10 results for Hr Business Partner in Ieper, Flanders

HR Business Partner

Comines-Warneton, Hainaut
remote
Permanent
0 - 6500 EUR / Monthly
HR Business Partner (M/V/X) met bedrijfswagen - Regio KomenBedrijfVoor onze klant een groeiende organisatie gelegen in regio Komen is Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (M/V/X).Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie-eenheden en diverse opslagplaatsen. Wil je graag aan de slag in het HR-team van de hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers, lees dan zeker verder!Functieomschrijving<ul><li>Als HR Business Partner speel je een cruciale rol binnen de organisatie, je draagt hierbij de waarden uit van de organisatie en geeft een bredere ondersteuning in de verdere uitbouw van het HR-beleid.</li><li>Je bent het klankbord voor de business en weet hierdoor snel de juiste persoon op de juiste stoel te plaatsen. Je draagt actief mee bij de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en ontwikkeling binnen de organisatie.</li><li>Als HR Business Partner ga je de leidinggevenden adviseren, begeleiden en coachen inzake allerhande HR-topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken, etc…</li><li>Je detecteert opleidingsbehoeften en staat de managers bij in de detectie van personeelsnoden. Tevens fungeer je als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers, vooral productie gerelateerde medewerkers en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.</li><li>Je bent een bruggenbouwer en gaat meebouwen aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat.</li><li>Als HR Business Partner weet je goed wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR-processen te analyseren en optimaliseren.</li><li>Samen met het HR-team zet je jouw schouders onder allerhande HR-projecten.</li><li>Je rapporteert in jouw rol rechtstreeks aan de HR-Director.</li></ul>Profiel<ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma of masterdiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring binnen een gelijkaardige HR-rol bij voorkeur in een productieomgeving. Ervaring met vakbondsrelaties is een plus.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en heel goed Frans, bent communicatief sterk, kan autonoom werken, prioriteiten stellen en hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.</li><li>Je zou jouzelf omschrijven als een teamplayer met een hands-on mentaliteit. Je komt graag terecht in de dynamiek van een productieomgeving.</li></ul>Aanbod<ul><li>Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.</li><li>Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket (€ 6500, bespreekbaar) met verschillende extralegale voordelen zoals maaltijdcheque, pensioensparen, hospitalisatieverzekering, CAO 90 bonus, gsm en de mogelijkheid tot een bedrijfswagen.</li><li>Aan de hand van glijtijden en 26 vrij te kiezen verlofdagen verkrijg je bovendien een aangename work-life balance.</li><li>In deze organisatie die inzet op duurzaamheid organiseren ze bovendien graag leuke activiteiten zoals een nieuwjaarsreceptie, familiedag, verlotingen van tickets voor events in de regio…</li><li>Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving. </li></ul>Geïnteresseerd in deze functie als HR Business Partner (M/V/X)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNzUxNDcuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-19T06:51:12Z

Payroll Officer

Deinze, East Flanders
remote
Permanent
3000 - 5000 EUR / Monthly
Klaar voor een payrollfunctie waarin je écht het verschil maakt, met verantwoordelijkheid en impact binnen een groeiende familiale onderneming in de voedingssector?BedrijfVoor een groeiende, familiale onderneming in de voedingssector in regio Deinze zijn we op zoek naar een Payroll Officer (M/V/X) die zich zal focussen op de payroll van arbeiders. Je komt terecht in een hechte HR-omgeving waar samenwerking, discretie en betrokkenheid centraal staan. De organisatie combineert de warmte van een familiebedrijf met de professionalisering van een sterke en duurzame groep die zich ook buiten België bevindt. Binnen HR werk je nauw samen met collega's die elk hun eigen expertise hebben, in een rol met veel autonomie, verantwoordelijkheid en impact op de dagelijkse werking. Het gaat om een functie met een uitgesproken operationele payrollfocus, binnen een context waar overnamens, uitzonderingen en diverse regelingen deel uitmaken.Functieomschrijving<ul><li>Als Payroll Officer (M/V/X) zal je zorgen voor een stipte en correcte loonverwerking van de arbeiderspopulatie van de verschillende sites in België. </li><li>Je verzamelt, controleert en verwerkt payrollgegevens met veel oog voor detail en zorgt voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving alsook de sectorgebonden regels.</li><li>Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevenden over lonen, inhoudingen, afwezigheden en payrolladministratie.</li><li>Je staat in nauw contact met het sociaal secretariaat, bezorgt de juiste gegevens en controleert de verwerking grondig voor finale afwerking.</li><li>Je volgt dossiers op rond thematische verloven, ouderschapsverlof, tijdskrediet en andere afwezigheidsvormen, en zorgt dat alles administratief correct geregistreerd wordt.</li><li>Je verwerkt ook prestaties en gegevens van uitzendkrachten.</li><li>Je staat in voor de administratieve afhandeling van arbeidsongevallen en andere personeelsgebonden formaliteiten.</li><li>Je behandelt payrollsituaties die net wat meer denkwerk vragen, zoals manuele correcties, inhoudingen, beslagdossiers, specifieke vergoedingen, berekeningen,...</li><li>Je controleert prestaties en tijdsregistraties in overleg met de verantwoordelijken van de arbeiders.</li><li>Je zorgt voor rapportages omtrent prestaties, afwezigheden en andere relevante HR-data voor intern overleg en opvolging.</li><li>Je denkt mee na over efficiëntere payrollprocessen en -systemen.</li><li>Je werkt dagelijks nauw samen met de HR Business Partner en rapporteert hierbij aan de HR Directeur.</li></ul>Profiel<ul><li>Je beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.</li><li>Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een Payroll Officer functie met effectieve loonverwerking voor arbeiders.</li><li>Je hebt een grondige kennis van Belgisch sociaal recht.</li><li>Ervaring binnen een arbeiderscontext met meerdere regelingen, uitzonderingen en manuele berekeningen is sterk vereist.</li><li>Je werkt vlot met MS Office en hebt een zeer goede kennis van Excel.</li><li>Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis Frans.</li><li>Je werkt uiterst nauwkeurig, bent stressbestendig en blijft kwalitatief werken tijdens piekmomenten in de payrollcyclus.</li><li>Je schakelt vlot tussen dossiers, behoudt structuur en neemt ownership over je taken.</li><li>Je bent analytisch, cijfermatig sterk en denkt oplossingsgericht.</li><li>Je werkt graag samen in team, maar neemt ook zelfstandig verantwoordelijkheid op.</li><li>Je gaat zorgvuldig en discreet om met vertrouwelijke gegevens.</li><li>Je voelt je het best in een dynamische werkomgeving waar je op lange termijn kan bijdragen aan de verdere groei.</li></ul>Aanbod<ul><li>Je komt terecht in een familiale en groeiende onderneming waar betrokkenheid en samenwerking centraal staan.</li><li>Je krijgt een gevarieerde payrollfunctie met verantwoordelijkheid en veel inhoudelijke diepgang.</li><li>Je oefent een sleutelrol uit binnen een organisatie waar payroll voor arbeiders geen standaardverhaal is, maar echt maatwerk vraagt.</li><li>Je krijgt ruimte om verbeterideeën aan te brengen en processen mee te optimaliseren.</li><li>Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, afgestemd op jouw ervaring en expertise (€ 3000 - € 5000). Aangevuld met extralegale voordelen zoals €10 maaltijdcheques, €250 ecocheques, €130 netto-onkostenvergoeding, gsm met abonnement, laptop, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Er is ook een cafetariaplan voorzien met onder meer fietslease en multimedia-opties.</li><li>Je werkt in een voltijdse functie of 90% met flexibele glijtijden en mogelijkheid tot 1 structurele thuiswerkdag.</li><li>Je hebt 20 wettelijke verlofdagen, 12 ADV-dagen en 1 extra bedrijfsdag.</li></ul> De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Interesse in deze functie en omgeving als Payroll Officer (M/V/X)? Stuur dan gerust jouw CV door.Jouw kandidatuur wordt in alle discretie behartigd. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMjY0ODEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-08T08:30:10Z

