Talent Acquisition Partner<p>Principal Accountabilities and Duties:</p><p><br />The main purpose of the Talent Acquisition Partner role is to partner with field and corporate management in TA related matters and is responsible for advising on a broad range of TA programs, policies, and processes, as well as support in delivering Talent Acquisition related projects.<br />- Build expertise through knowledge of the local employment market (e.g., where to find skills, salary expectations of candidates with those skills, benchmark information from competitors etc.) and through on-going relationships with internal and external candidates.<br />- Source for talent in a wide pool to ensure diversity of candidate is offered and that recruitment selection and process is inclusive.<br />- Build-up & actively source a pipeline of passive and active candidates through proactive headhunting and maintain positive on-going relationships with internal and external candidates for future opportunities, setting up informal meetings with passive talent.<br />- Set-up a solid and consistent passive recruitment strategy to actively source a pipeline of passive and active candidates through headhunting & competitor mapping.<br />- Identify external candidates through recruitment seminars, fairs, interviews, telephone pre - screening and testing.<br />- Implement a candidate data to Workday and ensure all data is kept up to date and consistent.<br />- Maintain a proactive network strategy which leads to a high-quality pipeline of future candidates.<br />- Ensure regular communication to the internal clients and report on the status of the different recruitment processes, from job intake until job fill.<br />- In collaboration with the Senior Manager or Director of Human Resources, partner with the MD's and field leadership on the end-to-end recruiting process and assist in all recruiting needs.<br />- Partner with leadership and HR team on analyzing market trends, consult your client group on a regular basis and be the point of contact for all hiring needs.<br />- Offer guidance, alternatives, and solutions to both hiring managers and potential talent through business partner relationship.<br />- Manage headcount data and analyze performance data to ensure priority roles are filled quickly for maximum impact.<br />- Prepare weekly and monthly reports and statistical analysis on recruiting, hiring trends, turnover rates to ensure high process efficiency.<br />- Ensure consistent corporate image and promoting the organization's image as a great place to work through the recruitment process.<br />- Participate in projects related to Talent Acquisition.<br />- In collaboration with the Senior Manager or Director of Human Resources, manage contractual relationships with placement agencies, contract recruiters, job boards and various internet job search websites for posting requisitions and find candidates.</p><p><br />Profile</p><p>* Minimum 3 years of relevant experience as a recruiter.</p><p>* In-depth knowledge of selection methods (e.g., competence-based interview, assessments) and you are acquainted with recruitment channels (e.g., social media) and tools (e.g., recruitment software)</p><p>* Demonstrate excellent organizational and communication skills.</p><p>* Open, assertive, and diplomatic personality and ability to build relationships and gain credibility at every level of the organization.</p><p>* Flexible, pro-active and ability to work in a changing environment.</p><p>* Experience in professional services is an asset.</p><p>* Excellent spoken and written communication skills in French and Dutch are a<br />must.</p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/ZWxsZW4uaGVyd2VnZS45Njc4MC4xMDg5NUByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">HR Medewerker<p>Robert Half is momenteel op zoek naar een voltijdse <strong>HR Medewerker</strong> <strong>(M/V/X)</strong> met uitstekende kennis van het <strong>Nederlands</strong> en <strong>Frans</strong> voor een vast contract na interim-periode.</p><p>Het bedrijf is een naamloze vennootschap van publiek recht actief in de <strong>telecomsector</strong>, gevestigd in het centrum van <strong>Brussel</strong> en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.