31 results for Hr Officerhr Generalist in Merelbeke
HR Officer<p><strong>Robert Half</strong> is op zoek naar <strong>een HR Generalist</strong></p><p>Heb je zin om jouw expertise in HR te benutten in een veelzijdige en uitdagende rol? Dan biedt deze functie dé kans om zowel <strong>operationeel als strategisch HR-werk</strong> te combineren binnen een modern en innovatief bedrijf. Dankzij de bedrijfswagen die je ontvangt, kun je gemakkelijk pendelen tussen de twee vestigingen in <strong>Antwerpen en Puurs</strong>.</p><p><strong>In de functie van HR Generalist:</strong></p><ul><li>Ondersteun en beheer je HR-processen, zoals contractbeheer, verlofadministratie, ziekte-attesten en andere praktische HR-taken;</li><li>Werk je actief mee aan HR-projecten zoals employer branding, learning & development programma's, welzijnsinitiatieven en procesoptimalisaties;</li><li>Verwerk je correct en tijdig de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat;</li><li>Begeleid je wervings-en-selectieprocessen, van het uitschrijven van vacatures en voeren van gesprekken tot het onboarden van nieuwe collega's;</li><li>Adviseer en ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken en draag je bij aan een positieve werkcultuur;</li><li>Analyseer en rapporteer je HR-data om beter onderbouwde beslissingen en strategieën te ondersteunen.</li></ul><p><strong>Wij zoeken iemand met:</strong></p><ul><li>Minimaal <strong>3 jaar brede ervaring</strong> in een HR-rol;</li><li>Interesse en/of ervaring met het werken aan HR-projecten;</li><li>Een grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, payrollprocessen en personeelsadministratie;</li><li>Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en goede kennis van Engels (Frans is een pluspunt);</li><li>Flexibiliteit om te werken op beide sites en een <strong>rijbewijs B</strong>.</li></ul><p><strong>Je kunt bij ons rekenen op:</strong></p><ul><li>Een boeiende functie in een <strong>ambitieuze organisatie</strong> waar jouw werk direct invloed heeft op zowel het personeel als de bedrijfsvoering;</li><li>De mogelijkheid om je te verdiepen in <strong>strategische HR-projecten</strong> die bijdragen aan duurzame groei;</li><li>Een <strong>bedrijfswagen</strong> voor vlotte mobiliteit tussen Puurs en Antwerpen;</li><li>Een <strong>competitief salarispakket</strong> met aantrekkelijke <strong>extralegale voordelen</strong>, waaronder maaltijdcheques, verzekeringen en opleidingsmogelijkheden;</li><li>Een <strong>ondersteunend team</strong> en een werkomgeving waar jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat.</li></ul><p>Kan jij jezelf al zien schitteren in deze functie? Solliciteer vandaag nog!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTU0ODYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Generalist<p>Ben jij een ervaren HR Generalist die klaar is voor een nieuwe uitdaging binnen een informele en open kmo-omgeving?</p><p>Heb je een passie voor het ondersteunen van zowel medewerkers als het management, en krijg je energie van veelzijdigheid in je takenpakket? Dan is deze functie precies wat je zoekt!</p><p>Onze klant bestaat uit vier overkoepelende bedrijven, actief in dezelfde sector, en is gevestigd in de regio Kortrijk. Met een team van zo'n 65 collega's (allemaal onder bediendestatuut) heerst er een open en toegankelijke werksfeer waarin samenwerken centraal staat.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden</strong><strong> </strong></p><p>Als HR Generalist ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Je takenpakket biedt veel variatie en uitdaging:</p><ul><li><strong>Werving en selectie:</strong>Volg het rekruteringsproces van begin tot eind, met een focus op technische profielen.</li><li><strong>Onboarding en offboarding:</strong>Zorg voor een vlekkeloze in- en uitdiensttreding.</li><li><strong>Payrollbeheer:</strong>Verantwoordelijk voor de loonadministratie van zo'n 60 medewerkers in België, Frankrijk, Duitsland en Nederland. Samen met het sociaal secretariaat</li><li><strong>HR-administratie:</strong>Beheer personeelsdossiers en andere administratieve HR-taken.</li><li><strong>Opleidings- en wagenparkbeheer:</strong>Organiseer trainingen en beheer het bedrijfswagenpark.</li><li><strong>HR-gesprekken:</strong>Voer samen met teamverantwoordelijken evaluatie-, functionerings- en exitgesprekken.</li><li><strong>Wetgeving en projecten:</strong>Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen HR-wetgeving en werk aan HR-gerelateerde projecten.</li><li><strong>Evenementen en interne meetings:</strong>Organiseer bedrijfsbijeenkomsten en personeelsevents.</li><li><strong>Lokale betrokkenheid:</strong>Wees wekelijks aanwezig op het HR-moment van de vestiging in Sint-Niklaas.</li></ul><p>Hierbij wordt van je verwacht dat je je één keer per week naar de regio Sint-Niklaas verplaatst.</p><p><strong>Jouw profiel</strong><strong> </strong></p><p>Wij zoeken een HR Generalist met:</p><ul><li>Een hoger diploma in HR, psychologie, bedrijfskunde of een gelijkaardig vakgebied.</li><li><strong>Enkele jaren ervaring</strong> in een HR-functie, bij voorkeur als generalist.</li><li>Sterke affiniteit met werving en selectie.</li><li>Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken, gecombineerd met een hands-on aanpak.</li><li>Uitstekende communicatievaardigheden in het <strong>Nederlands en Engels</strong>; Frans en Duits zijn een meerwaarde.</li><li><strong>Discretie,</strong> proactiviteit en integriteit hoog in het vaandel.</li><li>Je werkt graag als enige persoon op HR waarbij je verder vorm kan geven en een grote impact kan betekenen binnen de organisatie</li></ul><p><strong>Wat bieden wij jou?</strong><strong> </strong></p><ul><li><strong>Contract:</strong>Een voltijds contract van onbepaalde duur.</li><li><strong>Loon en voordelen:</strong><ul><li>Een aantrekkelijk brutoloon.</li><li>Bedrijfswagen met tankkaart.</li><li>Maaltijdcheques</li><li>Hospitalisatieverzekering</li><li>Groepsverzekering</li><li>Ecocheques, eindejaarspremie en sectorale premie</li><li>Netto onkostenvergoeding</li></ul></li><li><strong>Work-life balance:</strong><ul><li>40-uren werkweek gecombineerd met 12 extra ADV-dagen.</li><li>Collectieve sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar. De rest van het verlof is vrij te kiezen.</li><li>Glijdende uren (starten tussen 7.30 en 8.30 uur).</li><li>Thuiswerken mogelijk na 6 maanden in dienst.</li></ul></li><li><strong>Ontwikkeling & groei:</strong>De kans om mee te bouwen aan een groeiverhaal</li></ul><p> </p><p><strong>Interesse?</strong><strong> </strong></p><p>Heb jij zin om deze uitdaging aan te gaan? Stuur je cv naar <a href="mailto:[email protected]"><strong>[email protected]</strong></a> en ontdek hoe jij een verschil kunt maken binnen dit bedrijf!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTUwMjEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Officer<p>Voor het bedrijf <strong>Pro-Duo</strong>, gelegen in<strong> Gent-Zeehaven</strong>, gaan we als <strong>exclusieve partner</strong> op zoek naar een <strong>Junior HR Officer.</strong></p><p>In deze rol neem je zowel <strong>administratieve (50%) als adviserende (50%) verantwoordelijkheden</strong> op.</p><p>Je komt terecht in een HR-team met twee HR-collega's en rapporteert aan de HR Manager.</p><p>Daarnaast heb je ook contact met andere HR-collega's in buitenlandse vestigingen.</p><p><strong>Het takenpakket:</strong></p><ul><li>Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en biedt eerstelijns ondersteuning.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de employee lifecycle:</li><li>Alle administratie met betrekking tot arbeidscontracten, functiewijzigingen, salarisaanpassingen,…</li><li>Administratieve on- en offboarding van opstartende en uittredende werknemers</li><li>Je zorgt voor attenties bij anciënniteitsverjaardagen</li><li>Je ondersteunt sporadisch bij sollicitatiegesprekken.</li><li>Je zorgt ervoor dat verlof, ziekte,… correct in het systeem worden ingevoerd.</li><li>Je volgt de sociale wetgeving nauwgezet op.</li><li>Je bezoekt om de 2 weken de site in Ronse (Senelco).</li></ul><p><strong>Het profiel dat we zoeken:</strong></p><ul><li>Je hebt reeds een <strong>eerste ervaring </strong>in een HR administratieve functie: HR Officer, HR Administrator,…</li><li>Je hebt een goede basiskennis van de <strong>Belgische sociale wetgeving.</strong></li><li>Je hebt een zeer goede kennis van het <strong>Nederlands</strong> en <strong>Engels</strong>, en kunt je behelpen in het <strong>Frans</strong>.</li><li>Je hebt een goede beheersing van <strong>Excel</strong>.</li><li>Je biedt een luisterend oor voor medewerkers en geeft ondersteuning bij HR-vragen en problemen.</li><li>Je hebt een servicegerichte houding, bent proactief en kan omgaan met vertrouwelijke informatie.</li><li>Je houdt van organiseren, neemt verantwoordelijkheid en werkt planmatig.</li></ul><p><strong>Het aanbod dat je kan verwachten:</strong></p><ul><li>Je ontvangt een <strong>contract (39u/week) van onbepaalde duur</strong> met tal van <strong>extralegale</strong> <strong>voordelen</strong>:<ul><li>Maaltijdcheques van €7/dag</li><li>Woonwerkvergoeding</li><li>Groeps- en hospitalisatieverzekering</li><li>Laptop</li><li>36 vakantiedagen (20 wettelijke verlofdagen, 10 bankholidays en 6 ADV-dagen)</li><li>Korting op producten van Pro-Duo</li></ul></li><li>Je hebt de mogelijkheid om gebruik te maken van <strong>glijdende uren</strong>.</li></ul><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMzE1NTkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Officer<p>Voor onze klant, gelegen in Wetteren, zijn wij op zoek naar een <strong>HR Officer.</strong></p><p>In deze rol werk je nauw samen met je collega HR Officers en rapporteer je aan de HR Manager.</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Je verantwoordelijkheden omvatten:</span></strong></p><ul><li>Je staat in voor de <strong>selectie en rekrutering</strong> van voornamelijk blue collars.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de <strong>loonverwerking</strong> van alle medewerkers, in samenwerking met het sociaal secretariaat Partena.</li><li>Je registreert alle <strong>tijdsregistraties</strong> nauwkeurig in het systeem.</li><li>Je beheert ASR-aangiftes, sociale documenten en andere administratieve taken.</li><li>Je fungeert als het <strong>eerste aanspreekpunt</strong> voor interimkantoren.</li><li>Je beantwoordt vragen van medewerkers over verlof, ziekte, tijdskrediet, enzovoort.