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Analyste en continuité des affaires

Salaire d'un Analyste en continuité des affaires
96750 - 126250
Bas
96750
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
112000
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
126250
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Architecte de la sécurité 110000 138000 161000 Directeur de la sécurité TI 118250 141000 154750 Administrateur de la sécurité des systèmes 97000 113750 131750 Analyste de la sécurité des données 115000 137750 148250 Ingénieur de la sécurité des réseaux 107000 132750 146250 Administrateur de la sécurité des réseaux 81500 106000 125250 Ingénieur en cybersécurité 91500 118000 135000 Analyste en cybersécurité 83750 108500 127500 Analyste GRC (gouvernance, risques et conformité) 77000 108500 140000

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.