Recruiter<p>Pour l'un de ses clients, Robert Half est à la recherche d'un HR Generalist (H/F/X). Il s'agit d'une mission d'intérim de 6 mois</p><p>Notre client, situé dans la région de Mons, est un acteur majeur dans le secteur agro-alimentaire.<br /> </p><p>Pour ce poste de <strong>HR Generalist</strong> (H/F/X), vos tâches seront les suivantes :</p><ul><li>Vous <strong>identifiez et attirez des talents</strong>, organisez les <strong>entretiens</strong> et suivez le processus d'<strong>intégration des nouvelles recrues</strong>.</li><li>Vous vous spécialisez dans la <strong>sélection de profils techniques</strong> pour répondre aux besoins de l'entreprise.</li><li>Vous assurez la <strong>gestion des dossiers du personnel</strong>, incluant les <strong>contrats de travail</strong>, les <strong>absences</strong>, les <strong>congés</strong>, les <strong>déclarations sociales</strong> et autres <strong>documents légaux liés à l'emploi</strong>.</li><li>Vous participez à l'organisation des <strong>évaluations de performance</strong> et assurez le suivi des <strong>objectifs des équipes</strong>.</li><li>Vous veillez à la <strong>conformité avec la législation du travail</strong> et participez aux relations avec les <strong>délégués du personnel</strong> et les <strong>syndicats</strong>.</li></ul><p>Pour ce poste de HR Generalist (H/F/X) vous disposez des qualifications suivantes :</p><ul><li>vous avez suivi des études supérieures en ressources humaines (bachelier et/ou master) ;</li><li>vous avez au minimum 3 ans d'expérience à un poste d'HR Officer, HR Assistant ou HR Generalist ;</li><li>vous avez une excellente maîtrise de la législation sociale belge et des outils RH ;</li><li>vous êtes capable de travailler en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit ;</li><li>vous avez d'excellentes compétences en communication et en gestion des priorités ;</li><li>vous êtes capable de faire preuve d'autonomie, de rigueur et de discrétion.</li></ul><p>Pour ce poste de HR Generalist (H/F/X) nous vous offrons :</p><ul><li>une mission intérim de 6 mois dans le cadre d'un renfort ;</li><li>une opportunité de collaborer avec une société engagée dans une démarche de qualité et d'innovation ;</li><li>une fonction dynamique et polyvalente en ressources humaines, qui permet la collaboration avec plusieurs départements ;</li><li>un environnement de travail stimulant dans un secteur en forte croissance ;</li><li>un package salarial intéressant, en accord avec votre profil et vos compétences.</li></ul><p>Ce poste de HR Generalist (H/F/X) vous intéresse ? Postulez sans plus attendre !</p><p> </p><p> </p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi45MTMzNC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HR Business Partner<p>Ready to Take Your HR Career to the Next Level? </p><p>Join an International Powerhouse as an <strong>HR Business Partner (m/f/x)</strong> in Brussels (1050).<br /><br />Are you a triple-linguistic professional (French, Dutch, and English)? A fearless navigator of HR complexities? Do you dream of making a true impact in a collaborative, international environment? Then we've got the opportunity for you!<br />Robert Half's client-a global leader-wants YOU to be their next HR Business Partner (HRBP). Reporting directly to the HR Director Benelux, you'll lead with courage, think strategically, and execute with precision to drive recruitment, employee development, and people engagement to new heights. Consider this your chance to put your stamp on an organization committed to excellence.<br />Here's why this role will excite YOU:</p><p>Your mission as<strong> HR Business Partner</strong> (Impact is Guaranteed!) in Brussels:</p><ul><li>Recruitment Rockstar: Spearhead the end-to-end recruitment process to attract top-tier talent.</li><li>Empower Employee Development: Advise employees and manage engaging Learning & Development (L&D) initiatives to take careers higher.</li><li>L&D Strategist: Identify, coordinate, and evaluate L&D needs to help teams soar.</li><li>Employee Relations Expert: Collaborate with managers and employees to foster a workplace with strong morale, productivity, and retention.</li><li>Wellness Guardian: Provide trusted advice on long-term sick leave and reintegration processes.</li><li>HR Innovator: Partner with the HR Director to revamp HR processes and local initiatives for maximum efficiency.</li><li>Policy Whisperer: Train employees, managers, and directors on HR policies with clarity and confidence.</li><li>Metrics Guru: Dive into HR data and trends to provide insights that matter.</li><li>Rule-Keeper: Ensure compliance with local labor laws and regulations-precision counts!</li><li>Succession Strategist: Work hand-in-hand with the HRD to plan workforce and succession strategies fit for the future.</li><li>Ad Hoc Hero: Roll up your sleeves for special projects and thrive on solving challenges!