Avantages et bonus

Name: Tendances en matière de bonus et avantages
Creator: Robert Half

Guide des Salaires 2027 Suisse

Obtenez des analyses salariales personnalisées

Professionnels : Explorez les opportunités et faites évoluer votre carrière à nos côtés.

Si le salaire demeure un facteur essentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs candidats, il n'est qu'un des nombreux critères pris en compte par les professionnels lorsqu'ils évaluent une opportunité de carrière. Les avantages, les primes et les mesures de flexibilité permettent de renforcer l'attractivité d'une offre sans nécessairement recourir à des augmentations des salaires de base. Une stratégie efficace en matière de bonus et avantages peut aider les entreprises à attirer des talents qualifiés, à valoriser les collaborateurs les plus performants et à renforcer leur fidélisation.

Responsables du recrutement : échangez avec nos experts pour obtenir des données salariales et des conseils personnalisés afin d’élaborer des offres compétitives.

Avantages et bonus: un levier clé

des recruteurs indiquent que leur entreprise est disposée à négocier les bonus et avantages avec les candidats.

des professionnels citent de meilleurs avantages et bonus comme principale raison d’envisager un changement d’emploi.

Tendances en matière de bonus et avantages

Alors que la flexibilité reste une priorité pour de nombreux professionnels, 72% des responsables du recrutement se disent prêts à négocier des avantages associés. Les employeurs investissent également dans le bien-être et les avantages financiers dans le cadre de leur stratégie de rémunération globale.

58%

proposent un 13ème salaire, ou des primes de Noël et de vacances.

53%

proposent des ressources en matière de santé mentale ou des programmes d’assistance aux employés.

46%

proposent des programmes de prévention et de réduction du stress.

Bonus

des responsables du recrutement prévoient d’accorder des bonus plus élevés que l’année précédente.

sont prêts à négocier les bonus et autres avantages financiers (par exemple, la participation aux bénéfices).

incluent les bonus convenus dans leur package d’avantages.

des professionnels considèrent un bonus garanti comme l’avantage le plus important lorsqu’ils évaluent un nouvel employeur.

Au-delà du salaire

Équilibre et
flexibilité Incitations
financières Santé et
bien-être Plan de
retraite Équilibre et
flexibilité Incitations
financières Santé et
bien-être Plan de
retraite

Bonus et avantages les plus appréciés

Les avantages suivants figurent parmi les plus prisés des professionnels lorsqu'ils évaluent un nouvel employeur.

13ème salaire, prime de Noël ou prime de vacances (53%)

Plateforme d’avantages salariés (offres, réductions, etc.) (43%)

Journées de travail à horaires réduits (RTT) (32%)

Programme d’avantages flexibles (32%)

Les nouveaux avantages qui gagnent en importance

Face à l’évolution des attentes, les employeurs renforcent leurs avantages liés à la famille et aux proches. 23% des professionnels les considèrent comme le principal motif de changement d’emploi.

Crèche ou garde d’enfants sur le lieu de travail : 37%

Aide financière à la garde des enfants : 33%

Aide PMA/ FIV : 18%

Accompagnement sur mesure. Professionnels qualifiés. Meilleures opportunités.

Obtenez des conseils personnalisés pour votre stratégie salariale

Développez une stratégie de recrutement plus compétitive grâce à une consultation personnalisée avec nos experts. Prendre rendez-vous

Des solutions de recrutement sur mesure pour les entreprises

Les experts de Robert Half vous aident à trouver la solution de recrutement adaptée à vos besoins. Envoyez-nous votre demande et l'un de nos consultants vous contactera sous peu. Envoyer votre demande

Prêt pour la prochaine étape de votre carrière ou à la recherche d’un emploi ?

Nous vous aidons à trouver un poste qui correspond à vos objectifs, à vos compétences et à vos attentes. Découvrir les offres et projets

En savoir plus

Développement de carrière Toutes les informations sur les tendances de l'emploi dans votre secteur, les salaires et actualités du marché du travail.

Conseils en recrutement Comment faire évoluer l’attractivité de votre entreprise afin d’attirer et retenir les meilleurs talents avant vos concurrents.

Conseils en management Découvrez comment manager des employés, les fidéliser et accroître leur productivité. Obtenez les derniers conseils des experts de Robert Half en matière de recrutement.

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half en Suisse sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement les tendances du marché anticipées pour 2027. Nous prenons en compte la demande actuelle et future, la disponibilité de professionnels qualifiés ainsi que les principales conditions du marché. Ces analyses sont enrichies par les connaissances et l'expertise du marché local apportées par nos professionnels des solutions de recrutement répartis dans nos bureaux à travers la Suisse.

Les données non salariales présentées dans ce Guide des Salaires 2027 sont tirées de sondages en ligne conçus par Robert Half et menés par un cabinet d'études indépendant. Les répondants comprennent des responsables du recrutement et des professionnels issus de petites et moyennes entreprises (20 à 249 collaborateurs), ainsi que de grandes entreprises (250 collaborateurs ou plus), du secteur privé, public et cotées en bourse à travers la Suisse.