Payroll Officer

Heuvelland, West Flanders
remote
Permanent
0 - 6000 EUR / Monthly
Payroll Officer (M/V/X) - regio HeuvellandBedrijfVoor onze klant een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland zijn we op zoek naar een Payroll Officer (M/V/X).Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie-eenheden en diverse opslagplaatsen. Wil je graag aan de slag in het HR-team van de hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers, lees dan zeker verder!Functieomschrijving<ul><li>Als Payroll Officer (M/V/X) sta je, samen met het payroll team in voor het verwerken van de lonen van arbeiders en bedienden conform aan de huidige wetgeving en interne procedures.</li><li>Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date. </li><li>Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en gaat vanuit jouw expertise advies geven en vragen beantwoorden van medewerkers, vakbonden en leidinggevenden. Je participeert in verschillende HR-projecten, adviseert inzake sociaal juridische en fiscale vraagstukken naar het management toe. In jouw rol stel je processen in vraag en ga je proactief om met payroll data.</li><li>Als expert in jouw functie geef je eveneens ondersteuning aan de HR-Collega's Rekrutering en selectie en de HR Business Partners voor sociaalrechtelijke en payroll gerelateerde vragen.</li><li>Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners, Recruiters en payroll officers, waarbij je in jouw rol rapporteert aan de Payroll Manager. </li></ul>Profiel<ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring in payroll. Je beschikt over een goede kennis sociaal-juridische wetgeving en blijft hiervan graag op de hoogte.</li><li>Kennis van automatisering / digitalisering is een plus.</li><li>Je bent communicatief, hands-on en je kan autonoom werken.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans. Je kan goed overweg met verschillende prioriteiten en bent goed in time management.</li></ul>Aanbod<ul><li>Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.</li><li>Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket (maximum € 6000) met verschillende extralegale voordelen zoals mogelijkheid tot bedrijfswagen, maaltijdcheques van 9,50 euro, pensioensparen, CAO 90 bonus…</li><li>Aan de hand van glijtijden en één telewerkdag per week verkrijg je bovendien een aangename work-life balance.</li><li>In deze fulltime functie geniet je van 26 verlofdagen, die je vrij kunt invullen.</li><li>In deze organisatie die inzet op duurzaamheid organiseren ze bovendien graag leuke activiteiten zoals een nieuwjaarsreceptie, familiedag, verlotingen van tickets voor events in de regio…</li><li>Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving. </li></ul> Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMDUxNTcuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-18T14:37:32Z