</li></ul><p><strong>Who you are</strong>:<br />You rock a Master's degree in HR or a related field.<br />You bring at least 5 years of HRBP experience to the table, proving you've got what it takes.<br />You're a Benelux labor law expert-your knowledge is as sharp as it gets!<br />Fluent in French, Dutch, and English? Triple YES!<br />Proactive? Efficient? Ethical? Check, check, and check.<br />Communication is your superpower-you're a listener, coach, and influencer who can adapt to all levels.<br />Pro-level on MS Office? Absolutely.<br />Analytical thinker? Problem solver? Decision-maker? All of the above.<br />You've tackled challenging situations in organizational development, change management, and employee relations-and came out stronger.<br />You're a trusted HR partner with a natural knack for connecting with managers, employees, and external stakeholders.</p><p><strong>Why you should join</strong>: <br />This isn't just another HR role. It's your chance to become a top-tier partner in a fast-paced, global organization that values innovation and its people. You'll work alongside inspiring leaders and have room to truly shape the HR landscape. L&D opportunities? Variety? Endless challenges? It's all here.<br />Our client offers a very attractive salary, including a company car, fuel card, flexibility & the possibility to work from. This is added with other additional benefits!<br />Ready to transform how HR is done and grow your career in the process? Let's start the conversation!</p><p>Apply today and show us why YOU should be our next <strong>HR Business Partner</strong> superstar!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDY5NzkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Officer<p>Robert Half is op zoek naar een <strong>HR Officer</strong> <strong>(m/v/x)</strong> voor een bedrijf in de <strong>regio</strong> van <strong>Grimbergen</strong>.</p><p>Onze klant is een groot internationaal bedrijf in de logistieke sector. Je komt terecht in een aangenaam en dynamisch team.</p><p><strong>De belangrijkste verantwoordelijkheden van HR Officer (m/v/x) zijn als volgt:</strong></p><ul><li>Je begeleidt en adviseert supervisors met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom van de magazijniers.</li><li>Je werkt samen met interimkantoren en bent hun aanspreekpunt.</li><li>Je ondersteunt bij flexibiliteitsvraagstukken (tijdelijke werkloosheid, tijdelijke arbeidskrachten en jobstudenten) en zorgt naast de organisatie hiervan ook voor de operationele opvolging.</li><li>Je bent in staat supervisors te adviseren met betrekking tot sociale wetgeving.</li><li>Je ondersteunt projecten op vlak van industriële relaties (bv. sociale verkiezingen) en HR algemeen.</li><li>Je helpt bij het uitrollen van HR processen, je hebt inzicht in de HR systemen (payroll, time & attendance, HR information system), en gebruikt deze om relevante metrics op te volgen en verbeteracties te definiëren.</li><li>Je beheert en analyseert de uitstroom van de magazijniers, o.a. door het voeren van exit gesprekken.</li></ul><p> </p><p><strong>De vereiste kwalificaties voor de functie van een HR Officer (m/v/x) zijn als volgt:</strong></p><ul><li>Je hebt een relevant <strong>master- of bachelordiploma</strong> of <strong>gelijkwaardig</strong> door <strong>ervaring</strong>. Een eerste werkervaring in Human Resources is een plus.</li><li>Je onderscheidt je door je <strong>uitstekende organisatie, discretie en analytische vaardigheden</strong>. Administratie schrikt jou niet af.</li><li>Je beschikt over de nodige <strong>flexibiliteit</strong> om je resultaten te behalen rekening houdend met de vereiste deadlines.</li><li>Je hebt <strong>kennis</strong> van <strong>sociale wetgeving</strong> of bent bereid hierin bij te scholen.</li><li>Je hebt perfecte kennis van het <strong>Nederlands</strong> en een goede kennis van het <strong>Engels</strong>. </li></ul><p><strong>Aanbod van onze klant:</strong></p><ul><li>Een interimcontract van minimaal 3 maanden met de mogelijkheid tot verlenging;</li><li>Een fulltime contract van 37 uren per week;</li><li>Een marktconform salaris;</li><li>Talrijke extralegale voordelen (flexibele werkuren, telewerk van 2 dagen per week na de opleidingperiode, maaltijdcheques, 100% terugbetaling van de kosten voor openbaar vervoer, een premie voor thuiswerk);</li><li>Een aangename werkomgeving binnen een dynamisch team.</li></ul><p><strong>Interesse in deze opdracht? Solliciteer vandaag nog!</strong></p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4xNzAwMi4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HR Business Partner<p><strong>Your Impact </strong></p><p>As our<strong> HR Business Partner (m/f/x)</strong>, you'll play a crucial role in shaping the <strong>employee experience</strong> within our company. Reporting to the CFO, you'll act as a strategic partner, ensuring smooth HR operations while fostering a people-first culture. From payroll and compliance to talent development and onboarding, you'll have a direct impact on our employees' journey.