10 results for Talent Manager Jobs in Roeselare, Flanders

Add your latest resume to match with open positions.

Talent Manager

Roeselare, West Flanders
remote
Permanent
0 - 0 EUR / Yearly
Word Recruitment Partner bij Robert Half in Roeselare. Robert Half, wereldwijde marktleider in gespecialiseerde staffing- en recruitment oplossingen, is op zoek naar een gedreven Recruitment Partner om ons team in Roeselare te versterken. Met jouw talenten en onze expertise werken we samen aan het succes van onze klanten en kandidaten. Specifiek kom je terecht in het team dat zich focust op de aanwerving van finance profielen. Wat houdt de functie in?Als Recruitment Partner bij Robert Half heb je een veelzijdige en impactvolle rol. Je begeleidt kandidaten naar hun volgende carrièrestap en helpt bedrijven de juiste talenten te vinden. Jouw taken zijn onder andere:<ul><li>Kandidaten werven en begeleiden: Je bouwt een sterk netwerk op door kandidaten te zoeken en diepgaande interviews te voeren. Tijdens deze gesprekken bespreek je hun werkervaring, toekomstplannen en geef je professioneel loopbaanadvies.</li><li>Klantenrelaties ontwikkelen: Je onderhoudt contact met bestaande klanten, bouwt relaties op met nieuwe bedrijven en zorgt ervoor dat je altijd op de hoogte bent van hun behoeften op het gebied van werving.</li><li>De perfecte match maken: Samen met je team werk je nauw samen om de ideale match tussen kandidaten en bedrijven te realiseren. Jouw expertise en proactieve aanpak zorgen ervoor dat zowel kandidaten als klanten tevreden zijn.</li><li>Netwerken uitbreiden: Je neemt deel aan jobbeurzen, workshops en events, en zet je in om het merk Robert Half lokaal verder uit te bouwen.</li></ul> Wat zoeken wij in jou?We zijn op zoek naar iemand die zich herkent in de volgende eigenschappen:<ul><li>Je beschikt over een bachelor - of masterdiploma.</li><li>Een achtergrond binnen finance is geen absolute must, maar wel een sterk pluspunt.. </li><li>Je kan terugblikken op relevante werkervaring met klantencontacten. </li><li>Een goede kennis van het Nederlands is een absolute must, aangevuld met een goede basiskennis van het Engels.</li><li>Je bent resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen.</li><li>Je bent een echte teamspeler, maar kan ook goed zelfstandig werken.</li><li>Je hebt een positieve mindset en een oplossingsgerichte aanpak.</li></ul> Wat bieden wij?Bij Robert Half krijg je de kans om je volledig te ontplooien en je carrière naar een hoger niveau te tillen.Ons aanbod:<ul><li>Competitief salarispakket met onder andere een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, extra verlofdagen en een flexibel inkomensplan.</li><li>Persoonlijke groei: Toegang tot uitgebreide interne en externe opleidingen en trainingen.</li><li>Erkenning voor jouw inzet: Nationale en internationale incentives en deelname aan wellbeing-initiatieven.</li><li>Een dynamische werkomgeving: Je werkt in een enthousiast en ervaren team dat je met open armen verwelkomt.</li></ul> Klaar om de stap te zetten?Ben je enthousiast om aan de slag te gaan in een uitdagende en veelzijdige rol? Wil je deel uitmaken van een bedrijf dat écht een verschil maakt? Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe Robert Half jouw carrière een nieuwe wending kan geven. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].<img src="https://counter.adcourier.com/RWxzLkd1bGRpeC44Mjg1NS4xMDg5NUByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-12T07:26:20Z

HR Manager

Bruges, West Flanders
remote
Permanent
5500 - 7500 EUR / Monthly
HR Manager (m/v/x) - Regio Brugge BedrijfVoor een sterk groeiende, internationaal actieve KMO zijn wij op zoek naar een HR Manager (m/v/x) die wil meebouwen aan de verdere professionalisering van de organisatie. De onderneming kent een uitgesproken ondernemende cultuur, met korte beslissingslijnen, een no-nonsense aanpak en veel ruimte voor initiatief.FunctieomschrijvingAls HR Manager (m/v/x) geef je richting aan de strategische HR- en people-agenda van de organisatie terwijl deze verder groeit en internationaliseert.Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een toekomstgericht HR-beleid en fungeert als vertrouwenspersoon en strategische sparringpartner voor het management.Daarbij stuur je de HR Business Partner aan, die verantwoordelijk is voor de dagelijkse operationele HR-werking.In deze rol bepaal en ontwikkel je het HR-beleid en de bredere HR-strategie in lijn met de groeiambities van de onderneming. Je neemt een voortrekkersrol op in het uitwerken van een eerlijk, competitief en transparant compensatiebeleid en bewaakt dat de organisatie mee evolueert met veranderende verwachtingen en wetgeving.Daarnaast bouw je mee aan een sterker en meer gestructureerd talentbeleid, met aandacht voor instroom, ontwikkeling, opleiding, doorgroei en interne mobiliteit.Je ontwikkelt ook een doordachte retentiestrategie, waarbij je risico's, engagementdrivers en duurzame acties in kaart brengt om talent aan boord te houden en verder te laten groeien binnen de organisatie.Verder zet je HR-dashboards en rapporteringen op die het management inzicht geven in relevante HR-data, trends, verloop, engagement en andere KPI's. Je denkt mee over organisatiestructuur, workforce planning en bredere people-beslissingen, en je helpt de organisatie om HR-processen, systemen en prioriteiten op een meer mature en schaalbare manier te verankeren.Tegelijk blijf je voldoende voeling houden met de dagelijkse realiteit en ondersteun je waar nodig de verdere structurering van onderwerpen zoals rekrutering, onboarding, talentontwikkeling, HR-projecten en employee experience. ProfielWij zoeken een ervaren HR-professional met meerdere jaren ervaring in een senior HR-rol, bijvoorbeeld als HR Manager, Senior HR Business Partner of in een gelijkaardige functie.Je hebt idealiter ervaring in een snelgroeiende, veranderende of internationaal georiënteerde context.Sectorervaring is niet doorslaggevend; belangrijker is dat je je comfortabel voelt in een ondernemende omgeving waar nog niet alles volledig uitgewerkt is en waar je mee structuur kan creëren.Je combineert een strategische mindset met een pragmatische aanpak en weet bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar concreet HR-beleid en haalbare people-programma's.Je bent communicatief sterk, weet vertrouwen op te bouwen en kan op een mature manier sparren met stakeholders. Ervaring in people management is mooi meegenomen, maar ook kandidaten die klaar zijn om voor het eerst rechtstreeks iemand aan te sturen, komen in aanmerking. Je werkt gestructureerd, denkt analytisch, neemt eigenaarschap en hebt de drive om nieuwe thema's vast te pakken en uit te diepen. Je spreek vloeiend Nederlands en beheerst het Engels vlot. Je beschikt bij voorkeur over een Master in een HR gerelatererde richting.AanbodJe komt terecht in een mensgerichte, toekomstgerichte en sterk groeiende organisatie waar je een zichtbare impact kan maken op de verdere uitbouw van HR.Daartegenover staat een competitief verloningspakket met een bruto maandsalaris dat, afhankelijk van de ervaring, ingeschaald is tussen de 5500 en 7500 euro bruto, aangevuld met een bedrijfswagen, laadkaart, thuislaadoplossing, maaltijdcheques, netto-onkostenvergoeding, internetvergoeding, hospitalisatieverzekering en een cafetariaplan.Daarnaast voorziet de organisatie een voltijdse tewerkstelling met 32 verlofdagen.Voor professionals die energie halen het uitbouwen van HR van een groeiende internationale organisatie, is dit een bijzonder mooie opportuniteit.De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTIwNjUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-21T11:30:32Z

