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16 résultats pour Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines F/H
  • Aubervilliers, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 55000 - 60000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur du <strong>service</strong>, basé à <strong>Aubervilliers</strong>, recherche un <strong>Responsable des Ressources Humaines F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 4 mois, en vue d'une opportunité</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes l'interlocuteur principal des managers et des collaborateurs, en lien avec les équipes spécialisées (paie, développement RH, relations sociales…).</p><p>Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et les conseillez sur les enjeux humains et sociaux.</p><p>Vos principales missions :</p><ul><li>Veiller à l'application du droit social : faire respecter les règles internes, les procédures, l'égalité professionnelle, la formation, etc.</li><li>Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux (sanctions, licenciements…).</li><li>Assurer la communication RH : relayer les messages de la direction et faire remonter les informations du terrain.</li><li>Animer les relations sociales : accompagner les managers lors des réunions avec les représentants du personnel, maintenir un dialogue social de qualité, répondre aux questions locales.</li><li>Participer au recrutement et à l'intégration : contribuer aux entretiens (postes cadres), suivre les parcours d'intégration, accompagner la mobilité interne.</li><li>Former et accompagner les managers sur les sujets RH : temps de travail, intégration, entretiens (annuels et professionnels), développement des compétences, organisation des équipes.</li><li>Contribuer au développement des collaborateurs : identifier les besoins en formation et proposer des actions adaptées en lien avec le service RH.</li><li>Garantir la politique salariale : veiller au respect des règles de rémunération et à l'équité entre les collaborateurs.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation supérieure en ressources humaines (Master 2),</li><li>Bon niveau d'anglais.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>55 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy43NDgxNC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
  • 2026-05-15T15:50:48Z
 Responsable Ressources Humaines Adjoint(e) F/H
  • Neuilly-sur-Seine, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 45000 - 50000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine, basé à<strong> Neuilly-sur-Seine</strong>, recherche <strong>un(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint(e) F/H,</strong> pour un poste en <strong>intérim de 3 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assister la Direction au déploiement de la stratégie RH</li><li>Participer au pilotage des activités RH quotidiennes avec le manager et les équipes</li><li>Contribuer à la préparation des instances, reportings et indicateurs RH</li><li>Identifier les besoins et apporter des solutions en matière de développement RH</li><li>Concevoir, structurer et piloter des projets RH transverses en lien avec les priorités de l'entreprise</li><li>Accompagner la conduite du changement aux projets déployés</li><li>Coordonner le développement des compétences</li><li>Suivre les projets de formation et de développement professionnel</li><li>Suivre les KPIs</li><li>Réaliser des reportings et amélioration continue RH</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac +5</strong> en Ressources Humaines</li><li>Expérience confirmée de<strong> 5 à 8 ans</strong> sur un poste similaire</li><li>Maîtrise de <strong>Silae et Kelio</strong></li><li>Appétence pour <strong>les outils informatiques</strong></li><li><strong>Pro-activité</strong>,<strong> conseil</strong>, <strong>vision stratégique et business </strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>50 000€</strong> Brut Annuel<br />Avantages : 50% navigo Tickets Restaurant, Télétravail 1 jour par semaine après période de formation et appréciation du Manager<br />Condition : statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjY5ODY0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
  • 2026-06-12T13:47:33Z
 Gestionnaire RH et Paie F/H
  • Saint-Denis, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 35000 - 45000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, PME industrielle basée à <strong>Saint-Denis</strong>, recherche un<strong> Gestionnaire RH et Paie F/H</strong> pour un poste en<strong> intérim de 3 mois en vue d'une opportunité</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel et paie</strong></p><ul><li>Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.</li><li>Rédiger les contrats de travail et avenants.</li><li>Suivre les dossiers du personnel et garantir leur conformité.</li><li>Collecter et transmettre les éléments variables de paie (EVP).</li><li>Assurer le contrôle des paies réalisées par le prestataire externe.</li><li>Superviser les déclarations sociales (DSN externalisée).