<p>Wir suchen einen engagierten <strong>(Senior) Personalberater (w/m/d)</strong> in Mannheim. In dieser Position hast du sowohl Sales- als auch Recruiting-Verantwortung: Du bringst spannende Unternehmen mit talentierten Fach- und Führungskräften zusammen und trägst so maßgeblich zu nachhaltigem Unternehmenserfolg und erfüllenden Karrieren bei. Du wirst Teil eines dynamischen Teams und profitierst von exzellenter Weiterbildung, innovativer Technologie und attraktiven Benefits. Gestalte jetzt deine berufliche Zukunft bei Robert Half, dem globalen Marktführer im Bereich Talentlösungen.</p><p> </p><p><strong>Deine Aufgaben</strong></p><ul><li>Als<strong> (Senior) Personalberater (w/m/d) </strong>bietest du passgenaue Talentlösungen an und trägst aktiv zur Positionierung unserer Marke sowie unseres gesamten Leistungsportfolios bei. </li><li>Du generierst Business Opportunities durch proaktive Neukundenakquise und den gezielten Ausbau deines beruflichen Netzwerks - und baust einen qualifizierten Talentpool auf. </li><li>Auf Kandidatenseite verantwortest du den gesamten Einstellungsprozess: vom ersten Screening über Interviews und Feedback bis hin zur finalen Vermittlung und Nachbetreuung. </li><li>Du pflegst langfristige Kundenbeziehungen. Dabei verstehst du die individuellen Anforderungen, berätst strategisch und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess - von der Profilvorstellung über die Interviewkoordination bis zur Angebotsphase und erfolgreichen Integration des Kandidaten. </li><li>Diese Position bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, Karrieren zu gestalten und den Geschäftserfolg aktiv voranzutreiben. </li></ul><p> </p><p><strong>Dein Profil</strong></p><ul><li>Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit.</li><li>Du verfügst über nachweisliche Erfolge im Vertrieb oder Business Development - idealerweise in einem kompetitiven, zielorientierten Umfeld.</li><li>Du überzeugst durch exzellente Kommunikationsfähigkeit (auch auf Englisch), Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen - kombiniert mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken.</li><li>Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen, leistungsstarken Umfeld sind für dich selbstverständlich.</li><li>Du lieferst kontinuierlich herausragenden Kundenservice und gehst sicher mit konkurrierenden Prioritäten um.</li><li>Du bist ein echter Teamplayer und motiviert, dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.</li></ul><p> </p><p><strong>Was wir bieten</strong></p><p>Bei Robert Half investieren wir in dein finanzielles und persönliches Wohlbefinden mit Benefits, die zu dir passen. Unser Leistungspaket umfasst:</p><ul><li>Ein attraktives Gehalt und umfassende Zusatzleistungen</li><li>Transparente, leistungsabhängige Boni (quartalsweise und jährlich)</li><li>Flexibilität, die zur Work-Life-Balance beiträgt</li><li>Unterstützung durch unser Administrative Center of Excellence bei täglichen administrativen Aufgaben</li><li>Vielfältige Initiativen zur Förderung deines mentalen, körperlichen und finanziellen Wohlbefindens</li><li>Umfassendes Onboarding und kontinuierliche Weiterbildung durch erstklassige Trainings</li><li>Zugang zu modernster Technologie und Tools, die dir zum Erfolg verhelfen</li><li>Anerkennung individueller und gemeinsamer Erfolge - durch Incentives und Recognition-Programme</li><li>Nationale und internationale Karrieremöglichkeiten innerhalb von Robert Half</li></ul><p> </p><p><strong>Gestalte deine Zukunft mit uns</strong><br />Bei Robert Half begegnen wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und helfen ihnen, ihre Zukunft erfolgreich zu gestalten. Wir verändern Leben und schaffen außergewöhnliche Karrieren - durch sinnstiftende Arbeit mit echtem Einfluss.</p><p>Wenn du talentierte Kandidaten mit spannenden Unternehmen zusammenbringen willst, starte deine Zukunft als <strong>(Senior) Personalberater</strong> <strong>(w/m/d)</strong> bei Robert Half.</p><p>Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung</a> und unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater</a>.</p><p>Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> kontaktieren.</p> <img src="https://counter.adcourier.com/VmFuZXNzYS5UaWxsaW5nZXIuMjgwODAuMTA3MTdAcm9iZXJ0aGFsZmludGwuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>(Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d)</strong> <strong>gesucht</strong> - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Wiesloch, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen <strong>(Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d)</strong>.