<p><strong>HR Manager (M/V/X) - Regio Oudenaarde</strong></p><p>Ben je klaar om je stempel te drukken op het HR-beleid van een familiale onderneming regio Oudenaarde?</p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Voor een familiebedrijf in regio Oudenaarde zoeken wij een <strong>HR Manager (M/V/X)</strong> die als stand alone het volledige HR-beleid (internationaal) zal beheren. Het bedrijf is financieel gezond, kent een geschiedenis van zeventig jaar en is uitgegroeid tot een internationale KMO. Binnen de organisatie heerst een informele, hands-on sfeer waarbij je centraal staat en er korte communicatielijnen zijn. Initiatief en ondernemerschap worden sterk gewaardeerd. De structuur is vlak en je werkt nauw samen met de CEO en het management, om op deze manier actief na te denken over de toekomst van de organisatie. De bedrijfsleiding is direct en pragmatisch. Er wordt als team gewerkt aan verdere groei, innovatie en kwaliteit.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><ul><li>Als <strong>HR Manager (M/V/X)</strong> ben je volledig verantwoordelijk voor het <strong>HR-beleid</strong> in België (waaronder verschillende vestigingen) en enkele andere landen.</li><li>Je combineert operationele en strategische taken en hebt een evenwichtige rol tussen <strong>hard- en soft HR-taken</strong>.</li><li>Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, procedures en policies volgens lokale regelgeving en begeleid je <strong>HR-projecten en opleidingen</strong> binnen de organisatie.</li><li>Je zorgt ervoor dat het <strong>HR-beleid up-to-date</strong> is, zodat de organisatie blijft groeien.</li><li>Je biedt ondersteuning en advies omtrent <strong>HR-gerelateerde thema's</strong> (zoals rekrutering, talentontwikkeling, performance mpanagement en welzijn) aan medewerkers, leidinggevenden, area managers en fungeert hierbij als het centrale aanspreekpunt. Daarnaast vervul je de rol van <strong>sparringpartner</strong> voor het managementteam.</li><li>Je bent <strong>1 à 2 maal per maand aanwezig in de andere vestigingen en 2 maal per maand in de site in Nederland</strong>.</li><li>In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de <strong>CEO</strong> en zal je de <strong>HR BP in Nederland coachen en aansturen</strong>.</li><li>Je zorgt voor een correcte en tijdige <strong>payroll</strong> in samenwerking met het <strong>sociaal secretariaat</strong>. Dit zowel voor <strong>België alsook twee andere landen</strong>.</li><li>Je volgt de <strong>HR-administratie, contractopmaak, loonverwerking</strong> en alle vragen hieromtrent op.</li><li><strong>Rekrutering, prestatieopvolging, contractopmaak, talentontwikkeling, opleidingen, ontwikkelingskansen</strong>,... behoren tot je taken.</li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Je hebt een <strong>bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardige ervaring</strong>, en minimaal <strong>vijf jaar relevante ervaring als HR Manager of HR BP</strong>.</li><li>Je hebt ervaring in een <strong>internationale omgeving en/of een veranderende en groeiende omgeving</strong> waarbij je zowel strategisch als operationeel bezig bent.</li><li>Je hebt affiniteit met zowel <strong>soft</strong> als <strong>hard HR</strong>, kan zelfstandig werken en neemt initiatief.</li><li>Je hebt een goede kennis van <strong>sociale wetgeving</strong> in <strong>België</strong> en <strong>Nederland</strong>.</li><li>Je bent vlot weg met nieuwe<strong> HR/payroll-systemen</strong>.</li><li>Je spreekt vlot <strong>Nederlands</strong>, en hebt bij voorkeur ook een goede kennis van <strong>Frans</strong> en <strong>Engels</strong>. Kennis van <strong>Duits</strong> is een pluspunt.</li><li>Je bent niet bang om <strong>verantwoordelijkheid</strong> op te nemen en je hebt goesting om het HR-beleid mee op te bouwen en volledig in handen te nemen.</li><li><strong>Assertiviteit, discretie, betrouwbaarheid, proactiviteit, hands-on, pragmatisme en maturiteit</strong> zijn belangrijke kenmerken van jouw persoonlijkheid.</li><li>Je weet om te gaan met een directe stijl van <strong>leidinggeven</strong>, bewaart steeds het overzicht en brengt concrete oplossingen aan.</li><li>Je hebt ervaring met het <strong>aansturen van een team of collega's</strong>.