</li><li>Utiliser le logiciel SILAE pour le suivi des données RH et paie.</li></ul><p><strong>Développement RH et gestion des carrières</strong></p><ul><li>Déployer et piloter le plan de développement des compétences.</li><li>Organiser et suivre les actions de formation.</li><li>Coordonner les entretiens annuels et professionnels.</li><li>Accompagner les managers dans la gestion des talents.</li><li>Mettre en œuvre les actions de mobilité interne.</li><li>Participer à la gestion des carrières et à l'évolution des collaborateurs.</li><li>Assurer une veille juridique et sociale.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.</li><li>Expérience de 2 à 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste comprenant l'administration du personnel et la paie.</li><li>Maîtrise des processus d'administration du personnel et de paie.</li><li>Connaissance du logiciel SILAE appréciée.</li><li>Bonne connaissance de la législation sociale et des enjeux RH en environnement PME.</li></ul><p><strong>Qualités recherchées</strong></p><ul><li>Autonomie et sens de l'organisation.</li><li>Polyvalence et capacité à évoluer dans un environnement PME.</li><li>Discrétion et respect de la confidentialité.</li><li>Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition.</li><li>Excellent relationnel et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 35 000€ - 45 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience <br />Conditions : Déplacements ponctuels en région à prévoir (environ 1 fois par an)</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy43MjExOC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
  • 2026-06-09T08:23:42Z
 Responsable Recrutement et Marque Employeur F/H
  • Neuilly-sur-Seine, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 45000 - 50000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine, basé à<strong> Neuilly-sur-Seine</strong>, recherche <strong>un(e) Responsable Recrutement et Marque Employeur F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim de 3 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assister la Direction au déploiement de la stratégie RH</li><li>Participer au pilotage des activités RH quotidiennes avec le manager et les équipes</li><li>Contribuer à la préparation des instances, reportings et indicateurs RH</li><li>Identifier les besoins et apporter des solutions en matière de développement RH</li><li>Concevoir, structurer et piloter des projets RH transverses en lien avec les priorités de l'entreprise</li><li>Accompagner la conduite du changement aux projets déployés</li><li>Coordonner le développement des compétences</li><li>Suivre les projets de formation et de développement professionnel</li><li>Mener les entretiens professionnels</li><li>Suivre les KPIs</li><li>Réaliser des reportings et amélioration continue RH</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac +5</strong> en Ressources Humaines</li><li>Expérience confirmée de<strong> 5 à 8 ans</strong> sur un poste similaire</li><li>Maîtrise de <strong>Silae et Kelio</strong></li><li>Appétence pour <strong>les outils informatiques</strong></li><li><strong>Pro-activité</strong>,<strong> conseil</strong>, <strong>vision stratégique et business</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>50 000€</strong> Brut Annuel<br />Avantages : 50% navigo Tickets Restaurant, Télétravail 1 jour par semaine après période de formation et appréciation du Manager</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjY2ODQ4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
  • 2026-06-12T13:40:00Z
 Chargé Paie & RH F/H
  • Paris, Île-de-France
  • remote
  • CDI
  • - EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise en plein développement dans le secteur de la <strong>beauté et du bien‑être</strong>, basée à <strong>Paris</strong>, recherche un <strong>Chargé Paie &amp; RH F/H</strong> en <strong>CDI</strong>, pour accompagner la croissance de ses équipes au sein d'un environnement multi‑sites.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Votre rôle en tant que Chargé Paie &amp; RH F/H sera de gérer l'intégralité de la paie d'un périmètre d'environ 130 collaborateurs et de participer activement à la structuration de la fonction RH dans un environnement dynamique et en forte croissance.</p><p>Vos missions principales :</p><ul><li>Gestion de la paie (environ 130 bulletins).</li><li>Collecter et contrôler les variables (absences, congés, primes, commissions, arrêts maladie…).</li><li>Produire et contrôler les bulletins de paie via Payfit.</li><li>Réaliser les déclarations DSN mensuelles et événementielles.</li><li>Gérer les entrées / sorties : contrats, avenants, soldes de tout compte.</li><li>Assurer le suivi administratif : congés, absences, mutuelle, visites médicales.</li><li>Gérer les arrêts maladie et obligations sociales.</li></ul><p><strong>Gestion RH &amp; support opérationnel</strong></p><ul><li>Suivre la GTA et les plannings.</li><li>Contrôler la masse salariale et les rémunérations variables.</li><li>Répondre aux questions RH et paie des salariés et des managers.