</p><p>Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.</p><p>Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.</p><p>Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.</p><p> </p><p><strong>Vorteile bei Robert Half</strong></p><ul><li>Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)</li><li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li><li>Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen</li><li>Attraktive Sozialleistungen</li><li>Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen</li><li>Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen</li></ul><p> </p><p><strong>Ihre Aufgaben als</strong><strong> (Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d)</strong></p><ul><li>Individuelle Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden, Erstellung passgenauer Entwicklungspläne für die entsprechenden Zielgruppen und Unterstützung der HR Business Partner bei der Weiterentwicklung der Teams</li><li>Entwicklung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität</li><li>Entwicklung und Implementierung geeigneter Performancemanagement-Instrumente zur Umsetzung der Personalstrategie sowie zur Personal- und Nachfolgeplanung und deren stetige Weiterentwicklung und Evaluation</li><li>Leitung von Projekten (z.B. SAP Success Factors)</li><li>Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Arbeitsgruppen und Workshops für verschiedene Zielgruppen</li><li>Beobachtung und Analyse zentraler Entwicklungen sowie Trends am Arbeitsmarkt, um Impulse für die Personalstrategie zu geben und Bedarfe für die Befähigung der Führungskräfte und Mitarbeitenden abzuleiten</li></ul><p> </p><p><strong>Ihr Profil</strong></p><ul><li>Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und im Projektmanagement, idealerweise Kenntnisse in SAP Success Factors</li><li>Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen, Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten und der Weiterentwicklung von Organisationseinheiten</li><li>Überzeugendes Auftreten, erweiterte Kenntnisse in Moderations- und Präsentationstechnik sowie Didaktik</li></ul><p> </p><p><strong>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</strong></p><p>Dann bewerben Sie sich online als (Senior) Referent Personalentwicklung (w/m/d) unter Angabe der <strong>Referenznummer</strong><strong> 06604-0013389144</strong> - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Clarissa Kiesendahl von Robert Half gerne zur Verfügung.</p><p>Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung" target="_blank">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung</a> und unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater" target="_blank">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater</a>.</p><p>Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> kontaktieren.</p> <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4wMzUyNC4xMDcxN0ByaGlkZS5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>Kaufmännischer Leiter (w/m/d) </strong><strong>gesucht</strong> - Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Chemiebranche mit Sitz in Darmstadt-Dieburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen <strong>kaufmännischen Leiter (w/m/d)</strong>.</p><p>Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.</p><p>Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.</p><p>Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.</p><p> </p><p><strong>Unser Kunde bietet</strong></p><ul><li>Verantwortungsvolle Aufgaben</li><li>Marktführendes Unternehmen</li><li>Attraktive Vergütung inkl. Weihnachtsgeld</li><li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li><li>30 Tage Urlaub</li><li>Job Rad</li></ul><p> </p><p><strong>Ihre Aufgaben als Kaufmännischer Leiter (w/m/d)</strong></p><ul><li>Verantwortung für die Bereiche Finanzbuchhaltung, Controlling, Personal und IT</li><li>Strategische und operative Weiterentwicklung der o. g. Bereiche</li><li>Verantwortung für KPIs sowie Ableitung von Maßnahmen bei Zielabweichungen</li><li>Planung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der Prozesse</li><li>Treibende Kraft bei der Weiterentwicklung von ERP-Systemen und digitalen Workflows</li><li>Erstellung der Jahrespläne sowie Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse</li><li>Bildung der Rückstellungen und Statistiken</li><li>Ansprechpartner (w/m/d) für Banken, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater</li><li>Aktive Umsetzung