</li><li>Je begeleidt het <strong>on- en offboardingproces</strong>.</li><li>Je voert <strong>evaluatie- en verzuimgesprekken</strong> in samenspraak met werfleiders.</li><li>Je draagt bij aan het HR-beleid en ondersteunt <strong>employer branding</strong>.</li><li>Je organiseert teambuildingactiviteiten en andere <strong>HR-projecten</strong>.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Wat wij van jou verwachten:</strong></span></p><ul><li>Je hebt <strong>minimaal 1 jaar ervaring</strong> in een soortgelijke functie.</li><li>Je hebt een <strong>eerste keer kennisgemaakt met soft en/of hard HR.</strong> </li><li>Je hebt een <strong>basiskennis van Frans en Engels</strong> om vlot met medewerkers en collega's te communiceren.</li><li>Je hebt een goede kennis van de <strong>Belgische sociale wetgeving</strong>.</li><li>Ervaring met tools zoals Expert Salary, Jobtoolz of KPD is een pluspunt.</li><li>Je bent georganiseerd, nauwkeurig en zorgt ervoor dat de loonsverwerking zonder fouten verloopt.</li></ul><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Het aanbod dat je kan verwachten:</span></strong><strong><span style="text-decoration: underline;"> </span></strong></p><ul><li>Een dynamische, familiale werkomgeving in volle groei.</li><li>Een <strong>contract van</strong><strong>onbepaalde duur</strong> <strong>met extralegale voordelen</strong> zoals maaltijdcheques, ecocheques, een gsm + abonnement en een laptop.</li><li>12 ADV-dagen, met de mogelijkheid om collectief verlof op te nemen.</li><li>De <strong>optie om voltijds of 4/5de </strong>te werken.</li></ul><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNjcwMDAuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Business Partner<p>Ready to Take Your HR Career to the Next Level? </p><p>Join an International Powerhouse as an <strong>HR Business Partner (m/f/x)</strong> in Brussels (1050).<br /><br />Are you a triple-linguistic professional (French, Dutch, and English)? A fearless navigator of HR complexities? Do you dream of making a true impact in a collaborative, international environment? Then we've got the opportunity for you!<br />Robert Half's client-a global leader-wants YOU to be their next HR Business Partner (HRBP). Reporting directly to the HR Director Benelux, you'll lead with courage, think strategically, and execute with precision to drive recruitment, employee development, and people engagement to new heights. Consider this your chance to put your stamp on an organization committed to excellence.<br />Here's why this role will excite YOU:</p><p>Your mission as<strong> HR Business Partner</strong> (Impact is Guaranteed!) in Brussels:</p><ul><li>Recruitment Rockstar: Spearhead the end-to-end recruitment process to attract top-tier talent.</li><li>Empower Employee Development: Advise employees and manage engaging Learning & Development (L&D) initiatives to take careers higher.</li><li>L&D Strategist: Identify, coordinate, and evaluate L&D needs to help teams soar.</li><li>Employee Relations Expert: Collaborate with managers and employees to foster a workplace with strong morale, productivity, and retention.</li><li>Wellness Guardian: Provide trusted advice on long-term sick leave and reintegration processes.</li><li>HR Innovator: Partner with the HR Director to revamp HR processes and local initiatives for maximum efficiency.</li><li>Policy Whisperer: Train employees, managers, and directors on HR policies with clarity and confidence.</li><li>Metrics Guru: Dive into HR data and trends to provide insights that matter.</li><li>Rule-Keeper: Ensure compliance with local labor laws and regulations-precision counts!</li><li>Succession Strategist: Work hand-in-hand with the HRD to plan workforce and succession strategies fit for the future.</li><li>Ad Hoc Hero: Roll up your sleeves for special projects and thrive on solving challenges!</li></ul><p><strong>Who you are</strong>:<br />You rock a Master's degree in HR or a related field.<br />You bring at least 5 years of HRBP experience to the table, proving you've got what it takes.<br />You're a Benelux labor law expert-your knowledge is as sharp as it gets!<br />Fluent in French, Dutch, and English? Triple YES!<br />Proactive? Efficient? Ethical? Check, check, and check.<br />Communication is your superpower-you're a listener, coach, and influencer who can adapt to all levels.<br />Pro-level on MS Office? Absolutely.<br />Analytical thinker? Problem solver? Decision-maker? All of the above.<br />You've tackled challenging situations in organizational development, change management, and employee relations-and came out stronger.<br />You're a trusted HR partner with a natural knack for connecting with managers, employees, and external stakeholders.</p><p><strong>Why you should join</strong>: <br />This isn't just another HR role. It's your chance to become a top-tier partner in a fast-paced, global organization that values innovation and its people. You'll work alongside inspiring leaders and have room to truly shape the HR landscape. L&D opportunities? Variety? Endless challenges? It's all here.<br />Our client offers a very attractive salary, including a company car, fuel card, flexibility & the possibility to work from. This is added with other additional benefits!<br />Ready to transform how HR is done and grow your career in the process? Let's start the conversation!</p><p>Apply today and show us why YOU should be our next <strong>HR Business Partner</strong> superstar!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDY5NzkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Officer<p>Voor een fabrikant met diverse vestigingen zijn wij op zoek naar een <strong>HR Officer</strong>. Als HR Officer richt je je hoofdzakelijk op de vestiging in Zedelgem, met een verplaatsing, één keer om de twee weken, naar Groot-Bijgaarden.</p><p>In deze rol zal je vooral <strong>focussen op administratie</strong> (minstens 50%) en hiervoor zal je nauw samenwerken met de HR Manager, aan wie je ook rapporteert.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Het takenpakket:</strong></span></p><ul><li>Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers omtrent HR-topics via persoonlijke gesprekken, e-mail, telefoon en Whatsapp.</li><li>Je faciliteert de juiste registratie van alle ziektepapieren, aanvraag tot tijdskrediet,… in samenspraak met sociaal secretariaat SD Worx.</li><li>Je beheert alle administratieve taken met betrekking tot het opstellen van contracten, het bijhouden van sociale documenten en het uitvoeren van voordeelplannen.</li><li>Je neemt deelt aan diverse projecten: cafetariaplan, carpolicy,…</li><li>Je bent verantwoordelijke voor alles met betrekking tot het wagenpark.</li><li>Je ondersteunt de HR Manager bij het organiseren van trainingen, de interne communicatie, het opstellen van rapporten, wervingsopdrachten, facturatie,…</li><li>Je zal instaan voor de selectie en rekrutering van bedienden.</li><li>Je biedt ondersteuning bij evaluatie- en functioneringsgesprekken.</li><li>Je helpt ad hoc met alle (administratieve) facilitaire verplichtingen.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Het profiel dat we zoeken:</strong></span></p><ul><li>Je hebt reeds evaring in een soortgelijke HR-functie.</li><li>Je bent in de mogelijkheid om je vlot te verplaatsen naar de vestigingen in Zedelgem en Groot-Bijgaarden.</li><li>Je kan vlot je weg vinden in de Belgische sociale wetgeving.</li><li>Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Engels, en beheerst het Frans voldoende.</li><li>Je hebt een goede beheersing van Excel.</li><li>Je hebt een servicegerichte attitude, neemt initiatief en kunt op een professionele manier met vertrouwelijke informatie omgaan.</li><li>Je kunt goed luisteren naar de behoeften en problemen van werknemers en biedt hierbij de nodige HR-ondersteuning.</li><li>Je hebt een natuurlijke aanleg voor organisatie, bent verantwoordelijk en werkt op een gestructureerde manier.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Het aanbod:</strong></span></p><ul><li>Je ontvangt een contract van <strong>onbepaalde duur</strong> met extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, een gsm + abonnement en een laptop.</li><li>Naast de <strong>20 wettelijke verlofdagen</strong> zijn er <strong>12 ADV-dagen</strong> en een halve sectordag.</li><li>Er is een <strong>flexibel uurrooster</strong>, alsook is er 1 dag thuiswerk (woensdag of vrijdag) voorzien.</li><li>Het is enkel mogelijk om voltijds aan de slag te gaan.</li></ul><p> </p><p>Interesse in deze functie? Stuur dan gerust jouw cv door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>.</p><p>Wij behartigen jouw kandidatuur in alle discretie.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNzUwMTAuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Officer<p>Robert Half is op zoek naar een <strong>HR Officer</strong> <strong>(m/v/x)</strong> voor een bedrijf in de <strong>regio</strong> van <strong>Grimbergen</strong>.</p><p>Onze klant is een groot internationaal bedrijf in de logistieke sector. Je komt terecht in een aangenaam en dynamisch team.</p><p><strong>De belangrijkste verantwoordelijkheden van HR Officer (m/v/x) zijn als volgt:</strong></p><ul><li>Je begeleidt en adviseert supervisors met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom van de magazijniers.</li><li>Je werkt samen met interimkantoren en bent hun aanspreekpunt.</li><li>Je ondersteunt bij flexibiliteitsvraagstukken (tijdelijke werkloosheid, tijdelijke arbeidskrachten en jobstudenten) en zorgt naast de organisatie hiervan ook voor de operationele opvolging.</li><li>Je bent in staat supervisors te adviseren met betrekking tot sociale wetgeving.</li><li>Je ondersteunt projecten op vlak van industriële relaties (bv. sociale verkiezingen) en HR algemeen.</li><li>Je helpt bij het uitrollen van HR processen, je hebt inzicht in de HR systemen (payroll, time & attendance, HR information system), en gebruikt deze om relevante metrics op te volgen en verbeteracties te definiëren.</li><li>Je beheert en analyseert de uitstroom van de magazijniers, o.a. door het voeren van exit gesprekken.</li></ul><p> </p><p><strong>De vereiste kwalificaties voor de functie van een HR Officer (m/v/x) zijn als volgt:</strong></p><ul><li>Je hebt een relevant <strong>master- of bachelordiploma</strong> of <strong>gelijkwaardig</strong> door <strong>ervaring</strong>. Een eerste werkervaring in Human Resources is een plus.