</li><li>Participer aux projets RH dans un contexte multi‑sites et en expansion.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+2</strong> minimum (paie, comptabilité, RH).</li><li>Expérience réussie de <strong>2 à 5 ans</strong> en paie.</li><li>Maîtrise d'un logiciel de paie, idéalement <strong>Payfit</strong>.</li><li>Bonne connaissance de la <strong>DSN</strong> et des <strong>bases du droit social</strong>.</li><li>Expérience en environnement <strong>multi‑établissements appréciée</strong>.</li><li><strong>Anglais professionnel requis.</strong></li><li>Autonomie, rigueur, polyvalence, sens des priorités.</li><li>Goût pour les<strong> environnements dynamiques type start‑up</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : Selon profil et expérience<br />Télétravail : Non<br />Pris de poste : Dès que possible </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjY2MTUwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
  • 2026-05-29T15:31:42Z
 Assistant RH F/H
  • Saclay, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 30000 - 37000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong> </p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong>le <strong>domaine scientifique</strong>, basé à proximité de <strong>Saclay,</strong> recherche un <strong>Assistant RH F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim d'une durée de 2 mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li><strong>Administration du personnel</strong> : rédaction des promesses d'embauche, contrats et avenants, création et archivage des dossiers salariés, vérification des pièces obligatoires avant passage en paie.</li><li><strong>Gestion de l'onboarding</strong> : pilotage de l'intégration des nouveaux arrivants dans l'outil NIBELIS, coordination des demandes de badges, matériel informatique et visites médicales via les outils internes.</li><li><strong>Recrutement</strong> : publication et multidiffusion des offres d'emploi (site interne, APEC, France Travail), gestion du parcours candidat dans le module recrutement NIBELIS, contribution active à son déploiement.</li><li><strong>Suivi et reporting</strong> : mise à jour des tableaux de bord Excel (ouvertures de postes, recrutements en cours), gestion des demandes d'achats et suivi des tickets en cas d'incidents techniques.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation<strong> </strong><strong>BAC+2</strong> en <strong>RH,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience réussie en tant que Chargé(e) RH/Assistant(e) RH,</li><li>Vous avez idéalement travaillé avec <strong>Nibelis</strong> et <strong>Excel</strong>,</li><li>La <strong>maîtrise </strong>de <strong>l'anglais</strong> est un plus,</li><li>Vous faites preuve d'autonomie et d'esprit d'équipe.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>30 000€ - 37 000€</strong> Annuel brut, selon expérience<br />Conditions : Statut non cadre<br />Horaires : 8h30 à 17h30 sur site<br />Avantages : RIE, Parking</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNTE3NTEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-06-04T12:35:19Z
 Assistant RH - Campagne d'alternance F/H
  • Nantes, Pays de la Loire
  • remote
  • Intérim
  • 27000 - 30000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>l'énergie</strong>, basé à <strong>Nantes</strong><strong>,</strong> recherche un <strong>Assistant RH - Campagne d'alternance F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 10 mois</strong><strong>.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vérification de documents administratifs liés à la réalisation des contrats d'alternance (attestation CPAM, titre de séjour, carte identité, diplôme),</li><li>Établissement des CERFA (Pro Et App),</li><li>Vérification de la conformité de la convention de formation,</li><li>Dépôt des contrats et convention de formation sur le site des OPCO,</li><li>Traiter les relances et retour OPCO,</li><li>Échanger régulièrement avec les clients, les écoles, les alternants, les OPCO via divers outils de communication (OUTLOOK, téléphone, teams.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation<strong> BAC+2,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>3 ans,</strong></li><li>Vous maîtrisez <strong>SAP</strong>,</li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur et d'autonomie.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 27 000€ - 30 000€</strong> Annuel brut<br />Conditions : 37h Hebdomadaires (7.4h sur 5 jours)</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuODg3NzcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-05-26T08:32:19Z
 Gestionnaire Paie F/H
  • Nantes, Pays de la Loire
  • remote
  • Intérim