</li></ul><p><strong></strong></p><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Je komt terecht in een solide KMO waar je een sleutelrol speelt binnen een internationale context.</li><li>Je krijgt direct contact met de CEO en het management, zichtbare impact en de kans om het HR-beleid en projecten op de kaart te zetten.</li><li>Er wordt een <strong>competitief salarispakket</strong> aangeboden, afhankelijk van ervaring (tussen €4.500-€6.500), aangevuld met mogelijkheid tot een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, onkostenvergoeding, kortingen in de winkels, fruitmanden, fietslease,...</li><li>Je geniet van <strong>25 verlofdagen</strong> per jaar die je vrij kan opnemen en glijdende werkuren.</li><li><strong>Thuiswerk</strong> is occasioneel mogelijk, omdat je als aanspreekpunt liefst vaak op kantoor aanwezig bent.</li><li>Je krijgt de ruimte om door te groeien en mee te bouwen aan het succesverhaal van deze organisatie.</li></ul><p>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</p><p>Interesse in deze functie en omgeving als <strong>HR Manager (M/V/X)</strong>? Stuur dan gerust uw CV door.</p><p>Jouw kandidatuur wordt in alle discretie behartigd.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDA3ODYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Word Talent Manager (M/V/X) bij Robert Half in Roeselare</strong></p><p>Robert Half, wereldwijd marktleider in gespecialiseerde staffing- en recruitmentoplossingen, is op zoek naar een gedreven <strong>Talent Manager (M/V/X) </strong>om ons team in Roeselare verder uit te breiden ikv groei. Met jouw talenten en onze expertise werken we samen aan het succes van onze klanten en kandidaten.</p><p>Specifiek kom je terecht bij de tak <strong>permanente werving & selectie</strong> die zich <strong>focust op enerzijds HR -profielen, anderzijds op aankoopprofielen</strong>.</p><p><strong>Wat houdt de functie in?</strong></p><p>Als Talent Manager (M/V/X) bij Robert Half heb je een veelzijdige en impactvolle rol. Je begeleidt kandidaten naar hun volgende carrièrestap en helpt bedrijven de juiste talenten te vinden. Jouw taken zijn onder andere:</p><ul><li><strong>Kandidaten werven en begeleiden:</strong> Je bouwt een sterk netwerk op door kandidaten te zoeken en diepgaande carrièregesprekken te voeren. Tijdens deze gesprekken bespreek je hun werkervaring en huidige situatie, hun toekomstplannen en algemene verwachtingen, en geef je professioneel loopbaanadvies.</li><li><strong>Klantenrelaties ontwikkelen:</strong> Je onderhoudt contact met bestaande klanten, bouwt relaties op met nieuwe bedrijven en zorgt ervoor dat je altijd op de hoogte bent van hun behoeften op het gebied van werving.</li><li><strong>De perfecte match maken:</strong> Samen met het team werk je nauw samen om de ideale match tussen kandidaten en bedrijven te realiseren. Jouw expertise en proactieve aanpak zorgen ervoor dat zowel kandidaten als klanten tevreden zijn op de lange termijn.</li><li><strong>Netwerken uitbreiden:</strong> Je neemt deel aan workshops en events, en zet je in om het merk Robert Half lokaal verder uit te bouwen.</li></ul><p><strong>Wat zoeken wij in jou?</strong></p><p>We zijn op zoek naar iemand die zich herkent in de volgende eigenschappen:</p><ul><li>Je bent energiek en enthousiast over het helpen van mensen bij hun carrière.</li><li>Je bent resultaatgericht en houdt van multitasking. Je houdt van een gevarieerd takenpakket waarbij je jouw agenda plant volgens de prioriteiten.</li><li>Je bent een echte teamspeler, maar kan ook goed zelfstandig werken.</li><li>Je communiceert op een professionele manier, en houdt ervan om duurzame relaties op te bouwen. Je houdt van het leggen van fysieke contacten.</li><li>Je hebt een positieve mindset en een oplossingsgerichte aanpak.</li></ul><p><strong>Wat bieden wij?</strong></p><p>Bij Robert Half krijg je de kans om je volledig te ontplooien en je carrière naar een hoger niveau te tillen.</p><p>Ons aanbod:</p><ul><li><strong>Competitief salarispakket</strong> met onder andere een bedrijfswagen en laadkaart, onbeperkte individuele bonussen, maaltijdcheques, netto-onkostenvergoeding, een groeps- en hospitalisatieverzekering, extra verlofdagen en een flexibel inkomensplan.