Les meilleures compétences à mettre sur un CV sont celles qui correspondent directement au poste visé.
Mélangez compétences techniques, ou hard skills, et compétences comportementales, ou soft skills.
Limitez la rubrique à 5 à 8 compétences vraiment utiles, plutôt qu’une longue liste générique.
Précisez votre niveau lorsque c’est possible : outil, langue, certification, résultat, volume géré, contexte.
Adaptez vos compétences à chaque candidature en reprenant les termes importants de l’offre d’emploi, sans mentir ni sur-optimiser votre CV.
La rubrique compétences d’un CV permet au recruteur d’identifier rapidement ce que vous savez faire, comment vous travaillez et ce que vous pouvez apporter au poste. Bien choisies, vos compétences professionnelles renforcent votre candidature, facilitent la lecture de votre CV et montrent que votre profil correspond aux besoins de l’entreprise.
Mais attention : une bonne rubrique compétences ne consiste pas à empiler des mots-clés génériques. Les compétences indiquées doivent être pertinentes pour le poste, vérifiables et cohérentes avec votre expérience. Elles doivent aussi pouvoir être justifiées en entretien par des exemples concrets, des résultats ou des situations professionnelles précises.
Voici comment choisir, formuler et organiser les compétences à mettre sur votre CV, avec des exemples de hard skills, de soft skills et de compétences par métier.
Qu’est-ce qu’une compétence dans un CV ?
Une compétence professionnelle est une capacité, technique ou comportementale, que vous mobilisez pour mener à bien vos missions. Sur un CV, elle complète vos formations, vos expériences, vos langues et les logiciels que vous maîtrisez, et indique au recruteur ce que vous savez réellement faire.
On distingue deux grandes familles :
Les hard skills (compétences techniques) : un savoir-faire spécifique, mesurable, acquis par l'expérience ou validé par un diplôme. Par exemple : la maîtrise d'un logiciel, la gestion de projet ou une langue étrangère.
Les soft skills (compétences comportementales) : des traits de personnalité qui reflètent votre manière de travailler et d'interagir. Par exemple : l'adaptabilité, le sens de l'organisation ou l'esprit d'équipe.
Les deux seront abordées en entretien, et vous devrez les justifier. Pensez aussi à mettre en avant vos compétences linguistiques, un atout majeur pour de nombreux postes.
« Généralement, les candidats préparent assidûment l'explication de leurs compétences techniques et l'évolution de leur parcours, en omettant d'avoir la même préparation pour les aptitudes personnelles. Or, le recruteur cherche à comprendre ces deux pans de votre profil, pour identifier la meilleure adéquation avec le poste convoité », explique Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half.
Hard skills, soft skills, savoir-faire : quelles différences ?
| Type de compétence
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Définition
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Exemples à mettre sur un CV
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| Hard skills / compétences techniques
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Compétences précises, apprises par la formation, l’expérience ou la pratique, souvent mesurables.
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Excel avancé, Python, paie, comptabilité générale, SEO, Salesforce, Power BI, droit social, gestion de projet Agile.
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| Soft skills / savoir-être
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Compétences comportementales et relationnelles liées à votre manière de travailler avec les autres.
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Communication, adaptabilité, esprit d’équipe, leadership, gestion du stress, sens de l’organisation, esprit critique.
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| Compétences transférables
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Compétences utiles dans plusieurs métiers ou secteurs, notamment en cas de reconversion.
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Gestion de projet, relation client, analyse de données, coordination d’équipe, priorisation, rédaction professionnelle.
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| Compétences linguistiques
|
Capacité à utiliser une langue étrangère dans un contexte professionnel.
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Anglais C1, espagnol professionnel, TOEIC 930, allemand conversationnel.
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| Compétences digitales
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Maîtrise d’outils numériques, logiciels, plateformes ou usages liés au digital et à l’IA.
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CRM, ATS, Google Analytics, outils IA générative, automatisation, suite Microsoft 365, outils collaboratifs.