  • 28000 - 28000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>l'énergie</strong>, basé à <strong>Nantes, </strong>recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 2 mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assurer l'ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à sa disposition et permettant un traitement complet de la paie et de l'administration du personnel.</li><li>Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies identifiées conformément aux procédures internes.</li><li>Assurer la production des soldes de tout compte conformément aux procédures en vigueur.</li><li>Assurer la production des déclarations légales périodiques, participer au paiement des cotisations et réaliser les tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales (justification des assiettes de cotisations, etc.), ainsi que la justification des opérations.</li><li>Assurer la saisie des arrêts de travail dans le logiciel de paie et le suivi des dossiers maladie et prévoyance.</li><li>Assurer le suivi des congés payés.</li><li>Participer à l'analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, indemnités journalières de prévoyance, acomptes, etc.).</li><li>Gérer l'épargne salariale pour les entités concernées.</li><li>Sous la responsabilité du responsable de groupe, gérer les contentieux courants avec les organismes sociaux.</li><li>À la demande du réseau RH, réaliser les simulations liées aux indemnités de départ et aux soldes de tout compte.</li><li>Saisir dans les outils SIRH les données administratives des salariés de son portefeuille ayant une incidence sur le contrat de travail.</li><li>Assurer la production des documents administratifs liés au départ des collaborateurs (attestations diverses, certificat de travail, etc.).</li><li>Assurer la traçabilité et le classement de l'ensemble des échanges et des documents réglementaires constituant les dossiers des salariés de son portefeuille et/ou envoyés à la filière RH et aux salariés.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>De formation<strong> BAC+2/3</strong> en paie/RH ou formation équivalente, vous disposez d'une expérience de <strong>2/3 ans</strong> minimum dans le domaine paie et ADP.</li><li>Connaissance et maîtrise des<strong> dispositions légales et conventionnelles</strong> nécessaires à l'exécution des missions.</li><li>Maîtrise des outils bureautiques et des<strong> outils de gestion de la paie</strong> mis à disposition.</li><li>Discrétion, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe, sens du service et culture du résultat.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>28 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNzkyMTUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-06-05T15:16:27Z
 Sales Compensation Manager Responsable des Rémunérations F/H
  • Saint-Maurice, Île-de-France
  • remote
  • CDI
  • 70000 - 80000 EUR / Yearly
  • <p class="xmsonormal" style="text-autospace: none;"><strong><span style="color: black; background: white;">A propos de notre client </span></strong></p><p class="xmsonormal" style="text-autospace: none;"><span style="color: black; background: white;">Notre client, acteur industriel majeur sur <strong>le secteur de l'environnement</strong>, basé à <strong>Saint-Maurice</strong>, recherche <strong>son/sa futur(e) Sales Compensation Manager / Responsable de Rémunérations Commerciales F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</span></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Garantir la fiabilité des calculs, des paiements de primes et des processus de reporting, tout en accompagnant les équipes RH, Finance et Sales Operations.</li><li>Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, à l'automatisation des processus ainsi qu'à la transformation des outils liés au pilotage de la performance commerciale.</li><li>Gérer et optimiser les plans de rémunération variable et d'incentive des équipes commerciales.</li><li>Analyser la performance des dispositifs et identifier des pistes d'optimisation.</li><li>Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets liés à la rémunération commerciale.</li><li>Encadrer une équipe en charge des calculs quotidiens de commissions et des opérations liées aux incentives. </li></ul><p> </p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplôme de niveau <strong>Bac+3/5 en Finance, Administration des entreprises ou domaine équivalent.</strong></li><li>Vous avez<strong> une expérience en tant que commercial terrain</strong>.</li><li>Expérience significative en <strong>rémunération commerciale</strong>, <strong>gestion des incentives</strong> ou <strong>programmes de rémunération variable</strong>.</li><li><strong>Anglais courant</strong></li><li>Solides <strong>capacités d'analyse</strong> avec <strong>une excellente maîtrise d'Excel ou Google Sheets</strong>.</li><li>Excellentes <strong>compétences organisationnelles</strong> et capacité à <strong>gérer plusieurs priorités simultanément</strong>.</li><li>Très bonnes<strong> capacités de communication </strong>et <strong>de gestion des parties prenantes dans un environnement international</strong>.</li><li>Une expérience sur <strong>des outils SPM (Sales Performance Management)</strong> ou <strong>des systèmes RH serait un plus</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>70 000€</strong> -<strong> 80 000€</strong> Brut Annuel Fixe + Variable </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzIyMTIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-05-20T12:08:23Z