</p><p><strong>De verantwoordelijkheden voor deze functie van HR Medewerker (M/V/X) zijn:</strong><br /><br />Binnen de HR-afdeling staat de equipe in voor het volledig personeelsproces, gaande van het aantrekken van de juiste kandidaten, het volledig beheer van de personeelsdossiers, loonadministratie en ontwikkeling van de talenten.<br /><br />Als<strong> HR Medewerker (Talent Management) (M/V/X)</strong> speel je een cruciale rol in het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent. Je werkt nauw samen met collega's om strategieën te ontwikkelen die de groei en prestaties van onze medewerkers bevorderen. Je taken omvatten:</p><ul><li><strong>Talentacquisitie</strong>: Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe talenten. Dit omvat het opstellen en het publiceren van vacatureteksten, het ondersteunen van de leidinggevenden bij het selectieproces, het onderhouden van contacten met interimkantoren en diverse jobkanalen.</li><li><strong>Onboarding en Talentontwikkeling</strong>: Je begeleidt nieuwe medewerkers in hun onboarding traject en ontwerpt en implementeert trainingsprogramma's, mentorprogramma's en loopbaanontwikkelingsplannen om het potentieel van onze medewerkers te maximaliseren.</li><li><strong>Succession Planning</strong>: Je helpt bij het identificeren van potentiële opvolgers voor sleutelposities binnen het bedrijf.</li></ul><p><strong>De vereiste kwalificaties voor de functie als HR Medewerker (M/V/X) zijn:</strong></p><ul><li>Je hebt bij voorkeur een <strong>Bachelor</strong> of <strong>Master diploma</strong> Human Resources (of vergelijkbaar).</li><li>Je hebt <strong>ervaring</strong> met processen zoals werving en selectie, onboarding en talent management.</li><li>Je kan vlot omgaan met diverse programma's in een <strong>M365</strong> omgeving en hebt ervaring met <strong>HR-software</strong> (LMS, rekruteringssoftware).</li><li>Je hebt een zeer goede kennis van het <strong>Frans</strong> en je kan jezelf bovendien behoorlijk uitdrukken in het <strong>Engels</strong>. </li><li>Je kan zelfstandig werken, bent leergierig en communicatief, doch discreet en hebt zin voor initiatief.</li><li>Je bent communicatief en empathisch.</li></ul><p><strong>Onze klant biedt jou:</strong></p><ul><li>Een uitdagende vast voltijdse job van 40 uren / week (na interim);</li><li>12 ADV dagen;</li><li>Heel flexibele werkuren;</li><li>Een aantrekkelijk salarispakket met interessante extralegale voordelen;</li><li>Een gevarieerde functie in een dynamische en leerrijke omgeving met een ruime verantwoordelijkheid.</li></ul><p><strong>Geïnteresseerd in deze boeiende functie als HR Medewerker (M/V/X)? Solliciteer vandaag nog!</strong></p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi45Nzg3My4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">HR Manager<p><strong>Robert Half Talent Solutions</strong> is momenteel op zoek naar een <strong>HR Manager (m/v/x)</strong> voor een klant gelegen in <strong>Brussel Noord</strong>. </p><p>Onze klant is een bedrijf actief in de <strong>architecture sector</strong>.</p><p>Als <strong>HR Manager (m/v/x)</strong> ben je<strong> verantwoordelijk</strong> voor het volledige HR-beleid. Je werkt nauw samen met de voorzitter en bent de schakel tussen personeel en mandatarissen. Op termijn rapporteer je aan de CEO/secretaris-generaal.</p><p><strong>Jouw verantwoordelijkheden:</strong></p><ul><li><strong>Recruitment & Talent Management</strong></li><ul><li>Opstellen en publiceren van vacatureteksten;</li><li>Coördinatie met uitzendkantoren en eerste screenings uitvoeren;</li><li>Organiseren van assessments en schriftelijke proeven;</li><li>Loonsimulaties en contractvoorstellen opmaken;</li></ul><li><strong>Payroll & Administratie</strong></li><ul><li>Samenwerking met Attentia voor loonverwerking en tijdsregistratie;</li><li>Optimaliseren van tijdsregistratiesysteem (momenteel Keleo);</li><li>Beheren van contracten en administratieve HR-processen;</li></ul><li><strong>Change & People Management</strong></li><ul><li>Structuur en efficiëntie brengen binnen de organisatie;</li><li>Adviseren en ondersteunen van medewerkers en management;</li><li>Vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken;</li><li>Coördineren van eventuele gesprekken met Mensura en de bedrijfspsycholoog.