</li><li>Je onderscheidt je door je <strong>uitstekende organisatie, discretie en analytische vaardigheden</strong>. Administratie schrikt jou niet af.</li><li>Je beschikt over de nodige <strong>flexibiliteit</strong> om je resultaten te behalen rekening houdend met de vereiste deadlines.</li><li>Je hebt <strong>kennis</strong> van <strong>sociale wetgeving</strong> of bent bereid hierin bij te scholen.</li><li>Je hebt perfecte kennis van het <strong>Nederlands</strong> en een goede kennis van het <strong>Engels</strong>. </li></ul><p><strong>Aanbod van onze klant:</strong></p><ul><li>Een interimcontract van minimaal 3 maanden met de mogelijkheid tot verlenging;</li><li>Een fulltime contract van 37 uren per week;</li><li>Een marktconform salaris;</li><li>Talrijke extralegale voordelen (flexibele werkuren, telewerk van 2 dagen per week na de opleidingperiode, maaltijdcheques, 100% terugbetaling van de kosten voor openbaar vervoer, een premie voor thuiswerk);</li><li>Een aangename werkomgeving binnen een dynamisch team.</li></ul><p><strong>Interesse in deze opdracht? Solliciteer vandaag nog!</strong></p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4xNzAwMi4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HR Officer<p>Voor onze klant, een Belgisch familiebedrijf en gepassioneerde ondernemers zijn wij op zoek naar een <strong>HR Officer</strong>.</p><p>Je komt terecht in een organisatie die veel belang hecht aan de werknemers, innovatie en kwaliteit. </p><p>Wil jij graag in een gevarieerde HR functie terecht komen in een boeiende omgeving? Lees zeker verder!</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Functieomschrijving</span></strong><br /><br />Als HR-Officer ben je verantwoordelijk voor de payroll- en personeelsadministratie van arbeiders en bedienden.<br /><br />Je zult in eerste instantie je kennis van sociale wetgeving toepassen om een <strong>nauwkeurige en tijdige verwerking van salarisadministratie</strong> te waarborgen. Je bent in contact met de medewerkers om vragen te beantwoorden rond personeelsdocumenten en payroll. Niettemin ben je bereid na verloop jouw verantwoordelijkheden uit te breiden naar andere HR-domeinen zoals ondersteuning van rekrutering en selectie, voeren van feedbackgesprekken, opleidingsnoden alsook het op peil houden en organiseren van de personeelsbezetting.<br /><br />In jouw rol geef je <strong>ondersteuning bij rekruteringsprocessen</strong> van de vacatures tot de <strong>integratie van nieuwe medewerkers</strong>. Alsook voer je feedback- en functioneringsgesprekken met medewerkers en ondersteun je hen in hun ontwikkeling.<br /><br />Je bent het <strong>aanspreekpunt voor de werknemers</strong> in verband met vragen over sociale wetgeving of payroll. Je zorgt voor een goede en transparante communicatie met verschillende stakeholders.<br /><br />Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor verschillende HR-gerelateerde rapporteringen.<br />Je geeft <strong>ondersteuning binnen verschillende HR-processen</strong>.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Profiel</strong></span></p><ul><li>Je beschikt over een bachelorsdiploma en hebt een vlotte kennis <strong>Nederlands en Frans.</strong></li><li>Je hebt <strong>minimum 3 jaar ervaring</strong> binnen een payroll of generalistische HR-functie.</li><li>Je bent communicatief, punctueel en nauwkeurig.</li><li>Alsook ben je goed in <strong>planning</strong> en organisatie.</li><li>Je proactief en <strong>oplossingsgericht</strong>.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Aanbod</strong></span> </p><p>Naast een <strong>competitieve verloning</strong>, ontvang je hier ook maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ecocheques, GSM & abonnement, Nieuwjaarevent, zomerevent, …</p><p>Je hebt in deze voltijdse functie 20 wettelijke verlofdagen en 6 inhaalrustdagen die vrij kan inplannen. Bovendien is hier ook <strong>occasioneel thuiswerk</strong> mogelijk. </p><p>Dit alles in een boeiende omgeving en aangename setting waar ze initiatief op prijs stellen. </p><p>Ben jij deze HR Officer? Stuur dan gerust uw CV door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a></p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNzk2NDUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Officer<p>Voor een familiale onderneming in <strong>regio Kortrijk</strong> is Robert Half momenteel op zoek naar een <strong>HR Officer</strong> die zich voornamelijk zal focussen op personeelsadministratie in de ruime zin van het woord.</p><p>Je komt terecht in een groeiende KMO omgeving en rapporteert aan de zaakvoerders. Deze organisatie wordt gekenmerkt door een open communicatie en werkcultuur. Een mensgerichte aanpak staat dan ook centraal. Je kan er werken in mooie, lichtrijke kantoren en ontvangt een mooi loonpakket met extralegale voordelen.</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Functieomschrijving<br /></span></strong><br />In de rol als HR Officer ben je verantwoordelijk voor alle administratieve en organisatorische taken van de <strong>loon- en personeelsadministratie voor arbeiders en bedienden</strong>. Dit luik vormt de hoofdfocus van de functie.</p><ul><li>Je volgt alle <strong>personeelsdossiers</strong> van A - Z op.</li><li>In samenwerking met het sociaal secretariaat zorg je voor een vlotte verwerking van de <strong>payroll</strong>.</li><li>Je houdt de gegevens van alle werknemers up-to-date (werkuren, ziektes, verlof, aanvragen tijdskrediet, …).</li><li>Je plant <strong>medische onderzoeken</strong> en <strong>opleidingen</strong> in en zorgt dat het nodige werkmateriaal voorhanden is.</li><li>Je geeft <strong>arbeidsongevallen</strong> aan en zorgt voor een correcte opvolging.</li><li>Je zorgt voor een vlotte <strong>onboarding</strong> van nieuwe medewerkers en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen over diverse personeelszaken, bv sociale wetgeving.</li></ul><p>Verder kan je mee je schouders zetten onder de uitwerking van <strong>nieuwe projecten</strong>. Je kan bijvoorbeeld meewerken aan de implementatie van een nieuw HR systeem. Indien dat je energie geeft, krijgt je de vrijheid om initiatieven te bieden en te implementeren rond interne communicatie, nieuwsbrief, interne evenementen, etc.</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Profiel</span></strong></p><ul><li>Voor deze functie zoeken we iemand met <strong>minimum een eerste werkervaring</strong> binnen payroll en sociale wetgeving.</li><li>Je spreekt en schrijft vloeiend <strong>Nederlands</strong> en kan je wegwijs maken in het <strong>Frans</strong>.</li><li>Je kan zeer vlot werken met <strong>MS Office</strong> en hebt een ruime kennis van <strong>sociale wetgeving</strong>.</li><li>Je bent een <strong>teamplayer</strong>, je bent communicatief sterk, werkt zeer nauwkeurig en hebt een <strong>hands-on</strong></li><li>Je streeft naar perfectie om de correcte verloning en communicatie rond HR topics voor de medewerkers te allen tijde te garanderen.</li></ul><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Aanbod<br /> </span></strong><br /> Je komt terecht in een groeiende familiale omgeving, een bedrijf die investeert in groei en haar mensen.<br /> Deze organisatie biedt een <strong>zeer aantrekkelijk loonpakket</strong> gestoeld op je ervaring inclusief tal van <strong>extralegale voordelen</strong> (maaltijdcheques, onkostenvergoeding, groepsverzekering, …). Dit is een <strong>voltijdse of 4/5e</strong> functie in een 37u week.<br /> <br /> De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNjk2MjguMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Business Partner<p><strong>Your Impact </strong></p><p>As our<strong> HR Business Partner (m/f/x)</strong>, you'll play a crucial role in shaping the <strong>employee experience</strong> within our company. Reporting to the CFO, you'll act as a strategic partner, ensuring smooth HR operations while fostering a people-first culture. From payroll and compliance to talent development and onboarding, you'll have a direct impact on our employees' journey.</p><p><strong>Your Responsibilities</strong></p><p><strong>Payroll & Administration</strong></p><ul><li>Ensure accurate and timely payroll processing</li><li>Maintain HR databases and reports</li><li>Handle HR mailbox inquiries and employee requests</li></ul><p><strong>Legal & Compliance</strong></p><ul><li>Ensure company policies align with legal and regulatory standards</li><li>Oversee workplace safety and well-being laws</li></ul><p><strong>Compensation & Benefits</strong></p><ul><li>Manage the company's car fleet, insurances, pension plans, and extra-legal benefits (smartphone, laptop, etc.)</li></ul><p><strong>Recruitment & Talent Management</strong></p><ul><li>Collaborate with recruiters and agencies to identify top talent</li><li>Conduct reference checks and prepare employment contracts</li></ul><p><strong>Onboarding & Employee Experience</strong></p><ul><li>Oversee the onboarding and offboarding process</li><li>Coordinate learning & development initiatives</li></ul><p><strong>HR Strategy & Leadership Support</strong></p><ul><li>Advise managers on talent, performance, and compensation management</li><li>Drive HR innovation by improving policies and bringing fresh ideas to the table</li><li>Produce and present HR reports for decision-making</li></ul><p><strong>Who You Are</strong></p><ul><li>HR Expert - At least 10 years of experience in Hard & Soft HR, including Payroll, Comp & Ben, Labor Law, Recruitment, and Training</li><li>Strategic Thinker - Ability to lead HR projects from A to Z, challenge the status quo, and implement change</li><li>People-Centric - Strong interpersonal skills with a hands-on, solution-driven attitude</li><li>Tech-Savvy - Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>Multilingual Communicator - Fluent in French & Dutch</li><li>Bonus - Experience interacting with the Executive Committee is a plus</li></ul><p><strong>Why Join Us?</strong></p><ul><li>Attractive financial package with a company car & 32 holidays</li><li>Empowerment & growth opportunities in a people-first culture</li><li>Be a key player in HR strategy within a dynamic environment</li></ul><p>Ready to make an impact? Apply now and help us shape the future of our team!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNTExMDYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Manager<p><strong>Robert Half Talent Solutions</strong> is momenteel op zoek naar een <strong>HR Manager (m/v/x)</strong> voor een klant gelegen in <strong>Brussel Noord</strong>. </p><p>Onze klant is een bedrijf actief in de <strong>architecture sector</strong>.