Robert Half Gehaltsübersicht 2027 für Deutschland zeigt: Fast die Hälfte der Arbeitgeber überschreitet geplante Gehaltsbudgets, um Top-Talente zu gewinnen

58% nennen spezialisierte Fähigkeiten als Grund dafür, Gehälter oberhalb der geplanten Bandbreite anzubieten.

44% der Personalverantwortlichen erwarten, dass die Vergütungsbudgets im kommenden Jahr steigen.

Frankfurt, 8. Oktober 2026 – Der globale Anbieter von Personallösungen und Unternehmensberatung Robert Half hat seine Gehaltsübersicht 2027 für Deutschland veröffentlicht. Sie bietet Arbeitgebern und Fachkräften prognostizierte Grundgehälter, Vergütungstrends und Einblicke in die Personalgewinnung in vier Fachbereichen.

Die zentralen Ergebnisse der Gehaltsübersicht 2027 zeigen, dass die Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten die Vergütungsstrategien in Deutschland beeinflusst:

49% der Personalverantwortlichen bieten Gehälter oberhalb ihrer ursprünglich geplanten Bandbreite an, um Top-Talente zu gewinnen. 58% nennen spezialisierte Fähigkeiten als einen wesentlichen Grund dafür.

39% zahlen mehr für Fachkräfte mit GenAI-Kompetenzen.

44% der Personalverantwortlichen erwarten, dass die Vergütungsbudgets im kommenden Jahr steigen, um trotz Kostendruck Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Spezialisierte Fähigkeiten führen zu höheren Gehältern

Deutsche Arbeitgeber gehen bei der Vergütung gezielter vor. Statt ausschließlich auf breit angelegte Gehaltserhöhungen zu setzen, sind viele bereit, bei neuen Grundgehältern über die ursprünglich geplante Bandbreite hinauszugehen, wenn bestimmte Fachkenntnisse schwer zu finden sind und eng mit den geschäftlichen Prioritäten zusammenhängen.

Dieser Trend zeigt sich in allen vier Fachbereichen der Gehaltsübersicht. Personalverantwortliche im Bereich Banking und Financial Services bieten mit 57% am häufigsten Gehälter oberhalb der geplanten Bandbreite an. Es folgen Administration, HR und Office Support mit 50%, IT und Technologie mit 46% sowie Finanz- und Rechnungswesen mit 43%. In allen vier Bereichen nennt mehr als die Hälfte spezialisierte Fähigkeiten als einen wesentlichen Grund.

„Arbeitgeber entscheiden sehr gezielt, wo sie zusätzliches Gehaltsbudget investieren. Viele sind bereit, für spezialisierte Fachkenntnisse einen Aufschlag zu zahlen, wenn diese strategische Prioritäten und langfristiges Wachstum unterstützen. Für Fachkräfte unterstreicht das den Wert von Kompetenzen, die knapp sind und unmittelbar mit Transformation, Technologie und Wachstum verbunden sind“, sagt Philipp Weingart, Managing Director Strategic Accounts bei Robert Half Deutschland.

KI-Kompetenzen beeinflussen die Vergütung

Die Gehaltsübersicht zeigt außerdem, dass KI-Kompetenzen zunehmend in Gehaltsentscheidungen einfließen. Deutschlandweit zahlen 39% der Personalverantwortlichen mehr für Fachkräfte mit relevanten Kompetenzen im Bereich generativer KI.

Besonders deutlich zeigt sich dieser Trend im Bereich Banking und Financial Services. Dort geben 45% der Personalverantwortlichen an, für diese Fähigkeiten Gehaltsaufschläge zu zahlen. Im Finanz- und Rechnungswesen liegt der Anteil bei 43%, in Administration, HR und Office Support bei 38% und in IT und Technologie bei 36%.

„Der Gehaltsaufschlag für relevante KI-Kompetenzen ist Teil einer umfassenderen Entwicklung hin zu stärker spezialisierten Fähigkeiten. Arbeitgeber suchen nicht nur nach technischem Wissen, sondern nach Fachkräften, die KI-Technologien so einsetzen können, dass sie konkrete Geschäftsergebnisse unterstützen. Das beeinflusst zunehmend, wie Unternehmen Marktwert und Vergütung einschätzen“, sagt Weingart.