</li></ul></ul><p>De vereiste<strong> kwalificaties</strong> voor de functie van<strong> HR Manager (m/v/x)</strong> zijn:</p><ul><li><strong>Ervaring</strong>: Minimum enkele jaren ervaring als HR Manager, met focus op change en people management;</li><li><strong>Talen</strong>: Nederlands en Frans;</li><li><strong>Technische vaardigheden</strong>: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); Attentia Dots is een plus, maar kan aangeleerd worden.</li></ul><p><strong>Wat bieden wij?</strong><br />Onze klant biedt een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques en sport- en cultuurcheques. Daarnaast krijg je nog een telewerkvergoeding, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering. <br />De firma biedt 26 verlofdagen en 1 dag extra per 5 jaar anciënniteit.</p><p>Interesse in deze functie van <strong>HR Manager (m/v/x)</strong>? Solliciteer vandaag nog!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODYxNzUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">HR Manager<p>Robert Half est la recherche d'un <strong>Responsable RH (m/f/x)</strong>.</p><p> </p><p>Notre client est une société active dans le secteur métallurgique avec environ 20 employés, 100 ouvriers et 50 contrats intérimaires.</p><p>Vous serez chargé(e) de superviser les aspects stratégiques et opérationnels des ressources humaines (soft et hard) pour les trois sites de l'entreprise situés à Andenne, Seneffe et Hamme. Vous travaillerez principalement depuis le site d'Andenne, avec une présence hebdomadaire à Seneffe.</p><p>Le télétravail est autorisé un jour par semaine. Vous serez accompagné(e) dans vos tâches par un collègue à temps partiel ainsi que le département Finance pour certaines activités.</p><p><strong>Soft RH :</strong></p><ul><li>Assurer la <strong>gestion complète du cycle de recrutement</strong> (du sourcing à l'intégration des candidats).</li><li>Coordonner et gérer les relations avec les fournisseurs externes (secrétariat social, AGORIA, agences de recrutement…).</li><li>Créer, actualiser et faire respecter les <strong>procédures RH</strong>.</li><li>Superviser les processus d'<strong>entrées et sorties</strong> (contrats, obligations sociales, etc.).</li><li>Élaborer et piloter des <strong>plans de carrière</strong> pour les collaborateurs.</li><li>Mettre en œuvre des initiatives de <strong>fidélisation des salariés</strong>.</li><li>Accompagner et <strong>coacher les managers</strong> dans la gestion humaine de leurs équipes.</li><li>Définir et appliquer la <strong>stratégie de formation</strong> pour le développement des compétences.</li><li>Organiser et conduire des <strong>évaluations continues</strong> des collaborateurs.</li><li>Développer des <strong>partenariats stratégiques avec les écoles</strong> pour attirer de nouveaux talents.</li><li>Planifier et organiser des <strong>événements et activités de team building</strong>.</li><li>Collaborer avec les équipes de <strong>sécurité et gestion de la qualité</strong> sur des sujets transversaux.</li><li>Préparer et organiser les <strong>élections sociales</strong>.</li><li>Superviser la <strong>communication RH locale et internationale</strong>.</li></ul><p><strong>Hard RH :</strong></p><ul><li>Assurer un rôle de <strong>SPOC</strong> (Single Point of Contact) pour toutes les questions RH.</li><li>Réaliser des <strong>reportings RH mensuels</strong> et participer aux réunions dédiées.</li><li>Prendre en charge l'ensemble des processus liés à la <strong>gestion de la paie</strong> avec Partena.</li></ul><p><strong>Profil recherché</strong> :</p><ul><li><strong>Formation académique</strong> : Diplôme universitaire avec minimum 7 ans d'expérience en gestion RH</li><li><strong>Compétences techniques</strong> : Maitrise des outils informatiques (un atout appréciable)</li><li><strong>Compétences comportementales</strong> : Rigueur, autonomie et motivation sont indispensables</li><li><strong>Langues</strong> : Français courant, excellente maîtrise de l'anglais ; le néerlandais est un plus, tout comme d'autres langues supplémentaires</li><li><strong>Expérience sectorielle</strong> : Une expérience dans le secteur industriel est fortement souhaitée</li></ul><p>Nous vous proposons un contrat <strong>CDI accompagné d'un package complet</strong>.