Business Development manager B2B

Roeselare, West Flanders
remote
0 - 0 EUR / Yearly
Business Development Manager B2B | Regio RoeselareBouw mee aan duurzame klantenrelaties en groei in West-VlaanderenBen jij commercieel ingesteld, krijg je energie van netwerken en zie je opportuniteiten waar anderen ze niet zien? Heb je al een eerste succesvolle ervaring binnen een B2B-omgeving en wil je jouw commerciële talent verder ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!Voor een sterke dienstverlener in de regio Roeselare zoeken we een enthousiaste Business Development Manager die actief mee de West-Vlaamse markt uitbouwt. Jouw uitdagingAls Business Development Manager ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe klanten en het uitbouwen van duurzame relaties met bestaande contacten. Je bent een echte ondernemer binnen je regio en weet opportuniteiten om te zetten in concrete samenwerkingen.Je takenpakket bestaat onder andere uit:<ul><li>Actief prospecteren en ontwikkelen van nieuwe klantenrelaties binnen West-Vlaanderen.</li><li>Uitbouwen en onderhouden van een sterk professioneel netwerk.</li><li>Adviseren van klanten en fungeren als hun vaste aanspreekpunt.</li><li>Detecteren van commerciële opportuniteiten en inspelen op marktbehoeften.</li><li>Opvolgen en up-to-date houden van lopende projecten en klantendossiers.</li><li>Samenwerken met interne collega's om klanten de best mogelijke service te bieden.</li><li>Creatief inzetten van verschillende kanalen om je netwerk en klantenportefeuille verder uit te breiden.</li></ul> Wie ben jij?<ul><li>Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.</li><li>Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een commerciële (B2B-)functie.</li><li>Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk vertrouwen op.</li><li>Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands.</li><li>Je krijgt energie van prospectie en het leggen van nieuwe contacten.</li><li>Je bent klantgericht en denkt in oplossingen.</li><li>Je werkt planmatig en behoudt het overzicht, ook wanneer meerdere projecten tegelijk lopen.</li><li>Je bent analytisch en weet snel linken te leggen tussen verschillende situaties en opportuniteiten.</li><li>Je combineert teamspirit met een zelfstandige werkhouding.</li><li>Je bent veerkrachtig, resultaatgericht en laat je niet uit het veld slaan door een uitdaging.</li><li>Je brengt enthousiasme, positieve energie en ondernemerschap mee.</li></ul>Wat mag je verwachten?<ul><li>Een commerciële functie met zowel veel autonomie en verantwoordelijkheid maar ook teamoverleg.</li><li>De kans om een regionale markt verder uit te bouwen en echt impact te maken.</li><li>Een dynamische en mensgerichte werkomgeving waar initiatief gewaardeerd wordt.</li><li>Samenwerking met ervaren collega's die kennisdeling belangrijk vinden.</li><li>Ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.</li><li>Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, bedrijfswagen met laadkaart, glijdende werkuren, 32 verlofdagen vrij in te plannen en andere extralegale voordelen</li></ul>Interesse?Ben jij klaar om jouw commerciële talent in te zetten binnen een ambitieuze organisatie waar ondernemerschap, klantgerichtheid en samenwerking centraal staan? Solliciteer vandaag nog! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi44MTY3Mi4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-28T15:28:14Z