HR Officer

Ostend, West Flanders
remote
Permanent
3600 - 4200 EUR / Monthly
HR Officer (M/V/X) met focus op hard HR - Regio OostendeBedrijfVoor een stabiele organisatie in de regio van Oostende is Robert Half op zoek naar een HR Officer (M/V/X) die de focus legt op hard HR.Je komt terecht in een ervaren HR team dat instaat voor een brede waaier aan HR-diensten rond personeelsadministratie, payrollvoorbereiding, werknemersvoordelen, rapportering en sociaaljuridische vragen. De organisatie combineert een professionele HR-werking met een mensgerichte cultuur, waar samenwerking, nauwkeurigheid en continue verbetering centraal staan.In deze functie werk je voor verschillende Belgische locaties en kom je terecht in een team waar operationele HR-taken worden gecombineerd met projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en HR-data.Functieomschrijving<ul><li>Als HR Officer (M/V/X) ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en HR-collega's bij vragen rond personeelsdossiers, loonadministratie, verlofrechten, deeltijdse tewerkstelling, personeelsvoordelen en sociaaljuridische thema's.</li><li>Je ondersteunt de payrollvoorbereiding in samenwerking met de interne en externe payrollpartners. Daarbij volg je personeelsgegevens, tijdsregistraties, afwezigheden, sociale documenten en voordelen nauwkeurig op. De effectieve loonberekeningen gebeuren niet volledig door jou, maar je zorgt wel dat alle input correct, volledig en tijdig wordt aangeleverd.</li><li>Daarnaast behandel je vragen via verschillende kanalen en zorg je ervoor dat medewerkers op een duidelijke en professionele manier geholpen worden. Je hebt zowel contact met bedienden als arbeiders en werkt nauw samen met andere HR-teams, business stakeholders en interne diensten.</li><li>Naast de operationele taken krijg je ook de kans om mee te werken aan projecten. Zo kan je betrokken worden bij het verbeteren van HR-processen, het verhogen van datakwaliteit in systemen, het opzetten van rapporteringen en KPI's, het vertalen van sociaaljuridische wijzigingen naar praktische HR-processen en het ondersteunen van projecten rond flexibele verloning, verzekeringen en andere personeelsvoordelen.</li><li>De functie evolueert idealiter naar een mooie combinatie van operationele HR en projectmatig werk. Je start met de dagelijkse HR-processen om de organisatie goed te leren kennen en groeit daarna verder in bredere hard HR-thema's.</li></ul>Profiel<ul><li>Je beschikt over een masterdiploma in HR, finance, boekhouding of een verwante richting, of je hebt een bachelordiploma aangevuld met relevante ervaring binnen HR-administratie, payroll, personeelsadministratie of sociaaljuridische ondersteuning.</li><li>Voor deze functie is een duidelijke link met Hard HR Je hebt interesse in payrollvoorbereiding, sociale wetgeving, werknemersvoordelen, HR-data en procesoptimalisatie. Ervaring met payroll, sociale documenten of HR-systemen is een sterke troef maar geen must.</li><li>Je werkt nauwkeurig, analytisch en cijfergericht. Je beschikt over sterke Excelvaardigheden en kan je vlot inwerken in HR-systemen.</li><li>Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels.</li><li>Als persoon ben je gedreven, leergierig en open-minded. Je neemt initiatief, durft vragen stellen en denkt actief mee over verbeteringen. Je werkt graag samen, communiceert vlot en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.</li><li>De organisatie zoekt iemand die zich de komende jaren graag verder wil verdiepen binnen Hard HR. Ambitie is welkom, maar vooral inhoudelijke groei, leergierigheid en de wil om expertise op te bouwen zijn belangrijk.</li></ul>Aanbod<ul><li>Dit betreft bij voorkeur een voltijdse HR Officer functie. Een 4/5e tewerkstelling kan eventueel besproken worden.</li><li>Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket, afgestemd op jouw ervaring en profiel. Voor starters met een masterdiploma ligt het brutomaandloon doorgaans tussen €3.600 en €3.900. Voor kandidaten met enkele jaren relevante ervaring kan dit oplopen richting €4.200. Voor meer ervaren profielen wordt het pakket verder bekeken in functie van ervaring en interne loonstructuur.</li><li>Daarnaast bestaat het pakket uit maaltijdcheques, een company bonus, tussenkomst in internetkosten, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en terugbetaling van openbaar vervoer. Afhankelijk van het profiel en de interne policy kan ook een leasingoptie voor een wagen van toepassing zijn.</li><li>Je geniet van 32 verlofdagen en werkt in een systeem van 38,5 uur per week. Er zijn glijdende werkuren, waarbij je kan opstarten tussen 7u30 en 9u30. Thuiswerk is mogelijk tot 2 dagen per week, al wordt er tijdens de inwerkperiode meer aanwezigheid op kantoor verwacht.</li><li>Je werkt vanuit een professionele HR-omgeving met veel expertise, waar je de kans krijgt om bij te leren, processen te verbeteren en op termijn mee te groeien in bredere hard HR-projecten.</li></ul>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Geïnteresseerd in deze functie als HR Officer (M/V/X)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMjc1NDIuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-04T07:15:51Z