</p><p>Als <strong>HR Manager (m/v/x)</strong> ben je<strong> verantwoordelijk</strong> voor het volledige HR-beleid. Je werkt nauw samen met de voorzitter en bent de schakel tussen personeel en mandatarissen. Op termijn rapporteer je aan de CEO/secretaris-generaal.</p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden:</strong></p><ul><li><strong>Recruitment & Talent Management</strong></li><ul><li>Opstellen en publiceren van vacatureteksten;</li><li>Coördinatie met uitzendkantoren en eerste screenings uitvoeren;</li><li>Organiseren van assessments en schriftelijke proeven;</li><li>Loonsimulaties en contractvoorstellen opmaken;</li></ul><li><strong>Payroll & Administratie</strong></li><ul><li>Samenwerking met Attentia voor loonverwerking en tijdsregistratie;</li><li>Optimaliseren van tijdsregistratiesysteem (momenteel Keleo);</li><li>Beheren van contracten en administratieve HR-processen;</li></ul><li><strong>Change & People Management</strong></li><ul><li>Structuur en efficiëntie brengen binnen de organisatie;</li><li>Adviseren en ondersteunen van medewerkers en management;</li><li>Vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken;</li><li>Coördineren van eventuele gesprekken met Mensura en de bedrijfspsycholoog.</li></ul></ul><p>De vereiste<strong> kwalificaties</strong> voor de functie van<strong> HR Manager (m/v/x)</strong> zijn:</p><ul><li><strong>Ervaring</strong>: Minimum enkele jaren ervaring als HR Manager, met focus op change en people management;</li><li><strong>Talen</strong>: Nederlands en Frans;</li><li><strong>Technische vaardigheden</strong>: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); Attentia Dots is een plus, maar kan aangeleerd worden.</li></ul><p><strong>Wat bieden wij?</strong><br />Onze klant biedt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques en sport- en cultuurcheques. Daarnaast krijg je nog een telewerkvergoeding, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering. <br />De firma biedt 26 verlofdagen en 1 dag extra per 5 jaar anciënniteit.</p><p>Interesse in deze functie van <strong>HR Manager (m/v/x)</strong>? Solliciteer vandaag nog!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODYxNzUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Parttime HR manager<p>Als exclusieve partner gaan wij op zoek naar een <strong>parttime</strong> <strong>HR</strong> <strong>Manager</strong> voor dit ambitieus familiebedrijf in volle ontwikkeling gelegen in <strong>regio</strong> <strong>Moeskroen</strong></p><p>In deze functie krijg je de ruimte om te ondernemen en mee te werken aan de verdere groei van het bedrijf. Samen met jou bouwen ze hun bedrijf graag verder uit tot een modern en toonaangevend bedrijf in zijn sector.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Functieomschrijving</strong> </span></p><p>Je bent <strong>HR Manager voor één van de sites</strong> van dit familiebedrijf en bent hierbij <strong>verantwoordelijk voor 70 vaste medewerkers</strong>. </p><ul><li>Je volgt alle personeelszaken op van alle arbeiders en tijdelijke medewerkers.</li><li>Je <strong>helpt het lijnmanagement</strong> inzake personeelsplanning, opleidingsplannen, evaluatiesystemen, onthaal, ziekteverzuim, on en off boarding, … met de bedoeling de productie-efficiëntie en werknemers-tevredenheid optimaal te houden. Je geeft ook jouw input om de systemen te verbeteren.</li><li>De werknemers kunnen bij jou terecht als <strong>aanspreekpunt</strong>, je bent toegankelijk en gemakkelijk aanspreekbaar.</li><li>In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de <strong>volledige loonadministratie</strong> <strong>van de</strong> <strong>arbeiders</strong> en volg je de <strong>sociale wetgeving</strong> In samenspraak met de directie zorg je voor een eenduidige verloningspolitiek.</li><li>Het <strong>algemeen rekruteringsbeleid</strong> wordt door jou uitgetekend. Je volgt zelf alle openstaande vacatures op, rekening houdend met de bedrijfscultuur.</li><li>Je hebt een sterke interesse in <strong>employer</strong> <strong>branding</strong> en denkt mee hoe je als bedrijf aantrekkelijk kunt zijn voor nieuwe medewerkers.</li><li>Je onderhoudt contacten met de verschillende uitzendkantoren en bezorgt hen de nodige prestaties en planningen.</li><li>In vakantieperiodes ben je backup voor de Plant HR Manager van andere site en omgekeerd.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Profiel</strong><strong> </strong></span></p><ul><li>Je bent reeds vertrouwd met de verschillende HR-domeinen en -tools.</li><li><strong>Kennis van sociale wetgeving en ervaring met payroll is belangrijk, alsook ervaring met industriële relaties. </strong></li><li>Je hebt een zeer goede kennis <strong>Frans</strong> en <strong>Nederlands</strong>.</li><li>Dankzij jouw nuchtere en pragmatische ingesteldheid ga je <strong>resultaatsgericht</strong></li><li>Je bent vlot in de omgang, communicatievaardig en diplomatisch.</li><li>Je profileert zich als een geloofwaardige gesprekspartner.</li><li>In deze functie is een flexibele ingesteldheid belangrijk.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Aanbod</strong></span></p><p>Naast een <strong>competitieve verloning</strong>, ontvang je hier ook, <strong>maaltijdcheques</strong>, <strong>hospitalisatieverzekering</strong>, fietslease,…</p><p>Je houdt van de connecties op het werk en kan opstarten om 8u30. Dit betreft een <strong>parttime</strong> tewerkstelling van <strong>25 uur</strong>. Idealiter kan je 5u per dag aanwezig zijn. </p><p>Dit alles in een ambitieus familiebedrijf waar ze initiatief en ondernemerschap sterk waarderen! </p><p>Ben jij deze HR Manager? Stuur dan gerust uw CV door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a></p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNTMzNjUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Senior HR Business Partner<p>Voor een <strong>internationaal bedrijf</strong> dat zich richt op duurzame en innovatieve verwerking van organische reststromen gaan wij op zoek naar een <strong>Senior HR Business Partner</strong>.</p><p> </p><p>In de rol als <strong>Senior HR Business Partner</strong> zal je rapporteren aan de HR Manager.</p><p><strong>Het takenpakket dat je mag verwachten: </strong></p><p><span style="text-decoration: underline;">Algemene HR-verantwoordelijkheden:</span></p><ul><li>Fungeren als <strong>eerste aanspreekpunt</strong> voor medewerkers en leidinggevenden van verschillende operationele locaties.</li><li><strong>Actief bijdragen</strong> aan en <strong>ondersteunen</strong> van HR-projecten ter verdere professionalisering van de organisatie.</li><li><strong>Bevorderen van effectieve</strong> en <strong>proactieve HR-communicatie</strong> om het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers te versterken.</li></ul><p><em> </em></p><p><span style="text-decoration: underline;">Soft HR-taken:</span></p><ul><li>Verantwoordelijk voor de <strong>rekrutering</strong> en <strong>selectie van medewerkers</strong> voor alle sites en entiteiten, met focus op instroom en doorstroom.</li><li><strong>Coördineren </strong>en<strong> beheren</strong> van het opleidingsbeleid, inclusief opleidingsplannen, matrices en e-learningprogramma's.</li><li><strong>Monitoren</strong> en <strong>implementeren</strong> van het <strong>absenteïsmebeleid</strong>.</li><li><strong>Verantwoordelijk</strong> voor het beheer en de uitvoering van performance management.</li><li>Ontwikkelen en toepassen van een <strong>onboardingbeleid</strong> voor nieuwe medewerkers.</li><li>Deelname in <strong>sociaal overleg</strong></li><li><strong>Actief bijdragen</strong> aan employer branding.</li></ul><p> </p><p><span style="text-decoration: underline;">Hard HR-taken:</span></p><ul><li>Optreden als<strong> back-up</strong> voor een nauwkeurige en correcte payrollverwerking voor specifieke sites en entiteiten.</li><li><strong>Samenwerken</strong> met de Teamlead Payroll & Benefits en het payrollteam om processen soepel te laten verlopen.</li><li><strong>Beantwoorden</strong> van sociaal-juridische vraagstukken van medewerkers op een correcte manier.</li><li><strong>Beheren</strong> van <strong>HR-administratie</strong>, inclusief gebieden zoals sociale wetgeving en andere relevante personeelsadministratie.</li></ul><p><strong>Welk profiel zoeken we: </strong></p><ul><li>Je hebt een <strong>masterdiploma</strong> op zak of kan <strong>minimaal 5 jaar</strong> relevante ervaring in een industriële context voorleggen.</li><li>Je kan je vlot uitdrukken in het <strong>Nederlands</strong>, <strong>Frans</strong> & <strong>Engels</strong>.</li><li>Je kunt je <strong>flexibel opstellen</strong> en bent bereid je te verplaatsen naar de andere vestigingen.</li><li>Je bent een <strong>open communicator</strong>, maar discretie staat bij jou altijd voorop in het omgaan met vertrouwelijke informatie.</li><li>Je bent <strong>ondernemend</strong> en houdt ervan om zaken<strong> zelfstandig</strong> uit te zoeken.</li></ul><p><strong>Het aanbod: </strong></p><ul><li>Een veelzijdige en verantwoordelijke <strong>HR-functie</strong> binnen een groeiende organisatie die blijft investeren in duurzaamheid en innovatie.</li><li>Een collegiale en ondersteunende bedrijfscultuur waar <strong>betrokkenheid centraal</strong> staat. Er worden op regelmatige basis teambuildingactiviteiten georganiseerd.</li><li>Een <strong>aantrekkelijk salarispakket</strong>, inclusief bedrijfswagen, tankkaart en diverse extralegale voordelen.</li><li>De mogelijkheid om <strong>één dag thuis te werken</strong>, en ook glijdende uren te gebruiken.</li></ul><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4yMDgzMi4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HR Recruiter<p>Voor een toporganisatie gelegen in regio Aalter, zijn we op zoek naar een <strong>HR Recruiter</strong>.</p><p>Hier focus je zowel op Blue Collar en White collar vacatures. Je komt terecht in een HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur. In deze firma waar teamsfeer heel belangrijk is, ervaar je heel veel vrijheid en autonomie om zaken in handen te nemen.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Functieomschrijving</strong></span><br /><br />Je bent verantwoordelijk voor de <strong>aanwerving van zowel Blue Collar als White Collar profielen</strong> van a tot z. Van intake gesprek met de hiring manager tot het bezorgen van feedback.