</p><p><strong>Your Responsibilities</strong></p><p><strong>Payroll & Administration</strong></p><ul><li>Ensure accurate and timely payroll processing</li><li>Maintain HR databases and reports</li><li>Handle HR mailbox inquiries and employee requests</li></ul><p><strong>Legal & Compliance</strong></p><ul><li>Ensure company policies align with legal and regulatory standards</li><li>Oversee workplace safety and well-being laws</li></ul><p><strong>Compensation & Benefits</strong></p><ul><li>Manage the company's car fleet, insurances, pension plans, and extra-legal benefits (smartphone, laptop, etc.)</li></ul><p><strong>Recruitment & Talent Management</strong></p><ul><li>Collaborate with recruiters and agencies to identify top talent</li><li>Conduct reference checks and prepare employment contracts</li></ul><p><strong>Onboarding & Employee Experience</strong></p><ul><li>Oversee the onboarding and offboarding process</li><li>Coordinate learning & development initiatives</li></ul><p><strong>HR Strategy & Leadership Support</strong></p><ul><li>Advise managers on talent, performance, and compensation management</li><li>Drive HR innovation by improving policies and bringing fresh ideas to the table</li><li>Produce and present HR reports for decision-making</li></ul><p><strong>Who You Are</strong></p><ul><li>HR Expert - At least 10 years of experience in Hard & Soft HR, including Payroll, Comp & Ben, Labor Law, Recruitment, and Training</li><li>Strategic Thinker - Ability to lead HR projects from A to Z, challenge the status quo, and implement change</li><li>People-Centric - Strong interpersonal skills with a hands-on, solution-driven attitude</li><li>Tech-Savvy - Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>Multilingual Communicator - Fluent in French & Dutch</li><li>Bonus - Experience interacting with the Executive Committee is a plus</li></ul><p><strong>Why Join Us?</strong></p><ul><li>Attractive financial package with a company car & 32 holidays</li><li>Empowerment & growth opportunities in a people-first culture</li><li>Be a key player in HR strategy within a dynamic environment</li></ul><p>Ready to make an impact? Apply now and help us shape the future of our team!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNTExMDYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Manager<p><strong>Robert Half Talent Solutions</strong> is momenteel op zoek naar een <strong>HR Manager (m/v/x)</strong> voor een klant gelegen in <strong>Brussel Noord</strong>. </p><p>Onze klant is een bedrijf actief in de <strong>architecture sector</strong>.</p><p>Als <strong>HR Manager (m/v/x)</strong> ben je<strong> verantwoordelijk</strong> voor het volledige HR-beleid. Je werkt nauw samen met de voorzitter en bent de schakel tussen personeel en mandatarissen. Op termijn rapporteer je aan de CEO/secretaris-generaal.</p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden:</strong></p><ul><li><strong>Recruitment & Talent Management</strong></li><ul><li>Opstellen en publiceren van vacatureteksten;</li><li>Coördinatie met uitzendkantoren en eerste screenings uitvoeren;</li><li>Organiseren van assessments en schriftelijke proeven;</li><li>Loonsimulaties en contractvoorstellen opmaken;</li></ul><li><strong>Payroll & Administratie</strong></li><ul><li>Samenwerking met Attentia voor loonverwerking en tijdsregistratie;</li><li>Optimaliseren van tijdsregistratiesysteem (momenteel Keleo);</li><li>Beheren van contracten en administratieve HR-processen;</li></ul><li><strong>Change & People Management</strong></li><ul><li>Structuur en efficiëntie brengen binnen de organisatie;</li><li>Adviseren en ondersteunen van medewerkers en management;</li><li>Vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken;</li><li>Coördineren van eventuele gesprekken met Mensura en de bedrijfspsycholoog.</li></ul></ul><p>De vereiste<strong> kwalificaties</strong> voor de functie van<strong> HR Manager (m/v/x)</strong> zijn:</p><ul><li><strong>Ervaring</strong>: Minimum enkele jaren ervaring als HR Manager, met focus op change en people management;</li><li><strong>Talen</strong>: Nederlands en Frans;</li><li><strong>Technische vaardigheden</strong>: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); Attentia Dots is een plus, maar kan aangeleerd worden.</li></ul><p><strong>Wat bieden wij?</strong><br />Onze klant biedt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques en sport- en cultuurcheques. Daarnaast krijg je nog een telewerkvergoeding, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering. <br />De firma biedt 26 verlofdagen en 1 dag extra per 5 jaar anciënniteit.</p><p>Interesse in deze functie van <strong>HR Manager (m/v/x)</strong>? Solliciteer vandaag nog!