Talent Acquisition Partner

Waregem, West Flanders
remote
0 - 6000 EUR / Monthly
Robert Half zoekt een Talent Acquisition Partner (m/v/x) - regio WaregemFunctieomschrijving Als Talent Acquisition Partner (m/v/x) neem je de volledige regie over het rekruteringsproces voor een breed spectrum aan lokale en internationale bediendefuncties. Je bent veel meer dan een Recruiter: je bent een volwaardige sparringpartner voor hiring managers, HR-collega's en andere interne stakeholders. Dankzij jouw scherpe inschatting, marktkennis en proactieve aanpak weet je de juiste mensen aan te trekken én een uitstekende candidate experience te garanderen.Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject, van intake tot contractvoorstel, en zorgt ervoor dat elke stap professioneel, efficiënt en mensgericht verloopt. Tegelijk denk je strategisch mee over de noden van de business en bouw je mee aan een sterke talentaanpak op lange termijn.In deze rol zal je onder meer:<ul><li>End-to-end rekrutering en selectie beheren voor diverse bediendeprofielen en functiedomeinen, dit zowel voor lokale als internationale noden.</li><li>Nauw samenwerken met leidinggevenden en HR om noden en verwachtingen helder in kaart te brengen.</li><li>Intakegesprekken, interviews, evaluaties, offerbesprekingen en afstemming rond verloning coördineren.</li><li>Waken over een kwalitatieve en vlotte candidate journey.</li><li>Fungeren als echte Partner voor interne stakeholders en mee vorm geven aan de rekruteringsstrategie.</li><li>Duurzame relaties uitbouwen met externe partners en selectiekantoren.</li><li>Trends op de arbeidsmarkt opvolgen en vertalen naar nieuwe ideeën en best practices.</li><li>Bijdragen aan bredere talentthema's zoals interne mobiliteit, employer branding en learning & development.</li></ul>Deze functie biedt een bijzonder gevarieerd takenpakket en veel autonomie. Je krijgt de mogelijkheid om impact te maken op zowel operationeel als strategisch niveau, binnen een internationale setting waar snelheid, kwaliteit en samenwerking hand in hand gaan.Profiel Voor deze rol zoeken we een gedreven en mature professional met een oprechte passie voor Human Capital. Iemand die energie haalt uit het verbinden van mensen en organisaties, en die tegelijk houdt van dynamiek, ownership en resultaat. Je bent nieuwsgierig van aard, denkt graag mee met de business en voelt je comfortabel in een omgeving met veel stakeholders en uiteenlopende uitdagingen.Je combineert een mensgerichte aanpak met commerciële flair, analytisch inzicht en organisatorische sterkte. Bovendien ben je ondernemend genoeg om kansen te zien en vastberaden genoeg om ze ook effectief om te zetten in resultaat.We kijken idealiter uit naar iemand met:<ul><li>Een masterdiploma.</li><li>Minstens een paar jaar relevante ervaring in recruitment en selectie tot middel management niveau.</li><li>Een sterke affiniteit met talent acquisition en bredere HR-thema's.</li><li>Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkstijl.</li><li>Een ondernemende mindset en een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.</li><li>Uitstekende communicatieve vaardigheden en het talent om relaties op te bouwen op verschillende niveaus.</li><li>Een creatieve en innovatieve kijk op het aantrekken van talent.</li><li>Digitale vlotheid en interesse in moderne tools en systemen binnen recruitment.</li><li>Een goede kennis van het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een sterke troef.</li></ul>Je bent iemand die houdt van tempo, afwisseling en impact. Je werkt graag in een context waar veel beweegt en waar je de ruimte krijgt om initiatieven te nemen en zaken echt in handen te nemen.Aanbod Deze functie biedt jou de kans om deel uit te maken van een internationale organisatie waar talent een strategische prioriteit is. Je krijgt een rol met veel autonomie, zichtbaarheid en invloed, binnen een team van experten dat samen bouwt aan een sterke en toekomstgerichte talentaanpak.Je mag rekenen op een stimulerende werkomgeving waarin professionaliteit en ondernemerschap elkaar versterken. Er is veel aandacht voor persoonlijke groei, innovatie en samenwerking, en je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen in een brede HR- en talentcontext.Wat je mag verwachten:<ul><li>Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.</li><li>Een internationale en dynamische werkomgeving.</li><li>Een sterk team van collega's binnen talent, development en communicatie.</li><li>Ruimte voor initiatief, vernieuwing en persoonlijke inbreng.</li><li>Doorgroeimogelijkheden bij interesse naar een HRBP rol binnen een bredere internationale groep.</li><li>Opleidingskansen en mogelijkheden tot verdere professionele ontwikkeling.</li><li>Een aantrekkelijk salarispakket tot 6000 euro, aangevuld met extralegale voordelen zoals firmawagen, netto-onkosten, verzekeringen, …</li><li>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.</li></ul>Geïnteresseerd in deze functie als Talent Acquisition Partner (m/v/x)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMzkxNjcuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-11-06T16:27:35Z

