Adjoint aux ressources humaines à Saint John, NB

Description du poste : Adjoint aux ressources humaines

Un adjoint aux ressources humaines fournit un soutien administratif fondamental au service des ressources humaines, jouant un rôle clé dans la tenue de registres organisés et l'assistance aux tâches RH courantes. Ce rôle implique la saisie de données, le classement, la planification et la préparation de documents de RH de base. L'adjoint aux ressources humaines soutient l'équipe des RH en assurant des opérations administratives efficaces et contribue à une expérience positive pour les employés. Ce poste exige de solides compétences organisationnelles, une attention méticuleuse aux détails, des compétences informatiques de base et un comportement professionnel. Généralement, 0 à 1 an d'expérience dans un poste de soutien de bureau ou administratif est préféré, ou un jeune diplômé avec des cours pertinents. Un diplôme d'études secondaires est essentiel, un diplôme collégial dans un domaine connexe étant un avantage. Une compréhension de l'étiquette de base du milieu de travail canadien et de l'importance de la confidentialité est cruciale.

Responsabilités typiques d'un adjoint aux ressources humaines :

Effectuer la saisie de données et maintenir des registres d'employés précis dans le logiciel de gestion des ressources humaines.

Aider au classement et à l'organisation de la documentation des RH, tant physique qu'électronique.

Planifier des entretiens, des réunions et des rendez-vous liés aux RH.

Préparer des lettres, des mémos et des formulaires de RH de base.

Soutenir l'intégration en préparant les trousses de nouvelles embauches.

Aider aux demandes courantes des employés et les diriger vers le personnel des RH approprié.

Gérer le courrier, les fournitures et le soutien général du bureau des RH.

Maintenir une stricte confidentialité de toutes les informations sensibles.

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Salaire d’un Adjoint aux ressources humaines à Saint John, NB

47175 - 59431

Bas

47175

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

52725

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

59431

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur des ressources humaines

101981

132738

152856

Gestionnaire des ressources humaines

81169

101288

130425

Partenaire d'affaires en ressources humaines

81631

88106

100363

Généraliste en ressources humaines

68219

80013

84638

Spécialiste en ressources humaines

61744

67756

80013

Coordonnateur des ressources humaines

51106

60819

64981

Gestionnaire de la formation et du développement

85331

92963

109613

Gestionnaire des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

87875

96431

104988

Analyste des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

77469

86025

97356

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