HR Officer

Ieper, West Flanders
remote
Permanent
0 - 0 EUR / Yearly
HR Officer (M/V/X) - Regio IeperBedrijfVoor een stabiele en financieel gezonde organisatie in de regio Ieper is Robert Half op zoek naar een HR Officer (M/V/X). Je komt terecht in een familiale omgeving waar HR dicht bij de medewerkers staat. Door de pensionering van een ervaren collega is er nood aan een nieuwe HR-collega die zich voornamelijk zal focussen op payroll, personeelsadministratie en ondersteuning van medewerkers. In deze functie kom je terecht in een klein HR-team waar samenwerking, nauwkeurigheid en betrokkenheid centraal staan. Je krijgt een brede rol waarin hard HR de grootste focus vormt, aangevuld met ondersteuning binnen rekrutering, onboarding en HR-projecten.Functieomschrijving<ul><li>Als HR Officer (M/V/X) ben je verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking en personeelsadministratie voor een grote groep arbeiders. Je volgt prestaties, afwezigheden, voorschotten, sociale documenten en personeelsgegevens nauwkeurig op en zorgt ervoor dat alle informatie correct verwerkt wordt in de payrollsystemen.</li><li>Daarnaast neem je ook de HR-opvolging op voor een kleinere buitenlandse entiteit voor je rekening. Hiervoor is een zeer goede kennis van het Frans belangrijk, aangezien je regelmatig in contact staat met Franstalige medewerkers en stakeholders. Kennis van buitenlandse sociale wetgeving is geen vereiste, maar je bent wel bereid om hierin bij te leren.</li><li>Je bent een aanspreekpunt voor arbeiders en leidinggevenden bij vragen rond loon, afwezigheden, documenten, arbeidsongevallen en andere HR-gerelateerde onderwerpen. Je werkt nauw samen met productie, leidinggevenden en jouw HR-collega's.</li><li>Naast payroll en administratie ondersteun je ook bij de rekrutering van arbeidersprofielen. Je helpt mee bij onboarding, bereidt personeelsdossiers voor, plant medische onderzoeken in en volgt arbeidsongevallen administratief op.</li><li>Ook HR-projecten komen aan bod. Zo kan je betrokken worden bij verzuimbeleid, evaluatieprocessen, optimalisaties binnen HR-administratie en verdere professionalisering van HR-processen. De rol bestaat voornamelijk uit hard HR, maar biedt voldoende afwisseling door het contact met medewerkers en de betrokkenheid bij bredere HR-thema's.</li></ul>Profiel<ul><li>Voor deze functie als HR Officer beschik je bij voorkeur over een bacheloropleiding binnen HR of een gelijkaardige richting. Je hebt al een eerste ervaring binnen payroll, HR-administratie of personeelsadministratie en hebt interesse om je verder te verdiepen in loonverwerking en sociale wetgeving. Ervaring met payroll voor arbeiders is een sterke troef. Je hoeft nog geen expert te zijn, maar je hebt wel een goede basis en de juiste motivatie om bij te leren.</li><li>Je spreekt vlot Nederlands en hebt een zeer goede kennis van Frans. Frans is belangrijk in deze functie, aangezien je ook contacten zal hebben met Franstalige medewerkers en partners.</li><li>Als persoon ben je nauwkeurig, gestructureerd en administratief sterk. Je werkt graag gefocust en haalt voldoening uit een correcte loonverwerking. Je bent communicatief, toegankelijk en kan op een professionele manier omgaan met vragen van medewerkers.</li><li>Je bent een teamplayer die ook zelfstandig kan werken. Daarnaast denk je proactief mee over verbeteringen binnen HR-processen. Stabiliteit, betrouwbaarheid en discretie zijn belangrijk in deze rol.</li></ul>Aanbod<ul><li>Dit betreft een voltijdse functie binnen een stabiele organisatie in de regio Ieper. Je kan rekenen op een competitief salarispakket afhankelijk van jouw ervaring en profiel. Daarnaast bestaat het pakket uit maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en ecocheques, fietsvergoeding, etc.</li><li>Je werkt in een 40-urenweek met een opstart tussen 8u en 8u30. De organisatie zoekt iemand die voldoende aanwezig is op kantoor en bereikbaar blijft voor medewerkers en leidinggevenden. Naast de 20 wettelijk verlofdagen geniet je van 12 ADV dagen.</li><li>Je komt terecht in een familiale omgeving met een nuchtere, West-Vlaamse mentaliteit en een goede samenwerking binnen het HR-team. Je krijgt de kans om een belangrijke rol op te nemen binnen payroll en HR-administratie en op termijn verder mee te bouwen aan HR-processen.</li></ul>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODk4NjEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-05T08:12:05Z