Project Manager Hard HR

Nevele, East Flanders
remote
0 - 0 EUR / Yearly
Project Manager Hard HR (m/v/x) - regio NeveleVoor een Belgische organisatie met familiaal karakter en een sterk groeiverhaal gaat Robert Half op zoek naar een Project Manager Hard HR (m/v/x) voor de vestiging in regio Nevele. Je komt terecht in een open, no-nonsense omgeving met korte lijnen en veel betrokkenheid. De cultuur is hands-on en mensgericht: collega's zijn benaderbaar, samenwerking primeert en initiatief wordt gewaardeerd. Binnen HR is een duidelijke roadmap voor de komende jaren uitgewerkt, met veel aandacht voor professionalisering, optimalisatie en duurzame groei.FunctieomschrijvingVoor de verdere uitbouw van het HR-departement is onze klant op zoek naar een Project Manager Hard HR (m/v/x). In deze rol neem je een sleutelpositie op binnen een omvangrijke en complexe HR-omgeving, waarbij je je voornamelijk focust op hard HR-projecten en beleidsmatige vraagstukken. Je draagt bij aan de ontwikkeling, implementatie en opvolging van diverse HR-processen en zorgt ervoor dat regelgeving correct wordt vertaald naar de praktijk van de organisatie. Daarbij fungeer je als inhoudelijke sparringpartner voor management en directie bij uiteenlopende sociaaljuridische, payrollgerelateerde en fiscaal geïnspireerde HR-vraagstukken.Je neemt ownership over projecten binnen de HR-roadmap en bewaakt hierbij timing, kwaliteit en implementatie. Denk onder meer aan het uitwerken en actualiseren van HR-processen, het opvolgen van wijzigingen in sociale wetgeving, het voorbereiden van inspecties, het meedenken rond nieuwe beleidskaders, arbeidsreglementen en cao-gerelateerde topics, en het onderzoeken van optimalisaties of nieuwe tools en systemen. Daarnaast stuur je een klein team aan binnen een aanverwant administratief domein en bekijk je hoe processen verder efficiënter kunnen worden georganiseerd. Een beperkter maar belangrijk onderdeel van de functie bestaat bovendien uit het opnemen van een complianceverantwoordelijkheid rond gegevensbescherming en het bewaken van de correcte toepassing van relevante richtlijnen binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende HR-collega's en rapporteert aan de HR-verantwoordelijke binnen het team. ProfielWe zoeken een ervaren professional met een stevige achtergrond in hard HR en projectmanagement. Je beschikt over een masterdenkniveau en hebt minstens vijf jaar relevante ervaring, idealiter in een context waar sociaaljuridische complexiteit, payrollvraagstukken en veranderende regelgeving een belangrijke rol spelen. Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van projecten van A tot Z en voelt je comfortabel in een rol waarin je inhoudelijke expertise combineert met coördinatie, analyse en interne advisering.Naast je technische bagage ben je iemand die planmatig en gestructureerd werkt, makkelijk het overzicht bewaart en prioriteiten weet te stellen in een gevarieerd takenpakket. Je bent analytisch sterk, denkt oplossingsgericht en durft initiatief te nemen. Tegelijk ben je toegankelijk, down-to-earth en communicatief voldoende sterk om op een constructieve manier samen te werken met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Ervaring met fiscale HR-thema's en/of gegevensbescherming is een troef, maar geen absolute must. Een goede kennis van het Nederlands is vereist; kennis van het Engels is mooi meegenomen.AanbodJe komt terecht in een stabiele en ambitieuze organisatie waar ondernemerschap en initiatief echt gewaardeerd worden. Deze functie biedt de kans om mee te bouwen aan een professioneel HR-beleid in volle ontwikkeling en om een zichtbare impact te hebben op de verdere uitbouw van processen, beleid en projecten. Je mag rekenen op een gevarieerde functie met veel autonomie, nauwe samenwerking met ervaren HR-collega's en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.Daarbovenop wordt een aantrekkelijk salarispakket voorzien, afgestemd op jouw ervaring en expertise, aangevuld met een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, netto-onkostenvergoeding, gsm en andere extralegale voordelen. De functie wordt idealiter voltijds ingevuld, al is een 4/5-regime bespreekbaar. Je werkt in een flexibel uurrooster binnen een 39-urenweek en hebt de mogelijkheid om deels van thuis uit te werken. Daarnaast geniet je van 26 vrij op te nemen verlofdagen.Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNjMwNjAuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-26T09:18:11Z

HR Director

Waregem, West Flanders
remote
0 - 0 EUR / Monthly
HR Director (m/v/x) - regio WaregemOnze klant is een groeiend familiebedrijf actief in de bouwsector.Jouw rol als HR Director (m/v/x): Als lid van het managementteam van BBC werk je nauw samen met de familie enerzijds en je collega-leidinggevenden anderzijds. Je geeft strategisch advies over belangrijke HR-beslissingen die zowel op korte als lange termijn een invloed hebben. Je speelt dan ook een cruciale rol bij het bepalen van de koers van ons bedrijf en je draagt bij aan het behalen van de algemene doelstellingen. Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden:<ul><li>Je bent de architect in het vorm geven van onze organisatiestructuur en het kiezen van de juiste mensen en systemen.</li><li>Je hebt een sleutelrol in de uitbouw van de verschillende business units (inclusief de overkoepelende afdeling). Je ondersteunt het management door het geven van dagdagelijks advies op vlak van change management, people management, talentmanagement, bedrijfsprocessen, policies, … uiteraard steeds in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.</li><li>In samenspraak met de familie ben je verantwoordelijk voor het salarisbeleid voor zowel bedienden als arbeiders, inclusief extralegale voordelen. Samen met jouw team zorgt je ervoor dat mensen correct worden uitbetaald en dat alle wettelijke bepalingen in orde zijn.</li><li>Vanuit jouw ervaring en kennis ontwikkel je een sterke employer branding. Je houdt toezicht op het volledige selectie- en rekruteringsproces (arbeiders en bedienden) op vlak van kwaliteit en prijsafspraken. Je bent zelf verantwoordelijk voor het rekruteren van alle management profielen.</li><li>Je ontwikkelt een retentiebeleid om de tevredenheid en het behoud van onze werknemers te waarborgen en organiseert de nodige activiteiten om de teamgeest te bevorderen.</li><li>Het opleidingsbeleid valt eveneens onder jouw hoede; je bewaakt de wettelijke verplichtingen en initieert met jouw team de opleidingen waar nodig om de vaardigheden van onze medewerkers te versterken.</li><li>Als eindverantwoordelijke voor HR-communicatie zorg je ervoor dat de waarden van ons bedrijf duidelijk worden uitgedragen en doorgevoerd in alle lagen van de organisatie.</li><li>Je leidt de verdere uitrol van HR-systemen (HRIS) om de efficiëntie van onze HR-processen te verbeteren. HR IT systemen schrikken jou niet af, integendeel.</li><li>Je bent het eerste aanspreekpunt voor de syndicale delegatie en onderhoudt contacten met juridische instanties bij complexe dossiers.</li><li>Je rapporteert aan de directie.</li></ul>Jouw profiel:<ul><li>Je combineert een relevante academische opleiding met minimaal 8 jaar ervaring in HR, waarvan ten minste 3 jaar in een leidinggevende rol. Ervaring binnen een productieomgeving of familiebedrijf is een voordeel.</li><li>Jouw ervaring toont aan dat je HR-strategieën kan ontwikkelen en implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.</li><li>Je bent een natuurlijke leider die het HR-team inspireert en motiveert om gezamenlijke doelen te bereiken.</li><li>Je kunt effectief communiceren op alle niveaus van de organisatie.</li><li>Een goede kennis van sociale wetgeving is belangrijk.</li><li>Je hebt kennis van en ervaring met het opzetten van salarisstructuren, extralegale voordelen en het beheren van payroll-processen.</li><li>Je beweegt vlot binnen een vlakke organisatiestructuur en je getuigt ook van een hands-on mentaliteit. Je bent ook zichtbaar op de vloer indien nodig.</li><li>Je hebt een goed buikgevoel voor het aanwerven van de juiste mensen.</li><li>Je neemt graag de nodige eindverantwoordelijkheid, bent resultaatgericht en durft ook beslissingen te nemen.</li><li>Ervaring met het implementeren en beheren van HR-systemen (HRIS) is gewenst.</li></ul>Aanbod:<ul><li>Je komt terecht een ambitieus familiebedrijf in volle ontwikkeling. Je krijgt hierbij de ruimte om te ondernemen en mee te werken aan de verdere groei van ons bedrijf.</li><li>Samen met jou willen wij ons bedrijf uitbouwen tot een modern en toonaangevend bedrijf in zijn sector.</li><li>Je mag rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, maaltijdcheques, onkostenvergoeding, groeps- en hospitalisatieverzekering en cafetariaplan.</li></ul>Geïnteresseerd in deze functie als HR director (m/v/x)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTM1MDMuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-27T15:58:35Z