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODYxNzUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Manager<p>Robert Half est la recherche d'un <strong>Responsable RH (m/f/x)</strong>.</p><p> </p><p>Notre client est une société active dans le secteur métallurgique avec environ 20 employés, 100 ouvriers et 50 contrats intérimaires.</p><p>Vous serez chargé(e) de superviser les aspects stratégiques et opérationnels des ressources humaines (soft et hard) pour les trois sites de l'entreprise situés à Andenne, Seneffe et Hamme. Vous travaillerez principalement depuis le site d'Andenne, avec une présence hebdomadaire à Seneffe.</p><p>Le télétravail est autorisé un jour par semaine. Vous serez accompagné(e) dans vos tâches par un collègue à temps partiel ainsi que le département Finance pour certaines activités.</p><p><strong>Soft RH :</strong></p><ul><li>Assurer la <strong>gestion complète du cycle de recrutement</strong> (du sourcing à l'intégration des candidats).</li><li>Coordonner et gérer les relations avec les fournisseurs externes (secrétariat social, AGORIA, agences de recrutement…).</li><li>Créer, actualiser et faire respecter les <strong>procédures RH</strong>.</li><li>Superviser les processus d'<strong>entrées et sorties</strong> (contrats, obligations sociales, etc.).</li><li>Élaborer et piloter des <strong>plans de carrière</strong> pour les collaborateurs.</li><li>Mettre en œuvre des initiatives de <strong>fidélisation des salariés</strong>.</li><li>Accompagner et <strong>coacher les managers</strong> dans la gestion humaine de leurs équipes.</li><li>Définir et appliquer la <strong>stratégie de formation</strong> pour le développement des compétences.</li><li>Organiser et conduire des <strong>évaluations continues</strong> des collaborateurs.</li><li>Développer des <strong>partenariats stratégiques avec les écoles</strong> pour attirer de nouveaux talents.</li><li>Planifier et organiser des <strong>événements et activités de team building</strong>.</li><li>Collaborer avec les équipes de <strong>sécurité et gestion de la qualité</strong> sur des sujets transversaux.</li><li>Préparer et organiser les <strong>élections sociales</strong>.</li><li>Superviser la <strong>communication RH locale et internationale</strong>.</li></ul><p><strong>Hard RH :</strong></p><ul><li>Assurer un rôle de <strong>SPOC</strong> (Single Point of Contact) pour toutes les questions RH.</li><li>Réaliser des <strong>reportings RH mensuels</strong> et participer aux réunions dédiées.</li><li>Prendre en charge l'ensemble des processus liés à la <strong>gestion de la paie</strong> avec Partena.</li></ul><p><strong>Profil recherché</strong> :</p><ul><li><strong>Formation académique</strong> : Diplôme universitaire avec minimum 7 ans d'expérience en gestion RH</li><li><strong>Compétences techniques</strong> : Maitrise des outils informatiques (un atout appréciable)</li><li><strong>Compétences comportementales</strong> : Rigueur, autonomie et motivation sont indispensables</li><li><strong>Langues</strong> : Français courant, excellente maîtrise de l'anglais ; le néerlandais est un plus, tout comme d'autres langues supplémentaires</li><li><strong>Expérience sectorielle</strong> : Une expérience dans le secteur industriel est fortement souhaitée</li></ul><p>Nous vous proposons un contrat <strong>CDI accompagné d'un package complet</strong>.</p><p>Intéressé par cette offre? Postulez dès à présent!</p><p> </p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODQzNDAuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Health & Safety Specialist & Prevention Advisor (Level 2)<p>Join <strong>Robert Half</strong>'s international Procurement & Sustainability department as <strong>Health and Safety Prevention Advisor Level 2 (BeNeLux and France)</strong> and help shape our future. Our mission is to create a safe, healthy, and sustainable working environment for our employees. In a positive, flexible, and inclusive work environment we aim to help you thrive, feel valued, fulfilled in your role and proud to be a part of our organisation.</p><p> </p><p>We <strong>offer </strong>you:</p><ul><li>Attractive compensation and benefits</li><li>Hybrid working options</li><li>Wellbeing at work - we value the importance of workplace happiness!</li><li>Individual and team rewards and recognition</li><li>Commitment to providing in-country and worldwide career mobility</li></ul><p><br />You will be our <strong>Prevention Advisor</strong> for Belgium with 10 offices. Also, you will function as the responsible <strong>Health & Safety Specialist</strong> for our offices in the Netherlands, Luxembourg and France.