Zusatzleistungen und geldwerte Vorteile für Arbeitnehmer

Name: Trends bei Zusatzleistungen und geldwerten Vorteilen
Creator: Robert Half

Gehaltsübersicht 2027 für die Schweiz

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Wettbewerbsfähige Löhne sind weiterhin ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte. Für viele Fachkräfte sind sie jedoch nur ein Aspekt bei der Bewertung eines Jobangebots. Zusatzleistungen, Boni und flexible Arbeitsmodelle können die Attraktivität eines Angebots steigern, ohne dass Unternehmen auf pauschale Lohnerhöhungen setzen müssen. Eine durchdachte Strategie für Zusatzleistungen und geldwerte Vorteile kann Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, Leistungsträger anzuerkennen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

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Zusatzleistungen und geldwerte Vorteile gezielt einsetzen

der Hiring Manager geben an, dass ihr Unternehmen über Zusatzleistungen und geldwerte Vorteile verhandelt.

der beschäftigten Jobsuchenden nennen bessere Zusatzleistungen und geldwerte Vorteile als Hauptgrund für einen Jobwechsel.

Trends bei Zusatzleistungen und geldwerten Vorteilen

Flexibilität bleibt für Beschäftigte wichtig: 72% der Hiring Manager sind bei flexiblen Zusatzleistungen und geldwerten Vorteilen verhandlungsbereit. Zudem investieren Unternehmen stärker in Gesundheit und Wohlbefinden als Teil ihrer Gesamtvergütungsstrategie.

58%

bieten einen 13. Monatslohn sowie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

53%

bieten Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit oder Employee Assistance Programme an.

46%

bieten Programme zur Stressbewältigung an.

Boni

der Hiring Manager erwarten, höhere Boni als im Vorjahr auszuzahlen.

sind bereit, über Boni und andere finanzielle Anreize (z. B. Gewinnbeteiligungen) zu verhandeln.

berücksichtigen vereinbarte Boni als Bestandteil ihres Vergütungspakets.

der Fachkräfte nennen einen Bonus als wichtigste Zusatzleistung bei der Bewertung eines neuen Arbeitgebers.

Lohn ist nicht alles

Work‑Life‑Balance
und Flexibilität Finanzielle
Anreize Gesundheit und
Wohlbefinden Altersvorsorge Work‑Life‑Balance
und Flexibilität Finanzielle
Anreize Gesundheit und
Wohlbefinden Altersvorsorge

Die wichtigsten Zusatzleistungen aus Sicht von Fachkräften

Diese Zusatzleistungen und geldwerten Vorteile werden von Fachkräften bei der Bewertung eines neuen Arbeitgebers besonders geschätzt.

13. Monatslohn, Weihnachts- oder Feriengeld (53%)

Mitarbeitervorteilsportal (Corporate Benefits) (43%)

Zusätzliche freie Tage im Rahmen der Arbeitszeitreduktion (ADV) (32%)

Flexibles Benefits-Programm (32%)

Neue Zusatzleistungen im Fokus

Unternehmen passen Zusatzleistungen an, um Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern, Kosten zu steuern und sich bei gefragten Fachkräften hervorzuheben. 23 % der Fachkräfte nennen familienbezogene Zusatzleistungen als den wichtigsten Anreiz für einen Jobwechsel.

Kinderbetreuung am Arbeitsplatz: 37%

Kinderbetreuungszuschüsse oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung: 33%

Leistungen für reproduktive Gesundheit (z.B. IVF oder Eizell-/Samenzellentnahme): 18%

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Karriereentwicklung Erhalten Sie aktuelle Informationen über Arbeitsmarkttrends in Ihrer Branche, einschliesslich Gehälter, Qualifikationen und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.

Die Lohnbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fliessen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in der Schweiz.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in grossen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in der Schweiz.