HR Business Partner

Nevele, East Flanders
remote
4000 - 5000 EUR / Monthly
HR Business Partner (M/V/X)Voor een Belgische organisatie met familiaal karakter en een sterk groeiverhaal gaat Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (M/V/X) voor de vestiging in regio Nevele. Je komt terecht in een open, no-nonsense omgeving met korte lijnen en veel betrokkenheid. De cultuur is hands-on en mensgericht: collega's zijn benaderbaar, samenwerking primeert en initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie investeert actief in professionalisering en projecten, waardoor er ruimte is om mee te bouwen, processen te verbeteren en impact te maken vanuit een centrale coachende rol.Functieomschrijving Als HR Business Partner (M/V/X) voor de regio Nevele neem je een sleutelrol op binnen de ondersteuning van de operationele en logistieke activiteiten. Je bent een volwaardige sparringpartner voor leidinggevenden en management en begeleidt hen in een brede waaier aan HR-thema's. Daarbij ligt de nadruk op een populatie van arbeiders en leidinggevenden in een operationele context, wat vraagt om een sterke aanwezigheid op het terrein, voeling met de realiteit van de business en een pragmatische aanpak. Je adviseert rond functioneren, ontwikkeling, samenwerking, leiderschap, change en complexe personeelsdossiers. Je ondersteunt leidinggevenden in gesprekken met medewerkers, biedt coaching waar nodig en helpt hen groeien in hun rol als people manager. Daarnaast detecteer je noden in de organisatie en vertaal je die naar concrete HR-acties en verbeterinitiatieven. Je volgt verandertrajecten mee op, denkt mee over talentontwikkeling en succession planning en werkt actief mee aan HR-projecten zoals evaluatiebeleid, processen, arbeidsreglementering, nieuwe HR-tools of bredere optimalisatietrajecten. In deze functie combineer je dus een stevige operationele aanwezigheid met een tactische en projectmatige insteek. Je werkt nauw samen met collega's binnen het HR-team en rapporteert aan de verantwoordelijke van het HR BP-team. Profiel Voor deze rol zoeken we een senior HR-professional met een hogere opleiding en minstens vijf jaar relevante ervaring als HR Business Partner, idealiter binnen een productie-, operations- of logistieke omgeving met een arbeiderspopulatie. Ervaring in een context met veel operationele dynamiek en contact met leidinggevenden op verschillende niveaus is essentieel. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar je zowel adviserend als coachend optreedt en waar je voldoende maturiteit meebrengt om complexe situaties genuanceerd en doordacht aan te pakken. Je bent empathisch en toegankelijk, maar staat tegelijk stevig in je schoenen en durft zaken bespreekbaar te maken. Je schakelt vlot tussen mensgerichte begeleiding, analytische inzichten en projectmatig werken. Verder ben je communicatief sterk, tactvol en verbindend, en weet je vertrouwen op te bouwen bij uiteenlopende stakeholders. Je werkt graag in een hands-on omgeving zonder overbodige hiërarchie en voelt je thuis in een cultuur waar ondernemerschap, openheid en samenwerking centraal staan. Naast het Nederlands kan je je ook goed behelpen in het Engels; kennis van het Frans is mooi meegenomen.Aanbod Als HR Business Partner (M/V/X) krijg je een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en impact, in een stabiele organisatie waar initiatief en verbeterideeën welkom zijn. Je werkt in regio Nevele in een filevriendelijke omgeving en maakt deel uit van een compact en collegiaal team. Je ontvangt een competitief loonpakket met een brutoloon tussen €4.000 en €5.000 (afhankelijk van ervaring), aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met laadpas, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een netto onkostenvergoeding en bijkomende voordelen via een flexibel plan. Je werkt bij voorkeur voltijds in een flexibele uurrooster. Thuiswerk is mogelijk en verlof is vrij op te nemen, zonder collectieve sluiting.Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract. Interesse in deze vacature als HR Business Partner (M/V/X)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMjgzMzUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-26T09:09:20Z