</p><p><br /><strong>In this role</strong> you will lead and be responsible for initiatives to continuously improve our health and safety processes and ensure legal compliance. You will do this by:</p><p> </p><ul><li>Carrying out accident analyses and H&S inspections as well as submitting suggestions for improvement in the design of workplaces, work processes and working environment conditions</li><li>Creating and updating risk assessments, safety concepts, maintaining overviews of H&S representatives and operating instructions</li><li>Producing and implementation of H&S instructions</li><li>Managing our external Health & Safety vendors and the prevention budget</li><li>Exchanging with HR and H&S officers from other European countries</li></ul><p><br />You will enjoy working partly remote in partnership with colleagues across Europe in a high performing, evolving world whilst using your strong interpersonal and communication skills.</p><p><br /><strong>What you will bring</strong> to the role as a Health and Safety Prevention Advisor:</p><ul><li>Holding a prevention advisor level 2 certificate (or higher) with several years of experience in the areas of H&S within an office environment</li><li>Other HSE certifications are a significant plus</li><li>Very good specialist knowledge of relevant laws, regulations, technical rules and standards</li><li>Working style: Self-motivating, independent, reliable with a systematic and structured way of working, even with high workload and under pressure</li><li>Fluent in written and spoken Dutch (B1), English (B2) and French(B1)</li><li>Ability to perform complex tasks and prioritize multiple projects</li><li>Proficiency in common Microsoft Office applications</li><li>Ability to work both independently and across a local and remote team</li></ul><p> </p><p><strong>Location</strong>: Our corporate office in Belgium.</p><p>Robert Half BV verwerkt de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op https://www.roberthalf.be/nl/privacybeleid. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/ZXZlcnQuZGV0aGllci41Nzc2Mi4xMDg5NUByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Talent Acquisition Partner<p>Principal Accountabilities and Duties:</p><p><br />The main purpose of the Talent Acquisition Partner role is to partner with field and corporate management in TA related matters and is responsible for advising on a broad range of TA programs, policies, and processes, as well as support in delivering Talent Acquisition related projects.<br />- Build expertise through knowledge of the local employment market (e.g., where to find skills, salary expectations of candidates with those skills, benchmark information from competitors etc.) and through on-going relationships with internal and external candidates.<br />- Source for talent in a wide pool to ensure diversity of candidate is offered and that recruitment selection and process is inclusive.<br />- Build-up & actively source a pipeline of passive and active candidates through proactive headhunting and maintain positive on-going relationships with internal and external candidates for future opportunities, setting up informal meetings with passive talent.<br />- Set-up a solid and consistent passive recruitment strategy to actively source a pipeline of passive and active candidates through headhunting & competitor mapping.<br />- Identify external candidates through recruitment seminars, fairs, interviews, telephone pre - screening and testing.<br />- Implement a candidate data to Workday and ensure all data is kept up to date and consistent.<br />- Maintain a proactive network strategy which leads to a high-quality pipeline of future candidates.<br />- Ensure regular communication to the internal clients and report on the status of the different recruitment processes, from job intake until job fill.<br />- In collaboration with the Senior Manager or Director of Human Resources, partner with the MD's and field leadership on the end-to-end recruiting process and assist in all recruiting needs.<br />- Partner with leadership and HR team on analyzing market trends, consult your client group on a regular basis and be the point of contact for all hiring needs.<br />- Offer guidance, alternatives, and solutions to both hiring managers and potential talent through business partner relationship.<br />- Manage headcount data and analyze performance data to ensure priority roles are filled quickly for maximum impact.<br />- Prepare weekly and monthly reports and statistical analysis on recruiting, hiring trends, turnover rates to ensure high process efficiency.<br />- Ensure consistent corporate image and promoting the organization's image as a great place to work through the recruitment process.<br />- Participate in projects related to Talent Acquisition.<br />- In collaboration with the Senior Manager or Director of Human Resources, manage contractual relationships with placement agencies, contract recruiters, job boards and various internet job search websites for posting requisitions and find candidates.</p><p><br />Profile</p><p>* Minimum 3 years of relevant experience as a recruiter.