HR Officer

Roeselare, West Flanders
remote
Permanent
0 - 5000 EUR / Monthly
HR Officer (M/V/X) - Regio RoeselareBedrijfVoor een groeiende productieorganisatie in regio Roeselare is Robert Half op zoek naar een HR Officer (M/V/X).Je komt terecht in een dynamische omgeving waar HR dicht bij de werkvloer staat. In deze rol combineer je hard HR, zoals payroll, sociale wetgeving en administratie, met soft HR, zoals interne communicatie, welzijn, betrokkenheid en ondersteuning van medewerkers.De organisatie zoekt iemand die niet alleen correct en nauwkeurig werkt, maar ook stevig genoeg in de schoenen staat om advies te geven, standpunten in te nemen en als sparringspartner op te treden voor het management. Je komt terecht in een rol met impact, verantwoordelijkheid en veel contact met medewerkers.Functieomschrijving<ul><li>Als HR Officer (M/V/X) ben je een belangrijke spil binnen de HR-werking. Je staat in voor een correcte loonadministratie en personeelsadministratie en zorgt ervoor dat sociale wetgeving en arbeidsrecht correct worden toegepast in de dagelijkse praktijk.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de loonverwerking van arbeiders en volgt personeelsdossiers, prestaties, tijdsregistraties en HR-administratie nauwkeurig op. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond loon, prestaties, sociale documenten en HR-processen.</li><li>Naast de hard HR-taken neem je ook een actieve rol op binnen soft HR. Je werkt mee aan interne communicatie, welzijnsinitiatieven, verzuimopvolging, rapportering en ondersteuning bij gesprekken rond afwezigheden. Je draagt bij aan een positieve en verbindende werksfeer en helpt mee om HR-procedures verder te optimaliseren.</li><li>In back-up kan je ook betrokken worden bij rekrutering van arbeidersprofielen en ondersteuning binnen Learning & Development. Je denkt mee, zoekt zaken uit en weet complexe informatie helder uit te leggen aan medewerkers en management.</li><li>Deze functie vraagt iemand die voldoening haalt uit correcte loonadministratie, maar tegelijk graag dicht bij mensen staat en een vertrouwensband opbouwt met medewerkers op de werkvloer.</li></ul>Profiel<ul><li>Je beschikt over een hoger diploma en hebt ervaring binnen payroll, HR-administratie en sociale wetgeving. Ervaring binnen een productieomgeving of arbeiderscontext is een sterke troef. Ook ervaring vanuit een sociaal secretariaat, of een payrollgerichte HR-rol kan goed aansluiten.</li><li>Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht en kan hierover advies geven. Je durft een standpunt innemen en kan rechtstreeks sparren met het management. Daarom zoeken we iemand die voldoende maturiteit en zelfstandigheid heeft om deze rol op te nemen.</li><li>Kennis van eBlox en ProTime is een sterke troef. Je werkt graag met cijfers, hebt oog voor detail en haalt voldoening uit een correcte payroll en administratie.</li><li>Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van Frans. De wil om frequent Frans te spreken is belangrijk in deze functie, aangezien een aanzienlijk deel van de contacten Franstalig is.</li><li>Als persoon ben je nauwkeurig, gestructureerd, servicegericht en discreet. Je communiceert helder, bent toegankelijk en professioneel, en weet vertrouwen op te bouwen bij medewerkers. Je bent gedreven, teamgericht en hands-on Tegelijk heb je voldoende assertiviteit om correct te reageren wanneer nodig en je niet zomaar te laten doen.</li></ul>Aanbod<ul><li>Dit betreft een voltijdse of 4/5e functie binnen een stabiele en groeiende productieorganisatie.</li><li>Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket, afgestemd op jouw ervaring en profiel. Het brutomaandloon kan oplopen tot ongeveer €5.000. Daarnaast bestaat het pakket uit maaltijdcheques van €10, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering en bijkomende extralegale voordelen.</li><li>Afhankelijk van jouw ervaring, verantwoordelijkheden en de concrete invulling van de functie kan ook een bedrijfswagen deel uitmaken van het pakket.</li><li>Je werkt met glijdende werkuren. Opstarten kan tussen 7u30 en 8u30, met verplichte aanwezigheid tussen 8u30 en 16u30 en op vrijdag tot 15u30. Daarnaast is er mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week, mits dit past binnen de werking van het team en de functie.</li><li>Je geniet van 20 wettelijke verlofdagen, 6 ADV-dagen en extra recuperatie wanneer feestdagen in het weekend vallen. Er is geen collectief verlof, waardoor je jouw verlof vrij kan inplannen.</li></ul>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Geïntereseerd in deze functie als HR Officer (M/V/X)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMTU2NTEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-04T07:27:21Z

HR Generalist

Ostend, West Flanders
remote
Permanent
0 - 4800 EUR / Monthly
HR Generalist (M/V/X) - Regio Oostende - Brugge Bedrijf Voor een organisatie in de regio Brugge - Oostende is Robert Half op zoek naar een gedreven en hands on HR generalist (M/V/X). Je hebt nog 1 rechtstreekse collega en je rapporteert rechtstreeks aan de HR manager in jouw rol. komt terecht in een dynamische internationale organisatie die leider is binnen zijn segment!Ben jij klaar voor een nieuwe stap in jouw carrière? Lees dan zeker verder!Functieomschrijving<ul><li>In deze rol als HR Generalist (M/V/X) krijg je de kans om jouw expertise in te zetten in een dynamische en innovatieve omgeving. Je speelt een cruciale rol binnen de HR-afdeling en bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van een breed scala aan processen.</li><li>Het grootste deel van je tijd besteed je aan werving en selectie (50%), waarbij je het volledige traject van vacaturecreatie tot en met onboarding</li><li>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van sollicitatiegesprekken, het coördineren van technische testen en assessments, en het opstellen van arbeidsovereenkomsten en loonvoorstellen. Je neemt bovendien ook deel aan verschillende jobbeurzen en zorgt voor contacten met de scholen en uitzendkantoren.</li><li>Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich vanaf het eerste moment welkom voelen en helpt hen goed op weg tijdens hun onboarding.</li><li>Hiernaast ben je verantwoordelijk voor verschillende administratieve processen en ben je back-up van de payroll bij afwezigheid van jouw collega.</li><li>Je monitort evaluatie- en functioneringsgesprekken, beheert rapportages en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen.</li><li>Daarnaast heb je ook een coachende rol naar de leidinggevende in kader van nieuwe projecten, systemen en gespreksvoering.</li><li>Je krijgt de kans om aan tal van HR-projecten mee te helpen.</li><li>Bij kwartaalbijeenkomsten speel je een actieve rol door presentaties te geven over uiteenlopende onderwerpen, zoals fietsleasing en verzekeringen. Ook ben je bereid om één keer per maand te reizen naar verschillende locaties binnen België, waarbij je nauw samenwerkt met je HR-collega.</li></ul>Profiel<ul><li>Je beschikt over minimum 5 jaar ervaring binnen HR.</li><li>Je bent proactief, probleemoplossend en het verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent flexibel en ook bereid om door België te verplaatsen naar andere vestigingen afhankelijk van de behoeften van de organisatie (in wisselwerking met jouw collega).</li><li>Je kan goed jouw weg vinden in een wijzigende organisatie waarbij je zelf mee structuur kan helpen maken.</li><li>Je bent discreet en kan met vertrouwelijke informatie omgaan.</li><li>Je spreekt vlot Nederlands en Engels en kan je ook goed uitdrukken in het Frans.</li></ul>Aanbod<ul><li>Dit betreft een voltijdse functie. Je 32 verlofdagen kan je opnemen in samenspraak met je team. De mogelijkheid om 2 tot 4 dagen van thuis te werken per week geven je bovendien ook een zeer mooie work life balance. Daarnaast beschik je over zeer flexibele werkuren, waarbij je zelf jouw start- en einduur kan bepalen.</li><li>Naast een competitieve verloning (maximum € 4800) geniet je hier ook van een hospitalisatieverzekering, ambulante verzekering, fietsleasing, Maaltijdcheques en ecocheques. </li><li>Voor het verplaatsen naar een andere vestiging kan je gebruik maken van een poolwagen.</li></ul>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Geïnteresseerd in deze functie als HR Generalist (M/V/X)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNjQ5NDUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-11T11:48:52Z