 Gestionnaire Paie & Administration du Personnel F/H
  • Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
  • remote
  • Intérim
  • 45000 - 45000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur industriel, basé à <strong>Lyon</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Paie &amp; Administration du Personnel F/H</strong> pour une <strong>mission d'intérim de 2 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Gestion de la paie</strong></p><ul><li>Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.</li><li>Réaliser et/ou contrôler les bulletins de paie.</li><li>Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et des échéances.</li><li>Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux.</li><li>Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et dossiers prévoyance.</li><li>Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets paie.</li></ul><p><strong>Administration du personnel</strong></p><ul><li>Gérer les entrées et sorties des collaborateurs.</li><li>Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.</li><li>Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel.</li><li>Participer au suivi des indicateurs RH et au reporting social.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation supérieure en RH, paie ou gestion.</li><li>Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.</li><li>Bonne maîtrise de la législation sociale et des processus paie.</li><li>Aisance avec les outils SIRH et les environnements en évolution.</li><li>Capacité à travailler en transverse et à accompagner différents interlocuteurs.</li><li>Rigueur, sens de l'organisation et excellent relationnel.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTFlPTi4yNDgxMS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
  • 2026-06-05T15:17:20Z
 Gestionnaire Paie F/H
  • Nantes, Pays de la Loire
  • remote
  • Intérim
  • 28000 - 28000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>l'énergie</strong>, basé à <strong>Nantes, </strong>recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 3 mois</strong><strong>.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assurer l'ensemble des saisies et des mises à jour dans les outils mis à disposition et permettant un traitement complet de la paie et de l'administration du personnel.</li><li data-section-id="stqusv" data-start="172" data-end="290">Contrôler la fiabilité des données paie et corriger les anomalies identifiées conformément aux procédures internes.</li><li data-section-id="1qbzhqh" data-start="291" data-end="381">Assurer la production des soldes de tout compte conformément aux procédures en vigueur.</li><li data-section-id="12yx9h0" data-start="382" data-end="597">Assurer la production des déclarations légales périodiques, participer au paiement des cotisations et réaliser les tableaux de bord de contrôle liés aux charges sociales ainsi que la justification des opérations.</li><li data-section-id="xw6kf" data-start="598" data-end="713">Assurer la saisie des arrêts de travail dans le logiciel de paie et le suivi des dossiers maladie et prévoyance.</li><li data-section-id="1spkha7" data-start="714" data-end="751">Assurer le suivi des congés payés.</li><li data-section-id="1hzbp3d" data-start="752" data-end="864">Participer à l'analyse et à la justification des comptes comptables de paie (IJSS, IJ Prévoyance, acomptes…).</li><li data-section-id="1rb1wtd" data-start="865" data-end="922">Gérer l'épargne salariale pour les entités concernées.</li><li data-section-id="1o9j2j6" data-start="923" data-end="1033">Gérer les contentieux courants avec les organismes sociaux sous la responsabilité du responsable de Groupe.</li><li data-section-id="12zfzra" data-start="1034" data-end="1124" data-is-last-node="">Réaliser les simulations liées aux indemnités de départs, STC… à la demande du réseau RH.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>De formation <strong>BAC+2/3</strong> en paie/RH ou formation équivalente,</li><li>Expérience de <strong>2/3 ans</strong> minimum dans le domaine de la paie et de l'ADP,</li><li>Connaissance et maîtrise des <strong>dispositions légales et conventionnelles</strong> nécessaires à l'exécution de ses missions,</li><li>Maîtrise des outils bureautiques et des <strong>outils de gestion de la paie</strong> mis à disposition,</li><li>Discrétion, rigueur, organisation, sens du service, culture du résultat et esprit d'équipe.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>28 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjc1NjEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-06-05T15:18:06Z
 Responsable Paie Confirmé(e) F/H
  • Saint-Denis, Île-de-France
  • remote
  • CDI