</p><p>* In-depth knowledge of selection methods (e.g., competence-based interview, assessments) and you are acquainted with recruitment channels (e.g., social media) and tools (e.g., recruitment software)</p><p>* Demonstrate excellent organizational and communication skills.</p><p>* Open, assertive, and diplomatic personality and ability to build relationships and gain credibility at every level of the organization.</p><p>* Flexible, pro-active and ability to work in a changing environment.</p><p>* Experience in professional services is an asset.</p><p>* Excellent spoken and written communication skills in French and Dutch are a<br />must.</p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxsZW4uaGVyd2VnZS45Njc4MC4xMDg5NUByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">IT Recruiter<p><strong>Robert Half </strong>is currently looking for an <strong>IT Recruiter ad interim </strong>(m/f/x) for a 2 months assignment.</p><p>Our client is located Brussels region.</p><p>As <strong>IT Recruiter</strong> you will be responsible for:</p><ul><li>Sourcing and screening candidates</li><li>Interviewing candidates</li><li>Coordinate follow up and give feedback</li><li>Liaising with the business</li><li>Assessments of internal candidates</li></ul><p>As <strong>IT Recruiter</strong> you have the following qualifications:</p><ul><li>Experience in recruiting</li><li>Relational skills</li><li>Trilingual</li></ul><p>Interested in this project? Apply today!</p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.<br /></em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4zMzE1NS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Personeelsverantwoordelijke<p>Robert Half is op zoek naar een <strong>Personeelsverantwoordelijke</strong> (m/v/x) regio <strong>Kortessem</strong>. </p><p>In deze rol ben je het <strong>aanspreekpunt</strong> voor <strong>alle HR-gerelateerde zaken</strong> en werk je actief mee aan het versterken en ondersteunen van het personeelsbeleid alsook ondersteuning bieden in de algemene dagelijkse taken binnen de KMO. <strong></strong></p><p>Onze klant is een Belgisch bedrijf gespecialiseerd in de productie van geprefabriceerde buizen voor automatische sprinklersystemen.</p><p><strong>Als Personeelsverantwoordelijke sta je in voor volgende taken:</strong></p><ul><li>Controle van de uur registraties van het personeel;</li><li>Beantwoorden van personeelsvragen;</li><li>Beheren van loonadministratie, in samenwerking met een sociaal secretariaat;</li><li>Ontwikkelen van programma's die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid;</li><li>Opvolgen van opleidingen, evaluaties en persoonlijke ontwikkelingstrajecten;</li><li>Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-beleid;</li><li>Dagelijkse Check in @work beheren;</li><li>Controle van de facturen;</li><li>Verzamelen van veiligheidsplannen;</li><li>Preventieadviseur niveau 3 (opleiding voorzien door het bedrijf);</li><li>Opvolging verhuurde materialen;</li><li>Administratie etc..</li></ul><p><strong>De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:</strong></p><ul><li>Je beschikt over een Bachelor en/of bent gelijkwaardig door relevante werkervaring;</li><li>Je spreekt zeer goed Nederlands;</li><li>Kennis van MS Office. Kennis van Group S is een plus;</li><li>Je hebt een hands-on mentaliteit, bent loyaal, communiceert open en duidelijk en bent plichtsbewust;</li><li>Je kan zelfstandig werken maar je kan ook jouw steentje bijdragen in teamverband.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><p>Wij bieden jou een interessante en gevarieerde functie binnen een dynamische werkomgeving met korte en open communicatielijnen. Je komt terecht in een warme omgeving met een moderne en open workspace. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (waaronder maaltijdcheques) in overeenstemming met jouw opgedane ervaring. Het bedrijf biedt ook glijdende werktijden en extra ADV-dagen.</p><p>Geïnteresseerd in deze uitzendopdracht? Solliciteer vandaag nog met volgende referentienummer: 06350-0013155033.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi41NzM4NS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HRBP<p>Pour l'un de ses clients, <strong>Robert Half</strong> est à la recherche d'un <strong>HRBP Débutant FR/EN (H/F/X)</strong>. Il s'agit d'une <strong>mission intérimaire</strong> en vue d'une opportunité<strong> long terme</strong>.</p><p>Notre client est situé dans la <strong>région de Mons </strong>et est actif dans le<strong> secteur de la santé.</strong></p><p>Dans le cadre de votre fonction d'<strong>HRBP Débutant FR/EN (H/F/X)</strong><strong>, </strong>vos responsabilités sont les suivantes:</p><ul><li> vous implémentez la <strong>stratégie RH avec le DRH</strong> ;</li><li>vous vous occupez de la <strong>mise à jours et l'implémentation</strong> des projets softs HR ;</li><li>vous faites le <strong>suivi des KPI</strong> et vous vous occupez des reportings ;</li><li>vous assurez la <strong>gestion et la mise à jours des documents RH</strong> (règlement de travail, description de fonction, etc) ; </li><li>vous vous occupez des <strong>projets de communication</strong> liés au groupe ;</li><li>vous êtes en <strong>contact avec les différents managers</strong> des départements dans leur optimalisation et gestion des équipes.