan de HR-Director.Profiel:<ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelorsdiploma of masterdiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring binnen een gelijkaardige HR-rol bij voorkeur in een productieomgeving. Ervaring met vakbondsrelaties is een plus.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans, bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.</li><li>Je zou jouzelf omschrijven als een teamplayer met een hands-on mentaliteit. Je komt graag terecht in de dynamiek van een productieomgeving.</li></ul>Aanbod:Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket met verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van 8 euro, pensioensparen, CAO 90 bonus, gsm en de mogelijkheid tot een bedrijfswagen. Aan de hand van glijtijden en 26 vrij te kiezen verlofdagen verkrijg je bovendien een aangename work-life balance. In deze organisatie die inzet op duurzaamheid organiseren ze bovendien graag leuke activiteiten zoals een nieuwjaarsreceptie, familiedag, verlotingen van tickets voor events in de regio… Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving. Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. We behartigen alles uiterst discreet. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTYzMzYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Business Partner In samenwerking met een productiebedrijf in regio Ieper is Robert Half op zoek naar een Junior HR Manager.In deze functie ondersteun je zowel de organisatie bij een breed en gevarieerd HR takenpakket. De voorkeur gaat uit naar een fulltime invulling (38,5u/week). Je komt terecht in een vooruitstrevende en mensgerichte onderneming waar HR een centrale rol speelt.Volgende taken behoren tot jouw pakket:<ul><li>Als Junior HR Manager heb je een brede A-tot-Z verantwoordelijkheid over zowel de hard als soft HR-processen binnen de organisatie.</li><li>Je coördineert de payroll- en loonverwerking met ondersteuning van een externe consultant die maandelijks een paar dagen meewerkt, en een sociaal secretariaat.</li><li>Je staat in voor de volledige onboarding en beheert arbeidsovereenkomsten en tijdskredietaanvragen.</li><li>Daarnaast ben je verantwoordelijk voor wettelijke updates en interne communicatie rond arbeidsreglementen en procedures.</li><li>Op het vlak van soft HR begeleid je de CAO-onderhandelingen en overlegmomenten met vakbonden, voer je verzuim- en bemiddelingsgesprekken en ondersteun je gedragscorrigerende gesprekken in samenwerking met de productiemanager.</li><li>Je organiseert aanwervingsprocessen voor bedienden en arbeiders en stemt af met selectiebureaus. Daarnaast coördineer je interne communicatie en personeelsactiviteiten zoals sociale verkiezingen, pensioenmomenten en bedrijfsevenementen.</li><li>Je werkt actief mee aan HR-projecten zoals het uitschrijven van functieomschrijvingen, opzetten van evaluatieprocessen en bekijken van loonschalen en hebt regelmatig contact met medewerkers binnen de organisatie. Dit geeft je de mogelijkheid om verder te groeien en ervaring op te doen in een uitdagende KMO-context.</li></ul>Jouw profiel:<ul><li>We zoeken een HR verantwoordelijke/generalist, die de juiste drive en attitude meebrengt.</li><li>Je bent een gedreven professional die verantwoordelijkheid wil opnemen en zin heeft om een breed HR-pakket uit te voeren. Of je nu pas van de schoolbanken komt of al een eerste ervaring in een generalistische HR job hebt, straal je maturiteit uit en ben je klaar om van deze rol een succes te maken.</li><li>Je hebt minstens een bachelor behaald, bij voorkeur in HR of bedrijfspsychologie, en beschikt over een basiskennis van payroll en sociale wetgeving.</li><li>Ervaring met HR-tools zoals SD Worx en Protime is een pluspunt.</li><li>Je houdt ervan hét aanspreekpunt te zijn van HR topics in een KMO.</li><li>Je beheerst het Nederlands goed en hebt geen schrik om Frans te spreken, ookal is dit met wat fouten. Je bent bereid om gesprekken met medewerkers en leidinggevenden in beide talen te voeren. Daarnaast ben je een "doener" met een kritische blik, een proactieve houding en met mentale veerkracht.</li><li>Je werkt graag in een omgeving met korte communicatielijnen en directe samenwerking, waarin initiatief wordt gewaardeerd. Collega's kunnen op je bouwen en je wil actief bijdragen aan een motiverende werksfeer.</li></ul>Het aanbod:<ul><li>Je komt terecht in een toekomstgerichte organisatie met een collegiale KMO-cultuur waar je niet verdwijnt in de massa.</li><li>Medewerkers worden hier gewaardeerd, gehoord en ondersteund in hun ontwikkeling. Jij krijgt reële groeikansen en hebt impact op de HR-processen die de hele organisatie ten goede komen. </li><li>Je werkt 38,5 uur per week met een flexibele regeling. Op maandbasis ben je 1x aanwezig van 13u tot 22u.</li><li>Het loonpakket varieert tussen €2.800 en €4.000 bruto, afhankelijk van ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques en sport- en cultuurcheques. Daarnaast ontvang je een netto onkostenvergoeding, een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en invaliditeitsverzekering.</li><li>Er wordt een verder groeitraject voorzien.</li><li>Je krijgt hier meteen een vast contract.</li></ul> Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door [email protected] Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4yMDY1OC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Human Resources (HR) Manager Voor onze klant dynamisch familiebedrijf in volle groei zijn wij op zoek naar een HR manager in regio Gistel. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR director en geef je sturing aan 5 HR collega's. Deze KMO hecht veel belang aan zijn medewerkers en zet dan ook graag in op interne mobiliteit en groei!Functieomschrijving: Als HR Manager heb je een zeer gevarieerde rol binnen zowel Soft als Hard HR. In deze functie krijg je de verantwoordelijkheid én het vertrouwen om het volledige HR-beleid verder vorm te geven en te implementeren binnen een dynamische onderneming. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen moeiteloos naar doelgerichte HR-strategieën en voert deze ook uit. Tegelijkertijd ben je een cruciale schakel in de dagdagelijkse werking van het HR-team, waarbij je ondersteuning biedt bij complexe administratieve en operationele taken, zoals loonverwerking en sociale relaties. Je maakt analyses aan de hand van verschillende HR rapporteringen. Jij weet hoe deze gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten en concrete actieplannen. Daarnaast neem je het voortouw in digitalisering en automatisering binnen de HR-afdeling. Je onderzoekt hoe beschikbare tools zoals Vario optimaal benut kunnen worden en zorgt ervoor dat HR-processen en systemen niet enkel worden opgezet, maar ook structureel levendig worden gehouden. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van opleidingsplannen die naadloos aansluiten bij elke specifieke functie, performance management of het uitbreiden van het employer branding-verhaal in samenwerking met zowel interne als externe stakeholders, … Ook het bewaken van opleidingsschema's en het garanderen dat iedereen de kans krijgt om bij te leren, zijn kernonderdelen van deze rol. Met andere woorden, onze klant zoekt een veelzijdige HR Manager die strategie en uitvoering naadloos met elkaar verbindt.De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:<ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een masterdiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring binnen Hard en Soft HR.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en vlot Frans, bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.</li><li>Je bent een strategisch denker met en hands-on mentaliteit.</li><li>Je hebt sterke communicatieve skills en kan gemakkelijk prioriteiten stellen. </li><li>Je hebt sterke people management skills.</li></ul>Aanbod: Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie. Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket met verschillende extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, … Hier kan een voltijdse of een 4/5 tewerkstelling, waarbij je dicht bij de business bent door jouw aanwezigheid van 7u30 tot 16u15. De 34 verlofdagen zorgen voor een mooie work life balance. Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving. Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan [email protected]. We behartigen alles uiterst discreet. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTQ2MzguMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Officer - administration Samen met onze klant gelegen in de regio van Kortrijk, zijn wij op zoek naar een HR Officer - Administration.Je komt hier terecht in een HR team van 4 personen. Je rapporteert aan de HR manager. Deze organisatie wordt getypeerd als een open en niet-hiërarchische omgeving. Iedereen is bereikbaar, er zijn korte communicatielijnen en de sfeer is tof, dynamisch en sportief.Functieomschrijving: Ben jij een administratieve topper die graag het verschil maakt in een dynamische HR-omgeving? Ben je georganiseerd, nauwkeurig en heb je oog voor detail? Dan zoeken wij jou! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Administratieve HR Officer die het HR-team ondersteunt en ervoor zorgt dat alle personeelsadministratie soepel verloopt. Je zorgt dagelijks voor de opvolging van tijdsregistraties, afwezigheden en verlofaanvragen, waarbij je waakt over een correcte en efficiënte verwerking van deze gegevens. Daarnaast worden personeelsdossiers door jou up-to-date gehouden en ondersteun je bij diverse payrolltaken. Ook het aanvragen van economische werkloosheid en het indienen van aangiftes van arbeidsongevallen behoort tot jouw takenpakket. Je speelt een belangrijke rol in het onthaal van nieuwe medewerkers en zorgt ervoor dat zij een warm welkom krijgen binnen de organisatie. Daarnaast onderhoud je het contact met de uitzendpartners en selectiekantoren en ondersteun je bij rekruteringsprocessen, om ervoor te zorgen dat de teams versterkt worden met de juiste kandidaten.Profiel: Je behaalde een bachelordiploma binnen HR of hebt en eerste ervaring binnen HR opgedaan.Je spreekt vloeiend Nederlands en kan ook heel goed Frans spreken. Administratief talent, nauwkeurigheid en punctualiteit zijn zaken die jouw typeren.Je hebt en dynamische persoonlijkheid en kan zowel zelfstandig als in team werken.Aanbod: Je komt terecht in een financieel gezonde onderneming die sterk in opkomst is. Je krijgt hier de mogelijkheid om op voltijdse basis te werken in een 39u week met glijdende werkuren (tussen 7u30 en 9u te starten). In deze functie kan je zowel fulltime als in 4/5 aan de slag. Je hebt ook de mogelijkheid om 1 dag per week van thuis te werken.Je ontvangt een marktconforme verloning, aangevuld met maaltijdcheques, laptop, hospitalisatie- en groepsverzekering, etc. De 29 verlofdagen zijn vrij in te plannen in samenspraak met je collega's. Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door naar [email protected] Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMDMzODIuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Business Partner Robert Half is momenteel op zoek naar een HR Business Partner in regio Brugge.Onze klant is een middelgrote organisatie die door de groei van de business op zoek is naar een HR Business Partner met fulltime invulling. Deze organisatie wordt gekenmerkt door een zeer goede retentie en aandacht voor de werknemers. Er zijn heel wat projecten ongoing en er is ruimte voor verdere digitalisering.In de rol als HR Business Partner ligt je focus voornamelijk op soft HR voor zowel arbeiders als bedienden. Zo neem je het talent management luik voor je rekening. Je rekruteert nieuwe medewerkers, zorgt voor interne mobiliteit, neemt de lead in evaluatiegesprekken en zorgt voor een continue ontwikkeling van de medewerkers. Je detecteert opleidingsnoden en geeft samen met het management vorm aan opleidingsplannen. Je bent verantwoordelijk voor een vlotte onboarding van medewerkers en bent daarnaast het eerste aanspreekpunt voor de business, de leidinggevenden en de medewerkers rond diverse HR-topics. Je coacht de leidinggevenden in HR gerelateerde topics om het beste uit de medewerkers te halen. Je bent verantwoordelijk voor de functieclassificatie en opmaak van functiebeschrijvingen. Je stuurt de inhouse rekruteringspartner en bouwt en onderhoudt je netwerk aan rekruteringspartners. Je werkt samen met je HR-team aan diverse HR projecten. Je weet wat er in de organisatie speelt, analyseert allerhande zaken om zo optimalisaties te bespreken en uit te voeren.De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:<ul><li>Je beschikt over een bachelor of master in een relevante richting en hebt minimum 4 - 5 jaar ervaring in een HR functie in de brede zin van het woord. Je kan zeker ook vanuit een operationele HR rol een next step zetten naar de eerder strategische rol in een groeiende onderneming.</li><li>Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en Engels.</li><li>Je kan vlot overweg met alle MS Office Toepassingen en leert snel een nieuw bedrijfseigen programma aan.</li><li>Je bent communicatief sterk, discreet, diplomatisch en neemt initiatief. Dit maakt je een echte people person.</li><li>Je bent een hands on werknemer, bent kritisch, hebt een zelfstandige manier van werken en een positieve mindset.</li></ul>Aanbod:<ul><li>Dit is een fulltime functie waarbij je 38 uur per week werkt.</li><li>Je kan genieten van 29 verlofdagen die vrij op te nemen zijn in samenspraak met de collega's in het team.</li><li>Je ontvangt een marktconforme verloning aangevuld met een mooi pakket aan extralegale voordelen.</li></ul> De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Bent u geïnteresseerd in deze functie of had u graag meer informatie gewenst? Solliciteer vandaag nog met vermelding van referentie n 06880-0013168403 Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODE1MTkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Stage Office Management & HR Administratie Robert Half is momenteel op zoek naar een stagiair om ons team in Gent te versterken voor een afstudeerstage met de focus op office management, HR administratie & commerciële communicatie.Binnen deze stage word je ondergedompeld in de wereld van HR & rekrutering. Je vormt een onmisbare schakel voor jouw team, klanten & kandidaten op vlak van administratie & HR. Jouw creatieve geest & zin voor initiatief proberen we aan te wakkeren met projecten binnen communicatie & social media. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw opleiding in de praktijk om te zetten en jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.Ons kantoor is gelegen aan de rand van Gent (nabij de Planet Group Arena) en dus vlot bereikbaar met wagen, fiets of openbaar vervoer.What's in a name?Jouw takenpakket bestaat uit 2 facetten:<ul><li>Office Management & HR Administratie:</li><ul><li>Tijdens jouw stage fungeer je als telefonisch aanspreekpunt en verbind je elk telefoontje op een professionele manier door;</li><li>Je staat ook in voor het opvolgen van de voicemails om openstaande vragen helder en efficiënt op te lossen;</li><li>Je beheert jouw eigen mailbox & verwerkt de binnenkomende stroom van mails;</li><li>Je geeft administratieve ondersteuning aan de collega's inzake het beheer van onze database, de opvolging van contracten… ;</li><li>Je gaat proactief op zoek naar getalenteerde professionals & detecteert sales opportuniteiten;</li><li>…</li></ul><li>Commerciële Communicatie:</li><ul><li>Met jouw creatieve pen tover je vacatureteksten om tot aantrekkelijke jobomschrijvingen & plaats je de vacatures online op de verschillende jobboardkanalen;</li><li>Je zorgt voor de visuele uitwerking van openstaande vacatures & een creatieve aanpak om deze op de social media kanalen te verspreiden;</li><li>Je stelt toffe & creatieve mailings op ter promotie van geïnterviewde kandidaten en/of interessante jobs;</li><li>…</li></ul></ul>Who are you?<ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor opleiding binnen een administratieve richting & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je hebt vloeiende kennis Nederlands;</li><li>Je hebt interesse in alles wat met office management, HR administratie & communicatie te maken heeft;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:<ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Administratieve duizendpoot: je bent een rasechte multitasker met sterke administratieve skills;</li><li>Handson: je bent een plantrekker, neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je wil mee jouw schouders zetten onder het Robert Half verhaal op vlak van communicatie en social media.</li></ul></li></ul>What's in it for you?Bij Robert Half geven we om onze mensen. Daarom hebben we een positieve, gedreven werkomgeving gecreëerd waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half.We investeren in training & coaching om jou alle kneepjes van het vak te leren & in een recordtempo te integreren in de werking & spirit van ons kantoor. Door onze begeleiding kan je jouw vaardigheden & competenties (verder) ontwikkelen zodat je in alle fases van jouw stage kan groeien.Je komt terecht in een moderne, internationale omgeving waar je zowel de vibe van een multinational als de charme van een lokaal team kan ervaren. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien.Is this your way of work?Ben jij de stagiair die wij zoeken? Let's talk! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4yMzU1Ny4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