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| Type de compétence | Définition | Exemples à mettre sur un CV |
|---|
Hard skills / compétences techniques
| Compétences précises, apprises par la formation, l’expérience ou la pratique, souvent mesurables.
| Excel avancé, Python, paie, comptabilité générale, SEO, Salesforce, Power BI, droit social, gestion de projet Agile.
|
Soft skills / savoir-être
| Compétences comportementales et relationnelles liées à votre manière de travailler avec les autres.
| Communication, adaptabilité, esprit d’équipe, leadership, gestion du stress, sens de l’organisation, esprit critique.
|
Compétences transférables
| Compétences utiles dans plusieurs métiers ou secteurs, notamment en cas de reconversion.
| Gestion de projet, relation client, analyse de données, coordination d’équipe, priorisation, rédaction professionnelle.
|
Compétences linguistiques
| Capacité à utiliser une langue étrangère dans un contexte professionnel.
| Anglais C1, espagnol professionnel, TOEIC 930, allemand conversationnel.
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Juridique et fiscal
| Droit des contrats, droit social, fiscalité, compliance, veille réglementaire, rédaction juridique, gestion du risque.
| Esprit de synthèse, précision, capacité d’analyse, confidentialité, prise de recul.
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Compétences digitales
| Maîtrise d’outils numériques, logiciels, plateformes ou usages liés au digital et à l’IA.
| CRM, ATS, Google Analytics, outils IA générative, automatisation, suite Microsoft 365, outils collaboratifs.
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Liste des hard skills (compétences techniques) à valoriser
Choisissez celles qui correspondent à votre métier et à l'offre visée, et précisez toujours votre niveau :
| Domaine | Exemples de hard skills |
|---|
Bureautique
| Pack Office (Word, Excel niveau TCD et recherche V), Google Workspace
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Gestion de projet
| Planification, suivi budgétaire, Jira, respect des délais
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Data & analyse
| Analyse de données, Power BI, tableaux de bord, SQL
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Marketing digital
| SEO/SEM, réseaux sociaux, CRM, Google Analytics
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Création
| Photoshop, Illustrator, Canva, montage vidéo
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Langues
| Anglais professionnel (préciser : B2, TOEIC 850…)
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Développement
| Python, JavaScript, React, gestion de bases de données
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Comptabilité / finance
| Comptabilité générale, déclarations fiscales, SAP, Sage
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Astuce : ne vous contentez pas de « Excel », très commun. Précisez « Excel : tableaux croisés dynamiques, recherche V, macros ». Ces détails font gagner du temps au recruteur et crédibilisent votre profil.
Liste des soft skills (compétences comportementales) recherchées
Les aptitudes personnelles qui font la différence auprès des recruteurs :
Sens de la communicationCapacité d'adaptationTravail en équipe / esprit d'équipeSens de l'organisationGestion du stress et des situations complexesCapacité d'analyseForce de proposition et proactivitéAutonomieGestion des prioritésOrienté résultatsRésilienceSens des responsabilitésCapacité à recevoir du feedbackCapacité à fédérer / leadershipForce de persuasion / influenceCapacité de décisionRigueurPrise d'initiative
« Les dirigeants que nous accompagnons accordent aujourd'hui parfois davantage d'importance aux soft skills qu'aux hard skills : les qualités personnelles font la différence pour mener à bien les projets d'équipe, et de l'entreprise en général », ajoute Laure Charbonneau.
Quelles sont les 10 compétences les plus recherchées ?
Si vous deviez n'en retenir qu'une poignée, ces dix compétences sont aujourd'hui parmi les plus demandées par les recruteurs, tous secteurs confondus :
1. Capacité d'adaptation
2. Communication
3. Travail en équipe
4. Résolution de problèmes
5. Sens de l'organisation et gestion des priorités
6. Esprit d'analyse
7. Gestion du stress
8. Autonomie
9. Maîtrise des outils numériques (bureautique, collaboratifs)
10. Créativité et force de proposition
Exemples de compétences par métier
La compétence la plus efficace est celle qui parle directement au recruteur de votre secteur. Quelques exemples concrets :
| Domaine | Compétences techniques | Soft skills utiles |
|---|
Finance et comptabilité
| Comptabilité générale, clôture mensuelle, fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion, Excel avancé, ERP, Power BI.
| Rigueur, capacité d’analyse, confidentialité, gestion des priorités, fiabilité.
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IT / Tech
| Développement, cybersécurité, cloud, data, administration systèmes, méthodes Agile, automatisation, IA générative, documentation technique.
| Résolution de problèmes, pédagogie, adaptabilité, travail en équipe, apprentissage continu.
