2 Jobergebnisse für Hr Manager Wmd in Pforzheim, Baden-Württemberg

Workplacemanager (w/m/d)

Stuttgart, Baden-Württemberg
remote
Zeitarbeit
- EUR / Yearly
Workplacemanager (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Stuttgart, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Workplacemanager (w/m/d).Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Vorteile bei Robert Half<ul><li>Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)</li><li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li><li>Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen</li><li>Attraktive Sozialleistungen</li><li>Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen</li><li>Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen</li></ul> Ihre Aufgaben als Workplacemanager (w/m/d)<ul><li>Entwicklung von Belegungskonzepten sowie Erstellung detaillierter Feinbelegungen auf Basis von Prozess‑ und Kommunikationsanalysen</li><li>Erstellung von Belegungs‑ und Möblierungsplänen sowie Sicherstellung einer reibungslosen Umsetzung</li><li>Steuerung und Überwachung externer Umzugsdienstleister und Möbellieferanten</li><li>Organisation und Steuerung des Möbelpoolings zur bedarfsgerechten Bereitstellung von Arbeitsplatzmöbeln und Ausstattungen</li><li>Planung und Beschaffung von Neumobiliar für verschiedene Standorte unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und organisatorischer Anforderungen</li><li>Durchführung von Wirtschaftlichkeitsprüfungen des vorhandenen Mobiliars zur effizienten Ressourcennutzung</li><li>Regelmäßige Präsenz an den betreuten Standorten zur Begleitung und Umsetzung von Arbeitsplatz‑ und Flächenkonzepten</li></ul> Ihr Profil<ul><li>Abgeschlossenes Bachelorstudium im Facility Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufserfahrung und Weiterbildungen</li><li>Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit CAD-Software, beispielsweise AutoCAD</li><li>Kenntnisse in Microsoft Office und SAP</li><li>Erfahrung in der Ausstattung und Planung von Büroflächen sowie in der Koordination interner und externer Dienstleister</li><li>Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie proaktive und umsetzungsstarke Arbeitsweise</li><li>Hohe Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie technische Affinität für digitale Prozesse und Systemlandschaften</li><li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen</li><li>Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands, überwiegend in Baden-Württemberg</li></ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann bewerben Sie sich online als Workplacemanager (w/m/d) unter Angabe der Referenznummer 06642-0013480291 - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Nora Fazliu von Robert Half gerne zur Verfügung.Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung" target="_blank">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung</a> und unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater" target="_blank">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater</a>.Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> kontaktieren. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi40MzY1NC4xMDcxN0ByaGlkZS5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-07-31T11:04:37Z

HR-Verantwortliche/r 80-100% (w/m/d)

Deutschland,
remote
Personalvermittlung
- EUR / Yearly
HR-Verantwortliche/r 80-100% (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Zürich, suchen wir ab sofort einen HR-Verantwortliche/r 80-100% (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Ihre Aufgaben als HR-Verantwortliche/r 80-100% (w/m/d)<ul><li>Fachliche und personelle Führung einer HR-Mitarbeitenden sowie die Begleitung und Betreuung einer KV-Lernenden.</li><li>Verantwortung für das gesamte Bewerbungsmanagement - von der Ausschreibung über die Gesprächsführung und Korrespondenz bis zur Vertragserstellung und Verhandlung der Anstellungsbedingungen</li><li>Betreuung der Personaladministration und Personaldossiers vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Mutationen, Arbeitsbestätigungen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen</li><li>Verantwortung für die Lohnadministration in Abacus inklusive Quellensteuer, BVG und Sozialversicherungen</li><li>Durchführung von Lohndeklarationen, Jahresendabstimmungen sowie Lohn- und HR-Monatsabschlüssen</li><li>Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports</li><li>Sicherstellung der Stundenkontrolle unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben</li><li>Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Unternehmensrichtlinien</li><li>Beratung und Begleitung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalfragen</li><li>Förderung einer positiven Unternehmenskultur und einer offenen Kommunikation</li><li>Weiterentwicklung der Mitarbeitendenbeurteilungen und Koordination eines einheitlichen Systems zur Leistungsbeurteilung</li><li>Begleitung von Mitarbeitenden bei Langzeitabsenzen und Wiedereingliederungen sowie Koordination von Unfall- und Krankheitsmeldungen</li><li>Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Koordination der Arbeitssicherheit</li><li>Betreuung der KV-Lernenden inklusive Führung der Semestergespräche</li></ul> Ihr Profil<ul><li>Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion</li><li>Abgeschlossener eidgenössischer HR-Fachausweis wünschenswert; alternativ bringen Sie den klaren Willen mit, diesen künftig zu absolvieren</li><li>Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit</li><li>Erfahrung in der Lohnbuchhaltung von Vorteil, jedoch kein Muss</li><li>Bereitschaft und Interesse, die Lohnbuchhaltung künftig stellvertretend zu verantworten</li><li>Abacus-Kenntnisse von Vorteil</li><li>Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts</li><li>Selbstständige, flexible und durchsetzungsstarke Persönlichkeit</li></ul> Unser Kunde bietet<ul><li>Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum</li><li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Kontakt zu Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden</li><li>Ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen mit eigener Produktion und gelebter Unternehmenskultur</li><li>Ein kleines, engagiertes Team und kurze Entscheidungswege</li><li>Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen</li><li>Ein Arbeitspensum von 80-100 %</li><li>5 Wochen Ferien</li><li>Attraktive Mitarbeitendenrabatte auf die hauseigenen Produkte</li><li>Ein abwechslungsreiches Umfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstständigkeit geschätzt werden</li></ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann bewerben Sie sich online als HR-Verantwortliche/r 80-100% (w/m/d) unter Angabe der Referenznummer 06680-0013509674 - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Herr Fabrizio Boog von Robert Half gerne zur Verfügung. Die Robert Half GmbH verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter <a href="https://www.roberthalf.com/ch/de/datenschutzerklaerung." target="_blank">https://www.roberthalf.com/ch/de/datenschutzerklaerung</a>.Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter <a id="menurcle" class="fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn" title="mailto:[email protected]" href="mailto:[email protected]" target="_blank" rel="noreferrer noopener">[email protected]</a> kontaktieren. <img src="https://counter.adcourier.com/cm9iZXJ0aGFsZi4zMDk5MC4xMDcxN0ByaGlkZS5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-09-21T10:09:24Z