</li><li><strong>Persoonlijke groei:</strong> Toegang tot uitgebreide interne en externe opleidingen en trainingen.</li><li><strong>Erkenning voor jouw inzet:</strong> Nationale en internationale incentives en deelname aan wellbeing-initiatieven.</li><li><strong>Een dynamische werkomgeving:</strong> Je werkt in een enthousiast en ervaren team dat je met open armen verwelkomt.</li></ul><p><strong>Klaar om de stap te zetten?</strong></p><p>Ben je enthousiast om aan de slag te gaan in een uitdagende en veelzijdige rol? Wil je deel uitmaken van een bedrijf dat écht een verschil maakt?</p><p>Het team van Elke Vandebuerie, Lindsay Debruyne, Delfien Sabbe en Aline Verley zullen jou met open armen ontvangen en begeleiden.</p><p>Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe Robert Half jouw carrière een nieuwe wending kan geven.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNjU4NjYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Recruiter (M/V/X) - Regio Gent</strong></p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Samen met een scale up organisatie in regio <strong>Gent</strong> is Robert Half op zoek naar een <strong>Recruiter (M/V/X)</strong> met ervaring. Ruimte voor initiatief, internationale samenwerking en persoonlijke groei staan bij deze organisatie centraal.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><p>Als <strong>Recruiter (M/V/X) </strong>ben je eindverantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van de Belgische business, met focus op bedienden. Je bouwt aan het succes en de verdere groei van de organisatie door de juiste mensen aan boord te halen én een sterke candidate experience neer te zetten:</p><ul><li>Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten in nauwe afstemming met hiring managers.</li><li>Je publiceert vacatures via relevante kanalen (o.a. LinkedIn) en gaat actief sourcen.</li><li>Je beheert het proces van A tot Z: van telefonische screening, interviews (via Teams of op kantoor), tot begeleiding bij het loonvoorstel.</li><li>Je werkt in tandem met de HR Business Partner, hiring managers en het internationale recruitmentteam.</li><li>Je beheert het interne systeem, optimaliseert bestaande processen en hebt oog voor strategische HR-projecten (zoals vernieuwing van assessments of employer branding).</li><li>Je rapporteert rechtstreeks aan de Lead Corporate Recruiter en reist ca. één keer per kwartaal met het HR-team naar het buitenland.</li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><p>Voor deze positie zoekt onze klant een zelfstandige, gestructureerde collega die ownership toont en gepassioneerd is door mensen én groei:</p><ul><li>Je hebt minimaal 5 jaar rekruteringservaring, idealiter met bediendenprofielen of in de consulting wereld.</li><li>Ervaring met het rekruteren van bedienden is noodzakelijk.</li><li>Je bent bedreven in het zelfstandig beheren van rekruteringsprocessen (van intake tot contractvoorstel).</li><li>Je communiceert vlot (NL/ENG, kennis FR is sterk plus).</li><li>Je hebt ervaring met LinkedIn sourcing en andere rekruteringssoftware.</li><li>Je werkt planmatig, snel én met oog voor een positieve candidate journey.</li><li>Je vindt hybride werken fijn en kan vlot schakelen tussen verschillende kantoren.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><p>Als <strong>Recruiter (M/V/X)</strong> bekleed je een autonome, impactvolle rol binnen een groeiende organisatie, waar jouw visie echt telt. Je kan samenwerken binnen een hecht, warm team met een internationale blik. Je krijgt kansen om je verder te ontwikkelen en processen mee vorm te geven, dit binnen een 'Great Place to Work' boordevol ambitie en toekomstperspectief.</p><p>Het pakket bestaat uit een competitief brutoloon, inclusief firmawagen (cat. 2 + laadpas), bonus, maaltijdcheques (€10), ecocheques, netto-onkostenvergoeding, gsm/abonnement, laptop, groeps- en hospitalisatieverzekering en een hedendaags cafetariaplan (fietslease/multimedia).</p><p>Er zijn flexibele werktijden (40u/week, starten tussen 8u en 9u) en 32 verlofdagen zonder collectief verlof. Verder biedt de organisatie ook een hybride werkcultuur met een mogelijkheid tot 2 à 3 thuiswerkdagen/week.