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Sales et marketing
| Prospection, négociation, CRM, SEO, SEA, analyse de données, campagnes marketing, social media, gestion de contenu.
| Influence, créativité, orientation résultats, communication, écoute client.
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Ressources humaines et paie
| Recrutement, sourcing, paie, droit social, SIRH, gestion administrative du personnel, conduite d’entretien.
| Discrétion, sens du relationnel, organisation, écoute, diplomatie.
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Juridique et fiscal
| Droit des contrats, droit social, fiscalité, compliance, veille réglementaire, rédaction juridique, gestion du risque.
| Esprit de synthèse, précision, capacité d’analyse, confidentialité, prise de recul.
|
ADV, supply et performance client
| Gestion des commandes, logistique, relation client, litiges, ERP, prévisions, coordination fournisseurs, suivi des KPI.
| Sens du service, réactivité, organisation, gestion du stress, communication.
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Assistant / office management
| Gestion administrative, agenda, coordination, facturation, outils bureautiques, organisation d’événements, accueil.
| Polyvalence, fiabilité, sens du service, anticipation, discrétion.
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Astuce de formulation : utilisez la structure verbe d'action + contexte + résultat chiffré. Exemple : « Géré un portefeuille de 15 clients PME » plutôt que « Gestion de clients ».
Comment bien choisir les compétences à inclure dans le CV ?
Le choix de vos compétences est une étape essentielle de la rédaction de votre CV et de votre profil LinkedIn. Procédez par étapes :
1. Analysez vos atouts. Pour chaque mission passée, demandez-vous quelles aptitudes vous avez réellement mobilisées. Vous avez piloté des projets internationaux ? Mentionnez la coordination interculturelle et le respect de délais serrés.
2. Lisez l'offre d'emploi. La plupart des annonces indiquent les compétences attendues. Repérez les formulations qui reviennent et reprenez-les.
3. Faites correspondre les deux. Ce qui est commun entre vos compétences et l'annonce, c'est ce qu'il faut mettre en avant.
4. Sondez votre entourage professionnel. Un regard extérieur rend vos compétences plus authentiques.
« N'hésitez pas à sonder votre entourage professionnel pour avoir un regard extérieur sur votre profil : les compétences choisies n'en seront que plus authentiques ! » complète Laure Charbonneau.
Combien de compétences faut-il mettre sur un CV ?
En général, 5 à 8 compétences bien choisies suffisent dans une rubrique dédiée. Pour un profil très technique, vous pouvez en ajouter davantage à condition de les organiser en sous-catégories : outils, langages, méthodes, certifications, langues.
Évitez les longues listes de 15 ou 20 compétences sans hiérarchie. Elles donnent une impression de remplissage et diluent les informations les plus importantes. Mieux vaut indiquer moins de compétences, mais les formuler de façon précise et crédible.
Comment présenter ses compétences sur le CV ?
Trois emplacements complémentaires :
Une rubrique « Compétences » dédiée, placée après vos diplômes, hiérarchisée de la plus importante à la moins importante (technique de l'entonnoir).
La phrase d'accroche en haut du CV, où glisser 2 à 3 compétences clés qui ne risquent pas d'être ignorées.
La rubrique « Expérience », où vous illustrez vos compétences techniques par des réalisations concrètes et chiffrées.
Pensez aussi aux ATS : de nombreuses entreprises trient les CV via un logiciel avant lecture humaine. Reprendre les mots-clés exacts de l'offre augmente vos chances de passer ce filtre.
Personnalisez vos compétences pour chaque candidature
La rubrique « compétences » doit évoluer selon l'annonce. Vos expériences et diplômes restent identiques d'une offre à l'autre, mais le choix des compétences clés personnalise votre candidature.
Quelques règles :
Concentrez-vous sur l'essentiel : 5 à 8 compétences suffisent. Trop d'informations dilue l'impact.
Préparez 2 à 3 modèles de CV avec des compétences légèrement différentes selon les postes visés, sans trop vous éloigner de votre profil en ligne.
Précisez les langues : ne mentionnez pas seulement « Anglais », mais votre niveau (courant, professionnel) ou votre score (TOEIC, TOEFL).
Pour aller plus loin, découvrez comment rédiger un CV efficace.
Compétences CV et IA : comment rester crédible ?
