Quand vous préparez votre entretien d’embauche, vous vous concentrez probablement sur les questions que vous posera le recruteur et sur la meilleure façon d’y répondre. Vous voulez bien entendu vous présenter sous votre meilleur jour.
Mais avez-vous déjà aussi réfléchi aux questions que vous allez poser à votre interlocuteur ? Si vous avez l’occasion de poser des questions à la fin de l’entretien d’embauche, autant en profiter plutôt que de rester bouche bée. Poser les bonnes questions au recruteur offre de nombreux avantages.
Poser des questions sur la satisfaction des travailleurs
Durant un entretien d’embauche, vous pouvez aussi demander au recruteur pourquoi il aime travailler pour l’entreprise en question. Vous tissez ainsi un lien un peu plus personnel avec votre interlocuteur. Et la réponse vous donne qui plus est une idée de la satisfaction des travailleurs occupés dans cette entreprise. Si le recruteur doit réfléchir un peu trop longtemps pour donner sa réponse, cela devrait vous alerter.
Poser des questions sur la personne qui occupait précédemment la fonction vous donnera à peu près les mêmes informations. Cette personne a-t-elle été licenciée ? Promue ? Ou a-t-elle donné sa démission ? Cela fait un monde de différence. Vous pourrez ainsi vous forger une idée de vos opportunités d’évolution, du climat qui règne au sein de l’entreprise, etc.
Poser des questions sur l’équipe n’est pas non plus une mauvaise idée. Premièrement, vous voulez bien entendu savoir dans quelle équipe vous allez atterrir et avec qui vous allez devoir collaborer au quotidien. Deuxièmement, vous pouvez montrer que vous avez confiance en vous grâce à votre formulation. Par exemple, « pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec laquelle je vais collaborer ? ». Vous suggérez ainsi subtilement que l’affaire est dans le sac.