</li></ul><p>Dans le cadre de votre fonction d'<strong>HRBP Débutant FR/EN (H/F/X)</strong><strong>, </strong>vous disposez des qualifications suivantes:</p><ul><li>vous disposez d'un <strong>bachelier/master à orientation RH</strong> et vous avez une expérience similaire à la fonction d'au moins 2 ans ;</li><li>vous avez de <strong>l'expérience à la fois dans le hard et le soft HR</strong> ;</li><li>vous avez une bonne connaissance de l'<strong>anglais</strong> et avez le <strong>néerlandais comme atout</strong> ;</li><li>vous travaillez efficacement avec les outils numériques (suite office) ;</li><li>vous êtes polyvalent(e), réactif(ve) et avez un bon sens de l'organisation ;</li><li>vous avez une bonne <strong>résistance au stress</strong> et vous êtes capable de gérer de façon autonome différentes tâches ;</li><li>vous avez un esprit d'analyse et de synthèse ;</li><li>vous êtes disponible immédiatement.</li></ul><p> </p><p>Dans le cadre de votre fonction d'<strong>HRBP Débutant FR/EN (H/F/X)</strong><strong>, </strong>nous vous offrons :</p><ul><li>un <strong>package salarial attractif</strong> en accord avec votre profil et vos compétences ;</li><li>une opportunité de travailler au sein d'un secteur en<strong> pleine évolution</strong> ;</li><li>un <strong>contrat d'intérim </strong>avec un <strong>début de mission rapide et une opportunité long terme</strong> ;</li></ul><p> </p><p> Cette fonction d'<strong>HRBP Débutant FR/EN (H/F/X)</strong> vous intéresse ? Postulez sans plus attendre !</p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4yNzY5My4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Recruteur expérimenté<p>Pour l'un de ses clients, Robert Half est à la recherche urgente d'un <strong>Recruteur expérimenté (H/F/X) </strong>et passionné pour rejoindre une chouette structure de la région <strong>namuroise</strong> pour une <strong>mission d'intérim en vue d'engagement.</strong></p><p>Fort de ses valeurs d'innovation, d'engagement et de bienveillance, notre client recherche un <strong>Recruteur expérimenté (H/F/X) </strong>pour rejoindre leur équipe dans la <strong>région de Namur</strong>.</p><p>En tant que <strong>Recruteur expérimenté (H/F/X)</strong>, vous interviendrez sur l'ensemble du <strong>processus de recrutement</strong> tout en contribuant au développement de la marque employeur et à l'amélioration continue des pratiques RH. <strong>Ce poste est une excellente opportunité de mettre en œuvre vos compétences relationnelles et de développer votre expertise dans le domaine du recrutement</strong>. Vous allez gérer le recrutement et le processus de sélection, tout en donnant la meilleure expérience possible au candidat.</p><p>Vos responsabilités seront les suivantes :</p><ul><li><strong>rédiger et diffuser les annonces de recrutement</strong> sur les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.) ;</li><li><strong>sourcer et présélectionner les candidatures</strong>, en utilisant diverses méthodes (réseaux sociaux, bases de données, job boards).</li><li>organiser et <strong>mener les entretiens</strong> de recrutement (téléphoniques, physiques et/ou en visioconférence) ;</li><li><strong>accompagner les managers dans la définition</strong> des besoins de recrutement et des profils recherchés ;</li><li><strong>préparer et coordonner les tests de recrutement</strong> (techniques, psychométriques, etc.), si applicable ;</li><li>participer à la gestion des candidatures et à la <strong>communication avec les candidats tout au long du processus </strong>;</li><li>assurer un <strong>suivi régulier </strong>avec les candidats après les entretiens (feedback, décision finale, etc.) ;</li><li>contribuer à la <strong>gestion et à l'amélioration de la marque employeur</strong> à travers des actions ciblées ;</li><li>participer à la <strong>mise en place d'événements de recrutement (</strong>job datings, forums, salons, etc.).</li><li><strong>améliorer l'expérience candidat</strong> en garantissant un processus fluide, transparent et humain ;</li><li>assurer le reporting des activités de recrutement au responsable RH et proposer des améliorations sur les processus existants.</li></ul><p>Pour ce poste de <strong>Recruteur expérimenté (H/F/X)</strong>, le profil recherché par le client est le suivant :</p><ul><li>vous disposez d'un <strong>Bachelier en Ressources Humaines, psychologie, ou tout domaine similaire</strong>.