Ingénieur de systèmes à Montréal, QC

Description du poste : Ingénieur de systèmes

En plus d'avoir une connaissance approfondie des technologies utilisées, l'ingénieur de systèmes doit posséder des compétences poussées en analyse, dépannage et conception.

Il est également essentiel que le candidat soit apte à communiquer des renseignements complexes aux utilisateurs techniques et novices, incluant les gestionnaires.

Les employeurs peuvent exiger une connaissance approfondie du processus de développement, ainsi que de documents spécifiques et de l'assurance qualité.

Règle générale, les employeurs préfèrent les candidats qui possèdent au moins cinq ans d'expérience en génie avec le matériel et les systèmes logiciels spécifiques de l'entreprise, ainsi qu'un baccalauréat ou une expérience équivalente.

Responsabilités typiques d'un ingénieur de systèmes :

Développer, tenir à jour et soutenir les infrastructures techniques, le matériel et les composants logiciels des systèmes d'exploitation

Procéder à l'installation, à la maintenance et au soutien des systèmes d'exploitation et du matériel, et offrir son assistance aux utilisateurs

Configurer et soutenir les nombreuses plateformes d'infrastructures, et faire le débogage

Effectuer une analyse détaillée par arbre de défaillances concernant la reprise des interruptions de service et créer des mesures préventives

À la recherche d'un ingénieur de systèmes ou de votre prochain poste d'ingénieur de systèmes?

Faites une demande de candidats et un recruteur spécialisé communiquera avec vous sous peu pour discuter de vos besoins en recrutement et vous aider à embaucher un ingénieur de systèmes.

Recherchez des emplois d'ingénieur de systèmes et postulez dès maintenant, ou téléchargez votre CV afin d'être considéré pour des possibilités d'emploi qui correspondent à votre expérience.

Salaire d’un Ingénieur de systèmes à Montréal, QC

102510 - 137700

Bas

102510

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

119340

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

137700

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Architecte infonuagique

135405

159630

175185

Ingénieur infonuagique

101235

124950

138210

Administrateur infonuagique

76500

96390

109905

Architecte de réseau

124950

147390

159120

Gestionnaire de réseau

104040

123420

144840

Ingénieur de réseau

94860

119085

133875

Administrateur de réseau

73440

90780

105060

Administrateur de systèmes

78795

98175

117555

Analyste des systèmes TI

94605

111180

121125

Technicien en centre d'exploitation réseau (NOC)

66300

79815

93330

Explorez plus de salaires

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe.

Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.

La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.

Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.

Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.