HR Administrator Robert Half is op zoek naar een HR Administrator (m/v/x) voor een gerenommeerde organisatie in de regio Brugge.Werk je graag binnen een stabiele, familiale onderneming met een persoonlijke aanpak en hechte teamspirit? Deze organisatie bestaat al meer dan 70 jaar en combineert een rijke geschiedenis met een vooruitstrevende visie. Het bedrijf is internationaal actief, telt lokaal meer dan 200 medewerkers en beschouwt teamwork en betrokkenheid als haar grootste troeven. Dit is jouw kans om deel uit te maken van een dynamisch, toekomstgericht bedrijf dat investeert in zijn mensen.Takenpakket Als HR Administrator zal je een belangrijke schakel zijn binnen het HR-team. Je kunt rekenen op een gevarieerd takenpakket waarbij je zowel administratieve als soft HR taken voor je rekening zal nemen:<ul><li>Beheer en opvolging van in- en uitdiensten, tijdsregistratie en uurverwerking.</li><li>Organiseren en onderhouden van personeelsdossiers, inclusief het opstarten van dossiers en controleren van gegevens.</li><li>Assisteren bij de werving van arbeidersprofielen.</li><li>Contact houden met medewerkers en hun vragen beantwoorden.</li><li>Bijdragen aan diverse HR-gerelateerde projecten en up-to-date houden van HR-systemen.</li><li>Meewerken aan initiatieven om HR-processen verder te optimaliseren.</li><li>…</li></ul>Voor deze functie zijn we op zoek naar een kandidaat die zich herkent in het volgende:<ul><li>Opleiding: Bachelor niveau (of gelijkwaardig door ervaring);</li><li>Ervaring is geen vereiste: Schoolverlaters met de juiste ambities komen ook zeker in aanmerking, alsook hoef je geen achtergrond in HR te hebben;</li><li>Talenkennis: Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en durft je uit de slag te trekken in het Frans en Engels (voor interne contacten);</li><li>Softwarekennis: Er is geen kennis van specifieke softwaretools nodig, maar je leert wel vlot nieuwe systemen aan;</li><li> Persoonlijkheidskenmerken:</li><ul><li>Je werkt nauwkeurig, bent discreet en beschikt over een diplomatische aanpak;</li><li>Je bent communicatief sterk en mensgericht;</li><li>Flexibiliteit en initiatief nemen typeren jouw werkhouding.</li></ul></ul>Wat kan deze onderneming jou bieden?<ul><li>Werkuren: Fulltime werkweek met standaard daguren van maandag tot vrijdag (aanvang rond 8u30, einde omstreeks 17u) in een 37/38u stelsel;</li><li> Loonpakket: Competitief loon, aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering (bij een vast contract);</li><li> Contract: Vaste aanwerving na een succesvolle interim-periode;</li><li>Verlofdagen: 26 verlofdagen, aangevuld met 2 sectorale dagen en de mogelijkheid tot extra anciënniteitsdagen vanaf 5 jaar in dienst;</li><li> Thuiswerk: 1 dag per week thuiswerken mogelijk na de inwerkperiode.</li></ul>Geïnteresseerd in deze uitzendopdracht? Solliciteer vandaag nog met volgende referentienummer: 06880-0013172451. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4wNjEwMy4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

HR Business Partner Hard HR Voor onze klant een internationale organisatie zijn wij op zoek naar een HR Business Partner Hard HR.In deze rol werk je nauw samen met HR collega's en stuur je een team van 3 Payroll Officers en 1 HR Administrator aan. Je rapporteert aan de HR Manager.Functieomschrijving<ul><li>In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vlot en nauwkeurig verloop van de payrollprocessen, ondersteund door een team van drie medewerkers.</li><li>Je zorgt niet alleen voor de dagelijkse werking, maar draagt ook bij aan de ontwikkeling van het Compensation & Benefits-beleid. Dit omvat onder andere salarisbenchmarking, het opzetten van een classificatiesysteem, variabele verloning en het beheer van het cafetariaplan.</li><li>Daarnaast volg je de laatste HR-trends op de voet en implementeer je updates in sociale wetgeving.</li><li>Projecten rond administratieve vereenvoudiging en digitalisering behoren ook tot jouw takenpakket.</li><li>Als sparringpartner sta je nauw in contact met verschillende afdelingen. Zij rekenen op jou voor het beheer van complexe personeelsdossiers, het geven van HR-advies en het optimaliseren van het personeelsbestand.</li><li>Tot slot onderhoud je sterke samenwerkingsrelaties met vakbonden, het sociaal secretariaat, Corporate HR-collega's en andere HR-partners</li></ul>Profiel<ul><li>Je hebt een master-denkniveau en beschikt over een stevige ervaring in comp & ben en/of payroll. Ervaring in een productie-omgeving is een extra troef;</li><li>Je hebt een adequate kennis van de huidige Belgische arbeidswetgeving en kan heldere (juridisch onderbouwde) adviezen formuleren;</li><li>Je hebt affiniteit met digitalisatie en wil graag bijdragen aan de transitie naar meer geautomatiseerde systemen;</li><li>Je hebt zin voor analyse en structuur. Je kan conceptueel denken en stelt je in staat kwalitatief en nauwkeurig werk af te leveren;</li><li>Je staat stevig in je schoenen en verdedigt enthousiast je standpunten. Je weet van aanpakken en kan mensen enthousiasmeren.</li></ul>Aanbod <ul><li>Marktconforme bruto verloning aangevuld met tal van extralegale voordelen, waaronder wagen, tankkaart/laadpaal, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, zeer gunstige verlofregeling met 18 ADV dagen, …</li><li>Zeer leuk, loyaal team;</li><li>Sterke verantwoordelijkheden binnen jouw domeinen;</li><li>Flexibiliteit </li></ul>Interesse in deze vacature bij een internationaal actief bedrijf dat hoog inzet op de meest innovatieve/moderne technologieën alsook zeer bewust omgaat met het milieu? Reageer dan nu! Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan [email protected]. We behartigen alles uiterst discreet. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNzI4ODUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Officer Robert Half is momenteel op zoek naar een Junior HR Officer voor een familiale onderneming in de ruime regio van Gent. Je zal deel uitmaken van een groeiend en dynamisch bedrijf, waar je terechtkomt in een hecht HR-team en rapporteert aan de HR-manager. Deze organisatie onderscheidt zich door een informele werksfeer, open communicatie en een cultuur waarin feedback alle ruimte krijgt.Functieomschrijving: In deze veelzijdige HR-rol ben je verantwoordelijk voor zowel hard HR als soft HR taken. Op het gebied van hard HR houd je je bezig met de voorbereiding en verwerking van lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat Partena. Daarnaast volg je het tijdregistratiesysteem op en ben je goed thuis in sociale wetgeving, waarbij je werkt met verschillende paritaire comités. Het beheer van sociale documenten, ASR-aangiftes en verlofadministratie behoren eveneens tot jouw takenpakket. In het kader van soft HR bouw je sterke relaties op met interimkantoren door prestaties door te geven en facturatie nauwkeurig te monitoren. Rekrutering en selectie vormen een belangrijk onderdeel, waarbij je focust op het werven van blue-collar profielen van A tot Z. Je begeleidt nieuwe medewerkers door middel van een warm onboardingproces en zorgt ervoor dat exits optimaal verlopen. Verder ondersteun je werfleiders bij het voeren van verschillende gesprekken, zoals evaluatie-, verzuim-, en exitgesprekken. Ook draag je bij aan Learning & Development door opleidingsnoden te identificeren en groeitrajecten van medewerkers te ondersteunen. Met jouw expertise in employer branding beheer je de social media accounts van de organisatie. Op het vlak van medewerkersupport ben je elke dinsdag of donderdag tussen 16u en 18u het aanspreekpunt voor werknemers. Tot slot organiseer je teambuildings en sociale activiteiten om de verbondenheid binnen het team te versterken.Profiel: Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand met een eerste werkervaring in payroll of werving en selectie. Ervaring opgedaan tijdens een stage wordt ook in overweging genomen. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en hebt een goede basiskennis Frans en Engels, zodat je ook jouw collega's in Wallonië te woord kunt staan. Daarnaast werk je vlot met MS Office. Je hebt sterke organisatorische vaardigheden, weet prioriteiten te stellen en bent communicatief sterk. Bovendien beschik je over een echte hands-on mentaliteit en juich je het nemen van initiatief toe.Aanbod:Je komt terecht in een groeiende familiale omgeving, een bedrijf die investeert in groei en haar mensen. Deze organisatie biedt een aantrekkelijk salarispakket, afhankelijk van jouw ervaring. Bovendien bevat de functie tal van extralegale voordelen zoals o.a. maaltijdcheques, ecocheques, woon-werkvergoeding en een opleidingsbudget, waardoor deze opportuniteit nog aantrekkelijker wordt. Deze functie is fulltime of 4/5de mogelijk binnen een 40-urenweek. De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Ben jij klaar om dit veelzijdige takenpakket met enthousiasme aan te pakken? We kijken uit naar jou en jouw talent!Interesse in deze vacature? Stuur dan gerust jouw cv door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMjUzNzYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Recruiter Voor onze klant, een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland, zijn we in kader van verdere groei op zoek naar een HR Recruiter - White collar. Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie-eenheden en diverse opslagplaatsen.Wil je graag aan de slag in het HR-team van de hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers, lees dan zeker verder!Functieomschrijving: Je bent verantwoordelijk voor de aanwerving van White collar profielen over de volledige organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces van a tot z. Van intake gesprek met de hiring manager tot het bezorgen van feedback. In deze rol stel je de vacatures op, plaats je ze op de relevante kanalen, ga je proactief op zoek naar geschikte kandidaten op verschillende kanalen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de gesprekken met de kandidaten en doe je de nodige testings bij sollicitaties. Je zorgt er in jouw rol voor dat kandidaten een uitstekende candidate experience ervaren en fungeert als ambassadeur voor de organisatie.Je krijgt de mogelijkheid om ook betrokken te worden in onboarding en opvolgingsgesprekken te doen met nieuwe medewerkers. Samen met het HR team zet je jouw schouders onder allerhande HR projecten. Je geeft een brede ondersteuning aan de verder uitbouw van het HR beleid.Profiel:<ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelorsdiploma en je hebt minimum van 3 jaar ervaring in een recruitersrol. </li><li>Je bent gericht op zoek naar een functie in werving & selectie in een organisatie.</li><li>Je hebt een vloeiende kennis Nederlands en kan je uitdrukken in het Frans.</li><li>Je bent een goede communicator met sterke interpersoonlijke vaardigheden.</li><li>Je beschikt over de skills om op een overtuigende en enthousiaste manier de firma te promoten. Je kan goed overweg met verschillende prioriteiten en bent goed in time management.</li></ul>Aanbod:Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket met verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van 8 euro, pensioensparen, CAO 90 bonus, gsm en de mogelijkheid tot een bedrijfswagen. Aan de hand van glijtijden en 26 vrij te kiezen verlofdagen verkrijg je bovendien een aangename work-life balance. In deze organisatie die inzet op duurzaamheid organiseren ze bovendien graag leuke activiteiten zoals een nieuwjaarsreceptie, familiedag, verlotingen van tickets voor events in de regio… Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving. Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. We behartigen alles uiterst discreet. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNjEwMDIuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Recruiter Voor een toporganisatie gelegen in regio Aalter, zijn we op zoek naar een HR Recruiter.Hier focus je zowel op Blue Collar en White collar vacatures. Je komt terecht in een HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur. In deze firma waar teamsfeer heel belangrijk is, ervaar je heel veel vrijheid en autonomie om zaken in handen te nemen.Functieomschrijving Je bent verantwoordelijk voor de aanwerving van zowel Blue Collar als White Collar profielen van a tot z. Van intake gesprek met de hiring manager tot het bezorgen van feedback. In deze rol stel je de vacatures op, plaats je ze op de relevante kanalen, ga je proactief op zoek naar geschikte kandidaten op verschillende kanalen. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de gesprekken met de kandidaten en doe je de nodige testings bij sollicitaties. Dit hou je telkens nauwgezet bij in het Applicant Tracking System om ervoor te zorgen dat de kandidaatgegevens telkens up-to-date zijn. Je bent de contactpersoon voor de externe partners en in nauwe samenwerking met het HR- en marketingteam sta je in voor de employer branding van de organisatie.Profiel <ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelorsdiploma en je hebt minimum van 3 jaar ervaring in een recruitersrol.</li><li>Je bent gericht op zoek naar een functie in werving & selectie in een organisatie.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Engels.</li><li>Je bent een goeie communicator met sterke interpersoonlijke vaardigheden.</li><li>Je beschikt over de skill om op een overtuigende en enthousiaste manier de firma te promoten.</li><li>Je kan goed overweg met verschillende prioriteiten en bent goed in time management.</li></ul>AanbodJe komt terecht in een dynamische organisatie met toffe collega's en een leuke sfeer.Naast een mooie verloning, ontvang je hier ook een groeps- en hospitalisatieverzekering en onkostenvergoeding.Door een zeer flexibel werkregime beslis jij wanneer je start en jouw dag beëindigt.Deze functie wordt idealiter uitgevoerd in een voltijds uurrooster, echter is 4/5e ook bespreekbaar.Je geniet hier van 28 dagen verlof, vrij te kiezen. Je kan hier bovendien ook genieten van thuiswerkdagen.Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving.Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. We behartigen alles uiterst discreet. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTQ4NzkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR / Payroll Verantwoordelijke In samenwerking met de organisatie Accent Etiketten (onderdeel van Asteria Group) in regio Gullegem is Robert Half op zoek naar een HR / Payroll verantwoordelijke die zich richt op een breed HR takenpakket.De voorkeur gaat uit naar een fulltime invulling binnen een 40u week. Echter is een 4/5e tewerkstelling niet uitgesloten. Je komt terecht in een professionele, innovatieve en mensgerichte onderneming in volle groei.Functieomschrijving: Als HR/Payroll Verantwoordelijke zorg je voor een correcte loonadministratie en werk je samen met een sociaal secretariaat voor de verloning van arbeiders, bedienden en het management. Je beheert tijdskrediet, thematische verloven, fleetbeheer en medische onderzoeken, etc. Je staat ook in voor het wagenparkbeheer en onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast beantwoord je vragen van medewerkers en externe partijen. Naast payroll en administratie zorg je voor een efficiënte coördinatie van diverse HR-processen, zoals kwaliteitsbeheer, GPS-beheer en het voorbereiden van documenten voor RVA-aanvragen. Je biedt ondersteuning aan het management met administratieve taken en werkt nauw samen met het team op de verschillende sites. Verder help je bij facturatie, online bestellingen en het invullen van klantenvragenlijsten en certificaten. Verder ondersteun je bij administratieve processen rond kwaliteit en voorziet de correcte documenten bij retourzendingen. Met een sterke focus op automatisering zorg je ervoor dat de verloning en administratieve processen steeds efficiënter verlopen. De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:We zoeken een gedreven HR-professional met ervaring in payroll en een solide kennis van sociale wetgeving. Naast een uitstekende beheersing van het Nederlands, beschik je over een goede kennis van het Frans en Engels. Je hebt een proactieve houding, werkt gestructureerd en discreet en weet je goed te organiseren in een dynamische werkomgeving. Flexibiliteit en probleemoplossend denken zijn voor jou vanzelfsprekend en je weet efficiënt om te gaan met ad-hoc opdrachten en vragen van medewerkers. We zoeken iemand die initiatief neemt, graag zaken opvolgt en communicatief sterk is om anderen mee te nemen in jouw expertise.Het aanbod:Je wordt deel van een enthousiast team waarin jouw bijdrage wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Eigen initiatief en proactiviteit krijgen volop ruimte, met groeimogelijkheden binnen de organisatie. Daarnaast vervul je een sleutelrol in deze groeiende onderneming en draag je bij aan duurzame HR-processen. Dit is een fulltime functie (of 4/5e) waarbij je standaard 40 uur per week werkt. Je werkt in een glijdend rooster en geniet naast de wettelijke verlofdagen van 12 extra ADV dagen. Alle vakantieperiodes zijn vrij in te plannen in samenspraak met collega's. Je ontvangt een mooi loonpakket in overeenstemming met je ervaring. Het cash for car principe is hier ook mogelijk. De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur. Interesse in deze functie? Stuur me dan zeker je CV door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTQ1MDUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Business Partner Pour l'un de ses clients, Robert Half est à la recherche d'un HR Business Partner (H/F/X) pour une mission d'intérim en vue d'engagement.Notre client, actif dans le secteur de la fabrication de bois, est une société située dans la région de Vielsalm.Dans le cadre de cette mission d'HR Business Partner (H/F/X), vous jouez un rôle clé dans le développement et l'optimisation des processus RH. Vos responsabilités sont les suivantes :<ul><li>vous gérez le recrutement des profils ouvriers et assurez le contact avec des personnalités locales ;</li><li>vous accompagnez et assistez le management (principalement des profils à dominante "bleue" en Insight) ;</li><li>vous organisez et suivez les formations du personnel ;</li><li>vous assurez l'intégration, l'onboarding et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs ;</li><li>vous pilotez des projets RH stratégiques (2 à 3 par an) et effectuez les tâches suivantes :</li><li>la construction et la structuration d'un plan de formation ;</li><li>l'optimisation des aides à la formation ;</li><li>le développement d'une matrice de compétences ;</li><li>l'amélioration de l'intranet RH ;</li><li>le renforcement et la structuration des processus d'onboarding.