<br />In deze rol stel je de vacatures op, plaats je ze op de relevante kanalen, ga je proactief op zoek naar geschikte kandidaten op verschillende kanalen.<br /><br />Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de gesprekken met de kandidaten en doe je de nodige testings bij sollicitaties.<br />Dit hou je telkens nauwgezet bij in het Applicant Tracking System om ervoor te zorgen dat de kandidaatgegevens telkens up-to-date zijn.<br /><br />Je bent de <strong>contactpersoon voor de externe partners</strong> en in nauwe samenwerking met het HR- en marketingteam sta je in voor de employer branding van de organisatie.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Profiel </strong></span></p><ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een <strong>bachelorsdiploma</strong> en je hebt <strong>minimum van 3 jaar ervaring in een recruitersrol</strong>.</li><li>Je bent gericht op zoek naar een functie in werving & selectie in een organisatie.</li><li>Je spreekt <strong>vloeiend Nederlands</strong> en kan je <strong>vlot uitdrukken in het Engels</strong>.</li><li>Je bent een goeie communicator met sterke interpersoonlijke vaardigheden.</li><li>Je beschikt over de skill om op een overtuigende en enthousiaste manier de firma te promoten.</li><li>Je kan goed overweg met verschillende prioriteiten en bent goed in time management.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Aanbod</strong></span></p><p>Je komt terecht in een <strong>dynamische organisatie met toffe collega's en een leuke sfeer</strong>.</p><p>Naast een <strong>mooie verloning</strong>, ontvang je hier ook een <strong>groeps- en hospitalisatieverzekering en onkostenvergoeding</strong>.</p><p>Door een zeer flexibel werkregime beslis jij wanneer je start en jouw dag beëindigt.</p><p>Deze functie wordt idealiter uitgevoerd in een voltijds uurrooster, echter is 4/5<sup>e</sup> ook bespreekbaar.</p><p>Je geniet hier van 28 dagen verlof, vrij te kiezen. Je kan hier bovendien ook genieten van <strong>thuiswerkdagen</strong>.</p><p>Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving.</p><p>Interesse in deze functie? Bezorg dan gerust jouw cv aan <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. We behartigen alles uiterst discreet.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMzY5NzguMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Internal Experience Specialist<h1>Position Summary</h1><p>As an Internal Experience Specialist, your primary role is to provide an all-round internal customer experience. You will collaborate closely with our Leadership, District Office, and Support team. You will also support our corporate teams and a contact point for visitors internally and externally in all offices.</p><p>You will be responsible for several dedicated offices and together with your colleagues a national team, ensuring coverage across all Belux offices.</p><p> </p><h1>Principal accountabilities and duties:</h1><p>Mastering the role of Internal Experience Specialist will include, but is not limited to: </p><p>Internal Customer Experience</p><ul><li>Offering the best possible workspace for your colleagues through<ul><li>Ensuring meeting rooms and offices stay clean and professional, including storage areas.</li><li>Capturing IT and Facilities related issues and provide the necessary communication.</li><li>Collaborate with Health & Safety officer to be compliant with needs.</li><li>Follow fire training and creating the necessary awareness in branches.</li><li>Coordinate evacuation exercise.</li><li>Follow first aid training and create the necessary awareness in branches.</li><li>Order & follow up of office supplies.</li><li>Follow up on the shared inbox of your team where topics are gathered.</li></ul></li><li>Create a consistent employee experience across the different offices.</li><li>Create and follow up on PO numbers.</li><li>Reception on demand i.e., when having events, meetings, trainings, …</li><li>Coordinate trainings in the offices in close collaboration with Learning and Development and offer administrative support.</li><li>Coordinate visits to the offices (national/international colleagues, vendors, external parties…)</li><li>Responsible for creating consistent awareness around Google Reviews to the offices.</li><li>Sending the CLS survey feedback consistently to the sales leadership and other CSC support teams if applicable (domo)</li></ul><p>Support Management on events, meetings & incentives</p><ul><li>Local meetings and events<ul><li>A-Z assistance on local meetings and events</li><li>In collaboration with the Internal Experience Team, prepare presentations such as NYN, Quarterly Presentations, regional Kick Off meetings.</li><li>Organize and coordinate of local celebrations i.e., MDM, Anniversaries, Milestones</li></ul></li></ul><ul><li>Local incentives<ul><li>Coordinate local competitions and incentives.</li><li>Support of sales days, recruit days, mix & match days.</li></ul></li></ul><ul><li>National Meeting, Events, and Incentives<ul><li>Collaborate with the District Operations Specialist on national meetings & events.</li><li>Support on national charity campaigns as well as local charity campaigns</li></ul></li></ul><ul><li>Support the organization of national special celebrations i.e., Employee Appreciation Day, Christmas party, Earth Day,<br />Prepare visuals for internal and external posts of events, meetings, incentives, …</li><li>Organize and coordinate regional/local clients and candidates' events i.e., E&Y breakfast, IM network evening,</li><li>In collaboration with the Manager of Internal Experience or Senior Internal Experience Specialist, keep track of budgets i.e., motivational budgets, client lunches, …</li><li>Manage local subscriptions and memberships i.e., voka.</li></ul><p>On- and offboarding internal colleagues (new hires & interns)<br />Ensure a 5-star onboarding new hires and interns.</p><ul><li>Ensure a professional offboarding to leavers.</li></ul><p>Internships & Campus recruitment<br />Onboard the intern in collaboration with the Support teams.</p><ul><li>Organize job fair participation for our sales colleagues job-fairs and -events, recruitment trainings and partner with field and marketing. (i.e. Handling registrations, ordering correct booth equipment and marketing materials and gadgets)</li><li>Support Marketing Team and partner with field concerning with sponsorships.</li></ul><p>Support field teams <br />Create Canva visuals for jobs / candidates.</p><ul><li>Offer support to other teams in lower season i.e., summer months where traditionally are less events, meetings, incentives, …</li></ul><p> </p><h1><span style="text-decoration: underline;">Profile:</span></h1><ul><li>You enjoy collaborating with different people and teams. Ability to integrate and socialize easily when visiting other offices. (In this role we expect a weekly presence in each of the assigned offices).</li><li>Excellent organizational & communication skills.</li><li>Problem-solver.</li><li>Ability to communicate constructively and with flair and humor on IT issues and facility topic to reduce distraction towards our colleagues.</li><li>Dynamic & flexible person.</li><li>Team player, sharing best practices comes to you naturally.</li><li>Good knowledge of Dutch & English or French & English and you are eager to use different languages.</li><li>Ability to build relationships and collaborate with different corporate teams such as HR, Real</li><li>You are in possession of a driver's license.</li></ul><p> </p><p><span style="text-decoration: underline;">We offer</span></p><ul><li>Inclusive & diverse company culture</li><li>Teammates who are motivated to achieve the best results together</li><li>Attractive compensation package including insurances and benefits such as:<ul><li>Meal vouchers</li><li>Netto expenses (telework)</li><li>Transportation reimbursement</li><li>Semestrial bonus</li><li>Health insurance (for you and your family)</li><li>Group insurance</li><li>Benefits plan (cafetariaplan)</li></ul></li><li>Functional company car</li><li>Wellbeing at work - we value the importance of workplace happiness!</li></ul><p> </p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/RWxzLkd1bGRpeC4wMzg4MC4xMDg5NUByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Health & Safety Specialist & Prevention Advisor (Level 2)<p>Join <strong>Robert Half</strong>'s international Procurement & Sustainability department as <strong>Health and Safety Prevention Advisor Level 2 (BeNeLux and France)</strong> and help shape our future. Our mission is to create a safe, healthy, and sustainable working environment for our employees. In a positive, flexible, and inclusive work environment we aim to help you thrive, feel valued, fulfilled in your role and proud to be a part of our organisation.</p><p> </p><p>We <strong>offer </strong>you:</p><ul><li>Attractive compensation and benefits</li><li>Hybrid working options</li><li>Wellbeing at work - we value the importance of workplace happiness!</li><li>Individual and team rewards and recognition</li><li>Commitment to providing in-country and worldwide career mobility</li></ul><p><br />You will be our <strong>Prevention Advisor</strong> for Belgium with 10 offices. Also, you will function as the responsible <strong>Health & Safety Specialist</strong> for our offices in the Netherlands, Luxembourg and France.</p><p><br /><strong>In this role</strong> you will lead and be responsible for initiatives to continuously improve our health and safety processes and ensure legal compliance. You will do this by:</p><p> </p><ul><li>Carrying out accident analyses and H&S inspections as well as submitting suggestions for improvement in the design of workplaces, work processes and working environment conditions</li><li>Creating and updating risk assessments, safety concepts, maintaining overviews of H&S representatives and operating instructions</li><li>Producing and implementation of H&S instructions</li><li>Managing our external Health & Safety vendors and the prevention budget</li><li>Exchanging with HR and H&S officers from other European countries</li></ul><p><br />You will enjoy working partly remote in partnership with colleagues across Europe in a high performing, evolving world whilst using your strong interpersonal and communication skills.