</p><p>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODUyMzYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>HR Business Partner (M/V/X) - Regio Kortrijk</strong></p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Voor een groeiende en winstgevende Belgische dienstverlener in de regio van <strong>Kortrijk</strong> is Robert Half op zoek naar een <strong>HR Business Partner (M/V/X)</strong>. Je komt terecht in een ondernemende KMO omgeving met een vlakke structuur, korte beslissingslijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie combineert een sterke marktpositie met een duidelijke groeidynamiek, waardoor deze rol een mooie opportuniteit biedt voor een HR-professional die impact wil maken op beleid, cultuur en verdere professionalisering.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><p>Als <strong>HR Business Partner (M/V/X)</strong> neem je een sleutelrol op in de verdere uitbouw en optimalisatie van het HR-beleid binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met directie en management en vertaalt de toekomstvisie van het bedrijf naar een mensgericht en doordacht HR-verhaal.</p><p>Je herbekijkt bestaande HR-processen en bouwt verder aan een consistente en toekomstgerichte employee lifecycle. Daarbij heb je aandacht voor zowel strategische HR-thema's als de praktische vertaling ervan naar de werkvloer.</p><p>Concreet ligt je focus onder meer op:</p><ul><li>het optimaliseren van processen rond instroom, onboarding, ontwikkeling en uitstroom;</li><li>het uitwerken van performance management en talent management;</li><li>het versterken van employer branding, retentie, welzijn en engagement;</li><li>het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people manager en het versterken van hun feedback- en leiderschapsvaardigheden;</li><li>het detecteren van opleidingsnoden en deze vertalen naar gerichte leer- en ontwikkelingsinitiatieven;</li><li>het mee vormgeven van een open bedrijfscultuur waar vertrouwen, communicatie en betrokkenheid centraal staan;</li><li>het bewaken van de correcte toepassing van sociale wetgeving en HR-richtlijnen;</li><li>het analyseren van HR-data en hierover rapporteren aan directie;</li><li>het inzetten op verdere professionalisering via HR-tools en technologie.</li></ul><p>Je bent een echte sparringpartner voor management en leidinggevenden en slaat vlot de brug tussen directie en medewerkers. In deze rol krijg je de kans om HR duurzaam op de kaart te zetten binnen een organisatie in volle evolutie.</p><p><strong>Profiel</strong></p><p>Je bent een ervaren HR-professional die graag ownership neemt en energie haalt uit het combineren van beleid, verandering en mensgericht samenwerken.</p><p>We zoeken iemand die:</p><ul><li>minstens 5 jaar ervaring heeft in een brede, generalistische HR-rol;</li><li>ervaring meebrengt in HR-projecten en verandertrajecten;</li><li>sterk is in stakeholdermanagement en helder communiceert;</li><li>een grondige kennis heeft van de Belgische sociale wetgeving;</li><li>analytisch, pragmatisch, discreet en empathisch werkt;</li><li>voldoende autonomie heeft om projecten van A tot Z uit te werken;</li><li>vlot overweg kan met MS Office.</li></ul><p>Daarnaast zijn volgende zaken mooi meegenomen:</p><ul><li>ervaring met HR-systemen en digitale HR-tools;</li><li>affiniteit met data-analyse en rapportering;</li><li>sterke presentatie- en communicatieskills.</li></ul><p>Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die mensgericht is, stevig in de schoenen staat en goed aanvoelt wat zowel medewerkers als werkgever nodig hebben. Je voelt je thuis in een context waar nog gebouwd en geoptimaliseerd kan worden, en waar initiatief nemen sterk gewaardeerd wordt.</p><p><strong>Aanbod</strong></p><p>Je krijgt de kans om een nieuwe en impactvolle HR-rol op te nemen binnen een stabiele en groeiende organisatie met duidelijke ambities.</p><p>Daartegenover staat een aantrekkelijk pakket met onder meer:</p><ul><li>een contract van onbepaalde duur in voltijdse functie of 4/5;</li><li>een competitief brutoloon, afhankelijk van ervaring met een range van 4500 - 6000 euro bruto op voltijdse basis;</li><li>bedrijfswagen met laadkaart;</li><li>maaltijdcheques van €8;</li><li>groepsverzekering;</li><li>hospitalisatieverzekering;</li><li>ecocheques;</li><li>smartphone met abonnement en laptop;</li><li>tussenkomst internet thuis;</li><li>bijkomende vergoeding voor carwash;</li><li>20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 6 ADV-dagen;</li><li>mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week.