</li></ul>Le profil recherché pour cette mission d'HR Business Partner (H/F/X) est le suivant :<ul><li>vous êtes titulaire d'un master en RH, Sciences du Travail ou Administration ;</li><li>vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire ;</li><li>vous avez une première expérience dans un environnement industriel (ce critère est un atout) ;</li><li>vous avez une bonne connaissance de la législation sociale ;</li><li>vous maîtriser les outils eBlox et Protime ;</li><li>vous avez un esprit analytique, orienté solution et logique ;</li><li>vous êtes disponible immédiatement.</li></ul>Dans le cadre de cette mission d'HR Business Partner (H/F/X), notre client vous offre :<ul><li>un salaire compris entre 3.000€ et 5.000€ brut assorti d'avantages extralégaux tels qu'une assurance groupe, une assurance hospitalisation et des écochèques de 250 €/an ;</li><li>une place au sein d'un entreprise dynamique ;</li><li>un environnement professionnel stimulant ;</li><li>un poste à responsabilités avec un impact direct ;</li><li>une mission avec une perspective d'engagement.</li></ul> Intéressé par le poste d'HR Business Partner (H/F/X) ? N'hésitez plus et postulez dès aujourd'hui !Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4yNDQ0My4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

HR Officer Voor een familiale onderneming in regio Zwevegem is Robert Half momenteel op zoek naar een HR Officer die zich voornamelijk zal focussen op personeelsadministratie in de ruime zin van het woord.Je komt terecht in een groeiende KMO omgeving en rapporteert aan de zaakvoerders. Deze organisatie wordt gekenmerkt door een open communicatie en werkcultuur. Een mensgerichte aanpak staat dan ook centraal. Je kan er werken in mooie, lichtrijke kantoren en ontvangt een mooi loonpakket met extralegale voordelen.Functieomschrijving In de rol als HR Officer ben je verantwoordelijk voor alle administratieve en organisatorische taken van de loon- en personeelsadministratie voor arbeiders en bedienden. Dit luik vormt de hoofdfocus van de functie.<ul><li>Je volgt alle personeelsdossiers van A - Z op.</li><li>In samenwerking met het sociaal secretariaat zorg je voor een vlotte verwerking van de payroll.</li><li>Je houdt de gegevens van alle werknemers up-to-date (werkuren, ziektes, verlof, aanvragen tijdskrediet, …).</li><li>Je plant medische onderzoeken en opleidingen in en zorgt dat het nodige werkmateriaal voorhanden is.</li><li>Je geeft arbeidsongevallen aan en zorgt voor een correcte opvolging.</li><li>Je zorgt voor een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over diverse personeelszaken, bv sociale wetgeving.</li></ul> Verder kan je mee je schouders zetten onder de uitwerking van nieuwe projecten. Je kan bijvoorbeeld meewerken aan de implementatie van een nieuw HR systeem. Indien dat je energie geeft, krijgt je de vrijheid om initiatieven te bieden en te implementeren rond interne communicatie, nieuwsbrief, interne evenementen, etc.Profiel<ul><li>Voor deze functie zoeken we iemand met minimum een eerste werkervaring binnen payroll en sociale wetgeving.</li><li>Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kan je wegwijs maken in het Frans.</li><li>Je kan zeer vlot werken met MS Office en hebt een ruime kennis van sociale wetgeving.</li><li>Je bent een teamplayer, je bent communicatief sterk, werkt zeer nauwkeurig en hebt een hands-on</li><li>Je streeft naar perfectie om de correcte verloning en communicatie rond HR topics voor de medewerkers te allen tijde te garanderen.</li></ul>Aanbod Je komt terecht in een groeiende familiale omgeving, een bedrijf die investeert in groei en haar mensen. Deze organisatie biedt een zeer aantrekkelijk loonpakket gestoeld op je ervaring inclusief tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, onkostenvergoeding, groepsverzekering, …). Dit is een voltijdse of 4/5e functie in een 37u week. De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNzQ5MTEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR Professional & Management Assistent Voor een ambitieuze familiale organisatie in de regio Wevelgem is Robert Half op zoek naar een gedreven en hands-on HR Professional en Management Assistent. Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de zaakvoerder. Ben jij een organisatietalent dat houdt van een veelzijdige functie? Ben je zowel sterk in operationele ondersteuning als in personeelsbeheer? Lees dan zeker verder!Functieomschrijving: In deze gevarieerde functie ben je een onmisbare schakel binnen de organisatie vervul je een dubbelrol. Enerzijds ondersteun je als Management Assistant de zaakvoerder. Je beheert zijn agenda, zorgt voor een gestructureerde planning en notuleert belangrijke afspraken tijdens vergaderingen, zowel intern als extern. Je volgt operationele taken op, houdt een gestructureerde administratie bij en fungeert als vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. Kortom, je zorgt ervoor dat het dagelijkse reilen en zeilen soepel verloopt. Je denkt bovendien proactief mee over toekomstige projecten en staat klaar om ad-hoc uitdagingen aan te pakken. Of het nu gaat om cijfers opvragen voor leveranciers of ondersteuning bieden bij nieuwe initiatieven: jij bent de spilfiguur. Anderzijds sta je in voor de HR-verantwoordelijkheden van de organisatie. Samen met je collega zorg je voor een gestructureerd en efficiënt personeelsbeleid. Dit omvat werving en selectie, het opstellen van contracten voor studenten en flexi-jobbers, onboarding van nieuwe medewerkers, en het voorbereiden van de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je maakt uurroosters, volgt sociale wetgeving op en zorgt ervoor dat het arbeidsreglement up-to-date blijft. Daarnaast voer je evaluatie- en exitgesprekken en onderhoud je contact met uitzendkantoren. Je maakt jou de personeelsplanningstool eigen. Zowel op het vlak van soft HR (begeleiding, welzijn, beleid) als hard HR (administratie, contracten, loonvoorstellen) speel je een sleutelrol. Samen met de zaakvoerder zorg je voor een succesverhaal van deze ambitieuze organisatie.De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:<ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en een eerste ervaring binnen HR.</li><li>Je bent proactief, probleemoplossend en het verantwoordelijkheidsgevoel.</li><li>Je bent flexibel en kan gemakkelijk schakelen tussen verschillende taken. Operationele taken schrikken jou ook niet af!</li><li>Je spreekt vlot Nederlands en kan je uitdrukken in het Frans</li></ul>Dit betreft een voltijdse functie. Je kan 20 verlofdagen in vrijheid opnemen. Flexibele werktijden zorgen ervoor dat je een mooie work-life balance kan creëren.Naast een marktconforme verloning, ontvang je hier ook een maaltijd op het werk en ecocheques. De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Interesse in deze functie als HR Officer? Stuur dan gerust uw CV door naar [email protected] Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMjIzMjUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Payroll & HR Admin Specialist Robert Half is op zoek naar een Payroll & HR Admin Specialist in regio Moeskroen.Onze klant is een bedrijf in de voedingssector.Volgende taken behoren tot jouw pakket:Als onderdeel van het HR team, zal je onder andere verantwoordelijk zijn voor:<ul><li>Het volledige beheer van payroll van A tot Z voor de vaste medewerkers: van het beheren van lonen tot de administratie rond ouderschapsverlof, economische werkloosheid, EJP, verloftellers, bestellen van ecocheques;</li><li>Onboarding & offboarding: van het opstellen van contracten en annexen tot het begeleiden van medewerkers tijdens hun volledige carrière binnen de firma op administratief vlak;</li><li>Administratief beheer van het uitzendpersoneel;</li><li>Sociale Wetgeving: als expert en aanspreekpunt beantwoord je vragen en los je problemen op m.b.t sociale wetten en regels;</li><li>Verder ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van medische onderzoeken, verstrekken van werkkledij enz.</li></ul>Jouw profiel:<ul><li>Aantal jaren werkervaring binnen payroll en algemene HR administratie;</li><li>Uitgebreide kennis van sociale wetgeving en werkt graag met systemen;</li><li>Je bent professioneel, probleemoplossend en kan discretie behouden.</li></ul>Aanbod:Je komt terecht bij een prachtige organisatie en ontvangt een marktconforme verloning aangevuld met tal van extralegale voordelen.Op fulltime basis werk je 39,5u per week waardoor je 29 dagen verlof opbouwt, dat vrij in te plannen is.Robert Half is ingeschakeld als exclusieve partner. Bedankt om jouw cv door te sturen naar [email protected]. Wij behartigen jouw kandidatuur in alle discretie. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTgxOTMuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

