Als je je voorbereidt op een sollicitatiegesprek, denk je waarschijnlijk vooral na over de vragen die jij voorgeschoteld krijgt en hoe je daar het best op kan antwoorden. Logisch, want je wil natuurlijk een sterke indruk maken. Maar minstens even belangrijk zijn de vragen die je zélf stelt.
Wat jij vraagt aan je gesprekspartner zegt namelijk veel over je interesse, je voorbereiding en je ambities. Bovendien helpt het je te ontdekken of de job én het bedrijf echt bij jou passen.
Hier lees je waarom vragen stellen zo belangrijk is én welke vragen je zeker kunt meenemen naar je volgende sollicitatiegesprek.
Waarom vragen stellen zo waardevol is
Door tijdens een sollicitatiegesprek zelf vragen te stellen, laat je zien dat je je goed hebt voorbereid en écht interesse hebt in de job en de organisatie. Je toont dat je niet alleen passief komt luisteren, maar ook actief wilt begrijpen of dit de juiste match is.
Met slimme vragen krijg je bovendien nuttige informatie om zelf een doordachte beslissing te maken. Onthoud: een sollicitatiegesprek is geen test enkel voor jou, maar ook een kans voor jou om de werkgever beter te leren kennen.
Vraag naar de ideale kandidaat
Een sterke vraag die je kunt stellen is: “Over welke competenties beschikt volgens u de ideale kandidaat?”
Hoewel je misschien verwacht dat de recruiter dit aan jou vraagt, mag je de rollen gerust omdraaien. Zo krijg je meteen inzicht in wat voor hen écht belangrijk is. Brengen ze eigenschappen ter sprake die nog niet besproken zijn? Dan heb je de kans om uit te leggen hoe jij daaraan voldoet.
Sluit gerust aan met een vraag naar opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Daarmee laat je zien dat je graag bijleert en met het bedrijf wil meegroeien.
Pols naar werknemerstevredenheid
Wil je een beter beeld van de werksfeer krijgen? Vraag je gesprekspartner bijvoorbeeld: “Wat vindt u zelf het meest aantrekkelijk aan werken hier?”
Het antwoord geeft je meteen een inkijk in de werknemerstevredenheid. Als er lang nagedacht moet worden, is dat vaak een signaal om even alert te zijn.
Ook vragen naar je voorganger in de functie kan nuttig zijn:
Waarom is die persoon vertrokken?
Werd hij of zij gepromoveerd, of koos die voor een andere uitdaging?
Zo krijg je inzicht in doorgroeikansen en in de stabiliteit binnen het team.
Daarnaast is het slim om te vragen naar het team waarin je terechtkomt. Je wil immers weten met wie je dagelijks zal samenwerken. En door je vraag te formuleren als “Kun je me iets meer vertellen over het team waarmee ik ga samenwerken?” straal je meteen zelfvertrouwen uit, alsof je de job al binnen hebt.
Informeer naar de grootste uitdagingen
Een andere sterke vraag is: “Wat zijn de grootste uitdagingen waar het team of de organisatie nu voor staat, en hoe zou ik daarbij kunnen helpen?”
Met deze vraag laat je zien dat je verder kijkt dan enkel je eigen takenpakket. Je toont dat je bereid bent om een bijdrage te leveren aan het grotere geheel. Extra voordeel: de recruiter gaat zich onbewust al voorstellen hoe jij in de praktijk het verschil kan maken, en dat is precies wat je wil bereiken.
Bekijk onze vacatures
Ga naar onze vacatures
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Door zelf de juiste vragen te stellen, vergroot je niet alleen je kans om indruk te maken, maar ontdek je ook of de job en het bedrijf écht bij jou passen. Bereid enkele vragen voor, luister aandachtig naar de antwoorden en gebruik die informatie om de juiste carrièrekeuzes te maken.
Klaar om de volgende stap te zetten? Bekijk onze vacatures en vind de job die bij je past.