</li></ul><p>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMzE3OTYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Payroll Officer (M/V/X) - regio Heuvelland</strong></p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Voor onze klant een groeiende organisatie gelegen in regio Heuvelland zijn we op zoek naar een <strong>Payroll Officer (M/V/X)</strong>.</p><p>Dit familiebedrijf verdeelt zijn producten naar meer dan 120 landen wereldwijd. Deze organisatie heeft in België twee ultramoderne productie-eenheden en diverse opslagplaatsen. Wil je graag aan de slag in het HR-team van de hoofdzetel van deze mooie organisatie met een 3000 medewerkers, lees dan zeker verder!</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><ul><li>Als <strong>Payroll Officer (M/V/X)</strong> sta je, samen met het payroll team in voor het verwerken van de lonen van arbeiders en bedienden conform aan de huidige wetgeving en interne procedures.</li><li>Je volgt de tijdsregistratie op, je beheert de personeelsadministratie, zorgt voor een tijdige en correcte uitbetaling van de lonen en houdt ook de personeelsdossiers up to date. </li><li>Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en gaat vanuit jouw expertise advies geven en vragen beantwoorden van medewerkers, vakbonden en leidinggevenden. Je participeert in verschillende HR-projecten, adviseert inzake sociaal juridische en fiscale vraagstukken naar het management toe. In jouw rol stel je processen in vraag en ga je proactief om met payroll data.</li><li>Als expert in jouw functie geef je eveneens ondersteuning aan de HR-Collega's Rekrutering en selectie en de HR Business Partners voor sociaalrechtelijke en payroll gerelateerde vragen.</li><li>Je komt terecht in een dynamisch HR team van HR Business Partners, Recruiters en payroll officers, waarbij je in jouw rol rapporteert aan de Payroll Manager. </li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en je hebt minimum van 5 jaar ervaring in payroll. Je beschikt over een goede kennis sociaal-juridische wetgeving en blijft hiervan graag op de hoogte.</li><li>Kennis van automatisering / digitalisering is een plus.</li><li>Je bent communicatief, hands-on en je kan autonoom werken.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans. Je kan goed overweg met verschillende prioriteiten en bent goed in time management.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Je komt terecht in een gevarieerde functie binnen een groeiende en succesvolle organisatie met tal van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.</li><li>Je ontvang een aantrekkelijk loonpakket (maximum € 6000) met verschillende extralegale voordelen zoals mogelijkheid tot bedrijfswagen, maaltijdcheques van 9,50 euro, pensioensparen, CAO 90 bonus…</li><li>Aan de hand van glijtijden en één telewerkdag per week verkrijg je bovendien een aangename work-life balance.</li><li>In deze fulltime functie geniet je van 26 verlofdagen, die je vrij kunt invullen.</li><li>In deze organisatie die inzet op duurzaamheid organiseren ze bovendien graag leuke activiteiten zoals een nieuwjaarsreceptie, familiedag, verlotingen van tickets voor events in de regio…</li><li>Hier krijg je meteen een vast contract bij aanwerving. </li></ul><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMjMzNjEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p>Robert Half is ingeschakeld als exclusieve partner bij de zoektocht naar een <strong>HR Officer (M/V/X)</strong>. Alle kandidaturen worden door Robert Half verder bekeken.</p><p>Dicofoods is een diepvries groentenbedrijf met hoofdzetel te Ardooie. Samen met het bedrijf Roger & Roger (producent van oa Croky aardappelchips) maken ze deel uit van één familiebedrijf. Ook de sites Dicogel, Westfro en Begro behoren tot deze groep.</p><p>Dicofoods produceert en commercialiseert diepgevroren groenten, groentenmengelingen, fruit, aardappelen en kruiden voor klanten in de retail, foodservice en de industrie. Vandaag realiseert het bedrijf een omzet van ca 220 mio euro met 350 enthousiaste werknemers. In het seizoen kan het aantal werknemers nog sterk toenemen.