der Unternehmensstrategie</li></ul><p> </p><p><strong>Ihr Profil</strong></p><ul><li>Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen</li><li>Fundierte Kenntnisse in Finanzen, Controlling, Personal und IT</li><li>Abschlusssicherheit nach HGB und IFRS</li><li>Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere mit Excel (inkl. Programmierung)</li><li>Analytisches Denken, Lösungsorientierung und Belastbarkeit</li><li>Fließende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Zielgruppenorientierte Kommunikation und strukturierte Arbeitsweise</li></ul><p> </p><p><strong>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</strong></p><p>Dann bewerben Sie sich online als Kaufmännischer Leiter (w/m/d) unter Angabe der <strong>Referenznummer</strong><strong> 06600-0013377664</strong> - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Shirin Shidari von Robert Half gerne zur Verfügung. </p><p>Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung" target="_blank">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung</a> und unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater" target="_blank">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater</a>. </p><p>Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> kontaktieren.</p> <img src="https://counter.adcourier.com/cm96YWsuOTI3MjYuMTA3MTdAcmhpZGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p>Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Anbieter für Talentlösungen. Ob in den Bereichen Finance, IT, kaufmännisch oder Legal - seit 1948 unterstützen wir mittelständische Unternehmen und Konzernkunden auf höchstem Niveau beim Recruitment.</p><p>Wir schaffen eine herausragende Unternehmenskultur sowie die bestmöglichen Voraussetzungen für jeden Einzelnen, um mit uns Erfolgsgeschichte zu schreiben! Dies wird von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt und hat uns die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands™ 2025 durch <strong>Great Place to Work®</strong> eingebracht.</p><p> </p><p><strong>Was bedeutet das in der Praxis - (Senior) Business Development Manager (w/m/d)?</strong></p><p>Unsere Interim Manager sind Experten auf ihrem Gebiet (Finanzen, Personal, Supply Chain, Beschaffung, General Management, Recht, Vertrieb & Marketing, IT, PMO, Projektmanagement), die Unternehmen bei temporären Projekten unterstützen, sowohl im Rahmen der Geschäftskontinuität als auch im Kontext des Change-Managements.</p><p> </p><p><strong>Deine Aufgaben:</strong></p><ul><li>Proaktive Ansprache von Kunden im mittleren Management bis hin zur Geschäftsführer- und C-Level Ebene</li><li>Akquisition von vakanten Projekten, um neues und bestehendes Geschäft weiterzuentwickeln</li><li>Zu 100% auf Kundenseite tätig - du baust dein starkes lokales Netzwerk aus - sowohl im telefonischen als auch persönlichen Austausch</li><li>In enger Abstimmung mit dem Team, das für die Gewinnung und Betreuung der Freiberufler verantwortlich ist, steuerst du den gesamten Projektbesetzungsprozess, angefangen beim Matching von Kandidaten und Kunden, über das Kostenmonitoring bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss</li><li>Fester Ansprechpartner für gewonnene Kunden und die Freelancer während des gesamten Projektverlaufs</li><li>Du analysierst den Markt und teilst Recruiting-Trends mit deinen Kunden</li><li>Als engagierter Teamplayer arbeitest du für ein optimales Cross-Selling eng mit deinen Kollegen zusammen</li></ul><p> </p><p><strong>Dein Profil:</strong></p><ul><li>Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb - idealerweise aus der Personaldienstleistungsbranche</li><li>Gewinnermentalität und die Motivation, überragende Ergebnisse zu erzielen - dadurch hast du bereits eine nachweisbare Erfolgsbilanz im Sales-Umfeld vorzuweisen</li><li>Fähigkeit, sich flexibel auf ein dynamisches und leistungsstarkes Umfeld einzustellen</li><li>Hervorragende Networking-Skills und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten - auch auf Englisch</li></ul><p> </p><p><strong>Deine Vorteile:</strong></p><ul><li>Attraktives Gehalt, motivierendes Bonusmodell und zahlreiche Benefits (z.B. Firmenwagen oder Car Allowance, Company Bike, Mitarbeiterrabatte und Wellbeing-Angebote, Wellness- und Fitnessangebote)</li><li>Maßgeschneiderter Onboarding- und Trainingsplan</li><li>Sales Competitions und unternehmensweite Events</li><li>Modernste Technologien ermöglichen flexibles Arbeiten</li><li>Unterstützung durch unser Administrative Center of Excellence bei täglichen administrativen Aufgaben</li><li>Vielfältige und integrative Unternehmenskultur, in der jeder so sein kann, wie er ist</li></ul><p> </p><p><strong>Standort:</strong> Mannheim</p><p> </p><p><strong>Klingt interessant? Du willst 2025 mit Robert Half durchstarten? Dann bewirb' dich jetzt!