HR & Preventie Officer In samenwerking met Kronospan Trading (regio Avelgem), een toonaangevende wereldwijde producent van houten panelen en aanverwante materialen is Robert Half op zoek naar een HR & Preventie Officer die in een breed takenpakket.De organisatie bedient industrieën zoals de meubelindustrie, bouw en interieurdesign. Met activiteiten in meerdere landen richt Kronospan Trading zich op het efficiënt distribueren van hoogwaardige producten en het bevorderen van sterke samenwerkingen binnen de toeleveringsketen. Kronospan Trading legt de nadruk op transparantie en betrouwbaarheid in haar bedrijfsvoering, om langdurige waarde te garanderen voor haar belanghebbenden. De organisatie telt ongeveer 35 medewerkers. Functieomschrijving:In deze rol ben je verantwoordelijk voor drie specifieke luiken namelijk HR, Preventie en Facilities. Je beheert de payroll en personeelsadministratie van zowel arbeiders, bedienden als Nederlandse collega's. Je zorgt voor het administratief beheer van bedrijfsvoertuigen, inclusief laad- en tankkaarten en verzekeringen. Je neemt initiatieven in het implementeren en verbeteren van diverse interne procedures ter ondersteuning van de medewerkers. Je verzorgt de (Maandelijkse) rapportering en communicatie naar het hoger management. Verder ben je verantwoordelijk voor rekrutering en selectie.Als preventie-adviseur niveau 3 neem je een actieve rol in het bevorderen van veiligheid en welzijn op de werkvloer. Heb je dit certificaat nog niet? Geen probleem, de organisatie biedt je de mogelijkheid om deze opleiding te volgen.Tot slot neem je de verantwoordelijkheid voor het facility beheer van de organisatie. Je staat in voor het opvolgen van contracten met nutsmaatschappijen en zorgt ervoor dat afspraken worden nageleefd. Je zorgt voor het facility beheer van gebouwen, inclusief onderhoud en verbeteringen. Je beheert verzekeringen en zorgt dat de organisatie goed gedekt is op alle fronten. Je staat mee in voor de vlotte organisatie van de verhuis naar een nieuwe site in Avelgem. Verder ben je de persoon die instaat voor de verhuur van bedrijfsruimte indien dat van toepassing is. Jouw profiel:We zoeken naar een zelfstandig, maar ook hands on persoon die de zaken vastpakt, initiatief neemt en reeds enkele jaren ervaring kan voorleggen in een HR rol en eventueel een ruim administratief takenpakket. Voorkennis van preventie en facilities is niet noodzakelijk, maar we zoeken wel iemand die gemotiveerd is om deze aspecten als deel van de functie op te nemen. Je bent een matuur en betrouwbaar persoon op wie je stakeholders kunnen bouwen. Je bent administratief sterk en bent analytisch in rapportages. Je beheerst het Nederlands en Engels zeer goed en hebt een goede kennis van het Frans.Het aanbod:Je komt terecht in een mensgerichte, flexibele en innoverende context die groeiende is. Als HR & Preventie Officer kan je heel veel betekenen voor de organisatie in een zeer gevarieerde rol.Dit is een fulltime functie (of 4/5e) waarbij je standaard 38 uur per week werkt. Je werkt in een glijdend rooster en verlofperiodes kunnen flexibel afgestemd worden in team.Je ontvangt een mooie verloning aangevuld met een pakket aan extralegale voordelen.De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur. Interesse in deze functie? Stuur me dan zeker je CV door naar [email protected]. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDg1ODYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Stage HR & Recruitment Robert Half is op zoek naar een enthousiaste stagiair om ons team in Roeselare te versterken voor een afstudeerstage met de focus op rekrutering, HR, communicatie & database management.Binnen deze stage word je met de nodige begeleiding & opleiding ondergedompeld in de wereld van HR en rekrutering. We proberen jouw kritisch inzicht, creatieve geest & zin voor initiatief ook aan te wakkeren via database management & communicatie. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.WHAT'S IN A NAME?Rekrutering:<ul><li>Tijdens jouw stage breng je de ervaring, competenties & carrièrewensen van de kandidaten in kaart;</li><li>Je gaat ook proactief op zoek naar getalenteerde professionals die mogelijks openstaan voor een nieuwe carrière opportuniteit. Hiervoor kan je gebruik maken van onze database en bijt je je vast in de verschillende social media kanalen;</li><li>Je krijgt de mogelijkheid om de intakegesprekken met potentiële kandidaten mee te volgen & kennis te maken met verschillende interviewtechnieken. Je leert bovendien om jezelf vlot aan te passen aan verschillende gesprekspartners & om verschillende communicatiestijlen te hanteren;</li><li>...</li></ul>Database management:<ul><li>Je krijgt een deep dive in alle analytische mogelijkheden van onze database door één of meerdere trainingsmomenten;</li><li>Met jouw kritische & analytische skills neem je onze database, analyses & rapporten onder de loep;</li><li>Je maakt intens gebruik van LinkedIn om onze database up-to-date te houden;</li><li>Je gaat op zoek naar hiaten en helpt bij het uitbouwen van onze database door middel van concrete acties en aanpassingen.</li></ul>Communicatie:<ul><li>Je krijgt inzicht in de verschillende communicatietools & strategieën die tot op heden gebruikt worden. Rekening houdende met onze dienstverlening & de GDPR wetgeving traceer je nieuwe communicatieve opportuniteiten;</li><li>Je zal ingeschakeld worden bij ad hoc onderzoeksprojecten. De bedoeling is om jouw voorstellen ook te lanceren tijdens de stage & de resultaten meetbaar te maken.</li></ul>WHO ARE YOU?<ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor- of Masteropleiding & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je hebt een intrinsieke interesse in HR & wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:</li><ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Teamplayer: je houdt ervan om deel uit te maken van een hecht & ambitieus team;</li><li>Handson: je bent een plantrekker, neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je bent geboren om te communiceren & wil mee jouw schouders zetten onder nieuwe communicatiestrategieën.</li></ul></ul>IS THIS YOUR WAY OF WORK?Je komt terecht in een positieve, gedreven werkomgeving waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half. Je komt terecht in een internationaal & financieel gezond bedrijf waar een "work hard, play hard" werksfeer heerst. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien. Bovendien heb je een streepje voor om binnen deze stabiel groeiende onderneming na je studententijd te starten aan een mooie carrière bij Robert Half. Interesse? Verstuur jouw cv, motivatie en/of aanvullende vragen of neem contact op: * <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> * 09 224 04 02 Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4yNzg2OS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Stage HR & Sales Robert Half is momenteel op zoek naar een enthousiaste stagiair Sales & HR om ons team in Roeselare te versterken in het kader van een afstudeerstage.Binnen deze stage word je met de nodige begeleiding & opleiding ondergedompeld in de wereld van HR en rekrutering. We proberen jouw kritisch inzicht, creatieve geest & zin voor initiatief ook aan te wakkeren via database management & communicatie. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.WHAT'S IN A NAME?Sales:<ul><li>Tijdens jouw stage breng je het samenwerkingspotentieel van klanten in kaart en leer je ook de noden bij de klant in te schatten;</li><li>Je reikt hiervoor zelf telefonisch uit naar klanten die de voorbije jaren op één van onze diensten beroep gedaan hebben, maar waar er op vandaag geen concrete samenwerking meer is;</li><li>Bij het detecteren van klanten met concrete noden, plan je een bezoek in bij de klant en krijg je de mogelijkheid om deze klantenbezoeken mee te volgen en kennis te maken met verschillende commerciële technieken en stijlen;</li><li>Je leert om jezelf vlot aan te passen aan verschillende gesprekspartners & om verschillende communicatiestijlen te hanteren;</li><li>Samen met de consultants maak je het verslag van het klantenbezoek nauwkeurig op, zodat onze kandidaten aan de hand van dat verslag in de toekomst kunnen geïnformeerd worden over de activiteiten en de organisatie van het bedrijf;</li><li>Binnen dit facet krijg je natuurlijk de nodige opleiding & begeleiding.</li><li>...</li></ul>Database management:<ul><li>Je krijgt een deep dive in alle analytische mogelijkheden van onze database door één of meerdere trainingsmomenten;</li><li>Met jouw kritische & analytische skills neem je onze database onder de loep;</li><li>Je maakt intens gebruik van LinkedIn om onze database up-to-date te houden;</li><li>Je gaat op zoek naar nieuwe best practices en helpt bij het uitbouwen van onze database door middel van concrete acties en aanpassingen.