</p><p>Ben jij een georganiseerde en enthousiaste HR-professional die graag dicht bij de medewerkers staat? Hou je van een gevarieerde functie waarin administratie, communicatie en HR-projecten samenkomen? Dan is deze functie als HR Officer misschien iets voor jou.</p><p><strong>Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden voor deze rol als HR Officer (M/V/X): </strong></p><p><strong>Personeelsadministratie </strong></p><ul><li>Je beheert en actualiseert de personeelsdossiers.</li><li>Je stelt arbeidsovereenkomsten en HR-documenten op. Je laat bijvoorbeeld bijlages ondertekenen bij aanpassing van een voltijds naar een 4/5e werkregime, je vult formulieren voor grensarbeiders aan enz.</li><li>Je verwerkt personeelsgegevens in het HR-systeem.</li><li>Je stelt de wekelijkse planning op voor productie, verpakking & laadkaai in samenwerking met de verantwoordelijken van de afdeling. Dit is een redelijke vaste planning waarbij interimkantoren worden ingeschakeld bij het hoogseizoen (bv het erwtenseizoen vanaf juni). Jaarlijks komen een aantal vaste medewerkers terug.</li><li>Je beheert de loonadministratie en werkt samen met het sociaal secretariaat Securex. Je controleert de dagelijkse tikkingen en geeft afwezigheden bij ziektes of verloven door.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de factuurcontrole & opvolging van de interimprestaties.</li><li>Je registreert de opleidingen & volgt deze ook op. Je staat hiervoor in contact met externe partners.</li></ul><p><strong>Rekrutering en selectie arbeiders </strong></p><ul><li>Je helpt bij het opstellen en publiceren van vacatures.</li><li>Je screent kandidaten en organiseert sollicitatiegesprekken.</li><li>Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en onboarding.</li><li>Je werkt hiervoor nauw samen met 3 vaste kantoren.</li></ul><p><strong>HR-ondersteuning </strong></p><ul><li>Je bent een eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.</li><li>Je bent zeker 1x per week aanwezig op de werkvloer waardoor je toegankelijk bent voor de medewerkers.</li><li>Je werkt mee aan rapporteringen, HR-projecten en verbeteringen binnen de afdeling.</li></ul><p><strong>Jouw profiel:</strong></p><ul><li>Je beschikt over een bachelor diploma of bent gelijkwaardig door ervaring binnen HR.</li><li>Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring binnen HR. Idealiter in een arbeiderscontext.</li><li>Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd. Je bent hands-on en hebt zin om te leren.</li><li>Je bent communicatief sterk en toegankelijk voor medewerkers.</li><li>Je neemt initiatief en werkt graag samen met verschillende teams.</li><li>Je spreekt Nederlands en hebt minstens een goede tot zeer goede kennis van Frans (zowel mondeling als geschreven).</li><li>Je houdt van HR administratie en legt de nadruk in jouw job graag op hard HR topics.</li></ul><p><strong>Wat mag je verwachten? </strong></p><ul><li>Je komt terecht een ambitieus familiebedrijf in volle ontwikkeling. Je krijgt hierbij de ruimte om te ondernemen en mee te werken aan de verdere groei van het bedrijf.</li><li>Een afwisselende HR-functie met veel contacten binnen de organisatie.</li><li>De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan een sterk HR-beleid.</li><li>Een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatief.</li><li><strong>De plaats van tewerkstelling is 2 dagen per week in Ardooie en 3 dagen per week op de site in Moeskroen.</strong></li><li>Een marktconform salarispakket tot 3800 bruto, aangevuld met extralegale voordelen zoals firmawagen en laadkaart, maaltijdcheques van 6,50 euro, groepsverzekering van 4%, hospitalisatieverzekering gratis voor de werknemer, laptop, gsm, fietslease en netto-onkosten van 150 euro per maand.</li><li>Dit is een voltijdse functie (eventueel 90%).</li><li>Op weekbasis werk je hier 39,5 uur, waardoor je naast de 20 wettelijke verlofdagen nog kan genieten van 9 extra ADV dagen.</li></ul><p>Geïnteresseerd in deze functie als<strong> HR Officer (M/V/X)</strong>? Solliciteer nu!