</strong></p><p>Bei Fragen steht dir Christian Böhm unter 0172 6182928 gerne zur Verfügung. Auf Instagram @roberthalfdach kannst du außerdem einen Blick hinter die Kulissen werfen und unsere integrative Unternehmenskultur besser kennenlernen.</p><p>Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung</a> und unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater</a>.</p><p>Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> kontaktieren.</p> <img src="https://counter.adcourier.com/VmFuZXNzYS5UaWxsaW5nZXIuMzg3NjQuMTA3MTdAcm9iZXJ0aGFsZmludGwuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Servicebereichsleiter (w/m/d) </strong><strong>gesucht</strong> - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Mannheim, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen <strong>Servicebereichsleiter (w/m/d) im Elektrotechnikbereich</strong>.</p><p>Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.</p><p>Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.</p><p>Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.</p><p> </p><p><strong>Unser Kunde bietet</strong></p><ul><li>Eine Schlüsselposition mit hoher technischer Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum</li><li>Langfristige Perspektive in einem stabilen technischen Umfeld</li><li>Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle</li></ul><p> </p><p><strong>Ihre Aufgaben als Servicebereichsleiter (w/m/d)</strong></p><ul><li>Verantwortung für Aufbau, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines technisch spezialisierten Servicebereichs</li><li>Festlegung technischer Standards, Aufbau verlässlicher Strukturen und Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen Betriebs</li><li>Führung des Servicebereichs mit Verantwortung für Organisation, Technik und Personal</li><li>Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung klarer Prozesse, Strukturen und technischer Richtlinien</li><li>Planung und Steuerung von Einsätzen und Kapazitäten der Mitarbeitenden sowie Koordination des operativen Servicebetriebs</li><li>Verantwortung für Qualität, Arbeitssicherheit sowie Einhaltung relevanter Normen und Vorschriften</li><li>Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden inklusive Einarbeitung neuer Teammitglieder und Anleitung von Auszubildenden</li><li>Steuerung externer Partner und Dienstleister, Sicherstellung termingerechter Leistungserbringung sowie technische Ansprechpartnerrolle und Identifikation von Verbesserungspotenzialen</li></ul><p> </p><p><strong>Ihr Profil</strong></p><ul><li>Technische Ausbildung oder Studium im Bereich Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li><li>Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im technischen Service- oder Anlagenumfeld</li><li>Sehr gutes technisches Verständnis sowie ausgeprägte Praxisorientierung</li><li>Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden</li><li>Strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Sicheres Auftreten und klare Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und internen Schnittstellen</li></ul><p> </p><p><strong>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</strong></p><p>Dann bewerben Sie sich online als Servicebereichsleiter (w/m/d) unter Angabe der <strong>Referenznummer</strong><strong> 06643-0013370411</strong> - Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Verena Colling von Robert Half gerne zur Verfügung. </p><p>Die Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG verarbeitet die Daten von Bewerbern, die zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich sind. Weitere Informationen zum Datenschutz, insbesondere zu Ihren Rechten, finden Sie unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung" target="_blank">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutzerklaerung</a> und unter <a href="https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater" target="_blank">https://www.roberthalf.com/de/de/datenschutz-arbeitnehmer-und-selbstaendige-berater</a>. </p><p>Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit per E-Mail unter <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> kontaktieren.</p> <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi43NDk3OC4xMDcxN0ByaGlkZS5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