HR Business Partner

Veurne, West Flanders
remote
3200 - 5500 EUR / Monthly
HR Business Partner (m/v/x) - Regio Veurne BedrijfVoor een Belgische organisatie met familiaal karakter en een sterk groeiverhaal gaat Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) voor de vestiging in regio Veurne. Je komt terecht in een open, no-nonsense omgeving met korte lijnen en veel betrokkenheid. De cultuur is hands-on en mensgericht: collega's zijn benaderbaar, samenwerking primeert en initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie investeert actief in professionalisering en projecten, waardoor er ruimte is om mee te bouwen, processen te verbeteren en impact te maken. Je komt terecht in een organistie waar je mee aan het stuur zit van HR-projecten en beleidmatig intiatieven gecombineert met een hands-on aanpak. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de HR manager en krijgt de kans om mee te groeien in de organisatie.Functieomschrijving<ul><li>Als HR Business Partner (m/v/x) neem je een brede en afwisselende rol op, waarin je een sterke mix vindt van hard HR, soft HR en projectmatig werk.</li><li>Je fungeert als rechterhand en back-up van de HR Manager en speelt een belangrijke rol in de verdere uitbouw van een professioneel, toekomstgericht HR-beleid. In deze functie ben je betrokken bij het volledige instroomverhaal voor zowel bedienden als arbeiders.</li><li>Je zet actief in op proactieve sourcing en talent pooling via onder meer LinkedIn, Facebook en andere relevante kanalen, onderhoudt contact met potentiële kandidaten, verzorgt de eerste telefonische screenings en weet mensen enthousiast te maken voor opportuniteiten binnen de organisatie. Daarnaast help je mee om een meer structurele aanpak rond instroom uit te bouwen.</li><li>Verder waak je erover dat het arbeidsreglement, policies en procedures steeds actueel blijven en in overeenstemming zijn met de geldende sociale wetgeving. Je denkt mee na over nieuwe HR-policies en over hoe processen nog efficiënter, consistenter en toekomstgerichter kunnen worden ingericht.</li><li>Ook op vlak van learning & development lever je een belangrijke bijdrage door mee te werken aan opleidingsplannen, competentiematrices en groeitrajecten per functie, met oog voor interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden.</li><li>Daarnaast neem je diverse HR-projecten op, zoals aanpassingen in verloningscomponenten, de opvolging van single permits en andere sociaal-juridische dossiers. Vanuit je analytische ingesteldheid breng je HR-data, zoals ziekteverzuim, helder in kaart en vertaal je deze naar dashboards, KPI's en concrete inzichten voor de business.</li><li>Tot slot ondersteun je bij het uitwerken van processen rond functionerings- en opvolggesprekken, en treed je op als sparringpartner van de HR Manager in uiteenlopende HR-gesprekken.</li><li>Je doet in deze rol geen operationele payroll, maar bent wel back-up voor jouw collega.</li><li>Kortom, dit is een ideale opportuniteit voor iemand die energie haalt uit variatie, verantwoordelijkheid en het actief mee vormgeven van HR binnen een groeiende organisatie.</li></ul>Profiel<ul><li>Wij zoeken een high potential binnen HR met een eerste ervaring binnen HR vanaf 3 jaar ervaring in een generalistische rol. Je beschikt idealiter over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richtin.</li><li>Je hebt een brede interesse in HR en voelt je zowel in soft als hard HR thuis. Daarnaast heb je ervaring met of kennis van payroll, zodat je indien nodig ook als back-up kan fungeren, en beschik je over een goede kennis van sociale wetgeving, met de bereidheid om je hierin verder te verdiepen.</li><li>Je werkt vlot met digitale tools en systemen, en kennis van Power BI, Acerta, Officient, Geodynamics of Payflip vormt daarbij een mooie meerwaarde.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over een goede basiskennis van het Frans en Engels, zodat je je in gesprekken correct en professioneel kan uitdrukken.</li><li>We zoeken iemand die communicatief en mensgericht is, discreet en betrouwbaar omgaat met vertrouwelijke informatie en analytisch sterk is, met een uitgesproken interesse in data en rapportering. Je werkt gestructureerd en ordelijk, neemt initiatief en ziet kansen om zaken te verbeteren of verder uit te bouwen. Bovendien voel je je goed in een omgeving die in volle verandering en groei is, en wil je op langere termijn engagement opnemen binnen een organisatie.</li></ul>AanbodJe komt terecht in een organisatie waar je als HR-professional echt het verschil kan maken en waar ruimte is om te groeien, te leren en impact te hebben. Deze functie biedt niet alleen inhoudelijke variatie, maar ook perspectief op langere termijn.Je mag rekenen op:<ul><li>Een bruto maandsalaris tussen de 3200 en 5500 euro, afhankelijk van ervaring</li><li>Een bedrijfswagen</li><li>Maaltijdcheques</li><li>Groepsverzekering</li><li>Hospitalisatieverzekering</li><li>GSM met abonnement</li><li>cafetariaplan</li><li>Opleidingsmogelijkheden en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen</li><li>20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV-dagen</li><li>Mogelijkheid tot thuiswerk</li><li>Een voltijdse functie, 4/5e is bespreekbaar.</li></ul>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTMyMTcuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-11-06T16:33:34Z