</p><p><br /><strong>What you will bring</strong> to the role as a Health and Safety Prevention Advisor:</p><ul><li>Holding a prevention advisor level 2 certificate (or higher) with several years of experience in the areas of H&S within an office environment</li><li>Other HSE certifications are a significant plus</li><li>Very good specialist knowledge of relevant laws, regulations, technical rules and standards</li><li>Working style: Self-motivating, independent, reliable with a systematic and structured way of working, even with high workload and under pressure</li><li>Fluent in written and spoken Dutch (B1), English (B2) and French(B1)</li><li>Ability to perform complex tasks and prioritize multiple projects</li><li>Proficiency in common Microsoft Office applications</li><li>Ability to work both independently and across a local and remote team</li></ul><p> </p><p><strong>Location</strong>: Our corporate office in Belgium.</p><p>Robert Half BV verwerkt de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op https://www.roberthalf.be/nl/privacybeleid. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/ZXZlcnQuZGV0aGllci41Nzc2Mi4xMDg5NUByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Stage HR & Recruitment<p>Robert Half is momenteel op zoek naar een enthousiaste stagiair om ons team in Gent & Roeselare te versterken voor een <strong>afstudeerstage</strong> met de focus op rekrutering, HR, communicatie & database management.</p><p>Binnen deze stage word je met de nodige begeleiding & opleiding <strong>ondergedompeld in de wereld van HR en rekrutering</strong>. We proberen jouw kritisch inzicht, creatieve geest & zin voor initiatief ook aan te wakkeren via <strong>database management & communicatie</strong>. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.</p><p>Ons kantoor is gelegen aan de rand van Gent (nabij de Ghelamco Arena) en dus vlot bereikbaar met wagen, fiets of openbaar vervoer.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>WHAT'S IN A NAME?</strong></span></p><p><strong>Rekrutering</strong>:</p><ul><li>Tijdens jouw stage breng je de ervaring, competenties & carrièrewensen van de kandidaten in kaart;</li><li>Je gaat ook proactief op zoek naar getalenteerde professionals die mogelijks openstaan voor een nieuwe carrière opportuniteit. Hiervoor kan je gebruik maken van onze database en bijt je je vast in de verschillende social media kanalen;</li><li>Je krijgt de mogelijkheid om de intakegesprekken met potentiële kandidaten mee te volgen & kennis te maken met verschillende interviewtechnieken. Je leert bovendien om jezelf vlot aan te passen aan verschillende gesprekspartners & om verschillende communicatiestijlen te hanteren;</li><li>...</li></ul><p><strong>Database management:</strong></p><ul><li>Je krijgt een deep dive in alle analytische mogelijkheden van onze database door één of meerdere trainingsmomenten;</li><li>Met jouw kritische & analytische skills neem je onze database, analyses & rapporten onder de loep;</li><li>Je maakt intens gebruik van LinkedIn om onze database up-to-date te houden;</li><li>Je gaat op zoek naar hiaten en helpt bij het uitbouwen van onze database door middel van concrete acties en aanpassingen.</li></ul><p><strong>Communicatie</strong>:</p><ul><li>Je krijgt inzicht in de verschillende communicatietools & strategieën die tot op heden gebruikt worden. Rekening houdende met onze dienstverlening & de GDPR wetgeving traceer je nieuwe communicatieve opportuniteiten;</li><li>Je zal ingeschakeld worden bij ad hoc onderzoeksprojecten. De bedoeling is om jouw voorstellen ook te lanceren tijdens de stage & de resultaten meetbaar te maken.</li></ul><p><strong><span style="text-decoration: underline;">WHO ARE YOU?</span></strong></p><ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor- of Masteropleiding & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je hebt een intrinsieke interesse in HR & wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:</li><ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Teamplayer: je houdt ervan om deel uit te maken van een hecht & ambitieus team;</li><li>Handson: je bent een plantrekker, neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je bent geboren om te communiceren & wil mee jouw schouders zetten onder nieuwe communicatiestrategieën. </li></ul></ul><p><strong><span style="text-decoration: underline;">IS THIS YOUR WAY OF WORK?</span></strong></p><p>Je komt terecht in een <strong>positieve, gedreven werkomgeving</strong> waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half.</p><p>Je komt terecht in een internationaal & financieel gezond bedrijf waar een <strong>"work hard, play hard" werksfeer </strong>heerst. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien. Bovendien heb je een streepje voor om binnen deze stabiel groeiende onderneming na je studententijd te <strong>starten aan een mooie carrière bij Robert Half</strong>.</p><p>Interesse? Verstuur jouw cv, motivatie en/of aanvullende vragen of neem contact op:</p><ul><li>[email protected]</li><li>09 224 04 02</li></ul><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi45MDg5NS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HR Business Partner<p>Robert Half is momenteel op zoek naar een <strong>HR Business Partner</strong>, verantwoordelijk voor de regio's Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.</p><p>Onze klant is actief in de gezondheidssector, gelegen in Antwerpen. Je komt terecht in een moderne, uiterst mensgerichte omgeving waar servicegerichtheid centraal staat.</p><p>Als HR Business Partner ben je het <strong>aanspreekpunt</strong> <strong>en</strong> <strong>coach</strong> voor het management van een 15-tal entiteiten.</p><p>Jouw focus ligt op het <strong>implementeren van verschillende HR processen</strong> en het beantwoorden van soft HR vragen over welzijn, veerkracht, prestaties, waardering, leiderschap, teamcoaching, rekrutering, employer branding, retentie- en verzuimbeleid.</p><ul><li>Samen met het management versterk je de <strong>employee</strong> <strong>experience</strong> tijdens de employee journey.</li><li>Je bent proactief en streeft voortdurend naar <strong>verbetering</strong>, waarbij je actief betrokken bent bij het vormgeven van het overkoepelende HR-beleid van de organisatie.</li><li>Je werkt nauw samen met je collega's van <strong>Payroll</strong>.</li><li>Daarnaast draag je mede verantwoordelijkheid voor het aanwerven van het sleutelteam voor de toegewezen entiteiten.</li></ul><p>Wat niet tot jouw takenpakket behoort, zijn sociaaljuridische & loontechnische vragen, arbeidsreglementering en juridische geschillen.</p><p>Jouw<strong> troeven:</strong><strong> </strong></p><ul><li>Je hebt ruime en generalistische <strong>ervaring</strong> binnen soft HR.</li><li>Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en je taken efficiënt te organiseren.</li><li><strong>Flexibiliteit</strong>, enthousiasme en klantgerichtheid kenmerken jouw aanpak.</li><li>Je houdt ervan om operationeel bezig te zijn met HR.</li><li>Je bent bereid om te <strong>reizen</strong> binnen <strong>O</strong><strong>ost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.</strong></li></ul><p>Wat kan je <strong>verwachten?</strong> </p><ul><li>Je komt terecht in een veranderingsgezinde omgeving, in een organisatie die leeft.</li><li>Er heerst een <strong>vlakke structuur</strong> en open communicatie met korte lijnen.</li><li>Je eigen inbreng is voelbaar binnen de organisatie.</li><li>Een stimulerend loon met een leuk pakket aan <strong>extralegale voordelen</strong> zoals o.a. een <strong>bedrijfswagen</strong>;</li><li>De mogelijkheid om 2 dagen per week te <strong>telewerken</strong>, alsook flexibele werktijden.</li><li>4/5<sup>e</sup> contract is mogelijk. </li></ul><p>Bent u geïnteresseerd in deze functie of had u graag meer informatie gewenst? Aarzel dan niet en reageer nu met het referentienummer: <strong>06520-0013121377.</strong></p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTk2NzAuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Stage HR & Recruitment<p>Robert Half is momenteel op zoek naar een enthousiaste <strong>stagiair</strong> om ons team in Roeselare te versterken voor een afstudeerstage met de focus op <strong>rekrutering, HR, communicatie & database management</strong>.</p><p>Binnen deze stage word je met de nodige begeleiding & opleiding ondergedompeld in de <strong>wereld van HR en rekrutering</strong>. We proberen jouw kritisch inzicht, creatieve geest & zin voor initiatief ook aan te wakkeren via database management & communicatie. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.</p><p><strong>WHAT'S IN A NAME?</strong></p><p><strong>Rekrutering</strong>:</p><ul><li>Tijdens jouw stage breng je de ervaring, competenties & carrièrewensen van de kandidaten in kaart;</li><li>Je gaat ook proactief op zoek naar getalenteerde professionals die mogelijks openstaan voor een nieuwe carrière opportuniteit. Hiervoor kan je gebruik maken van onze database en bijt je je vast in de verschillende social media kanalen;</li><li>Je krijgt de mogelijkheid om de intakegesprekken met potentiële kandidaten mee te volgen & kennis te maken met verschillende interviewtechnieken. Je leert bovendien om jezelf vlot aan te passen aan verschillende gesprekspartners & om verschillende communicatiestijlen te hanteren;</li><li>...</li></ul><p><strong>Database management</strong>:</p><ul><li>Je krijgt een deep dive in alle analytische mogelijkheden van onze database door één of meerdere trainingsmomenten;</li><li>Met jouw kritische & analytische skills neem je onze database, analyses & rapporten onder de loep;</li><li>Je maakt intens gebruik van LinkedIn om onze database up-to-date te houden;</li><li>Je gaat op zoek naar hiaten en helpt bij het uitbouwen van onze database door middel van concrete acties en aanpassingen.</li></ul><p><strong>Communicatie</strong>:</p><ul><li>Je krijgt inzicht in de verschillende communicatietools & strategieën die tot op heden gebruikt worden. Rekening houdende met onze dienstverlening & de GDPR wetgeving traceer je nieuwe communicatieve opportuniteiten;</li><li>Je zal ingeschakeld worden bij ad hoc onderzoeksprojecten. De bedoeling is om jouw voorstellen ook te lanceren tijdens de stage & de resultaten meetbaar te maken.</li></ul><p><strong>WHO ARE YOU?</strong></p><ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor- of Masteropleiding & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je hebt een intrinsieke interesse in HR & wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:</li><ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Teamplayer: je houdt ervan om deel uit te maken van een hecht & ambitieus team;</li><li>Handson: je bent een plantrekker, neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je bent geboren om te communiceren & wil mee jouw schouders zetten onder nieuwe communicatiestrategieën.