</p><p>Intéressé par cette offre? Postulez dès à présent!</p><p> </p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODQzNDAuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Parttime HR manager<p>Als exclusieve partner gaan wij op zoek naar een <strong>parttime</strong> <strong>HR</strong> <strong>Manager</strong> voor dit ambitieus familiebedrijf in volle ontwikkeling gelegen in <strong>regio</strong> <strong>Moeskroen</strong></p><p>In deze functie krijg je de ruimte om te ondernemen en mee te werken aan de verdere groei van het bedrijf. Samen met jou bouwen ze hun bedrijf graag verder uit tot een modern en toonaangevend bedrijf in zijn sector.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Functieomschrijving</strong> </span></p><p>Je bent <strong>HR Manager voor één van de sites</strong> van dit familiebedrijf en bent hierbij <strong>verantwoordelijk voor 70 vaste medewerkers</strong>. </p><ul><li>Je volgt alle personeelszaken op van alle arbeiders en tijdelijke medewerkers.</li><li>Je <strong>helpt het lijnmanagement</strong> inzake personeelsplanning, opleidingsplannen, evaluatiesystemen, onthaal, ziekteverzuim, on en off boarding, … met de bedoeling de productie-efficiëntie en werknemers-tevredenheid optimaal te houden. Je geeft ook jouw input om de systemen te verbeteren.</li><li>De werknemers kunnen bij jou terecht als <strong>aanspreekpunt</strong>, je bent toegankelijk en gemakkelijk aanspreekbaar.</li><li>In jouw rol ben je verantwoordelijk voor de <strong>volledige loonadministratie</strong> <strong>van de</strong> <strong>arbeiders</strong> en volg je de <strong>sociale wetgeving</strong> In samenspraak met de directie zorg je voor een eenduidige verloningspolitiek.</li><li>Het <strong>algemeen rekruteringsbeleid</strong> wordt door jou uitgetekend. Je volgt zelf alle openstaande vacatures op, rekening houdend met de bedrijfscultuur.</li><li>Je hebt een sterke interesse in <strong>employer</strong> <strong>branding</strong> en denkt mee hoe je als bedrijf aantrekkelijk kunt zijn voor nieuwe medewerkers.</li><li>Je onderhoudt contacten met de verschillende uitzendkantoren en bezorgt hen de nodige prestaties en planningen.</li><li>In vakantieperiodes ben je backup voor de Plant HR Manager van andere site en omgekeerd.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Profiel</strong><strong> </strong></span></p><ul><li>Je bent reeds vertrouwd met de verschillende HR-domeinen en -tools.</li><li><strong>Kennis van sociale wetgeving en ervaring met payroll is belangrijk, alsook ervaring met industriële relaties. </strong></li><li>Je hebt een zeer goede kennis <strong>Frans</strong> en <strong>Nederlands</strong>.</li><li>Dankzij jouw nuchtere en pragmatische ingesteldheid ga je <strong>resultaatsgericht</strong></li><li>Je bent vlot in de omgang, communicatievaardig en diplomatisch.</li><li>Je profileert zich als een geloofwaardige gesprekspartner.</li><li>In deze functie is een flexibele ingesteldheid belangrijk.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Aanbod</strong></span></p><p>Naast een <strong>competitieve verloning</strong>, ontvang je hier ook, <strong>maaltijdcheques</strong>, <strong>hospitalisatieverzekering</strong>, fietslease,…</p><p>Je houdt van de connecties op het werk en kan opstarten om 8u30. Dit betreft een <strong>parttime</strong> tewerkstelling van <strong>25 uur</strong>. Idealiter kan je 5u per dag aanwezig zijn. </p><p>Dit alles in een ambitieus familiebedrijf waar ze initiatief en ondernemerschap sterk waarderen! </p><p>Ben jij deze HR Manager? Stuur dan gerust uw CV door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a></p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNTMzNjUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Compensation & Benefits Manager<p>Voor onze klant <strong>Van de Velde</strong> in Schellebelle is Robert Half op zoek naar een <strong>Compensation & Benefits Manager.