Avant votre entretien d’embauche, tentez d’y répondre à vous-même avec authenticité et responsabilité.L’enjeu sera de structurer et responsabiliser votre réponse, de susciter la curiosité du recruteur et de générer de la spontanéité lors de votre échange.« Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? » est une question couramment posée en entretien à laquelle il n’est pas toujours facile de répondre. La clé d’une réponse pertinente réside dans une bonne préparation : élaborez une réponse convaincante qui pourra faire la différence auprès de votre interlocuteur et le décider à vous offrir le poste.Pourquoi cette question est-elle aussi importante ? Cette question permet également d’éviter les erreurs de casting, onéreuses en temps et en argent, mais aussi les déconvenues des deux côtés si les attentes ne convergent pas.Cette question peut être posée à n’importe quel moment lors de l’entretien d’embauche. La question « Pourquoi avoir postulé chez nous ? » peut être posée par différentes personnes lors du processus de recrutement. La réponse ne sera donc pas forcément la même, selon les situations et interlocuteurs. Le responsable du recrutement peut vous la poser en début d’entretien pour donner le ton de la conversation, mais aussi vers la fin pour confirmer votre intérêt et votre enthousiasme maintenant que vous en savez plus sur le poste.Des questions similaires du type « Pourquoi avoir choisi cette entreprise ? » et « Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ? » peuvent également surgir, les deux figurent parmi les questions les plus courantes posées en entretien, mais l’objectif reste bien le même.
Quelques exemples de réponses à banir :Vous avez simplement besoin d’un travail et trouvez celui-ci intéressant ?Certes, c’est une réponse franche, mais elle ne dénote pas un intérêt sincère pour le poste ou l’entreprise. De plus, elle peut inciter votre interlocuteur à croire que vous n’hésiteriez pas à démissionner rapidement si vous trouviez un poste plus intéressant ailleurs.Vous postulez pour le salaire et les avantages intéressants qu’offre l’entreprise : Toutes les entreprises veulent être considérées comme des employeurs de choix et les meilleures d’entre elles savent qu’elles doivent proposer une rémunération compétitive pour recruter les professionnels les plus performants. Pour autant elles ne souhaitent pas embaucher des candidats principalement motivés par l’argent, mais souhaitent aussi recruter des collaborateurs qui exprimeront de la motivation par rapport au projet de l’entreprise.Vous considérez cet emploi comme une étape vers quelque chose de mieux :Bien qu’aucun employeur ne s’attende à ce que chaque salarié fasse toute sa carrière dans l’entreprise, ce type de réponse laisse entendre que vous êtes plus focalisé sur l’avenir que sur le présent et que vous avez déjà un pied dehors avant même d’être recruté.Vous ne connaissez pas le secteur de l’entreprise mais aimeriez le connaître :Cette réponse laisse entendre que vous ne vous êtes pas renseigné sur l’entreprise avant de postuler. Avant tout entretien, effectuez des recherches sur l’entreprise : quelles sont ses dernières actualités et développements ? A-t-elle des projets de croissance ? Combien de collaborateurs regroupe-t-elle et quelles sont ses valeurs ?
« L’une des manières de réfléchir à une réponse convaincante à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ? » consiste à retourner la question pour vous-même, par exemple : « Pourquoi cette entreprise voudrait-elle m’embaucher ? » Autrement dit, pensez davantage à ce que vous avez à offrir et à vos contributions potentielles plutôt qu’aux avantages que le poste pourrait vous apporter. » — expliqueAlbane Armand, Directrice chez Robert Half
Voici quelques points à prendre en compte pour préparer votre réponse :Comment pouvez-vous contribuer à la réussite de l’entreprise ? Renseignez-vous sur l’actualité de l’entreprise et de son secteur d’activité. A-t-elle récemment modifié son offre de produits ou de services ? Est-elle soumise à une forte concurrence ? Réfléchissez au contexte et posez-vous la question suivante : « Est-ce que mes connaissances et mon expérience pourraient être particulièrement utiles à cet employeur en ce moment ? » Prenez conscience de vos forces et compétences et mettez-les exergue avec la fiche de poste.Inscrivez ce nouveau poste dans la continuité de votre parcours, de sorte que le poste que vous convoitez soit la suite logique dans votre progression de carrière. Cette démarche est rassurante pour le recruteur, qui doit sentir votre adhésion au projet.Quelles précédentes réussites professionnelles pourriez-vous reproduire dans cette entreprise ? À vos postes précédents, comment avez-vous satisfait ou surpassé les attentes de vos employeurs ? À la résolution de quels problèmes avez-vous largement contribué ? Quelles idées avez-vous introduites qui ont aidé l’entreprise à réduire ses coûts ou à améliorer ses résultats ? Quelles leçons avez-vous apprises qui pourraient vous servir pour créer de la valeur chez un employeur potentiel ?Gardez en tête les chiffres clés de vos réussites à votre précédent poste, que vous pourrez transposer dans le poste convoité.Êtes-vous en adéquation avec la culture de l’entreprise ? L’adéquation d’un candidat à la culture de l’entreprise est un important facteur de recrutement pour de nombreux employeurs. Renseignez-vous en amont de votre entretien sur les piliers de la culture de l’entreprise, et identifiez ce qui vous parle le plus. Par exemple, si l’entreprise encourage l’esprit d’initiative et que c’est une notion importante pour vous, mentionnez-le dans votre réponse.Toujours dans le cadre de la préparation en amont de l’entretien, renseignez-vous sur les personnes que vous allez rencontrer : consultez leur profil LinkedIn, découvrez leurs parcours hobbies, etc.
Ces informations créeront spontanément des ponts de conversation lors de votre entretien.
Lorsque le recruteur vous demande « Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ? » ou « Pourquoi postulez-vous chez nous ? » pendant un entretien d’embauche, vous devez fournir la réponse que vous avez préparée, mais en vous exprimant de manière naturelle et spontanée. Inspirez-vous de l’une des introductions suivantes pour créer votre réponse sur mesure :« Je considère cette opportunité comme un moyen de contribuer à une entreprise / industrie passionnante / visionnaire / au développement rapide, et je pense pouvoir le faire grâce à mon / ma / mes… »”« Je pense que mes compétences/ma connaissance du secteur d’activité, conviennent particulièrement bien à ce poste parce que… »« Je pense posséder les connaissances requises pour réussir à ce poste et dans l’entreprise parce que… »« Vous rejoindre me permettrait de…. »« Le projet de l’entreprise, au-delà du poste, correspond à mes aspirations professionnelles »Enfin, n’oubliez pas qu’un entretien d’embauche reste une discussion, et non une épreuve de force. Employeurs et candidats doivent trouver des points communs et faire en sorte que les projets et attentes respectifs des deux parties de rencontrent via cette embauche.
L’« opération séduction » se joue des deux côtés !Vous cherchez un emploi ?