Compensation & Benefits Specialist

Ghent, East Flanders
remote
3900 - 6000 EUR / Monthly
Compensation & Benefits Specialist (m/v/x) - Larian StudiosLarian Studios is een Belgische gameontwikkelaar die uitgroeide van een Gentse studio tot een wereldspeler binnen de gamingindustrie. Met bekroonde titels zoals Divinity: Original Sin en Baldur's Gate 3 behoort het bedrijf vandaag tot de absolute top van de sector. Wereldwijd werken meer dan 600 medewerkers verspreid over zeven internationale studio's.Ondanks de internationale groei blijft Larian trouw aan zijn ondernemende roots. De cultuur wordt gekenmerkt door autonomie, ownership en ondernemerschap. Je komt terecht in een creatieve, familiale omgeving waar gepassioneerde experts samenwerken aan projecten die wereldwijd miljoenen spelers bereiken. Dankzij een sterke financiële positie blijft de organisatie investeren in talent, technologie en groei.Om de verdere groei van Larian Studios te ondersteunen, is Robert Half als exclusieve partner op zoek naar een Compensation & Benefits Specialist met internationale scope.FunctieomschrijvingAls Compensation & Benefits Specialist (m/v/x) neem je een nieuwe strategische rol op binnen de organisatie. Je werkt over alle studio's heen en vormt de brug tussen Finance, HR en Recruitment.Je rapporteert aan de Finance Manager/CFO voor het analytische luik en aan de HR Manager voor Compensation & Benefits. Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere uitbouw van compensation & benefits, people analytics en HR-reporting wereldwijd.Door de internationale scope heb je regelmatig contact met de verschillende studio's wereldwijd. Sporadische verplaatsingen naar de verschillende studio's maken deel uit van de functie (gemiddeld één à twee keer per jaar, afhankelijk van projecten en noden).Jouw verantwoordelijkheden<ul><li>Uitvoeren van internationale salarisbenchmarkanalyses op basis van marktdata.</li><li>Vergelijken van interne verloningsstructuren met externe benchmarks en analyseren van afwijkingen.</li><li>Beheren en verder ontwikkelen van salary bands en globale verloningskaders.</li><li>Formuleren van aanbevelingen rond salarisaanpassingen, promoties en interne mobiliteit.</li><li>Opvolgen van compensatietrends per functie, niveau en locatie.</li><li>Adviseren van management rond marktconforme en competitieve verloning.</li><li>Ondersteunen van jaarlijkse loonrondes en pay transparency-projecten.</li><li>Opstellen van HR-dashboards, managementrapporteringen en executive reports.</li><li>Uitwerken van workforce planning, headcount reporting en personeelsanalyses.</li><li>Opmaken van personeelskostenbudgetten en forecasts.</li><li>Monitoren van personeelskosten ten opzichte van budgetten.</li><li>Analyseren van recruitmentkosten en personeelsplanning.</li><li>Waarborgen van de kwaliteit van HR-data tussen HR-, payroll- en financiële systemen.</li><li>Beheren en optimaliseren van rapporteringstools zoals Excel, Power BI en eventueel datawarehouses.</li><li>Automatiseren van rapporteringsprocessen en verbeteren van bestaande workflows.</li><li>Waken over data governance, rapporteringsstandaarden en dataconsistentie.</li><li>Rekening houden met lokale marktverschillen, wetgeving en culturele nuances in verschillende landen.</li><li>Actief bijdragen aan internationale HR-projecten rond data, analytics, compensation & benefits, procesoptimalisatie, reporting,...</li></ul>Profiel<ul><li>Bachelor- of masterdiploma binnen HR, Handelswetenschappen, TEW, Bedrijfskunde, Finance, Data Analytics.</li><li>Minstens 4 à 8 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Salary Benchmarking, verloningsstructuren, HR Analytics, People Analytics waarbij affiniteit met de gamingsector een plus is.</li><li>Ervaring met budgettering, data-analyse, rapportering, dashboarding, forecasting en HR-data uit verschillende databronnen.</li><li>Goede kennis van HRIS-systemen.</li><li>Zeer goede kennis Excel-vaardigheden (Power Query, Power Pivot, draaitabellen, XLOOKUP).</li><li>Kennis van Power BI, SQL, datawarehouses, accountingprincipes, systemen zoals HiBob, Lever en NetSuite, Europese Pay Transparancy wetgeving zijn een plus.</li><li>Zeer goede kennis van het Nederlands en Engels.</li><li>Analytisch, nauwkeurig en sterk datagedreven.</li><li>Kritisch denker die cijfers kan vertalen naar onderbouwde adviezen waar je je mening durft te onderbouwen en uit te spreken richting management.</li><li>Sterke communicator die vlot schakelt tussen verschillende stakeholders, inclusief senior management.</li><li>Discreet in de omgang met vertrouwelijke informatie.</li><li>Proactief, ondernemend en oplossingsgericht.</li><li>Je voelt je thuis in een internationale omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen.</li><li>Je combineert analytische diepgang met een toegankelijke en mensgerichte aanpak.</li></ul>Aanbod<ul><li>Een unieke internationale rol binnen één van de meest succesvolle, creatieve en innovatieve Belgische bedrijven binnen de gamingindustrie.</li><li>De kans om mee de fundamenten uit te bouwen van een internationaal Compensation & Benefits beleid en processen, dashboards en rapportering hierin te automatiseren.</li><li>Wereldwijde impact over zeven internationale studio's.</li><li>Veel autonomie, ownership en ruimte voor initiatief.</li><li>Een voltijdse contractuele tewerkstelling van 24 maanden met grote kans op verlenging.</li><li>Glijdende werkuren binnen een 38-urenweek (20 verlofdagen).</li><li>Een marktconforme verloning (€ 3900 - € 6000) aangevuld met extralegale voordelen; maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, ecocheques van €250 per jaar, hospitalisatieverzekering via Alan, CAO90-bonusregeling, sectorpremie van €330 bruto en cafetariaplan (met o.a. fietslease, hardware-aankopen, thuisinternet, pensioensparen en uitbreiding van de hospitalisatieverzekering voor gezinsleden).</li><li>Zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden, met aandacht voor groei en professionele ontwikkeling.</li></ul>Kortem, een uitzonderlijke opportuniteit voor een analytisch sterk Compensation & Benefits Specialist dat impact wil maken op wereldniveau, vanuit een Gentse onderneming die wereldwijd tot de absolute top van de gamingindustrie behoort.Voor deze functie treden wij vanuit Robert Half exclusief op namens onze klant. Eventuele spontane rechtstreekse kandidaturen bij de klant worden aan ons overgemaakt, zodat wij het verdere screening- en selectieproces kunnen begeleiden.Interesse in deze functie en omgeving? Stuur dan gerust uw CV door. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTk4NzkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-11-05T16:53:27Z