</strong></p><p>In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van het compensation & benefits luik, payroll- en HR-systemen van de organisatie. </p><p>Deze rol ondersteunt een divers personeelsbestand van 520-tal arbeiders en bedienden in België en 300 internationale medewerkers. Je rapporteert aan de HR Director en hebt twee zeer ervaren direct reports.</p><p><span style="text-decoration: underline;">Uw verantwoordelijkheden liggen binnen verschillende domeinen:</span></p><p><strong>Verloningsbeleid</strong></p><ul><li>Ontwikkelen, implementeren en beheren van het Compensation & Benefits beleid in lijn met de vooropgestelde bedrijfs- HR strategie.</li><li>Beheren van structuur van verloning/salarishuis, salarisschalen, incentiveprogramma's, enz.</li><li>Functieweging en benchmarkgegevens om competitieve positionering en afstemming op de industriestandaarden te garanderen.</li><li>Beheren van het jaarlijkse salarisherzienings- en bonusallocatieproces. </li></ul><p><strong>Beheer extralegale voordelen</strong></p><ul><li>Ontwerpen, beheren en communiceren van het pakket aan extralegale voordelen.</li><li>Zorgen voor naleving van Belgische wetgeving evenals lokale regelgeving in internationale markten.</li><li>Relaties met externe providers evalueren en beheren. </li></ul><p><strong>Payroll </strong></p><ul><li>Overzien van de Belgische en internationale payroll.</li><li>De Belgische payroll voor bedienden en arbeiders wordt intern beheerd in samenwerking met het sociaal secretariaat.</li><li>De internationale payrollfunctie (300 medewerkers) wordt deels intern en deels extern beheerd. </li></ul><p><strong>HRIS, HR-data en HR-analytics </strong></p><ul><li>Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het onderhoud van HRIS systemen.</li><li>Instaan voor de nauwkeurigheid van data, systeembetrouwbaarheid en optimalisatie van HR-technologische oplossingen.</li><li>Verantwoordelijk voor de HR reporting, inclusief dashboards en workforce-analytics.</li><li>Samen met de HR Director verantwoordelijk voor de CSRD-rapportage en naleving van de Fair Pay Directive.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;">Uw profiel:</span></p><p><strong>Vereiste kennis en ervaring:</strong></p><ul><li>U kan minimum 7 jaar ervaring voorleggen in Compensation & Benefits, bij voorkeur in een internationale context. Ervaring vanuit retail is een grote plus.</li><li>U heeft een uitstekende kennis van de Belgische sociale wetgeving en bent vertrouwd met HRIS systemen of HR analytics tools. U heeft ervaring met project management.</li><li>U heeft een uitstekende kennis Engels, gesproken en geschreven. Kennis Frans en/of Duits is een grote troef. </li></ul><p><strong>Gewenste competenties:</strong></p><ul><li>U bent analytisch ingesteld, werkt resultaatsgericht en kan vlot communiceren rond complexe HR data aan interne en externe stakeholders.</li><li>U bent een peoplemanager en pragmatisch ingesteld. </li></ul><p> </p><p><span style="text-decoration: underline;">Bij Van de Velde krijg je meer dan een job:</span></p><ul><li>Een contract van onbepaalde duur en voltijdse tewerkstelling in een stabiel en internationaal beursgenoteerd modebedrijf met een aangename bedrijfscultuur waar ruimte is voor eigen initiatief en ideeën.</li><li>Competitief loonpakket en extralegale voordelen</li><li>Bedrijfswagen met tankkaart of mobiliteitsbudget</li><li>Grondig opleidingstraject bij opstart en permanente opleiding</li><li>9 ADV-dagen bovenop het wettelijk verlof, flexibel op te nemen.</li><li>Extra voordelen zoals personeelskortingen, een jaarlijkse teamuitstap en gezellige "Van de Velde Cafés".</li></ul><p> </p><p><strong><em>Over Van de Velde</em></strong></p><p>Als Belgisch familiebedrijf ontwerpen, produceren en vermarkten wij reeds meer dan 100 jaar luxueuze dameslingerie onder onze eigen gerenommeerde merknamen PrimaDonna, Marie Jo en Sarda. Onze kernactiviteiten, waaronder ontwerp, productontwikkeling, kwaliteitscontrole en distributie, worden vanuit België aangestuurd, terwijl de assemblage plaatsvindt in buitenlandse productiecentra. Door deze unieke combinatie kunnen wij Europese kwaliteit en verfijnd vakmanschap garanderen in elk aspect van onze collectie.