Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2027 Rapport : La demande de personnel qualifié Salle de presse Perspectives et stratégies de talents en technologie Aperçu du marché du travail L’IA et le recrutement Recrutement pour les petites entreprises Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Gestionnaire de marque à Calgary, AB

Description du poste : Gestionnaire de marque

Un gestionnaire de marque au Canada joue un rôle essentiel dans la façon dont la marque est perçue, sa présence et sa performance sur le marché. Ce poste est responsable du développement et de l'exécution de bout en bout des stratégies de marque conçues pour renforcer la notoriété de la marque, stimuler les ventes, cultiver la fidélité des clients et, en fin de compte, accroître la part de marché. Le rôle exige un mélange de pensée stratégique, de perspicacité analytique et de vision créative, tirant parti des informations de l'étude de marché pour éclairer le positionnement de la marque, guider le développement de produits et orchestrer des initiatives intégrées de marketing et de communication. Les candidats possèdent généralement 5 à 8 ans d'expérience progressive en marketing ou en gestion de marque, avec une feuille de route avérée en matière de création de marques à succès. Un baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est généralement requis, et une compréhension approfondie du comportement des consommateurs canadiens, des nuances culturelles et des paysages concurrentiels est essentielle.

Responsabilités typiques d'un gestionnaire de marque :

Mener des études de marché approfondies et des analyses concurrentielles pour identifier les opportunités et les défis sur le marché canadien.Développer, implémenter et gérer des stratégies de marque complètes, des plans marketing et des feuilles de route produit.Définir et maintenir l'identité de marque, la messagerie et les directives visuelles sur tous les points de contact.Collaborer étroitement avec le développement de produits, les ventes, la création et les agences externes pour assurer une exécution cohérente de la marque.Surveiller la performance de la marque à l'aide de métriques clés, analysant les données de vente, la part de marché et les informations sur les consommateurs pour optimiser les stratégies.Diriger les lancements de nouveaux produits ou services et les campagnes marketing adaptées au public canadien.Gérer les budgets de la marque, les prévisions et les rapports sur les dépenses marketing et le retour sur investissement.

À la recherche d'un gestionnaire de marque ou de votre prochain poste de gestionnaire de marque?

Faites une demande de candidats et un recruteur spécialisé communiquera avec vous sous peu pour discuter de vos besoins en recrutement et vous aider à embaucher un gestionnaire de marque.Recherchez des emplois de gestionnaire de marque et postulez dès maintenant, ou téléchargez votre CV afin d'être considéré pour des possibilités d'emploi qui correspondent à votre expérience.
Salaire d’un Gestionnaire de marque à Calgary, AB

82680 - 121635

Bas
82680
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.
Moyen
100435
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.
Élevé
121635
Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Chef de la direction marketing (CMO) 166155 200075 226045 Vice-président du marketing 153435 172780 188945 Directeur du marketing 118985 143630 166155 Gestionnaire du marketing 91690 107855 117925 Spécialiste en marketing 64660 72080 80560 Coordonnateur du marketing 56975 68105 75790 Gestionnaire de l'analytique marketing 101760 115010 125080 Spécialiste de l'analytique marketing 69430 88510 103880 Gestionnaire de produit 86655 105735 127200 Gestionnaire de projet – Marketing et création 81090 101495 115540 Gestionnaire de la génération de la demande 89570 102025 112360 Gestionnaire des médias 95135 103350 115540 Acheteur média 63335 77910 93015 Planificateur média 57240 66250 76585 Gestionnaire d'événements 63865 77115 88245 Coordonnateur d'événements 53530 60950 69695 Directeur des communications 119780 145485 168540 Gestionnaire des communications 97520 112625 128790 Spécialiste en communications 62540 74200 85065 Directeur des relations publiques 120310 134885 149460 Gestionnaire des relations publiques 97785 107325 127200 Spécialiste des relations publiques 62275 73935 84800 Gestionnaire du marketing produit 77115 100435 123225

Explorez plus de salaires

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.
La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.
Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.
Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.
Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.
Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.