Sr. HR Manager

Roeselare, West Flanders
remote
Permanent
0 - 0 EUR / Yearly
Robert Half is op zoek naar een Sr. HR Manager (M/V/X) voor het bedrijf VolysBedrijfIn het kader van onze exclusieve samenwerking verloopt de screening van alle kandidaten via Robert Half.Volys is specialist in heerlijke kant en klare producten op basis van kip en kalkoen; fijne vleeswaren en culinaire bereidingen die passen in een evenwichtig voedingspatroon.Volys wil het zijn klanten en consumenten heerlijk gemakkelijk maken en hen blijven inspireren met innovatieve creaties.De firma is doorheen de jaren heel sterk gegroeid. Door hun grote productiecapaciteiten in Lendelede en Heule kunnen zij hun klanten tot het Midden-Oosten beleveren met high-level afgewerkte producten.Je komt terecht in een zeer dynamische productieomgeving waar sterk geïnvesteerd wordt, en waar men de medewerkers ruimte geeft om zich veFrder te ontwikkelen. Je komt terecht in een mature cultuur waar een grote mate van transparantie en betrokkenheid heerst.Als sr. HR Manager (M/V/X) maak je deel uit van het zeer ervaren Managementteam. Je rapporteert rechtstreeks naar de CEO en stuurt een team aan van 4 HR medewerkers.Als sr. HR Manager (M/V/X) werk je nauw samen met leden van het Extended Managementteam, leidinggevenden, medewerkers en externe partners.Doel van de functie:Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een efficiënt en toekomstgericht HR-beleid dat de bedrijfsstrategie ondersteunt en bijdraagt aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor people & culture, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.Taken en verantwoordelijkhedenStrategie HR-beleid<ul><li>Ontwikkelen en implementeren van een coherent HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.</li><li>Adviseren van directie en management over HR-gerelateerde strategische en operationele vraagstukken.</li><li>Vertalen van bedrijfsstrategie naar HR-acties (talent management, organisatieontwikkeling, cultuur).</li></ul>Peroneelsbeheer & - ontwikkeling<ul><li>Beheren en optimaliseren van werving- en selectieprocessen.</li><li>Uitwerken en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsplannen.</li><li>Begeleiden van prestatie- en evaluatieprocessen.</li><li>Opzetten van loopbaan-, talent- en opvolgingsplannen in het kader van retentiebeleid.</li></ul>Arbeidsrelaties, sociale dialoog en welzijn<ul><li>Hoofdverantwoordelijke (ondersteund door CEO & COO) voor sociale relaties en overleg met sociale partners.</li><li>Toezien op correcte toepassing van sociale wetgeving en CAO's.</li><li>Beheer van arbeidscontracten, policies en procedures.</li><li>Stimuleren van medewerkersbetrokkenheid, welzijn en verzuimbeleid.</li><li>Beheren van sociale en juridische dossiers: je kan ingewikkelde sociale dossiers aan en presenteert deze aan de CEO.</li></ul>Compensation & Benefits<ul><li>Ontwikkelen en beheren van loon- en verloningsstructuren.</li><li>Opvolgen van payroll in samenwerking met externe partners.</li><li>Analyse en optimalisatie van extralegale voordelen.</li></ul>Leiderschap en aansturing<ul><li>Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team: je zorgt ervoor dat het team efficiënt georganiseerd is en kan gemakkelijk prioriteiten inschatten.</li><li>Opvolgen van HR-KPI's en rapporteren aan het managementteam.</li><li>Bewaken en optimaliseren van kwaliteitsvolle HR-processen en systemen over de hele organisatie.</li><li>Budgetverantwoordelijkheid voor het volledige HR-domein.</li></ul>ProfielJe kan high level sparren met de Managers in het Managementteam en bent sterk hands-on ingesteld.Opleiding en ervaring<ul><li>Je genoot een Masteropleiding in HR, Psychologie, Rechten of gelijkwaardig.</li><li>Je beschikt minstens over (5 à) 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende HR-functie.</li><li>Je werkte reeds in een productieomgeving.</li></ul>Kennis en vaardigheden<ul><li>Je beschikt over een sterke kennis van sociale wetgeving.</li><li>Je hebt ervaring met change management en organisatieontwikkeling.</li><li>Je bent analytisch sterk en beschikt over een sterk strategisch denkvermogen.</li><li>Je hebt een vlotte kennis van HR-systemen en MS Office.</li><li>Je hebt een brede interesse in zowel soft- als hard HR topics, waarbij deze functie iets meer overhelt naar hard HR skills.</li></ul>Competenties<ul><li>Je bent communicatief sterk en empathisch, je beschikt over een sturend vermogen en hebt invloed binnen het Managementteam.</li><li>Je bent discreet, besluitvaardig en stressbestendig.</li><li>Je bent pro-actief en oplossingsgericht.</li><li>Je hebt sterke people- en coachingsvaardigheden.</li><li>Je bent hands-on en kan operationeel inspringen in het HR team bij korte afwezigheden.</li><li>Je beschikt minstens over een goede kennis Frans.</li></ul>AanbodDit is een uitdagende en impactvolle rol waarbij je veel ruimte krijgt voor initiatief, autonomie en persoonlijke ontwikkeling.Naast een zeer marktconform salarispakket in functie van ervaring, ontvang je hier eveneens een firmawagen, verzekeringen en maaltijdcheques. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMDU2OTAuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-05T12:05:01Z

