De perfecte jobmatch vinden: waarom een klik zo belangrijk is

Job interview tips

Artikel

Solliciteren

Loon- en wervingstrends

Carrièreadvies

Arbeidsmarkt

Bedrijfscultuur

Je carrière

Job Search Advice

De perfecte jobmatch vinden: waarom een klik zo belangrijk is 

Weet wat je zoekt (en wat niet)
Kijk verder dan functietitel en loon
De rol van een rekruteringspartner
Vertrouw ook op je gevoel

Een nieuwe job vinden lijkt vaak een rationeel proces: als de functietitel en -omschrijving, het loonpakket, extralegale voordelen en de locatie aantrekkelijk zijn, zal dat wel goedkomen. Toch leert de praktijk dat deze factoren alleen zelden voldoende zijn voor succes. Net zoals bij daten geldt ook hier: op papier kan alles kloppen, maar zonder klik houdt het geen stand.

Een duurzame jobmatch draait daarom om meer dan vaardigheden en ervaring. De rol moet ook passen bij wie iemand is, wat hij of zij zoekt en wat een organisatie werkelijk te bieden heeft. Het is dan ook belangrijk om tijdens sollicitatiegesprekken echt op zoek te gaan naar antwoorden op deze vragen: past de bedrijfscultuur bij jou? Spreekt de manier van werken je aan?

Weet wat je zoekt (en wat niet)

Een nieuwe job zoeken kan vermoeiend zijn. Niet alleen omdat je misschien niet meteen openstaande rollen vindt die bij je passen, maar ook omdat je jezelf voor elke sollicitatie goed moet voorbereiden. Want wie zonder duidelijke voorbereiding en verwachtingen op zoek gaat naar een nieuwe job, loopt het risico keuzes te maken die achteraf niet blijken te passen bij wie je bent of wat je wil op professioneel vlak.

Zelfkennis is daarom essentieel. Weten welke waarden voor jou belangrijk zijn, welke taken energie geven en welke werkomgeving motiverend werkt, helpt om kansen beter in te schatten en gerichter in gesprek te gaan met potentiële werkgevers.

Kijk verder dan functietitel en loon

Hoewel loon en voordelen belangrijk blijven, vertellen ze niet het volledige verhaal. Op de Belgische arbeidsmarkt spelen ook elementen zoals leiderschapsstijl, groeimogelijkheden en flexibiliteit een doorslaggevende rol. Een job die inhoudelijk en financieel aantrekkelijk lijkt, kan alsnog teleurstellen als verwachtingen en realiteit onvoldoende op elkaar zijn afgestemd.

De rol van een rekruteringspartner

Als je het moeilijk vindt om voor jezelf helder in kaart te brengen waar jij belang aan hecht, kan het ook altijd helpen om eens te gaan spreken met een rekruteringskantoor. De mensen die hier werken, zijn opgeleid om jou te helpen zoeken naar een passende job. Ze zijn een soort van matchmaker. Ze bekijken natuurlijk jouw cv, maar ze stellen ook gerichtere vragen over bijvoorbeeld wat je belangrijk vindt van een leidinggevende, het beeld van je ideale team, waar er eventuele valkuilen zijn in samenwerken met anderen, hoe jouw ideale werkdag eruit ziet etc.

Door verder te kijken dan het cv en ook de context, cultuur en ambities van een organisatie mee te nemen, kunnen zij je een realistischer beeld geven van wat een duurzame match is, en daarmee de kansen vergroten op een succesvolle professionele stap, die niet alleen vandaag werkt, maar ook op de lange termijn.

Vertrouw ook op je gevoel

Heel erg belangrijk om in je achterhoofd te houden: niet alles in een sollicitatieproces laat zich vatten in cijfers of functiebeschrijvingen. Soms voelt een job meteen juist aan, soms ontbreekt dat gevoel. Door rationele overwegingen te combineren met intuïtie, maken kandidaten vaak de beste keuzes. De perfecte jobmatch ontstaat waar competenties, verwachtingen en gevoel samenkomen.

Laat ons je helpen

Cv versturen Bekijk onze openstaande jobs

Benieuwd wat wij als rekruteringspartner voor jou kunnen betekenen? Bezorg ons je cv, als het een match is nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Hoe weiger je een ontoereikend loonvoorstel?

Vakantiewerk tijdens de zomer: zó ga je aan de haal met de beste job

Zin in een carrièreswitch? Schakel de hulp in van een rekruteringskantoor!