</li></ul></ul><p><strong>IS THIS YOUR WAY OF WORK?</strong></p><p>Je komt terecht in een positieve, gedreven werkomgeving waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half.<br /><br />Je komt terecht in een internationaal & financieel gezond bedrijf waar een "work hard, play hard" werksfeer heerst. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien. Bovendien heb je een streepje voor om binnen deze stabiel groeiende onderneming na je studententijd te starten aan een mooie carrière bij Robert Half.<br /><br />Interesse? Verstuur jouw cv, motivatie en/of aanvullende vragen of neem contact op:</p><ul><li><a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a></li><li>09 244 66 20</li></ul><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi45MTQyMy4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HR Business Partner - Robert Half Project Sourcing<p>We're hiring: HR Busines Partner voor het Robert Half Project Sourcing Team!</p><p>Voor de verdere uitbouw van ons Project Sourcing Team zijn we op zoek naar een nieuwe collega! Naast de belangrijke bijdragen van onze Business Managers, zijn we op zoek naar een gepassioneerde HR Business Partner die een verschil kan maken voor onze projectconsultants.</p><p>Waarom is deze rol uniek? Je zult aan de frontlinie staan van het vormgeven van de volledige HR-strategie voor Robert Half Project Sourcing, waarbij je ervoor zorgt dat onze getalenteerde consultants de beste ondersteuning, loopbaanontwikkeling en zorg krijgen. Je zult processen opbouwen die groei ondersteunen, betrokkenheid stimuleren en de beste care bieden voor ons Project Consultants.</p><p> </p><p>Key verantwoordelijkheden:</p><ul><li>Ontwikkelen en aansturen van de HR-strategie voor Robert Half Project Sourcing</li><li>Ontwerpen van Care Management processen, carrière paden en competentiekaders</li><li>Faciliteren van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven en leiden van campus recruitment programma's</li><li>Het aanspreekpunt zijn voor alle HR-gerelateerde zaken voor onze consultants</li><li>Nauw samenwerken met ons interne HR-team om nieuwe ideeën en initiatieven tot leven te brengen</li></ul><p> </p><p>Naar wie zijn we op zoek? We zoeken een gedreven persoon die graag nieuwe initiatieven opzet, zich thuis voelt in HR en klaar is om impact te maken.</p><p> </p><p>Heb jij:</p><ul><li>Alreeds ervaring als HR BP?</li><li>Een passie voor talent development & engagement?</li><li>Ervaring in het werken met cross-functionele teams?</li><li>Ervaring met team management (big plus)?</li></ul><p> </p><p>Sluit je aan bij ons en help om de verdere groei van ons Project Sourcing Team te definiëren!</p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/a3Jpc3N5LmRpZWxzLjgyNTE1LjEwODk1QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Stage HR & Sales<p>Robert Half is momenteel op zoek naar een enthousiaste <strong>stagiair</strong> (m/v/x) om ons team in <strong>Roeselare</strong> te versterken voor een afstudeerstage met de focus op <strong>Sales & HR</strong>.</p><p>Binnen deze stage word je met de nodige begeleiding & opleiding ondergedompeld in de <strong>wereld van HR en rekrutering</strong>. We proberen jouw kritisch inzicht, creatieve geest & zin voor initiatief ook aan te wakkeren via database management & communicatie. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.</p><p><strong>WHAT'S IN A NAME?</strong></p><p><strong>Rekrutering</strong>:</p><ul><li>Tijdens jouw stage breng je de ervaring, competenties & carrièrewensen van de kandidaten in kaart;</li><li>Je gaat ook proactief op zoek naar getalenteerde professionals die mogelijks openstaan voor een nieuwe carrière opportuniteit. Hiervoor kan je gebruik maken van onze database en bijt je je vast in de verschillende social media kanalen;</li><li>Je krijgt de mogelijkheid om de intakegesprekken met potentiële kandidaten mee te volgen & kennis te maken met verschillende interviewtechnieken. Je leert bovendien om jezelf vlot aan te passen aan verschillende gesprekspartners & om verschillende communicatiestijlen te hanteren;</li><li>...</li></ul><p><strong>Database management</strong>:</p><ul><li>Je krijgt een deep dive in alle analytische mogelijkheden van onze database door één of meerdere trainingsmomenten;</li><li>Met jouw kritische & analytische skills neem je onze database, analyses & rapporten onder de loep;</li><li>Je maakt intens gebruik van LinkedIn om onze database up-to-date te houden;</li><li>Je gaat op zoek naar hiaten en helpt bij het uitbouwen van onze database door middel van concrete acties en aanpassingen.</li></ul><p><strong>Communicatie</strong>:</p><ul><li>Je krijgt inzicht in de verschillende communicatietools & strategieën die tot op heden gebruikt worden. Rekening houdende met onze dienstverlening & de GDPR wetgeving traceer je nieuwe communicatieve opportuniteiten;</li><li>Je zal ingeschakeld worden bij ad hoc onderzoeksprojecten. De bedoeling is om jouw voorstellen ook te lanceren tijdens de stage & de resultaten meetbaar te maken.</li></ul><p><strong>WHO ARE YOU?</strong></p><ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor- of Masteropleiding & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je hebt een intrinsieke interesse in HR & wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je houdt van telefonische contacten & kijkt ernaar uit om te rekruteren in het kader van concrete opdrachten;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:</li><ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Teamplayer: je houdt ervan om deel uit te maken van een hecht & ambitieus team;</li><li>Handson: je neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je bent geboren om te communiceren & wil mee jouw schouders zetten onder nieuwe communicatiestrategieën.</li></ul></ul><p><strong>IS THIS YOUR WAY OF WORK?</strong></p><p>Je komt terecht in een positieve, gedreven werkomgeving waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half.<br /><br />Je komt terecht in een internationaal & financieel gezond bedrijf waar een "work hard, play hard" werksfeer heerst. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien. Bovendien heb je een streepje voor om binnen deze groeiende onderneming te starten aan een mooie carrière bij Robert Half.<br /><br />Interesse? Verstuur jouw cv, motivatie en/of aanvullende vragen naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a> of neem contact op met Sara Ryckaert op het nummer 09 224 04 02.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi42OTY5NS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Talent Acquisition Partner<p>Principal Accountabilities and Duties:</p><p><br />The main purpose of the Talent Acquisition Partner role is to partner with field and corporate management in TA related matters and is responsible for advising on a broad range of TA programs, policies, and processes, as well as support in delivering Talent Acquisition related projects.<br />- Build expertise through knowledge of the local employment market (e.g., where to find skills, salary expectations of candidates with those skills, benchmark information from competitors etc.) and through on-going relationships with internal and external candidates.<br />- Source for talent in a wide pool to ensure diversity of candidate is offered and that recruitment selection and process is inclusive.<br />- Build-up & actively source a pipeline of passive and active candidates through proactive headhunting and maintain positive on-going relationships with internal and external candidates for future opportunities, setting up informal meetings with passive talent.<br />- Set-up a solid and consistent passive recruitment strategy to actively source a pipeline of passive and active candidates through headhunting & competitor mapping.<br />- Identify external candidates through recruitment seminars, fairs, interviews, telephone pre - screening and testing.<br />- Implement a candidate data to Workday and ensure all data is kept up to date and consistent.<br />- Maintain a proactive network strategy which leads to a high-quality pipeline of future candidates.<br />- Ensure regular communication to the internal clients and report on the status of the different recruitment processes, from job intake until job fill.<br />- In collaboration with the Senior Manager or Director of Human Resources, partner with the MD's and field leadership on the end-to-end recruiting process and assist in all recruiting needs.<br />- Partner with leadership and HR team on analyzing market trends, consult your client group on a regular basis and be the point of contact for all hiring needs.<br />- Offer guidance, alternatives, and solutions to both hiring managers and potential talent through business partner relationship.<br />- Manage headcount data and analyze performance data to ensure priority roles are filled quickly for maximum impact.<br />- Prepare weekly and monthly reports and statistical analysis on recruiting, hiring trends, turnover rates to ensure high process efficiency.<br />- Ensure consistent corporate image and promoting the organization's image as a great place to work through the recruitment process.<br />- Participate in projects related to Talent Acquisition.<br />- In collaboration with the Senior Manager or Director of Human Resources, manage contractual relationships with placement agencies, contract recruiters, job boards and various internet job search websites for posting requisitions and find candidates.</p><p><br />Profile</p><p>* Minimum 3 years of relevant experience as a recruiter.</p><p>* In-depth knowledge of selection methods (e.g., competence-based interview, assessments) and you are acquainted with recruitment channels (e.g., social media) and tools (e.g., recruitment software)</p><p>* Demonstrate excellent organizational and communication skills.</p><p>* Open, assertive, and diplomatic personality and ability to build relationships and gain credibility at every level of the organization.</p><p>* Flexible, pro-active and ability to work in a changing environment.</p><p>* Experience in professional services is an asset.</p><p>* Excellent spoken and written communication skills in French and Dutch are a<br />must.