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNTkxMTkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Beleidspartner Hard HR (M/V/X) - Regio Gent </strong></p><p><strong>Bedrijf</strong></p><p>Ben jij een HR professional met een zeer goede kennis payroll en Hard HR-processen? Krijg je energie van het optimaliseren en implementeren van procedures en processen? Voor een mensgericht organisatie in regio Gent is Robert Half op zoek naar een <strong>Beleidspartner Hard HR (M/V/X)</strong>. Je komt terecht in een warme, professionele sfeer waar waardering en samenwerking centraal staan. Autonomie, vertrouwen en continue ontwikkeling maken deel uit van de bedrijfscultuur. Je krijgt de kans om in deze nieuwe functie zelf jouw stempel te drukken op de Hard HR processen binnen de organisatie.</p><p><strong>Functieomschrijving</strong></p><ul><li>Als <strong>Beleidspartner Hard HR (M/V/X)</strong> sta je in voor het beleidsmatig uitbouwen en optimaliseren van de <strong>personeels- en loonadministratie</strong>. Je wordt de expert en het aanspreekpunt op dit vlak. Je detecteert optimalisaties, evalueert processen, <strong>formuleert adviezen</strong> richting het management en schrijft <strong>heldere procedures</strong></li><li>Je werkt niet alleen, maar in nauwe dialoog met zo'n <strong>vijf andere beleidsmedewerkers</strong> - elk met een eigen specifieke focus-van processen, onboarding, werving en selectie tot strategisch medewerkersbeleid - die elkaar versterken en uitdagen. In dit vernieuwde kader ontstaat een nieuwe functie, die volledig mag worden opgebouwd en vormgegeven door een expert. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-directeur.</li><li>Verder werk je <strong>hybride</strong>: je hoofdlocatie is regio <strong>Gent</strong>, maar je zal wekelijks in <strong>Brussel</strong> of <strong>Mechelen</strong> verwacht worden op <strong>Beleidsvergaderingen</strong>, met sporadische verplaatsingen naar andere vestigingen.</li><li>Je neemt een sleutelpositie in binnen het beleid én staat voortdurend in contact met de payrollcollega's om de vinger aan de pols te houden. Daarnaast sta je in voor <strong>rapportages in verschillende HR-systemen</strong>, dus een goede technische kennis of de ambitie om bijvoorbeeld <strong>PowerBI</strong> snel onder de knie te krijgen, is belangrijk.</li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Voor deze functie zoeken we iemand met een <strong>masterdiploma</strong>, bij voorkeur in rechten of arbeidsrecht, met <strong>minstens vijf jaar diepgaande ervaring</strong> in payroll en personeelsadministratie.</li><li>Je hebt een stevig <strong>trackrecord</strong> als expert en bent in staat zelfstandig advies te formuleren naar het management toe, zonder zelf operationeel uitvoerend of leidinggevend te zijn.</li><li>Je <strong>analyseert bestaande processen</strong>, detecteert wat goed loopt en komt met onderbouwde voorstellen ter verbetering.</li><li>Affiniteit met <strong>HRIS- en rapportagesystemen</strong> - of je wenst deze snel te ontwikkelen - is essentieel, evenals een uitgesproken <strong>IT-savvy mindset</strong>.</li><li>Je spreekt vloeiend <strong>Nederlands</strong> en vindt moeiteloos je weg in schriftelijke communicatie, procedures en policies.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Naast een boeiende en verantwoordelijke functie krijg je een <strong>voltijds contract van onbepaalde duur (36u/week)</strong>.</li><li>Je ontvangt een <strong>competitief salaris</strong> (vanaf 4000 euro tot maximum 6200 euro bruto afhankelijk van jouw ervaring), aangevuld met <strong>extralegale voordelen</strong> zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering, een eindejaarspremie, en persoonsgebonden voordelen waaronder personeelskortingen bij meer dan 3.000 bedrijven.</li><li>Daarnaast heb je een uitmuntende <strong>work-life balance</strong> doormiddel van een groot aantal verlofdagen <strong>(24 ADV-dagen naast de wettelijke verlofdagen)</strong> en een mooie regeling voor <strong>thuiswerk</strong>.</li><li>Vanaf dag één investeert de organisatie in jouw ontwikkeling door gerichte opleidingen en een traject dat ruimte geeft voor jouw professionele en persoonlijke groei.</li></ul><p>Klaar om het verschil te maken als <strong>Teamlead Payroll (M/V/X)</strong>? Solliciteer nu en bouw mee aan een verdere HR professionalisering binnen deze organisatie!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMzg2MjQuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
