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Pierres angulaires de toute candidature, les compétences professionnelles permettent aux recruteurs de mieux cerner le profil de ceux qui postulent dans leur entreprise. Apprenez à bien les sélectionner et les présenter pour optimiser vos chances d'obtenir le poste visé. Voici quelques conseils pour y parvenir.

Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ?

L'ensemble de votre parcours sera analysé par les recruteurs. Les compétences indiquent les points forts et aptitudes que vous souhaitez mettre en avant auprès du recruteur, dans votre CV et sur votre profil en ligne (LinkedIn et CVthèques), et complètent ces informations : formations, cursus d'apprentissage, expériences professionnelles, langues, logiciels utilisés et intérêts personnels. Au-delà des compétences techniques, telles que la maîtrise des langues étrangères ou des outils informatiques, le candidat peut mentionner ses soft skills, qui reflètent aussi bien son savoir-faire que sa personnalité. Découvrez quelques conseils et exemples pour bien mettre en valeur vos compétences dans votre CV et optimiser votre candidature de manière efficace.

Les compétences techniques dans le CV

Il existe une multitude de compétences susceptibles d'être mises en avant sur un CV. Pour autant, pas question de les choisir au hasard. N'oubliez pas que vous devrez justifier chacune d'entre elles au moment de l'entretien d'embauche, avec des exemples concrets et chiffrés ! En premier lieu, il convient de distinguer hard skills (compétences techniques) et soft skills (aptitudes personnelles). Il s'agit bien de deux notions différentes : Les hard skills sont des compétences techniques correspondent à un savoir-faire spécifique, acquis au cours d'une expérience ou validé par un diplôme (exemple : maîtrise d'un logiciel, gestion de projets), Les soft skills sont des traits de personnalité, reflétant votre manière de travailler et d'interagir, qui peuvent faire la différence pour votre candidature (exemple : adaptabilité, sens de l'organisation).  Les deux types de compétences seront abordées au cours de l'entretien, et vous devrez les justifier.  Conseil pratique : Préparez des exemples concrets pour justifier chaque compétence lors de l'entretien. Par exemple, si vous mentionnez "gestion de projets", soyez prêt à expliquer comment vous avez géré un projet complexe, en détaillant les résultats obtenus. « Généralement, les candidats préparent assidûment l’explication des compétences professionnelles et l’évolution de leur parcours, en omettant d’avoir la même préparation pour les aptitudes personnelles. Or, le recruteur cherchera à comprendre ses deux pans de votre profil, pour identifier la meilleure adéquation avec le poste convoité » explique Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half

Bien choisir les compétences à inclure dans le CV

Le choix de vos compétences professionnelles à apposer dans votre CV est une étape essentielle de la rédaction de votre CV et profil LinkedIn. Cette démarche nécessite d'analyser de manière approfondie et objective vos atouts et vos faiblesses, au regard de vos expériences professionnelles précédentes. Interrogez-vous sur les aptitudes particulières dont vous avez fait preuve pour mener à bien chacune de vos missions. Vous avez géré des projets internationaux ? Mentionnez la coordination interculturelle et le respect des délais serrés. Ces détails montrent non seulement vos compétences, mais aussi leur pertinence pour le poste « N’hésitez pas à sonder votre entourage professionnel pour avoir un regard extérieur sur votre profil : les compétences choisies n’en seront que plus authentiques ! » complète Laure Charbonneau.

Exemples de compétences à valoriser dans votre CV

Il ne s’agira pas seulement de les ajouter, mais de savoir les expliquer dans une situation précise, en les recontextualisant et en leur donnant du sens.  Sens de la communication Capacité d’adaptation Force de persuasion/Influence Gestion du stress/situations complexes Travail en équipe Capacité à fédérer Capacités d’analyse Sens de l’organisation Capacité de décision Force de proposition Capacité à recevoir du feedback Capacité à prendre du recul Proactivité Agilité Gestion des priorités Orienté résultats Résilience Sens des responsabilités « Les dirigeants que nous accompagnons accordent aujourd’hui parfois davantage d’importance aux soft skills qu’aux hard skills, car les qualités personnelles feront la différence pour mener à bien les projets d’équipe, et de l’entreprise en général », ajoute Laure Charbonneau

Personnalisez vos compétences : un atout pour votre candidature !