<strong> </strong></p><p><strong>Onze missie: 'we ignite the power in women'</strong> </p><p>Van de Velde is een bedrijf waar medewerkers altijd centraal hebben gestaan. Wij geloven sterk in de kracht en het potentieel van mensen, en in de kracht van vrouwen in het bijzonder. Dat uit zich in onze relatie met medewerkers, consumenten en vrouwen in de samenleving. </p><p>We zijn gedreven door Passie | We ademen Kwaliteit | We zijn authentiek | We richten ons op Consumenten en Klanten | We zijn Ondernemend | Samen zijn we Sterk.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNzAyNjEuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Business Solutions Manager<p> </p><p>Bij Management Resources, een divisie van Robert Half en marktleider in (senior) interim management helpen we bedrijven om te groeien, zich aan te passen en hun doelen te bereiken. Dit met top-experts in Finance, HR, Supply Chain, Procurement, ICT, Legal, Project Management, en meer.</p><p>Voor onze verdere groei in België zoeken we een dynamische <strong>Business Solutions Manager</strong> om ons team te versterken in de Brusselse regio (kantoren in Diegem, Brussel en Groot-Bijgaarden).</p><p><strong>Jouw rol en impact:</strong> In deze veelzijdige rol bouw je relaties op met de top van het bedrijfsleven, breng je hun behoeften scherp in kaart, en bied je oplossingen die echt verschil maken. Jij bent hun vaste aanspreekpunt en weet op executive-niveau vertrouwen op te bouwen.</p><p> </p><p>Wat je doet:</p><ul><li><strong>Business Partnering</strong>: Je verdiept je in de strategische noden van klanten op korte en lange termijn. Met jouw kennis en inzichten zien zij jou als dé partner voor hun projecten.</li><li><strong>Slimme Projectmatching</strong>: Door jouw ervaring en inzicht identificeer je potentiële projectnoden. Je biedt gerichte oplossingen door de perfecte interim manager aan te stellen voor elke klantuitdaging.</li><li><strong>Netwerkopbouw</strong>: Naast een eerste projectportefeuille, bouw je een sterk netwerk op door gericht te prospecteren binnen het senior management (C-level) van bedrijven.</li><li><strong>Interim Marktkennis</strong>: Je werkt nauw samen met onze Resource Manager en houdt voeling met de markt door zelf interim managers te selecteren en te ontmoeten, zodat je klanten nóg beter begrijpt.</li><li><strong>Projectbeheer</strong>: Je verzekert dat alle projecten soepel verlopen door een sterke opvolging en bent hét aanspreekpunt voor interim oplossingen, van start tot finish.</li><li><strong>Netwerken en Groeien</strong>: We moedigen je aan om je netwerk te versterken op professionele evenementen - met alle support die je daarbij nodig hebt.</li></ul><p> </p><p><strong>Jouw profiel:</strong></p><ul><li>Je hebt een masterdiploma (idealiter in een economische richting).</li><li>Je hebt 4 tot 10 jaar ervaring in een bedrijfsomgeving of een vergelijkbare functie.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels; een goede kennis van Frans is een pluspunt.</li><li>Je beschikt over een analytische geest, sterke commerciële en communicatieve vaardigheden, en je weet prioriteiten te stellen.</li><li>Je hebt een sales-mentaliteit en bent ambitieus, proactief, klantgericht en resultaat gedreven.</li><li>Je hebt een open, flexibele persoonlijkheid en wil slagen in een gedreven, groeiende organisatie.</li></ul><p> </p><p><strong>Wat wij jou bieden:</strong></p><ul><li><strong>Groei & Ontwikkeling</strong>: Een carrière met intensieve training en coaching, voor persoonlijke groei in elke fase van je loopbaan.</li><li><strong>Doorgroeimogelijkheden</strong>: Verticale en horizontale carrièremogelijkheden, afgestemd op jouw ambities en vaardigheden.</li><li><strong>Internationale Werkomgeving</strong>: Een dynamische werkplek met de vibe van een multinational en de persoonlijke sfeer van een lokaal team.</li><li><strong>Gedreven Team</strong>: Collega's die je begeleiden, uitdagen en het beste uit jou halen.</li></ul><p> </p><p><strong>En verder...</strong></p><ul><li>Een aantrekkelijk salarispakket met bonussysteem</li><li>Een premium bedrijfswagen met tankkaart</li><li>Netto-vergoedingen en maaltijdcheques</li><li>Hospitalisatie- en groepsverzekering</li><li>Smartphone met abonnement & laptop</li><li>32 vakantiedagen</li><li>Flexibel inkomensplan, zodat jij je pakket zelf kunt samenstellen</li></ul><p> </p><p><strong>Klaar voor de volgende stap in jouw carrière?