Benefits und Boni bleiben wichtiger Teil des Gesamtpakets

Auch wenn das Gehalt bei Karriereentscheidungen weiterhin eine zentrale Rolle spielt, zeigt die Gehaltsübersicht, dass Fachkräfte bei der Bewertung von Karrierechancen eine breitere Palette an Faktoren berücksichtigen. So nennen 28% der beschäftigten Jobsuchenden bessere Zusatzleistungen und Benefits als Hauptgrund dafür, sich nach einer neuen Stelle umzusehen.

Bei vergleichbarem Grundgehalt nennen Fachkräfte als wichtigste Faktoren für einen Wechsel Work-Life-Balance und Flexibilität mit 52%, finanzielle Anreize mit 50%, Gesundheit und Wohlbefinden mit 42% sowie Altersvorsorge mit 41%.

Diese breitere Perspektive spiegelt sich auch in der Praxis der Arbeitgeber wider. 62% der Personalverantwortlichen geben an, dass ihr Unternehmen Zusatzleistungen und Benefits mit Kandidaten verhandelt. 70% sind bereit, über Benefits im Zusammenhang mit Flexibilität zu verhandeln.

Auch Boni spielen eine wichtige Rolle. 40% der Personalverantwortlichen erwarten, höhere Boni als im Vorjahr zu vergeben. 52% sind bereit, Boni und andere finanzielle Anreize zu verhandeln. Zudem nennen 69% der Fachkräfte einen vereinbarten Bonus als wichtigste Zusatzleistung bei der Bewertung eines neuen Arbeitgebers.

Weitere Gehaltsdaten und Vergütungstrends nach Beruf und Region finden Sie in der Robert Half Gehaltsübersicht 2027 für Deutschland.

Über die Robert Half Gehaltsübersicht 2027 für Deutschland

Die Gehaltsbenchmarks in der Robert Half Gehaltsübersicht für Deutschland sind das Ergebnis eines umfassenden, mehrstufigen Prozesses, der darauf ausgerichtet ist, die erwarteten Marktentwicklungen für 2027 abzubilden. Robert Half berücksichtigt dabei die aktuelle und prognostizierte Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie zentrale Marktbedingungen. Hinzu kommen lokale Einschätzungen der Personallösungsexperten in den deutschen Niederlassungen.

Die Daten außerhalb der Gehaltsbenchmarks basieren auf Online-Befragungen, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt wurden. Zu den Befragten gehören Personalverantwortliche und Beschäftigte in kleinen und mittelständischen Unternehmen mit 20 bis 249 Beschäftigten sowie in großen Organisationen mit mindestens 250 Beschäftigten aus der Privatwirtschaft, börsennotierten Unternehmen und dem öffentlichen Sektor in Deutschland.

FAQ

Warum zahlen deutsche Arbeitgeber mehr für spezialisierte Fähigkeiten?

Arbeitgeber konkurrieren um Fachkräfte mit Kompetenzen, die schwer zu finden und eng mit geschäftskritischen Prioritäten verbunden sind. 49% der Personalverantwortlichen bieten Gehälter oberhalb ihrer geplanten Bandbreite an, um Top-Talente zu gewinnen. 58% nennen spezialisierte Fähigkeiten als einen Grund dafür.

Wie wirken sich KI-Kompetenzen auf Gehälter aus?

39% der Personalverantwortlichen in Deutschland zahlen mehr für Fachkräfte mit Kompetenzen im Bereich generativer KI. Im Bereich Banking und Financial Services sowie im Finanz- und Rechnungswesen liegt der Anteil noch höher.

Über Robert Half

Robert Half (NYSE: RHI) ist das weltweit erste und größte spezialisierte Unternehmen für Personallösungen und Unternehmensberatung und bringt hochqualifizierte Jobsuchende mit attraktiven Karrieremöglichkeiten bei führenden Unternehmen zusammen. In Deutschland bietet Robert Half Personallösungen in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Administration, HR und Office Support sowie Banking und Financial Services und darüber hinaus Executive Search an.

Protiviti®, ein globales Beratungsunternehmen für Internal Audit, Risk, Business und Technology Consulting, gehört zur Robert Half Unternehmensgruppe. Weitere Informationen, Studien und Marktanalysen finden Sie unter: https://www.roberthalf.com/de/de

Pressekontakt: Moritz Ballerstädt T: +49 (0)172 4517362 E: [email protected]