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Spécialiste des relations publiques à Ottawa, ON

Description du poste : Spécialiste des relations publiques

Un spécialiste des relations publiques exécute des stratégies de communication pour améliorer la réputation d'une organisation et établir des relations solides avec les principales parties prenantes. Ce rôle implique les relations avec les médias, la gestion de crise, les communications internes et les communications numériques. Les candidats possèdent généralement 2 à 5 ans d'expérience en relations publiques, en communications d'entreprise ou en relations avec les médias. Un baccalauréat ou un diplôme en relations publiques, en communications, en journalisme ou dans un domaine connexe est généralement requis, ainsi que des compétences exceptionnelles en écriture, en recherche et en relations interpersonnelles. Une solide compréhension du paysage médiatique canadien, de l'opinion publique locale et des réglementations de communication pertinentes est un atout clé.

Responsabilités typiques d'un spécialiste des relations publiques :

Rédiger et éditer une variété de supports de communication, y compris des communiqués de presse, des avis aux médias, des fiches d'information et des points de discussion.Développer et maintenir des listes de médias robustes, en proposant activement des articles et en cultivant des relations avec les journalistes et les influenceurs à travers le Canada.Surveiller quotidiennement la couverture médiatique et le sentiment en ligne, fournissant des rapports et des analyses de l'efficacité des RP et des problèmes émergents.Aider aux efforts de communication de crise en préparant les documents, en suivant les développements et en soutenant la sensibilisation des médias.Aider à organiser et à exécuter des événements RP, des points de presse et des activités d'engagement communautaire.Rechercher les tendances de l'industrie, les activités des concurrents et l'opinion publique pour éclairer les stratégies RP et le développement de contenu.

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Salaire d'un Spécialiste des relations publiques à Ottawa, ON

58793 - 80400

Bas
58793
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
70099
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
80400
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur général du marketing (CMO) 157534 189694 213563 Vice-président du marketing 143213 162308 175624 Directeur du marketing 112811 136178 157534 Gestionnaire du marketing 86933 101756 111555 Spécialiste du marketing 60300 67084 74621 Coordonnateur marketing 52511 63818 71104 Directeur de l'analyse marketing 95978 106279 118088 Spécialiste en analyse marketing 65325 82913 97485 Directeur médias 90199 97988 108038 Chef de produit 80149 97234 117083 Gestionnaire de projet — Marketing et création 75878 96229 108038 Directeur de la génération de la demande 83164 93968 105023 Acheteur-médias 59295 72109 87435 Responsable du plan médias 53516 61808 71606 Chef de marque 77134 94219 114068 Gestionnaire d'événements 56280 69848 80149 Coordonnateur d'événements 49245 57285 65576 Directeur des communications 113314 136680 158036 Gestionnaire des communications 92460 106781 121103 Spécialiste en communications 58793 70350 80651 Directeur des relations publiques 114068 126881 140449 Gestionnaire des relations publiques 91706 100751 118841

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.
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