Benefícios financeiros e não financeiros

Name: Tendências em benefícios
Creator: Robert Half

Guia Salarial Brasil 2027

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Uma remuneração competitiva continua sendo fundamental para atrair e reter os melhores profissionais, mas é apenas um dos fatores considerados na avaliação de uma oportunidade. Benefícios, bônus e modelos de trabalho flexíveis podem aumentar a atratividade das ofertas sem depender exclusivamente de aumentos salariais generalizados. Uma estratégia robusta de benefícios e incentivos ajuda as organizações a competir por talentos qualificados, reconhecer profissionais de alto desempenho e fortalecer a retenção.

Gestores e tomadores de decisão: fale com nossos especialistas e obtenha insights e recomendações para construir propostas mais competitivas e atrair os melhores profissionais.

Otimizando benefícios e incentivos

dos gestores de contratação afirmam que suas empresas negociam benefícios e incentivos com candidatos.

dos profissionais em busca de uma nova oportunidade apontam melhores benefícios como o principal motivo para considerar uma mudança.

Tendências em benefícios

Com a flexibilidade entre os fatores mais valorizados pelos profissionais, 61% dos gestores afirmam estar dispostos a negociar benefícios relacionados ao tema. Além dessas iniciativas, as empresas também seguem investindo em bem-estar e segurança financeira como parte de suas estratégias de remuneração.

79%

oferecem plano de saúde

71%

oferecem seguro de vida

60%

oferecem recursos de apoio à saúde mental ou Programas de Assistência ao Empregado (EAP)

Bônus

dos gestores de contratação esperam conceder bônus maiores do que os oferecidos no ano anterior.

afirmam estar dispostos a negociar bônus e outros incentivos financeiros, como participação nos lucros.

incluem bônus previamente acordados como parte do pacote de benefícios.

dos profissionais consideram o bônus acordado o benefício mais importante ao avaliar um novo empregador.

Além do salário

Trabalho
flexível e
equilíbrio Incentivos
financeiros Saúde e
bem-estar Treinamento e
desenvolvimento Trabalho
flexível e
equilíbrio Incentivos
financeiros Saúde e
bem-estar Treinamento e
desenvolvimento

Benefícios financeiros e não financeiros mais valorizados pelos profissionais

Confira os incentivos mais valorizados pelos profissionais ao avaliar uma nova oportunidade.

Plano de saúde: 69%

Bônus (anual, semestral, extraordinário etc.): 55%

Vale-refeição: 55%

Plano de previdência privada: 50%

Tendências em benefícios para acompanhar

As empresas estão ampliando suas ofertas de benefícios para atender às novas prioridades dos profissionais e se destacar na atração e retenção de talentos. Benefícios voltados à família ganham cada vez mais relevância:

29% dos profissionais afirmam que esse seria o principal incentivo para considerar uma mudança de emprego.

Auxílio-creche ou subsídio para cuidados infantis: 59%

Creche no local de trabalho: 34%

Benefícios relacionados à saúde reprodutiva, como congelamento de óvulos e tratamentos de fertilização: 15%

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