Stage HR & Recruitment

Roeselare, West Flanders
remote
Flexible
0 - 0 EUR / Yearly
Robert Half is op zoek naar een enthousiaste stagiair om ons team in Roeselare te versterken voor een afstudeerstage met de focus op rekrutering, HR en communicatie.Binnen deze stage word je met de nodige begeleiding & opleiding ondergedompeld in de wereld van HR en rekrutering. We proberen jouw kritisch inzicht, creatieve geest & zin voor initiatief ook aan te wakkeren via database management & communicatie. Met de nodige ondersteuning én autonomie krijg je de kans om jouw competenties & talenten te ontwikkelen in een dynamische omgeving.WHAT'S IN A NAME?Rekrutering:<ul><li>Tijdens jouw stage breng je de ervaring, competenties & carrièrewensen van de kandidaten in kaart;</li><li>Je gaat ook proactief op zoek naar getalenteerde professionals die mogelijks openstaan voor een nieuwe carrière opportuniteit. Hiervoor kan je gebruik maken van onze database en bijt je je vast in de verschillende social media kanalen;</li><li>Je krijgt de mogelijkheid om de intakegesprekken met potentiële kandidaten mee te volgen & kennis te maken met verschillende interviewtechnieken. Je leert bovendien om jezelf vlot aan te passen aan verschillende gesprekspartners & om verschillende communicatiestijlen te hanteren;</li><li>...</li></ul> Database management:<ul><li>Je krijgt een deep dive in alle analytische mogelijkheden van onze database door één of meerdere trainingsmomenten;</li><li>Met jouw kritische & analytische skills neem je onze database, analyses & rapporten onder de loep;</li><li>Je maakt intens gebruik van LinkedIn om onze database up-to-date te houden;</li><li>Je gaat op zoek naar hiaten en helpt bij het uitbouwen van onze database door middel van concrete acties en aanpassingen.</li></ul> Communicatie:<ul><li>Je krijgt inzicht in de verschillende communicatietools & strategieën die tot op heden gebruikt worden. Rekening houdende met onze dienstverlening & de GDPR wetgeving traceer je nieuwe communicatieve opportuniteiten;</li><li>Je zal ingeschakeld worden bij ad hoc onderzoeksprojecten. De bedoeling is om jouw voorstellen ook te lanceren tijdens de stage & de resultaten meetbaar te maken.</li></ul>WHO ARE YOU?<ul><li>Je volgt momenteel een Bachelor- of Masteropleiding & je bent op zoek naar een stageplaats;</li><li>Je hebt een intrinsieke interesse in HR & wil graag inzicht krijgen in de rekruteringswereld;</li><li>Je bezit het Robert Half DNA:<ul><li>Leergierig: je straalt enthousiasme, leergierigheid & maturiteit uit;</li><li>Teamplayer: je houdt ervan om deel uit te maken van een hecht & ambitieus team;</li><li>Handson: je bent een plantrekker, neemt graag initiatief & wil graag het maximale uit jouw stage halen;</li><li>Communicatieve goeroe: je bent geboren om te communiceren & wil mee jouw schouders zetten onder nieuwe communicatiestrategieën.</li></ul></li></ul>IS THIS YOUR WAY OF WORK?Je komt terecht in een positieve, gedreven werkomgeving waar alles aanwezig is om een succesvolle stage af te leggen. We zorgen ervoor dat je je gewaardeerd voelt en trots bent om deel uit te maken van Robert Half.Je komt terecht in een internationaal & financieel gezond bedrijf waar een "work hard, play hard" werksfeer heerst. Als stagiair(e) leer je bij van een team experten & krijg je de kans om jezelf te ontplooien. Bovendien heb je een streepje voor om binnen deze stabiel groeiende onderneming na je studententijd te starten aan een mooie carrière bij Robert Half.Interesse? Verstuur jouw cv, motivatie en/of aanvullende vragen of neem contact op:<ul><li><a href="mailto:[email protected]" target="_blank">[email protected]</a></li><li>09 224 04 02</li></ul> Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi45OTA0NC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-26T14:44:07Z

