Beneficios corporativos financieros y no financieros

Name: Tendencias en beneficios financieros y no financieros
Creator: Robert Half

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La remuneración competitiva sigue siendo fundamental para atraer y retener al mejor talento, pero es solo uno de los factores que los profesionales consideran al evaluar una oportunidad. Los beneficios, los bonos y la flexibilidad contribuyen a aumentar el atractivo de las ofertas laborales sin depender de incrementos generalizados del salario base. Una sólida estrategia de beneficios y prestaciones puede ayudar a las organizaciones a competir por talento calificado, reconocer a los mejores colaboradores y fortalecer la retención.

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Optimización de beneficios corporativos

de los empleadores negocia aspectos de una oferta laboral, como remuneración, flexibilidad y desarrollo.

de los profesionales que consideran cambiar de empleo afirma que busca mejores beneficios que los que recibe actualmente.

Tendencias en beneficios financieros y no financieros

Nuestros datos destacan varios beneficios que suelen formar parte de los paquetes ofrecidos por los empleadores.

44%

ofrece seguros de vida y accidentes

40%

ofrece beneficios de estacionamiento

26%

ofrece planes privados de salud

Bonos

de los trabajadores afirma que los bonos acordados forman parte de su paquete de beneficios.

de los profesionales considera los bonos acordados entre los beneficios que más valora.

de los responsables de contratación espera que los niveles de bonos se mantengan en línea con los del año pasado.

espera que los bonos sean más altos que el año pasado.

Beneficios financieros y no financieros más valorados

Estos son algunos de los beneficios más valorados por los profesionales al evaluar un nuevo empleador y considerar una oportunidad laboral.

Bono acordado (anual, trimestral, mensual o extraordinario): 77%

Jornada laboral reducida (por ejemplo, días libres programados o banco de horas): 41%

Seguro de vida y accidentes: 28%

Plan privado de salud: 27%

Tendencias a tener en cuenta

Los empleadores están adaptando sus programas de beneficios para responder a una creciente demanda de flexibilidad y personalización.

El 76% de los profesionales quiere poder elegir sus beneficios según sus necesidades individuales.

El 40% afirma que algunos de los beneficios que recibe actualmente no son relevantes para sus necesidades.

El 80% afirma que los beneficios deberían actualizarse para reflejar los cambios en el mercado laboral actual.

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