Recruitingprozess verkürzen

Schnelles Recruiting

Sie haben aktuell große Schwierigkeiten, Top-Kandidaten zu rekrutieren? 94% der Personalverantwortlichen finden es herausfordernd, qualifiziertes Personal zu gewinnen.

Immer öfter springen Top-Kandidaten zudem während des Bewerbungsverfahrens ab, weil ihnen der Prozess zu lange dauert.

Optimieren Sie jetzt Ihren Recruiting-Prozess und sichern Sie sich die besten Fachkräfte für Ihren Unternehmenserfolg. Aus über 70 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung wissen wir genau, an welchen Stellschrauben Sie drehen müssen. Laden Sie den kostenlosen Recruiting-Guide jetzt herunter und erfahren Sie konkret, wie Sie ab sofort Ihre Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen begeistern.

Warum Bewerber abspringen

Wie Sie Ihren Prozess deutlich verkürzen

Wie Robert Half Sie unterstützen kann

Recruiting-Guide herunterladen

So wird Ihr Recruiting nicht nur schneller – sondern auch besser!

Es gibt viele Gründe für eine lang andauernde Mitarbeitersuche: ein überdurchschnittliches Unternehmenswachstum, Fachkräftemangel oder unpassende Bewerbungen. Am häufigsten liegt die Ursache allerdings im ineffizienten Recruitingprozess. An welchen Stellschrauben Sie drehen und wertvolle Zeit einsparen können, stellen wir Ihnen hier vor.

Zu hohe Ansprüche an den Kandidaten

Interview ist nicht gleich Interview

Systematisch im Bewerbungsprozess vorgehen

Den richtigen Recruitingkanal wählen

Warum springen qualifizierte Bewerber ab?

Jedem zweiten Personalentscheider ist ein qualifizierter Bewerber abgesprungen – weil der Einstellungsprozess zu lange dauerte. Das möchten Sie vermeiden? Wir unterstützen Sie mit unserem großen Netzwerk und einzigartigen Recruitingprozess, sodass Sie schnell neue Mitarbeiter finden.

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Die Qualität der Bewerber

Unter den eingehenden Bewerbungen ist kein passender Bewerber dabei oder Ihnen springt der Wunschkandidat mitten im Einstellungsprozess ab? Mit unserer Checkliste finden Sie heraus, wie Sie das ab sofort vermeiden.

Checkliste

Das sagen unsere Kunden

9 von 10 Auftraggeber würden uns weiterempfehlen – unabhängig von der Unternehmensgröße und Branche. Das macht uns stolz, denn Ihr Erfolg steht für uns an erster Stelle.

Das Company-In®: In wenigen Tagen zum neuen Mitarbeiter

Ein Termin, Vorstellungsgespräche im 30-Minuten-Takt, bis zu sechs von Robert Half vorselektierte Kandidaten: Unser bewährter Auswahlprozess verkürzt Ihre Personalsuche von

mehreren Wochen auf wenige Tage. Wie genau das Company-In® funktioniert lesen Sie hier.

Das Company-In

Das bieten wir Ihnen bei Robert Half

Wir verstehen, wie stark der Erfolg Ihres Unternehmens von den richtigen Mitarbeitern und einem produktiven Team abhängt. Seit über 70 Jahren sorgen wir bei unseren Kunden für ein schnelles, effizientes Recruiting, ob in Festanstellung, auf Zeit oder für Projekte. Wie wir Sie unterstützen und somit Ihre Personalsuche deutlich verkürzen können, besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.

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