<p><strong>Robert Half Talent Solutions</strong> is momenteel op zoek naar een <strong>Legal Associate (m/v/x)</strong> voor een gerenommeerde <strong>consultancykantoor</strong> gevestigd in <strong>Gent</strong>, actief binnen Corporate, Financial en Strategic consulting.</p><p>Onze klant adviseert bedrijven en ondernemers op strategisch en juridisch niveau en staat bekend om haar kwalitatieve, multidisciplinaire aanpak en nauwe samenwerking met cliënten.</p><p><strong>Jouw rol</strong></p><ul><li>Als <strong>Legal Associate (m/v/x)</strong> maak je deel uit van een dynamisch en experten-gedreven team. Je speelt een sleutelrol in de juridische begeleiding van cliënten en werkt nauw samen met projectmanagers aan uiteenlopende dossiers.</li><li>Concreet ben je verantwoordelijk voor:</li><li>Het analyseren van juridische posities van cliënten (sterkte/zwakte-analyses) en het uitvoeren van due diligence;</li><li>Het opstellen en beoordelen van diverse juridische documenten, zoals aandeelhoudersovereenkomsten, familiecharters en andere vennootschapsrechtelijke afspraken;</li><li>Het formuleren en toelichten van heldere, pragmatische adviezen en het uitwerken van de meest aangewezen strategie ter bescherming van de belangen van de cliënt;</li><li>Het geven van presentaties en toelichtingen aan cliënten;</li><li>Deelnemen aan cliëntvergaderingen, onderhandelingen en het assisteren bij bestuurs- en aandeelhoudersvergaderingen;</li><li>Actieve bijdrage leveren aan de verdere groei van de organisatie via prospectie, deelname aan marketing- en netwerkevents, en het meewerken aan publicaties of nieuwsbrieven.</li></ul><p><strong>Jouw profiel</strong></p><ul><li>Je beschikt over een Master in de Rechten;</li><li>Je bent een echte teamspeler met een sterke ambitie om impact te maken en cliënten op hoog niveau te begeleiden;</li><li>Je hebt minstens 2 jaren relevante ervaring als advocaat of legal advisor;</li><li>Je hebt een solide kennis van en ervaring in het vennootschapsrecht;</li><li>Kennis van fiscaliteit (zoals vermogensplanning of corporate tax) is een duidelijke meerwaarde;</li><li>Nederlands is je moedertaal en je hebt een goede professionele kennis van Engels en/of Frans.</li></ul><p><strong>Het aanbod</strong></p><ul><li>Een voltijdse functie met een hoge mate van flexibiliteit en autonomie;</li><li>De mogelijkheid om te werken onder zelfstandig statuut;</li><li>Een marktconforme en aantrekkelijke verloning, aangevuld met een variabele vergoeding op basis van vooraf bepaalde doelstellingen;</li><li>Een professionele omgeving met ruimte voor inhoudelijke groei, verantwoordelijkheid en ondernemerschap.</li></ul><p><strong>Interesse</strong> in deze boeiende rol als <strong>Legal Associate (m/v/x)</strong>? Solliciteer vandaag nog en laat ons dit verder bespreken !</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi40NTcwOS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half</strong> <strong>Talent Solutions</strong> is currently looking for a <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>for a permanent position based in <strong>Brussels</strong>.</p><p>Our client is a fast growing company active in the <strong>FMCG sector</strong>.</p><p>As <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>you will be <strong>responsible</strong> for:</p><p><strong>Strategic Business Partnering</strong></p><ul><li>Act as a trusted advisor and sparring partner to the GM BeNeFraLux, the Head of Brands, Innovation & Sustainability, and their resp management teams on all people‑related topics</li><li>Translate business strategy into a clear and integrated people strategy for the organization in scope</li><li>Anticipate organizational and capability needs and proactively propose HR solutions</li><li>Act as change agent during organizational transformations</li></ul><p><strong>Employer Branding & Talent Acquisition</strong></p><ul><li>Build and promote a strong and differentiated employer brand for the commercial organization in Belgium and the Netherlands</li><li>Lead end‑to‑end recruitment activities, in close collaboration with hiring managers</li><li>Ensure a best‑in‑class candidate and onboarding experience</li></ul><p><strong>Performance, Talent & Succession Management</strong></p><ul><li>Deploy and embed Group performance management processes (objective setting, reviews, calibration, feedback culture)</li><li>Identify, develop and retain key talent</li><li>Support talent reviews, succession planning and internal mobility</li><li>Coach managers in performance conversations and talent development decisions</li></ul><p><strong>Learning & Development</strong></p><ul><li>Identify capability gaps</li><li>Co‑create and deploy learning & development initiatives (individual, team and leadership development)</li><li>Support leadership development, coaching and feedback practices</li><li>Foster a continuous learning culture</li></ul><p><strong>Organizational Design & Effectiveness</strong></p><ul><li>Support organizational design and change management</li><li>Ensure structures and roles enable strategy execution</li></ul><p><strong>Leadership Coaching & Culture</strong></p><ul><li>Act as coach and sounding board for leaders and managers</li><li>Support the development of an engaging, inclusive and high‑performance culture</li><li>Translate Group values and cultural initiatives at local level</li></ul><p><strong>Social Relations & Employee Relations</strong></p><ul><li>Act as first point of contact for employee relations matters</li><li>Ensure compliance with local labor laws and collective labor agreements, in close collaboration with legal and Group HR </li></ul><p><strong>Employee Experience & Engagement</strong></p><ul><li>Deploy annual engagement survey, turn insights into actions by enabling the leadership to act</li><li>Design and deliver exceptional employee experiences across the employee lifecycle</li><li>Drive engagement initiatives, well‑being and JEDI actions</li><li>Organize and animate local and cross‑site people events</li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p>The required <strong>profile</strong> for the <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>position:</p><ul><li>Master's degree in Human Resources, Business, Psychology or equivalent</li><li>Proven experience (minimum 8 years) in an HR Business Partner or People Partner role ideally in an international environment, with a group structure</li><li>Strong exposure to commercial or sales organizations is a clear asset</li><li>Strong business acumen and ability to understand commercial dynamics</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills</li><li>Solid knowledge of Belgian and Dutch labor law and social relations</li><li>Coaching mindset and strong interpersonal skills</li><li>Ability to balance strategic thinking with hands‑on execution</li><li>Dutch or French native, fluent in French and English</li></ul><p>Interested in this position of<strong> HR Manager (m/f/x)</strong> at a young and dynamic company? Apply today.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDIxMDkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