  • 55000 - 65000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client est un groupe international du secteur de <strong>la distribution de services automatisés</strong>, présent dans plusieurs pays européens. basé à <strong>Saint-Denis</strong>, recherche un(e) <strong>Responsable Paie Confirmé(e) F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Produire et contrôler la paie dans son intégralité.</li><li>Produire et analyser les indicateurs de paie.</li><li>Collecter et fiabiliser les éléments variables (absences, primes, etc.).</li><li>Établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance)</li><li>Assurer la conformité légale et le respect des obligations sociales.</li><li>Manager un gestionnaire de paie et être référent technique.</li><li>Corriger les anomalies et améliorer les processus dans un contexte post-restructuration.</li><li>Assurer le lien avec la comptabilité et les audits.</li><li>Élaborer des reportings fiables (masse salariale, charges, absentéisme, écarts…) et fournir des analyses utiles à la prise de décision et au pilotage des coûts sociaux.</li><li>Traiter les dossiers complexes (soldes de tout compte, régularisations, contrôles URSSAF, contentieux paie) avec rigueur et confidentialité.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Formation &amp; expérience</strong></p><ul><li>Formation supérieure en paie, RH ou gestion (Bac +3 à Bac +5).</li><li>Expérience confirmée (<strong><span style="text-decoration: underline;">5 à 8 ans minimum</span></strong>) en gestion de la paie.</li><li>Première expérience impérative en tant que Responsable Paie.</li></ul><p><em>La maîtrise du logiciel de paie <strong>NIBELIS</strong> est un plus.</em></p><p><strong>Compétences techniques</strong></p><ul><li>Maîtrise complète du processus de paie et des déclarations sociales.</li><li>Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.</li><li>Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie.</li></ul><p><strong>Qualités personnelles</strong></p><ul><li>Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.</li><li>Esprit d'analyse et sens de l'organisation.</li><li>Bon relationnel et posture de référent.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>55 000€ - 65 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzA2ODguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-06-10T07:35:24Z
 Gestionnaire Locatif Baux Commerciaux F/H
  • Paris, Île-de-France
  • remote
  • CDI
  • 50000 - 60000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Cabinet spécialisé en gestion locative résidentielle et commerciale (habitations, commerces, bureaux), administrant des patrimoines pour des particuliers et institutionnels.</p><p>Implantée à Paris, la structure se distingue par son haut niveau d'exigence, la qualité de son accompagnement client et son expertise métier reconnue sur le marché.</p><p><strong><em>Ce poste s'adresse exclusivement à des gestionnaires locatifs confirmés disposant d'au moins 5-7 ans d'expérience sur une fonction similaire, n<span data-teams="true">ous vous invitons à lire attentivement l'annonce avant de postuler.</span></em></strong></p><p><em>Ce poste ne propose pas de télétravail.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Responsable gestion locative, vous assurez l'administration opérationnelle d'un portefeuille composé majoritairement de lots commerciaux et en minorité de lots d'habitation pour le compte de bailleurs personnes morales et physiques.<br /><br />Le portefeuille se compose d'une clientèle privée, stable et fidèle, attachée à un accompagnement personnalisé et à une grande réactivité. Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine offrant de réelles perspectives de développement.</p><p>Vos principales missions :</p><ul><li><strong>Administration des baux &amp; dossiers locataires</strong> : rédaction des baux, avenants, suivi des échéances et résiliations, constitution et contrôle des dossiers d'entrée, préparation et pilotage des états des lieux, gestion des sorties et clôtures de comptes.</li><li><strong>Gestion des relations avec les bailleurs &amp; locataires</strong> : traitement des demandes (tickets/mail/téléphone), information proactive sur les interventions, sinistres et étapes clés (quittancement des loyers, charges, indexation).</li><li><strong>Suivi technique courant des actifs</strong> : demandes de devis, ordres de services, suivi des plannings et levées de réserves, déclarations de sinistres et suivi avec les assureurs/experts jusqu'à l'indemnisation.</li><li><strong>Suivi contentieux : </strong>rédaction de courriers de mise en demeure, suivi des dossiers pré-contentieux et coordination avec les huissiers ou avocats dans le cadre de procédures standardisées.</li></ul><p><em>Logiciels utilisés : SEIITRA impératif + suite Office (Excel avancé apprécié).</em></p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Formation </strong>: Licence, Master en Immobilier ou équivalent.</li><li><strong>Expérience </strong>: <strong>7 ans</strong> minimum en gestion locative, avec une <strong>spécialisation en baux commerciaux indispensable.</strong></li></ul><p><strong>Compétences techniques</strong><strong> </strong></p><ul><li>Excellente connaissance du cadre juridique des <strong>baux commerciaux.</strong></li><li>Connaissance des baux d'habitation (loi du 6 juillet 1989).</li><li>Pratique du logiciel <strong>SEIITRA</strong> et du Pack Office (Excel/Word/Outlook).