La rubrique « compétences » de votre CV doit évoluer et être modifiée en fonction de l'annonce à laquelle vous postulez. Alors que votre expérience et vos diplômes sont identiques d'une offre à l'autre, le choix de plusieurs compétences clés peut vous aider à personnaliser votre candidature, ils peuvent varier pour mieux répondre aux attentes spécifiques de chaque employeur.  Concentrez-vous sur l’essentiel. Il faut savoir que la plupart des offres d'emploi évoquent les aptitudes attendues par l'employeur. Attention à ne pas en mettre trop, 5 suffisent. Trop d'information peut diluer l'impact de votre candidature. Adaptez vos CV à chaque poste. Pour cela, préparez 2 à 3 modèles de CV avec des compétences qui diffèrent légèrement, en fonction de ce que vous aurez choisi de mettre en avant par rapport au poste visé. Attention : vos CV et profils en ligne ne doivent pas être trop différents des uns des autres, car il ne sera pas possible de modifier votre profil professionnel en ligne à chaque fois que vous postulez.  Vos propres compétences doivent être en phase avec les attentes de l’entreprise. Exemple : inutile de mentionner que vous savez utiliser Excel, très commun. Rentrez dans le détail : savez-vous utiliser des formules, des tableaux croisés dynamiques, des formules ? Ces précisions sont un gain de temps pour le recruteur. Ou préférez plutôt la mention d’un logiciel spécialisé, qui intéresserait les recruteurs pour ce poste. N'hésitez pas à lire et relire plusieurs fois l'annonce pour ajuster les compétences sur votre CV avec le poste proposé.  S’agissant des langues : par exemple, ne mentionnez pas seulement « Anglais » sur votre CV, mais précisez votre niveau (conversationnel, écrit, courant) ou votre score de TOEIC ou TOEFL.

Les erreurs à éviter

Négliger l’expérience et les diplômes : développer une rubrique compétences ne doit pas vous dispenser de lister de manière chronologique vos expériences professionnelles et vos diplômes obtenus. Ces informations sont cruciales pour les recruteurs qui cherchent avant tout à retracer votre parcours. Surestimer vos compétences : Soyez honnête. Un niveau d'anglais « intermédiaire » ne correspond pas à un niveau « courant ». Le recruteur pourrait d'ailleurs vous tester le jour de l'entretien. Utilisez des termes trop génériques : Remplacez les intitulés vagues par des exemples concrets et détaillés. Par exemple, plutôt que de mentionner "Management", précisez "Management d'une équipe de 3 collaborateurs".  Enfin, la rubrique « intérêts personnels » est le lieu idéal pour évoquer de manière implicite ses compétences personnelles. Par exemple, la pratique de sports collectifs peut signifier que vous cultivez l'esprit d'équipe et de compétition, tandis qu'une passion artistique témoignera de votre créativité.  Osez les mad skills ! Définition et exemples | Robert Half Autre exemple : vous pouvez mentionner vos activités de bénévolat et le temps passé pour des activités pro-bono, qui pourront également attiser la curiosité du recruteur et démontrer une ouverture d’esprit et de générosité.

Soyez authentique et unique

Gardez en tête que certaines compétences professionnelles peuvent s’acquérir au cours de l’expérience. En revanche, les traits de personnalité changent rarement, et se détectent rapidement en entretien.  « Restez authentiques ! A l’heure où les outils IA facilitent la mise en forme et la rédaction d’un CV, où les profils sont optimisés et homogénéisés, distinguez-vous en restant authentique. Un CV doit vous ressembler, le recruteur doit y voir votre empreinte et la cohérence de votre parcours. Un CV uniformisé par un outil est repérable facilement. » conclut Laure Charbonneau.     Vous recherchez un emploi ? Nos recruteurs sont là pour vous aider