Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2027 Rapport : La demande de personnel qualifié Salle de presse Perspectives et stratégies de talents en technologie Aperçu du marché du travail L’IA et le recrutement Recrutement pour les petites entreprises Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Gestionnaire de produit à Edmonton, AB

Description du poste : Gestionnaire de produit 

Un Gestionnaire de produit est un leader dynamique responsable de la stratégie, de la feuille de route et de la définition des fonctionnalités d'un produit ou d'une gamme de produits. Ce rôle implique une compréhension approfondie des besoins du marché et des problèmes des clients, la traduction des informations en une vision produit convaincante et l'encadrement d'équipes interfonctionnelles tout au long du cycle de vie du produit, de l'idéation au lancement et à l'itération. Le chef de produit équilibre les objectifs commerciaux, la faisabilité technique et l'expérience utilisateur pour livrer des produits réussis qui génèrent de la valeur et répondent à la demande du marché. Ce poste exige une forte pensée stratégique, des compétences de communication exceptionnelles et une capacité avérée à gérer diverses parties prenantes. Généralement, 5 à 8 ans d'expérience progressive en gestion de produit sont requis. Un baccalauréat en commerce, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe est essentiel, les certifications pertinentes en gestion de produit étant préférées. Une compréhension approfondie des besoins du marché canadien et des paysages concurrentiels est un atout clé.

Responsabilités typiques d'un gestionnaire de produit :

Définir et articuler une vision produit claire, une stratégie et une feuille de route.Recueillir, analyser et hiérarchiser les exigences produit des diverses parties prenantes.Traduire les besoins commerciaux en spécifications détaillées pour les équipes de développement.Diriger des équipes interfonctionnelles (par exemple, ingénierie, conception, AQ) tout au long du cycle de vie du développement produit.Planifier et exécuter des lancements de produits réussis et des itérations post-lancement.Surveiller les performances du produit à l'aide de métriques clés et des retours des utilisateurs.Mener des études de marché, des analyses concurrentielles et se tenir informé des tendances de l'industrie.Agir en tant que principal défenseur du produit, tant en interne qu'en externe.

À la recherche d'un gestionnaire de produit  ou de votre prochain poste de gestionnaire de produit?

Faites une demande de candidats et un recruteur spécialisé communiquera avec vous sous peu pour discuter de vos besoins en recrutement et vous aider à embaucher un gestionnaire de produit.Recherchez des emplois de gestionnaire de produit et postulez dès maintenant, ou téléchargez votre CV afin d'être considéré pour des possibilités d'emploi qui correspondent à votre expérience.
Salaire d’un Gestionnaire de produit à Edmonton, AB

83794 - 123000

Bas
83794
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.
Moyen
102244
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.
Élevé
123000
Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Chef de la direction marketing (CMO) 160669 193469 218581 Vice-président du marketing 148369 167075 182706 Directeur du marketing 115056 138888 160669 Gestionnaire du marketing 88663 104294 114031 Spécialiste en marketing 62525 69700 77900 Coordonnateur du marketing 55094 65856 73288 Gestionnaire de l'analytique marketing 98400 111213 120950 Spécialiste de l'analytique marketing 67138 85588 100450 Gestionnaire de projet – Marketing et création 78413 98144 111725 Gestionnaire de la génération de la demande 86613 98656 108650 Gestionnaire des médias 91994 99938 111725 Acheteur média 61244 75338 89944 Planificateur média 55350 64063 74056 Gestionnaire de marque 79950 97119 117619 Gestionnaire d'événements 61756 74569 85331 Coordonnateur d'événements 51763 58938 67394 Directeur des communications 115825 140681 162975 Gestionnaire des communications 94300 108906 124538 Spécialiste en communications 60475 71750 82256 Directeur des relations publiques 116338 130431 144525 Gestionnaire des relations publiques 94556 103781 123000 Spécialiste des relations publiques 60219 71494 82000 Gestionnaire du marketing produit 74569 97119 119156

Explorez plus de salaires

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.
La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.
Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.
Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.
Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.
Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.
Parcourir les emplois Placement temporaire Placement permanent Services-conseils Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Découvrir les perspectives Répertoire d’emplois Guide salarial Rapports de temps S’abonner à l’infolettre Contactez-nous À propos de Robert Half Direction Carrières chez nous Nos bureaux Centre des investisseurs Presse Alerte à la fraude Politique de confidentialité Conditions d’utilisation Rapport sur l'esclavage moderne Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Numéro de permis du Québec AP-2000503 Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English