</strong><br />Word Business Solutions Manager bij Robert Half en maak het verschil voor bedrijven in heel België. Solliciteer nu en sluit je aan bij een team waar groei, vertrouwen en resultaat centraal staan!</p><p> </p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/a3Jpc3N5LmRpZWxzLjU1OTE2LjEwODk1QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Reward Manager EMEA<p>Robert Half is currently recruiting a <strong>Reward Manager EMEA</strong>, in the Antwerp region.</p><p>Step into the role of a Regional Rewards Manager with a dynamic and globally recognized company. As part of the Global Reward team, you will implement and coordinate compensation programs and policies across the EMEA region.</p><p><span style="text-decoration: underline;">The scope of responsibilities for this job include:</span></p><ul><li>You coordinate the <strong>annual rewards cycle</strong> for the EMEA, including salary reviews and bonuses;</li><li>You act as a <strong>rewards</strong> <strong>advisor</strong> to leaders, HR, and employees on Rewards issues;</li><li>You implement, monitor, and measure the delivery of <strong>global reward processes</strong>;</li><li>You provide regional reward expertise, particularly in creating <strong>dashboards</strong> and analysis for HR and managers;</li><li>You ensure local rewards competitiveness by analyzing <strong>benchmarks</strong>, data, and other relevant market information;</li><li>You communicate reward <strong>trends</strong>, movements, and forecasts for the region;</li><li>You contribute to successful total rewards, including <strong>policy</strong> setting, guidelines, and other practices;</li><li>You collaborate on benefit communication, alignment, and support;</li><li>You guarantee alignment of regional and local total reward initiatives with overall business objectives;</li><li>You remain compliant with local compensation and benefits laws and regulations.</li></ul><p> </p><p> </p><p><span style="text-decoration: underline;">The requested qualifications for this job include:</span></p><ul><li>You have a Bachelor's or master's degree in HR, Business Administration, Finance, or related field;</li><li>You have a <strong>minimum of 7 years of experience</strong> in total rewards and compensation;</li><li>You have proven <strong>experience</strong> in managing <strong>compensation and benefits programs</strong> in a global or multi-regional context;</li><li>Strong know-how within the compensation and benefit field;</li><li>Commercial mindset and business orientation;</li><li>Experience and <strong>knowledge about rewards in the EMEA region;</strong></li><li>Good analytical, communication, and interpersonal skills;</li><li>Knowledge of regional laws and regulations, with project management abilities;</li><li>Ability to actively engage and collaborate with stakeholders to ensure alignment.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;">What does the company offer?</span></p><p>It's a challenging and varied job, in an international environment. You can count on a competitive salary package. </p><p>Are you interested in this challenging position? Or would you like to have more information? Apply today and we will get back to you as soon as possible n<strong>°</strong> <strong>06520-0013125005.</strong></p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMDQyODIuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Talent Manager Brussel<p><strong>De ideale uitdaging voor ambitieuze professionals</strong></p><p><strong>Robert Half</strong> is geëngageerd om een inclusieve en diverse cultuur uit te dragen. We zijn gefocust op gelijkheid en begrijpen het belang van het unieke in iedereen. We zijn vastberaden om een partner te zijn die onze klanten en kandidaten reflecteert en vertegenwoordigt.</p><p>Als <strong>Great Place To Work</strong> bieden we niet alleen carrièremogelijkheden, maar hechten we ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers. Als <strong>Talent Manager Office Profiles</strong> heb je de kans om te werken bij een internationale gevestigde waarde in de rekruteringswereld. Maak deel uit van ons gedreven team als <strong>Talent Manager Office Profiles</strong> en bouw mee aan onze en jouw toekomst.