Avant votre entretien d’embauche, tentez d’y répondre à vous-même avec authenticité et responsabilité.
L’enjeu sera de structurer et responsabiliser votre réponse, de susciter la curiosité du recruteur et de générer de la spontanéité lors de votre échange.
« Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? » est une question couramment posée en entretien à laquelle il n’est pas toujours facile de répondre. La clé d’une réponse pertinente réside dans une bonne préparation : élaborez une réponse convaincante qui pourra faire la différence auprès de votre interlocuteur et le décider à vous offrir le poste.
Pourquoi cette question est-elle aussi importante ? Cette question permet également d’éviter les erreurs de casting, onéreuses en temps et en argent, mais aussi les déconvenues des deux côtés si les attentes ne convergent pas.
Cette question peut être posée à n’importe quel moment lors de l’entretien d’embauche. La question « Pourquoi avoir postulé chez nous ? » peut être posée par différentes personnes lors du processus de recrutement. La réponse ne sera donc pas forcément la même, selon les situations et interlocuteurs. Le responsable du recrutement peut vous la poser en début d’entretien pour donner le ton de la conversation, mais aussi vers la fin pour confirmer votre intérêt et votre enthousiasme maintenant que vous en savez plus sur le poste.
Des questions similaires du type « Pourquoi avoir choisi cette entreprise ? » et « Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ? » peuvent également surgir, les deux figurent parmi les questions les plus courantes posées en entretien, mais l’objectif reste bien le même.
A ne pas dire
Quelques exemples de réponses à banir :
Vous avez simplement besoin d’un travail et trouvez celui-ci intéressant ? Certes, c’est une réponse franche, mais elle ne dénote pas un intérêt sincère pour le poste ou l’entreprise. De plus, elle peut inciter votre interlocuteur à croire que vous n’hésiteriez pas à démissionner rapidement si vous trouviez un poste plus intéressant ailleurs.
Vous postulez pour le salaire et les avantages intéressants qu’offre l’entreprise : Toutes les entreprises veulent être considérées comme des employeurs de choix et les meilleures d’entre elles savent qu’elles doivent proposer une rémunération compétitive pour recruter les professionnels les plus performants. Pour autant elles ne souhaitent pas embaucher des candidats principalement motivés par l’argent, mais souhaitent aussi recruter des collaborateurs qui exprimeront de la motivation par rapport au projet de l’entreprise.
Vous considérez cet emploi comme une étape vers quelque chose de mieux : Bien qu’aucun employeur ne s’attende à ce que chaque salarié fasse toute sa carrière dans l’entreprise, ce type de réponse laisse entendre que vous êtes plus focalisé sur l’avenir que sur le présent et que vous avez déjà un pied dehors avant même d’être recruté.
Vous ne connaissez pas le secteur de l’entreprise mais aimeriez le connaître : Cette réponse laisse entendre que vous ne vous êtes pas renseigné sur l’entreprise avant de postuler. Avant tout entretien, effectuez des recherches sur l’entreprise : quelles sont ses dernières actualités et développements ? A-t-elle des projets de croissance ? Combien de collaborateurs regroupe-t-elle et quelles sont ses valeurs ?