</li><li>vous avez obligatoirement <strong>une première expérience réussie</strong> dans le recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ;</li><li>vous avez une <strong>bonne maîtrise des outils bureautiques</strong> (Excel, Word, PowerPoint) et des <strong>plateformes de recrutement</strong> (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.) ;</li><li>vous avez connaissance des techniques d'entretien et des outils d'évaluation ;</li><li>vous bénéficiez d'une forte capacité à établir une relation de confiance avec les candidats et les managers ;</li><li>vous avez de bonnes compétences en communication et une <strong>écoute active </strong>;</li><li>vous avez un sens du service, un <strong>esprit d'équipe</strong> et une capacité à travailler dans un environnement collaboratif ;</li><li>vous êtes une personne proactive et motivée pour apprendre et s'adapter à de nouveaux défis.</li></ul><p>Notre offre pour ce poste de <strong>Recruteur expérimenté (H/F/X)</strong>:</p><ul><li>rejoignez une équipe bienveillante dans une entreprise en pleine croissance ;</li><li>évoluez et développez vos compétences dans un <strong>environnement de travail stimulant</strong>, où l'innovation et l'agilité sont au cœur des préoccupations.</li><li>développez votre carrière au sein d'une équipe RH dynamique et collaborative.</li></ul><p> </p><p>Vous vous reconnaissez dans ce descriptif de <strong>Recruteur (H/F/X) expérimenté </strong>? Postulez dès aujourd'hui sur ce site.</p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi44NzUxOC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Recruiter<p>Pour l'un de ses clients, Robert Half est à la recherche d'un Recruteur (H/F/X) Bilingue FR/NL.</p><p>Notre client, situé dans la région de Charleroi, est un groupe belge en continuel développement dans le secteur de la technologie.</p><p>Pour ce poste de <strong>Recruteur Bilingue FR/NL</strong> (H/F/X), vos tâches seront les suivantes :</p><ul><li>Vous êtes responsable du <strong>processus complet de recrutement</strong> des profils <strong>techniques</strong> et <strong>administratifs</strong> pour l'ensemble de la Belgique.</li><li>Vous définissez, en collaboration avec les <strong>responsables d'équipe</strong>, les <strong>besoins techniques</strong> et les <strong>compétences recherchées</strong> dans le département.</li><li>Vous rédigez les <strong>offres d'emploi</strong> et les diffusez via les <strong>différents canaux</strong>.</li><li>Vous identifiez et contactez les <strong>candidats qualifiés</strong> en utilisant les diverses <strong>plateformes</strong>.</li><li>Vous développez et enrichissez en permanence votre <strong>réseau professionnel</strong> pour identifier les <strong>meilleurs talents</strong>.</li><li>Vous organisez les <strong>entretiens</strong> avec les responsables de département, en <strong>français</strong> et en <strong>néerlandais</strong>.</li><li>Vous participez à des <strong>projets d'employer branding</strong> en collaboration avec les équipes <strong>marketing</strong> et <strong>communication</strong>.</li><li>Vous coordonnez les <strong>relations avec les partenaires externes</strong>, tels que les agences d'intérim, de recrutement ou de consultance, si nécessaire.</li><li>Vous êtes chargé de <strong>l'onboarding des nouveaux arrivants</strong>, afin de garantir une intégration optimale.</li></ul><p>Pour ce poste de Recruteur (H/F/X) Bilingue FR/NL vos qualifications sont les suivantes :</p><ul><li>vous êtes titulaire d'un bachelier ou d'un master en gestion des ressources humaines, sciences du travail ou dans une discipline similaire ;</li><li>vous avez une excellente maitrise du français et du néerlandais et êtes capable de conduire des entretiens dans les 2 langues ;</li><li>vous une expérience minimale de 2 ans dans le recrutement de profils techniques, avec une connaissance approfondie des techniques de sourcing et de sélection ;</li><li>vous avez une bonne maitrise des outils informatiques et êtes ouvert(e) à vous former ;</li><li>vous êtes mobile, disposé(e) à vous déplacer en Belgique pour des événements et des rencontres avec des candidats ou des partenaires externes.</li></ul><p>Pour ce poste de Recruteur (H/F/X) Bilingue FR/NL , nous vous offrons :</p><ul><li>un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise internationale en pleine croissance ;</li><li>un salaire compétitif en fonction de votre expérience et de vos compétences ;</li><li>un package extra-légal attractifs : chèques-repas, assurance hospitalisation et de groupe, éco-chèques, plan cafétéria, plan de bonus flexible, etc ;</li><li>une mission intérim en vue de contrat fixe et un horaire de 40 heures par semaine (20 jours de congés légaux, complétés par 12 jours de RTT) ;</li><li>une possibilité de travailler au sein d'une équipe enthousiaste et collaborative.</li></ul><p>Ce poste de Recruteur (H/F/X) Bilingue FR/NL vous intéresse ? Postulez sans plus attendre !</p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi41ODk5Ny4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">