</p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxsZW4uaGVyd2VnZS45Njc4MC4xMDg5NUByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">Talent Partner<p>Voor de firma Lybover gelegen te Beveren-Leie, is Robert Half als exclusieve partner ingeschakeld bij de zoektocht naar een <strong>Talent Partner</strong>.</p><p>De werknemerspopulatie van deze firma is in de afgelopen 5 jaar verviervoudigd! Je komt hier met andere woorden terecht in een <strong>zeer positief groeiverhaal</strong>. In kader van deze verdere groei, zijn wij ter uitbreiding van het team op zoek naar een Talent Partner.</p><p>Lybover is een toonaangevende partner in het leveren van op maat gemaakte industriële oplossingen voor diverse sectoren. Met een klantgerichte aanpak combineert Lybover jarenlang vakmanschap met de nieuwste technologieën om unieke bedrijfsuitdagingen te begrijpen en op te lossen. Het dienstenaanbod reikt van het uitwerken van concepten en ontwerpen tot productie, installatie en onderhoud. Wat zorgt voor betrouwbare en efficiënte processen bij hun klanten. De multidisciplinaire aanpak van Lybover bestrijkt uiteenlopende domeinen, zoals bulkhandling, recycling, luchtfiltratie en staalconstructies. Het bedrijf streeft naar hoogwaardige en milieuvriendelijke oplossingen en toont hiermee een sterke inzet voor duurzame innovatie.</p><p>Met een focus op samenwerking en professionaliteit, creëert Lybover niet alleen geavanceerde engineeringoplossingen, maar ook mogelijkheden voor medewerkers om uit te blinken in hun carrière.</p><p>Meer info is te vinden op hun website <a href="http://www.lybover.be">www.lybover.be</a>.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><p>Ongeveer 75% van jouw tijd zal je als Talent Partner gefocust zijn op rekrutering van a tot z. Van Monteurs en Lassers tot Engineers. Daarnaast sta je in voor een vlot onboardingproces en L&D.</p><ul><li><span style="text-decoration: underline;">Rekrutering en selectie:</span></li><ul><li>Opstellen en publiceren van vacatureteksten op de rekruteringstool en op verschillende kanalen.</li><li>Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen: LinkedIn, VDAB enz.</li><li>Het voeren van (telefonische en fysieke) screenings en selectiegesprekken en het beheren van het sollicitatieproces.</li><li>Proactief werken aan een database van potentiële talenten.</li><li>Uitvoeren van testen die moeten toelaten de expertise, competenties en persoonlijkheidsprofiel in te schatten van toekomstige medewerkers.</li><li>Meewerken aan wervingsacties en -campagnes (bv beurzen, campus recruitment, employer branding,..).</li><li>Samenwerken met de Hiring Managers om de ideale kandidaten te vinden die passen bij de cultuur en doelstellingen.</li></ul></ul><ul><li><span style="text-decoration: underline;">Onboarding:</span></li><ul><li>Je zorgt ervoor dat de eerste dag goed verloopt, dat de tools klaarliggen, dat er een welkommail werd uitgestuurd, dat de new hire weet wanneer hij waar moet zijn en neemt allerhande initiatieven hierin.</li></ul></ul><ul><li><span style="text-decoration: underline;">Learning & Development:</span></li><ul><li>Samen met de HR Manager zal je opvolgen wie welke trainingen kan volgen, welke de competenties zijn die nodig zijn.</li><li>Je volgt de interne en externe opleidingsnoden op en brengt de mogelijke opleidingsprogramma's in kaart.</li><li>Je organiseert interne en externe opleidingen.</li><li>Je beheert de KMO-portefeuille, volgt subsidies op enz.</li></ul></ul><ul><li><span style="text-decoration: underline;">HR Administratie:</span></li><ul><li>Je staat in voor het opmaken van contracten, maakt verslagen van de gevoerde gesprekken met kandidaten, trekt rapporten uit de testbatterij enz.</li></ul></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Je beschikt minstens over een Bachelor denkniveau en over minstens een eerste relevante werkervaring als recruiter.</li><li>Je blinkt uit in het actief luisteren, en screenen van talenten. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels, kennis van Frans is een pluspunt.</li><li>Je kan zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid op, bent energiek, flexibel en werkt graag gestructureerd. Je weet als geen ander hoe mensen te enthousiasmeren voor de firma.</li><li>Je staalt de waarden uit van Lybover: expertise, doorzettingsvermogen, integriteit, passie en dynamisme!</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><p>Wie aan de slag gaat bij Lybover, kiest voor een werkplek waar professionaliteit en plezier hand in hand gaan. Als nieuwe medewerker kom je terecht in een prachtige moderne kantoorruimte, ontworpen met aandacht voor comfort en efficiëntie. Er is een aangename aparte lunchruimte waar je in alle rust kan genieten van je maaltijd, en een ontspanningsruimte met kickertafel waar je kan bijpraten met jouw collega's.</p><p>Lybover biedt meer dan alleen een inspirerende werkomgeving:</p><ul><li>Je maakt deel uit van een sterk groeiend West-Vlaams familiebedrijf waar mensen écht centraal staan.</li><li>Een veelzijdige functie met <strong>veel zelfstandigheid</strong> en ruimte om initiatief te nemen</li><li>Een <strong>collegiale cultuur</strong> met een open, vlakke structuur waar iedereen toegankelijk is</li><li>Een <strong>competitief salarispakket</strong> dat afgestemd is op jouw ervaring en wensen, zo is er bv ook een car for cash mogelijkheid, zijn er maaltijdcheques, ecocheques, een groepsverzekering, CAO premie…</li><li>Flexibiliteit dankzij de glijdende werkuren, zodat werk en privé in balans blijven. Naast de 20 wettelijke verlofdagen krijg je hier 12 extra recupdagen. Gezien er geen collectieve verlofperiodes zijn, kan je jouw verlof vrij kiezen.</li></ul><p>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.</p><p> </p><p>Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. Wij behartigen jouw kandidatuur in alle discretie.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTc2MzguMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">IT Recruiter<p><strong>Robert Half </strong>is currently looking for an <strong>IT Recruiter ad interim </strong>(m/f/x) for a 2 months assignment.</p><p>Our client is located Brussels region.</p><p>As <strong>IT Recruiter</strong> you will be responsible for:</p><ul><li>Sourcing and screening candidates</li><li>Interviewing candidates</li><li>Coordinate follow up and give feedback</li><li>Liaising with the business</li><li>Assessments of internal candidates</li></ul><p>As <strong>IT Recruiter</strong> you have the following qualifications:</p><ul><li>Experience in recruiting</li><li>Relational skills</li><li>Trilingual</li></ul><p>Interested in this project? Apply today!</p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.<br /></em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4zMzE1NS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Talent Solutions Specialist - Management Resources<p>Ben jij op zoek naar een boeiende job om jouw vaardigheden te ontplooien? Dan is een job als Talent Solutions Specialist bij Robert Half in Antwerpen (of Gent) iets voor jou!</p><p>Technology Contracting, een divisie van Robert Half, is dé specialist voor senior ICT freelancers/interim managers. Zowel start-ups, kmo's als multinationals doen een beroep op onze interim managers om de continuïteit van hun business te garanderen, hun groei te ondersteunen of om een project te managen.</p><p>Als Talent Solutions Specialist in Antwerpen (of Gent) ben je mee verantwoordelijk voor de uitbouw en verdere opvolging van ons netwerk van ICT professionals. Je komt in contact met hoog gekwalificeerde interim managers en krijgt inzicht in verschillende industrieën en bedrijven!</p><p> </p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden</strong></p><ul><li>Je focust op de uitbouw en verder opvolging van ons netwerk van ICT interim managers met behulp van LinkedIn, Social Media en andere kanalen.</li><li>Je legt de eerste telefonische contacten en doet telefonische prescreenings.</li><li>Je blijft up-to-date met de interim managers en begeleidt hen doorheen hun carrière.</li><li>Je wordt een échte marktexpert binnen de sector en verleent gericht advies aan onze interim managers.</li><li>Samen met je team zorg je voor de perfect match tussen de interim managers en de projecten bij onze klanten.</li></ul><p> </p><p><strong>Wie ben jij?</strong></p><ul><li>Je hebt een universitair diploma of diploma hoger onderwijs, eventueel aangevuld met een eerste werkervaring.</li><li>Je hebt affiniteit en interesse in de wereld van IT en Digitalisatie.</li><li>Je bent leergierig, zelfstandig en pro-actief.</li><li>Je houdt van veelvuldige interactie met mensen.</li><li>Je bent een sterk communicatief persoon die in staat is om een stevig netwerk op te bouwen via persoonlijke-, telefonische- en video contacten.</li><li>Je bent een speurneus met een commerciële flair en een gezonde dosis doorzettingsvermogen.</li><li>Je bent een flexibel persoon die kan omgaan met deadlines en persoonlijke targets. </li></ul><p> </p><p><strong>Wat wij jou aanbieden?</strong></p><ul><li>Een boeiende job waar je volop inzicht zal krijgen in verschillende industrieën en bedrijven.</li><li>Doorgroeimogelijkheden op basis van je ambities en vaardigheden.</li><li>Een carrière met continue training en coaching. Op deze manier garanderen wij je persoonlijke groei in elke fase van je carrière.</li><li>Een moderne internationale werkomgeving waar je zowel de 'vibe' van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.</li><li>Een werkgever die meermaals in de top 3 van "best places to work" in hun categorie geëindigd.</li><li>Enthousiaste en gemotiveerde collega's die je begeleiden en uitdagen om het beste uit jezelf te halen.</li><li>Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met:<ul><li>Interessant bonus systeem</li><li>Premium bedrijfswagen met tankkaart (indien je al ervaring hebt)</li><li>Netto-vergoedingen</li><li>Maaltijdcheques</li><li>Hospitalisatie- en groepsverzekering</li><li>Smartphone met abonnement</li><li>Laptop</li><li>32 vakantiedagen</li><li>Teambuildingactiviteiten en events</li><li>Flexibel inkomensplan die je de mogelijkheid biedt je pakket mee te bepalen!</li></ul></li></ul><p><br /><strong>Heb je interesse?</strong><br />We ontmoeten je graag om de mogelijkheden binnen Robert Half verder te bespreken.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/a3Jpc3N5LmRpZWxzLjY0ODEwLjEwODk1QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">