</li></ul>Communicatie:<ul><li>Je krijgt inzicht in de verschillende communicatietools & strategieën die tot op heden gebruikt worden. Rekening houdende met onze dienstverlening & de GDPR wetgeving traceer je nieuwe communicatieve opportuniteiten;</li><li>Je zal ingeschakeld worden bij ad hoc onderzoeksprojecten. De bedoeling is om jouw voorstellen ook te lanceren tijdens de stage & de resultaten meetbaar te maken.</li></ul>WHO ARE YOU?<ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor- of Masteropleiding & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je hebt een intrinsieke interesse in HR & wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je houdt van telefonische contacten & kijkt ernaar uit om te rekruteren in het kader van concrete opdrachten;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:</li><ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Teamplayer: je houdt ervan om deel uit te maken van een hecht & ambitieus team;</li><li>Handson: je neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je bent geboren om te communiceren & wil mee jouw schouders zetten onder nieuwe communicatiestrategieën.</li></ul></ul>IS THIS YOUR WAY OF WORK?Je komt terecht in een positieve, gedreven werkomgeving waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half. Je komt terecht in een internationaal & financieel gezond bedrijf waar een "work hard, play hard" werksfeer heerst. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien. Bovendien heb je een streepje voor om binnen deze groeiende onderneming te starten aan een mooie carrière bij Robert Half. Interesse? Verstuur jouw cv, motivatie en/of aanvullende vragen naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> of neem contact op met Sara Ryckaert op het nummer 09 224 04 02. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi41MjgzMC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Stage HR & Recruitment Robert Half is op zoek naar een enthousiaste stagiair om ons team in Gent te versterken voor een afstudeerstage met de focus op rekrutering, HR, communicatie & database management.Binnen deze stage word je met de nodige begeleiding & opleiding ondergedompeld in de wereld van HR en rekrutering. We proberen jouw kritisch inzicht, creatieve geest & zin voor initiatief ook aan te wakkeren via database management & communicatie. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.WHAT'S IN A NAME?Rekrutering:<ul><li>Tijdens jouw stage breng je de ervaring, competenties & carrièrewensen van de kandidaten in kaart;</li><li>Je gaat ook proactief op zoek naar getalenteerde professionals die mogelijks openstaan voor een nieuwe carrière opportuniteit. Hiervoor kan je gebruik maken van onze database en bijt je je vast in de verschillende social media kanalen;</li><li>Je krijgt de mogelijkheid om de intakegesprekken met potentiële kandidaten mee te volgen & kennis te maken met verschillende interviewtechnieken. Je leert bovendien om jezelf vlot aan te passen aan verschillende gesprekspartners & om verschillende communicatiestijlen te hanteren;</li><li>...</li></ul>Database management:<ul><li>Je krijgt een deep dive in alle analytische mogelijkheden van onze database door één of meerdere trainingsmomenten;</li><li>Met jouw kritische & analytische skills neem je onze database, analyses & rapporten onder de loep;</li><li>Je maakt intens gebruik van LinkedIn om onze database up-to-date te houden;</li><li>Je gaat op zoek naar hiaten en helpt bij het uitbouwen van onze database door middel van concrete acties en aanpassingen.</li></ul>Communicatie:<ul><li>Je krijgt inzicht in de verschillende communicatietools & strategieën die tot op heden gebruikt worden. Rekening houdende met onze dienstverlening & de GDPR wetgeving traceer je nieuwe communicatieve opportuniteiten;</li><li>Je zal ingeschakeld worden bij ad hoc onderzoeksprojecten. De bedoeling is om jouw voorstellen ook te lanceren tijdens de stage & de resultaten meetbaar te maken.</li></ul>WHO ARE YOU?<ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor- of Masteropleiding & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je hebt een intrinsieke interesse in HR & wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:</li><ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Teamplayer: je houdt ervan om deel uit te maken van een hecht & ambitieus team;</li><li>Handson: je bent een plantrekker, neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je bent geboren om te communiceren & wil mee jouw schouders zetten onder nieuwe communicatiestrategieën.</li></ul></ul>IS THIS YOUR WAY OF WORK?Je komt terecht in een positieve, gedreven werkomgeving waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half. Je komt terecht in een internationaal & financieel gezond bedrijf waar een "work hard, play hard" werksfeer heerst. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien. Bovendien heb je een streepje voor om binnen deze stabiel groeiende onderneming na je studententijd te starten aan een mooie carrière bij Robert Half. Interesse? Verstuur jouw cv, motivatie en/of aanvullende vragen of neem contact op: * <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> * 09 224 04 02 Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi41ODE3OC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Stage HR & Sales Robert Half is momenteel op zoek naar een enthousiaste stagiair Sales & HR om ons team in Gent te versterken in het kader van een afstudeerstage.Binnen deze stage word je met de nodige begeleiding & opleiding ondergedompeld in de wereld van HR en rekrutering. We proberen jouw kritisch inzicht, creatieve geest & zin voor initiatief ook aan te wakkeren via database management & communicatie. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.WHAT'S IN A NAME?Sales:<ul><li>Tijdens jouw stage breng je het samenwerkingspotentieel van klanten in kaart en leer je ook de noden bij de klant in te schatten;</li><li>Je reikt hiervoor zelf telefonisch uit naar klanten die de voorbije jaren op één van onze diensten beroep gedaan hebben, maar waar er op vandaag geen concrete samenwerking meer is;</li><li>Bij het detecteren van klanten met concrete noden, plan je een bezoek in bij de klant en krijg je de mogelijkheid om deze klantenbezoeken mee te volgen en kennis te maken met verschillende commerciële technieken en stijlen;</li><li>Je leert om jezelf vlot aan te passen aan verschillende gesprekspartners & om verschillende communicatiestijlen te hanteren;</li><li>Samen met de consultants maak je het verslag van het klantenbezoek nauwkeurig op, zodat onze kandidaten aan de hand van dat verslag in de toekomst kunnen geïnformeerd worden over de activiteiten en de organisatie van het bedrijf;</li><li>Binnen dit facet krijg je natuurlijk de nodige opleiding & begeleiding.</li><li>...</li></ul>Database management:<ul><li>Je krijgt een deep dive in alle analytische mogelijkheden van onze database door één of meerdere trainingsmomenten;</li><li>Met jouw kritische & analytische skills neem je onze database onder de loep;</li><li>Je maakt intens gebruik van LinkedIn om onze database up-to-date te houden;</li><li>Je gaat op zoek naar nieuwe best practices en helpt bij het uitbouwen van onze database door middel van concrete acties en aanpassingen.</li></ul>Communicatie:<ul><li>Je krijgt inzicht in de verschillende communicatietools & strategieën die tot op heden gebruikt worden. Rekening houdende met onze dienstverlening & de GDPR wetgeving traceer je nieuwe communicatieve opportuniteiten;</li><li>Je zal ingeschakeld worden bij ad hoc onderzoeksprojecten. De bedoeling is om jouw voorstellen ook te lanceren tijdens de stage & de resultaten meetbaar te maken.</li></ul>WHO ARE YOU?<ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor- of Masteropleiding & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je hebt een intrinsieke interesse in HR & wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je houdt van telefonische contacten & kijkt ernaar uit om te rekruteren in het kader van concrete opdrachten;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:</li><ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Teamplayer: je houdt ervan om deel uit te maken van een hecht & ambitieus team;</li><li>Handson: je neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je bent geboren om te communiceren & wil mee jouw schouders zetten onder nieuwe communicatiestrategieën.</li></ul></ul>IS THIS YOUR WAY OF WORK?Je komt terecht in een positieve, gedreven werkomgeving waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half. Je komt terecht in een internationaal & financieel gezond bedrijf waar een "work hard, play hard" werksfeer heerst. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien. Bovendien heb je een streepje voor om binnen deze groeiende onderneming te starten aan een mooie carrière bij Robert Half. Interesse? Verstuur jouw cv, motivatie en/of aanvullende vragen naar [email protected] of neem contact op met Sara Ryckaert op het nummer 09 224 04 02. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4xNzU2Ni4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Management Assistant Robert Half is op zoek naar een Management Assistant (m/v/x) met HR-taken.Onze klant is een medisch familiaal bedrijf gelegen in Deinze.Jouw taken en verantwoordelijkheden: HR-taken:<ul><li>Beheren van de personeelsadministratie en gerelateerde documenten;</li><li>Volgen van personeelsdossiers en bijbehorende administratie;</li><li>Zorgen voor de naleving van arbeidswetgeving en interne procedures;</li><li>Fungeren als contactpersoon voor zowel interne als externe HR-gerelateerde zaken;</li><li>Opvolgen van administratieve processen zoals betalingen en keuringen.</li></ul> Directie taken:<ul><li>Beheren van de agenda en afspraken van de directie;</li><li>Organiseren van beurzen, evenementen en andere bedrijfsactiviteiten;</li><li>Verwerken van de dagelijkse post en belangrijke correspondentie;</li><li>Aangiftes verzorgen voor relevante instanties (zoals Valipack, Recupel, Riziv);</li><li>Ondersteunen bij de aankoop van kantoorbenodigdheden en administratieve taken.</li></ul> Profiel:<ul><li>Je hebt een administratieve achtergrond, bij voorkeur in een HR- of directie ondersteunende rol;</li><li>Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol;</li><li>Je hebt een proactieve en flexibele houding en kunt goed multitasken;</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede beheersing van het Frans en Engels;</li><li>Kennis Duits is een plus;</li><li>Je bent nauwkeurig en hebt oog voor detail.</li></ul>Aanbod:<ul><li>Een gevarieerde functie in een dynamische en groeiende sector;</li><li>De kans om je te ontwikkelen in een innovatieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke en professionele groei;</li><li>Een aantrekkelijk verloningspakket tussen de 3000 en 4000 euro bruto.</li></ul>Geïnteresseerd in deze uitzendopdracht? Solliciteer vandaag nog met volgende referentienummer: 06550-0013175936. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4wOTcxMi4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Compensation & Benefits Advisor Robert Half is op zoek naar een Compensation & Benefits Advisor.In samenwerking met de organisatie, Meat&More in Aalter is Robert Half op zoek naar een Compensation & Benefits Advisor, een rol die openkomt door een interne doorgroei van de huidige functiehouder. Meat&More zorgt dagelijks voor zorgeloze maaltijden, via de 180 winkelpunten van Buurtslagers en Bon'Ap en dankzij de inzet van hun meer dan 1.500 medewerkers. Als één van de snelst groeiende voedingsbedrijven in Vlaanderen streeft de organisatie naar tevreden medewerkers omdat ze geloven dat een gelukkige job zorgt voor een gelukkige werknemer. Hun persoonlijke aanpak, variatie in taken en verantwoordelijkheden, en sterke focus op coaching maken van Meat&More een plek waar jouw carrière écht kan floreren.In de veelzijdigerol van Comp & Ben Advisor ben jij een cruciale schakel binnen het HR-departement. Je ontwikkelt een competitief loonbeleid én werkt arbeidsvoorwaardenpakketten uit, waarbij je steeds rekening houdt met sociale wetgeving en interne afspraken. Jouw taken omvatten:<ul><li>Loonbeleid en salarisvoorstellen: Je bereidt salarisvoorstellen voor, bespreekt deze met kandidaten en begeleidt hen tot en met de contractondertekening. Daarnaast ondersteun je het interne opslagbeleid door billijkheid en transparantie te garanderen.</li><li>Functie-indeling en payroll-beleid: Je schrijft functiebeschrijvingen, ondersteunt competentie-analyses en bepaalt de juiste gewichten binnen het loonhuis van de organisatie.</li><li>Optimalisatie en HR-projecten: Je werkt actief verbeterinitiatieven uit, zoals fietsleasing of cafetariaplannen, en speelt een belangrijke rol in bredere HR-projecten.</li><li>Data-analyse en rapportering: Je analyseert HR-cijfers om management en afdelingen te ondersteunen met waardevolle inzichten en rapportages.</li><li>Fleet management: Samen met twee collega's beheer je het voertuigpark van Meat&More.</li><li>Je komt terecht in een specifiek comp & ben team van twee mensen en rapporteert aan de Hard HR Manager. Je werkt heel nauw samen met het Payroll team, HR Business Partners en Hiring Manager van de organisatie.</li></ul>Jouw profiel:<ul><li>Je redeneert op masterniveau en kan terugvallen op een HR-gerelateerde hogere opleiding.</li><li>Je beschikt over minstens 2 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie.</li><li>Sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je zette reeds enkele eerste stappen binnen payroll.</li><li>Kennis van zowel eBlox en/of Korn Ferry Hay vormen een sterke troef.</li><li>Je hanteert een professionele, heldere en diplomatische communicatiestijl waardoor je vlot en klantgericht advies kan geven waar nodig. Anderzijds kan je je waar nodig ook op een constructieve wijze assertief opstellen.</li><li>Daarnaast ben je punctueel, ben je graag analytisch bezig en beschik je over een kritische blik.</li><li>Je bent flexibel om af en toe na de kantooruren aanwezig te zijn om loonvoorstellen toe te kunnen lichten aan kandidaten.</li></ul>Het aanbod:<ul><li>Dit groeiend familiebedrijf van Belgische oorsprong biedt je een zeer boeiende en gevarieerde rol aan waar heel wat groeimogelijkheden en interne opleidingen aan gekoppeld kunnen worden.</li><li> Je geniet van een mooi loonpakket dat past bij jouw werkervaring en kennis. Zo ontvang je ook volgende extralegale voordelen: bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, gsm met abonnement, laptop, …</li><li>Je werkt in een flexibele job, inclusief thuiswerk. Op kantoor werk je bovendien in een filevrije omgeving. Naast de 20 wettelijke verlofdagen geniet je van 6 extra ADV dagen. Verlofperiodes zijn vrij in te plannen in afstemming met collega's.</li><li>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</li></ul> Interesse in deze vacature? Stuur dan gerust jouw cv door naar [email protected] Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTI2NDUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Payroll Officer Voor onze klant, een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland, zijn we in kader van verdere groei op zoek naar een Payroll Officer. Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie-eenheden en diverse opslagplaatsen.Wil je graag aan de slag in het HR-team van de hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers, lees dan zeker verder!Functieomschrijving <ul><li>Als Payroll Officer, sta je samen met jouw collega's op de payroll in voor het volledige payroll verhaal van de organisatie (in samenwerking met sociaal secretariaat) voor zowel blue als whit collar medewerkers.</li><li>Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date.</li><li>Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en gaat vanuit jouw expertise advies geven en vragen beantwoorden van medewerkers, vakbonden en leidinggevenden.</li><li>Je participeert in verschillende HR-projecten, adviseert inzake sociaal juridische en fiscale vraagstukken naar het management toe. In jouw rol stel je processen in vraag en ga je proactief om met payroll data.</li><li>Als expert in jouw functie geef je eveneens ondersteuning aan de HR-Collega's Rekrutering en selectie en de HR Business Partners voor sociaalrechtelijke en payroll gerelateerde vragen.</li><li>Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners, Recruiters en payroll officers, waarbij je in jouw rol rapporteert aan de Payroll Manager.</li></ul>Profiel<ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelorsdiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring in payroll.</li><li>Je beschikt over een goede kennis sociaal-juridische wetgeving en blijft hiervan graag op de hoogte.</li><li>Kennis van automatisering / digitalisering is een plus.</li><li>Je bent communicatief, hands-on en je kan autonoom werken.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans.</li><li>Je kan goed overweg met verschillende prioriteiten en bent goed in time management.</li></ul>AanbodJe komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.Je ontvangt een aantrekkelijk loonpakket met verschillende extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques van 8 euro, pensioensparen, CAO 90 bonus…Aan de hand van glijtijden en één telewerkdag per week verkrijg je bovendien een aangename work-life balance. In deze fulltime functie geniet je van 26 verlofdagen, die je vrij kunt invullen. In deze organisatie die inzet op duurzaamheid organiseren ze bovendien graag leuke activiteiten zoals een nieuwjaarsreceptie, familiedag, verlotingen van tickets voor events in de regio… Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving. Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. We behartigen alles uiterst discreet. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTcyNTUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">