</li></ul><p><strong>Compétences comportementales </strong></p><ul><li>Sens de l'organisation et gestion des priorités.</li><li>Qualités relationnelles solides, tant avec les locataires qu'avec les bailleurs.</li><li>Rigueur dans le suivi administratif et financier des dossiers.</li><li>Capacité à travailler en équipe tout en conservant une réelle autonomie.</li><li>Expérience significative en gestion locative commerciale.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut, selon profil<br />Conditions : Pas de télétravail <br />Avantages : tickets restaurant, mutuelle, 50% Navigo, dispositifs internes</p><p><strong>Processus de recrutement </strong></p><ul><li>Échange RH (30 min) : parcours et attentes.</li><li>Entretien Manager : cas pratiques courts (priorisation, Excel basique).</li><li>Entretien Direction</li></ul><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDIyMzMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-06-10T07:53:21Z
 Gestionnaire Paie F/H
  • Paris, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 35000 - 38000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine et basé dans le <strong>15ᵉ arrondissement de Paris</strong>, recherche, pour la <strong>période estivale</strong>, un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong> dans le cadre d'une <strong>mission d'intérim de 3 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Responsable Paie, vos principales missions seront :</p><ul><li>Gestion d'un périmètre de 250 à 300 paies.</li><li>Collecte et saisie des éléments variables de paie.</li><li>Pointage et vérification des bulletins de paie.</li><li>Point de contact des collaborateurs.</li><li>Effectuer le pointage et la vérification des bulletins de paie.</li><li>Garantir la fiabilité des informations transmises en paie.</li><li>Intervenir dans un environnement multi-sociétés, avec capacité d'adaptation aux spécificités de chaque structure.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Expérience réussie de 2 à 3 ans minimum,</li><li>Maîtrise de MyteamsRH de Cegedim,</li><li>Environnement multi-sites.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ - 38 000€</strong> Annuel brut sur 12 mois<br />Pré-requis : être disponible de fin juin à fin septembre<br />Conditions : statut non cadre<br />Avantages : 90% Navigo, RIE</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjMyNTgxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
  • 2026-05-28T14:20:42Z
 Gestionnaire de Paie Confirmé F/H
  • Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes
  • remote
  • Intérim
  • 33000 - 38000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> les cosmétiques</strong>, basé à <strong>Lyon,</strong> recherche un <strong>Gestionnaire de Paie Confirmé F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 3 mois renouvelable. </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie pour un portefeuille de 200 paies.</li><li>Gérer les déclarations sociales.</li><li>Être en lien avec les organismes sociaux.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Disponible rapidement</strong>, vous avez une<strong> expérience confirmée en paie</strong>, idéalement dans le <strong>secteur</strong> <strong>industriel</strong>.</li><li>Vous avez idéalement une connaissance du logiciel <strong>ADP</strong> <strong>Decidium</strong>.</li><li>Proactif/ve et rigoureux/se, vous souhaitez vous investir au sein d'une nouvelle structure et monter en compétences.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>33 000€ - 38 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTFlPTi4xNTI2NS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
  • 2026-06-02T08:50:41Z
 Gestionnaire Administration du Personnel Confirmé F/H
  • Saint-Ouen, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 35000 - 35000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur de la <strong>vente, </strong>basé à <strong>Saint-Ouen</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Administration du Personnel Confirmé F/H</strong> pour une <strong>mission</strong> <strong>d'intérim dans le cadre d'un remplacement sur la période estivale. Aucune prise de congés ne sera possible durant la mission.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion des contrats,</li><li>Gestion des absences et des maladies,</li><li>Relation avec la CPAM,</li><li>Récupération des IJSS (subrogation),</li><li>Gestion des avenants et renouvellements de PE,</li><li>Vérification des contrats et des cohérences.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+2/3</strong> minimum</li><li>Expérience minimum de <strong>3 ans</strong> sur des missions similaires.</li><li><strong>Polyvalence et autonomie</strong> sont attendues.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> Annuel brut<br />Conditions : Pas de possibilité de prise de congés durant la mission</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy44ODQwNy4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
  • 2026-05-19T09:10:40Z
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