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Spécialiste de la paie

Description du poste : Spécialiste de la paie

Un spécialiste de la paie traite la rémunération des employés de manière exacte et opportune tout en assurant la conformité avec la législation canadienne sur la paie, les exigences fiscales et les politiques organisationnelles. Ces professionnels gèrent les données de paie, maintiennent les systèmes de paie, soutiennent la tenue des dossiers, préparent des rapports, résolvent les écarts, et contribuent au raffinement des processus qui améliorent la précision et l'efficacité. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, des finances, des avantages sociaux et des opérations, les spécialistes de la paie aident à assurer des opérations de paie fiables et une expérience positive pour les employés.

Responsabilités typiques d'un spécialiste de la paie :

Traiter la paie de manière exacte et opportune, y compris les cycles de paie hebdomadaires, bihebdomadaires, semestriels et mensuels. Examiner et valider les renseignements sur la paie, y compris les heures travaillées, les gains, les retenues, les primes, commissions, avantages sociaux, changements de statut des employés et autres mises à jour liées à la rémunération. Maintenir des registres de paie exacts et assurer la conformité aux lois fédérales et provinciales applicables en matière de paie, aux exigences fiscales et aux politiques organisationnelles. Traiter les ajustements de paie, les corrections et les mises à jour des employés tout en maintenant la confidentialité et l'exactitude des renseignements sur la paie. Répondre aux demandes de renseignements sur la paie des employés et résoudre les écarts liés à la rémunération, aux retenues, à la comptabilisation des heures et aux registres de paie. Rapprocher les rapports de paie, les comptes liés à la paie et les documents justificatifs pour en assurer l'exactitude et l'exhaustivité. Appuyer les versements de paie, les exigences en matière de rapports, le traitement de fin d'année et les activités de vérification. Tenir les systèmes de paie et les données des employés tout en aidant à la mise à jour du système, à l'amélioration des processus et à l'amélioration de la technologie de paie. Collaborer avec les équipes des ressources humaines et des finances pour soutenir les activités du cycle de vie des employés, y compris l'accueil et l'intégration, les changements et les départs. Identifier les occasions d'améliorer les processus de paie, d'accroître l'automatisation, d'améliorer la précision des rapports et de renforcer l'efficacité opérationnelle.

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Fourchette salariale nationale pour un Spécialiste de la paie

68500 - 91000

Bas
68500
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.
Moyen
78750
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.
Élevé
91000
Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur de la paie 116500 131250 148250 Gestionnaire de la paie 89250 108500 120250 Administrateur de la paie 59250 70250 77750 Gestionnaire de crédit 84000 99750 117000 Analyste du recouvrement/crédit 55250 65500 77000 Spécialiste du recouvrement/crédit 52500 60000 67250 Technicien comptable 57750 71250 79750 Comptable aux comptes clients/comptes fournisseurs 67500 86500 98750 Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs 48500 57250 63750 Commis comptable 47750 54250 60250 Commis à la facturation 45750 51750 60250 Analyste d'inventaire 53250 65750 76500

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