Talent Acquisition Manager

Roeselare, West Flanders
remote
Permanent
0 - 0 EUR / Yearly
Talent Acquisition Manager (M/V/X) - Regio RoeselareOnze klant zet sterk in op betrouwbaarheid, innovatie en duurzaamheid.Functieomschrijving<ul><li>Als Talent Acquisition Manager (M/V/X) rapporteer je rechtstreeks naar de CHRO. Je wordt in deze rol ondersteund door 2 Recruiters die je zal aansturen.</li><li>Je komt terecht in een HR team van een 11tal medewerkers, elk gefocust binnen zijn/haar HR domein. Wereldwijd bestaat het HR team uit 30 medewerkers.</li><li>Je zal je zelf instaan voor de rekrutering van middel management/executive bediende profielen voor lokale en internationale functies. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de bediende- en arbeidersprofielen waarbij je het team van recruiters coacht en begeleidt in de processen.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor het leiden van het volledige wervingsproces, waarbij het aantrekken, selecteren en aanwerven van top talent op alle niveaus wordt gegarandeerd.</li><li>Deze functie richt zich zowel op de strategische, als de operationele aspecten van talent acquisitie, je werkt samen met de business leaders om aan de personeelsbehoeften te voldoen en werkt verder aan een sterke employer branding.</li><li>Je staat aan het hoofd van het recruitment team waarbij je 2 teamleden coacht.</li><li>Je bent end-to-end verantwoordelijk voor de rekrutering van bedienden en arbeiders in België, en bent zelf het aanspreekpunt voor de invulling van kritieke/expertrollen in Europa. Je treedt op als aanspreekpunt voor alle stakeholders en zorgt voor tijdige processen en kwalitatieve resultaten.</li><li>Je stuurt het volledige selectieproces voor bedienden: creëert aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt voor een warme welkom op de eerste werkdag.</li><li>Je werkt samen met afdelingshoofden en de HRBP's/HR Managers om de personeelsplanning te begrijpen.</li><li>Je benadert kandidaten via diverse kanalen en bouwt talentpools in verschillende vakgebieden, waarbij je evolueert naar een pro-actievere aanpak. Je bepaalt de rekruteringsstrategie en ziet erop toe dat de functies efficiënt en kwalitatief worden ingevuld.</li><li>Je beheert en optimaliseert de relaties met externe bureaus, jobsites en jobbeurzen om een sterk netwerk op te bouwen.</li><li>Je zorgt voor een vlekkeloze candidate experience door duidelijke communicatie, snelle opvolging en warme persoonlijke contacten.</li><li>Je volgt de recruitment metrics en KPI's op, en rapporteert hierover.</li><li>Je bent de ambassadeur van de firma en draagt bij tot het ontwikkelen en implementeren van diverse initiatieven. Zoals referrals, Young Potential Program,…</li><li>Je neemt de lead in het positioneren van de firma als employer brand via gerichte campagnes en storytelling, in nauwe samenwerking met marketing.</li><li>Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends in recruitmenttechnieken, tools en social media.</li></ul>Profiel:<ul><li>Je blikt terug op minstens 5 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur in een (internationale) industriële context.</li><li>Je hebt idealiter reeds ervaring met het rekruteren van zowel bedienden als arbeiders, en sowieso in het invullen van gespecialiseerde en hogere rollen in een organisatie.</li><li>Expertise in rekrutering in andere Europese landen, is een grote troef.</li><li>Je stuurde eerder een team aan, en kan de leiding nemen in complexere projecten in een dynamische omgeving.</li><li>Je bent bedreven in het gebruik van social media (LinkedIn, Facebook,..) en weet perfect welke kanalen je moet inzetten om kandidaten te bereiken.</li><li>Je bent een strategische denker, denkt probleemoplossend en hebt het vermogen om rekruteringsdata te gebruiken.</li><li>Je hanteert een pragmatische, resultaatgerichte aanpak en streeft naar succes bij iedere vacature.</li><li>Je inspireert potentiële kandidaten met jouw oprechte communicatiestijl en sterke empathie, en creëert enthousiasme voor de job opportuniteiten en bedrijfscultuur.</li><li>Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels.</li><li>Je treedt zelfverzekerd op op elk organisatieniveau, werkt effectief samen met interne en externe stakeholders en bewaart de discretie die bij deze rol hoort.</li><li>De firma hecht belang aan authenticiteit en integriteit, waarbij je met jouw enthousiasme het visitekaartje van de firma kan zijn.</li></ul>Aanbod:<ul><li>Je wordt onderdeel van een internationale organisatie, in een dynamische werkomgeving. Je treedt hier op als ambassadeur van de firma, waarbij je de waarden uitdraagt naar (toekomstige) medewerkers en interne en externe stakeholders.</li><li>Je speelt een sleutelrol in de organisatie, geeft vorm aan de huidige en toekomstige talentpool en staat hier aan het hoofd van het interne talent acquisition team.</li><li>Dit is een uitdagende job met veel autonomie en talloze kansen om jouw potentieel volop te benutten, met ruimte voor ambitie en doorgroeimogelijkheden.</li><li>De firma draagt zorg voor de medewerkers met aandacht voor welzijn, een wasservice, en flexibele werktijden in een filevrije omgeving. Je krijgt de kans om jouw collega's op een prettige manier verder te leren kennen tijdens de verschillende activiteiten, zomerse events enz.</li><li>Zij bieden voor deze rol een sterk marktconform loon aan, aangevuld met wagen en tal van andere extra-legale voordelen.</li><li>Deze rol valt in te vullen in een voltijdse tewerkstelling, waarbij je naast de standaard wettelijke verlofdagen 12 extra recupdagen opbouwt. Het verlof is vrij te kiezen.</li><li>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.</li></ul>Interesse in deze functie als Talent Acquisition Manager (M/V/X)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNjg2MjUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-19T07:58:39Z