HR Generalist

Bruges, West Flanders
remote
3400 - 4500 EUR / Monthly
HR Generalist (m/v/x) - Maître AndréMaître André is een Belgisch familiebedrijf uit Brugge, gespecialiseerd in de productie van verse degen op rol en afgewerkte bladerdeegproducten. Vandaag telt de organisatie een 40 à 45 tal medewerkers, toont ze een gezonde groeidynamiek en ambitie voor de toekomst.Om deze verdere groei te ondersteunen, is Robert Half als exclusieve partner op zoek naar een HR Generalist (M/V/X) (stand-alone functie).In deze brede en zelfstandige rol werk je nauw samen met de Managing Director, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en neem je vooral operationele HR-taken op jou (80%), aangevuld met HR-projecten en verbeterinitiatieven (20%).Als HR Generalist (M/V/X) heb je volgende verantwoordelijkheden:<ul><li>Je staat in voor de personeelsplanning en organiseert vervangingen bij afwezigheden;</li><li>Je bereidt prestaties voor en controleert deze voor het sociaal secretariaat Liantis en interimpartners;</li><li>Je beheert het volledige rekruteringsproces voor arbeiders- en bediendenprofielen;</li><li>Je onderhoudt de contacten met interimkantoren en evalueert bestaande samenwerkingen;</li><li>Je verzorgt de payrollvoorbereiding en opvolging via Liantis;</li><li>Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers;</li><li>Je staat in voor de personeelsadministratie, contractbeheer en opvolging van verlof- en afwezigheidsaanvragen;</li><li>Je organiseert opleidingen en medische onderzoeken;</li><li>Je werkt mee aan welzijns- en veiligheidsinitiatieven in samenwerking met de Quality Manager;</li><li>Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen;</li><li>Je denkt actief mee over optimalisaties, digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen.</li></ul> Wie ben jij?<ul><li>Je beschikt over een masterdiploma of hebt een gelijkwaardig denkniveau.</li><li>Je hebt minimum 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie.</li><li>Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.</li><li>Je spreekt vlot Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.</li><li> Je werkt nauwkeurig en discreet.</li><li> Je bent een toegankelijk aanspreekpunt, bouwt vlot vertrouwen op en communiceert op een heldere, mensgerichte manier.</li><li>Je staat dicht bij de medewerkers en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer.</li><li>Je bent digitaal vaardig en hebt oog voor optimalisatie en automatisering.</li><li>Je bent hands-on, ambitieus en wil op lange termijn mee groeien met een succesvolle kmo.</li><li>Ervaring binnen een productieomgeving of voedingsbedrijf is een pluspunt.</li></ul><div class="slds-col slds-p-horizontal_small slds-p-vertical_x-small"><div class="slds-grid slds-size_1-of-1 label-inline" data-target-selection-name="sfdc:RecordField.Opportunity.Internal_Description__c"><div class="slds-form-element slds-hint-parent test-id__output-root slds-form-element_edit slds-form-element_readonly slds-form-element_horizontal"><div class="slds-form-element__control">Wat biedt onze klant?<ul><li>Een HR Generalist (m/v/x) stand-alone functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid;</li><li>Rechtstreeks contact met de zaakvoerders en een directe impact op de organisatie;</li><li>Een brede rol waarin HR-administratie, payroll, recruitment en HR-projecten elkaar afwisselen en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR;</li><li>Een 4/5de tewerkstelling in een vast uurrooster met opstart om 8u. De vrije dag of twee halve dagen zijn bespreekbaar, mits aanwezigheid op donderdag.</li><li>29 verlofdagen op voltijdse basis.</li><li>Een marktconforme verloning (€ 3400 - € 4700 op voltijdse basis) aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques € 6, groepsverzekering, gsm, gsm- abonnement en laptop;</li><li>De kans om mee te groeien met een ambitieuze onderneming die volop investeert in haar toekomst.</li><li>Een moderne werkomgeving op een nieuwe productiesite in Brugge;</li><li>Een familiale, ondernemende en no-nonsense bedrijfscultuur;</li></ul>Voor deze functie treden wij vanuit Robert Half exclusief op namens onze klant. Eventuele spontane rechtstreekse kandidaturen bij de klant worden aan ons overgemaakt, zodat wij het verdere screening- en selectieproces kunnen begeleiden.De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Interesse in deze functie en omgeving? Stuur dan gerust uw CV door.Jouw kandidatuur wordt in alle discretie behartigd.</div></div></div></div><div class="slds-col slds-p-horizontal_small slds-p-vertical_x-small"> </div> Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDc1NTkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-30T15:58:17Z

10 results for Talent Manager in Roeselare, Flanders