Les outils d’IA générative peuvent aider à structurer un CV, reformuler une expérience ou identifier les mots-clés importants d’une offre. Mais un CV trop standardisé, trop générique ou rempli de compétences non maîtrisées peut rapidement perdre en crédibilité.
La bonne approche consiste à utiliser l’IA comme un outil de préparation, puis à personnaliser le résultat avec vos propres exemples. Un recruteur doit retrouver votre parcours, votre ton et vos réalisations concrètes. Les compétences mentionnées doivent rester cohérentes avec votre expérience et votre profil LinkedIn.
À l’heure où les candidatures sont de plus en plus optimisées, l’authenticité devient un vrai facteur de différenciation : mieux vaut prouver trois compétences clés avec des exemples solides que lister dix qualités impossibles à vérifier.
Les erreurs à éviter
Négliger l'expérience et les diplômes. La rubrique compétences ne remplace pas la liste chronologique de votre parcours.
Surestimer son niveau. Un anglais « intermédiaire » n'est pas « courant » : le recruteur peut vous tester.
Rester trop générique. Remplacez « Management » par « Management d'une équipe de 3 collaborateurs ».
En mettre trop. Une liste interminable de compétences génériques affaiblit votre candidature.
Oublier les centres d'intérêt. Un sport collectif suggère l'esprit d'équipe ; une passion artistique, la créativité ; le bénévolat, l'ouverture d'esprit.
Pour aller plus loin : Osez les mad skills ! Définition et exemples.
Soyez authentique et unique
Gardez en tête que certaines compétences professionnelles peuvent s’acquérir au cours de l’expérience. En revanche, les traits de personnalité changent rarement, et se détectent rapidement en entretien.
« Restez authentiques ! A l’heure où les outils IA facilitent la mise en forme et la rédaction d’un CV, où les profils sont optimisés et homogénéisés, distinguez-vous en restant authentique. Un CV doit vous ressembler, le recruteur doit y voir votre empreinte et la cohérence de votre parcours. Un CV uniformisé par un outil est repérable facilement. » conclut Laure Charbonneau.
FAQ : Compétences sur le CV
Quelles sont les meilleures compétences à mettre sur un CV ?
Les meilleures compétences à mettre sur un CV sont celles qui correspondent au poste visé. Les plus fréquentes sont l’organisation, la communication, l’adaptabilité, l’esprit d’équipe, la gestion des priorités, la capacité d’analyse, la résolution de problèmes, la maîtrise d’outils spécifiques et les langues étrangères.
Faut-il mettre des soft skills sur son CV ?
Oui, les soft skills peuvent faire la différence, surtout lorsqu’elles sont cohérentes avec le poste et illustrées par des exemples. Évitez toutefois les qualités trop génériques : préférez des compétences précises comme gestion du stress, leadership, sens du service client ou capacité d’adaptation.
Combien de compétences faut-il indiquer sur un CV ?
Pour la plupart des profils, 5 à 8 compétences bien choisies suffisent. Pour un profil technique, il est possible d’en ajouter davantage en les classant par catégories : outils, langages, méthodes, certifications ou langues.
Comment prouver une compétence sur un CV ?
Pour prouver une compétence, ajoutez un niveau, un résultat ou un contexte. Par exemple, remplacez “Excel” par “Excel avancé : tableaux croisés dynamiques et automatisation de reportings mensuels”.
Faut-il adapter ses compétences à chaque candidature ?
Oui. Votre parcours reste le même, mais les compétences mises en avant doivent varier selon l’offre d’emploi. Analysez les missions et le profil recherché, puis sélectionnez les compétences qui répondent le mieux aux attentes du recruteur.
Quelle différence entre compétence et qualité sur un CV ?
Une compétence désigne une aptitude mobilisable dans un contexte professionnel. Une qualité est plutôt un trait personnel. Dans un CV, l’idéal est de transformer vos qualités en compétences professionnelles contextualisées : par exemple, “rigueur dans la préparation des clôtures mensuelles” plutôt que simplement “rigoureux”.
Où mettre les compétences dans un CV ?
Vous pouvez créer une rubrique dédiée, généralement dans une colonne ou sous l’accroche, puis prouver vos compétences dans les expériences professionnelles. Les compétences techniques et linguistiques peuvent aussi être associées aux formations ou certifications.