</p><p>Je kan echt impact hebben op iemands carrière als<strong> Talent Manager</strong> door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten. Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad. Hiernaast kom je met oplossingen voor je klanten die rekenen op jouw expertise en netwerk voor het vinden van Human Talent. Je wordt een vertrouwenspersoon van bedrijven in de regio en helpt hen zo hun groei waarmaken.<br /> Als Talent Manager ga je samen met je collega's op zoek naar een uitstekende match tussen klant en kandidaat. Je opereert als een partner voor je klanten en kandidaten die je bijstaat van start tot finish, wat resulteert in het vinden van de perfecte persoon voor de juiste job.</p><p><br /> <strong>Je levert je bijdrage door:</strong></p><ul><li>Je netwerk uit te bouwen met nieuwe klanten en bestaande klanten doormiddel van virtuele of face to face klantenbezoeken</li><li>Een talentenpool te creëren</li><li>Een recruitmentoplossing te vinden voor je klanten en ze tijdens het proces bij te staan</li><li>De noden en trends op de markt te begrijpen, analyseren en deze met klanten te delen</li></ul><p> </p><p><strong>Wie ben jij?</strong></p><ul><li>Je hebt een passie voor wat je doet en bent vastberaden</li><li>Je hebt een eerste relevante commerciële of business ervaring, hetzij met ervaring in een recruitment omgeving.</li><li>Je hebt bij voorkeur een masterdiploma binnen business, communicatie, psychologie,..</li><li>Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans, goede kennis van het Engels.</li><li>Je houdt ervan om een volwaardige partner te zijn voor je collega's in een dynamische werkomgeving</li><li>Je houdt van consultancy en een oplossingsgerichte aanpak</li><li>Door je veerkracht ben vastberaden jouw commerciële targets te behalen</li><li>Je hebt een kritische blik en kan vlot linken leggen om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen</li><li>Je hebt een winnaarsmentaliteit en werkt graag in een resultaatgerichte omgeving</li></ul><p><strong>Wat we je aanbieden:</strong></p><ul><li>Een aantrekkelijk brutosalaris</li><li>Een Flex Income Plan waarmee je je loonpakket volledig volgens jouw persoonlijke behoeften kan samenstellen</li><li>Een bedrijfswagen met tankkaart</li><li>Individuele, onbeperkte bonussen</li><li>Teamgebonden incentives</li><li>Hybride werkopties</li><li>Interne trainingen en een op maat afgestemd carrièreplan</li><li>Een innovatieve werkomgeving</li><li>Wellbeing at work - we hechten veel belang aan een positieve en vrolijke sfeer op de werkvloer!</li></ul><p><strong>Sounds good?</strong><br /> <br /> Vraag je je af of het de moeite is om een gesprek met ons aan te gaan? Dan gaan we graag verder in op je professionele, financiële en persoonlijke wensen en bekijken we samen of dit matcht met onze business waar we hard werken om je gemotiveerd en gerespecteerd te doen voelen.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi43NTQ4MS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Talent Manager Groot Bijgaarden<p>De ideale uitdaging voor ambitieuze professionals</p><p>Robert Half is geëngageerd om een inclusieve en diverse cultuur uit te dragen. We zijn gefocust op gelijkheid en begrijpen het belang van het unieke in iedereen. We zijn vastberaden om een partner te zijn die onze klanten en kandidaten reflecteert en vertegenwoordigt.<br /> Sounds good?</p><p>Als Great Place To Work bieden we niet alleen carrièremogelijkheden, maar hechten we ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers. Als Talent Manager Office Profiles heb je de kans om te werken bij een internationale gevestigde waarde in de rekruteringswereld. Maak deel uit van ons gedreven team als Talent Manager Office Profiles en bouw mee aan onze en jouw toekomst.</p><p>Je kan echt impact hebben op iemands carrière als <strong>Talent Manager</strong> door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten. Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad. Hiernaast kom je met oplossingen voor je klanten die rekenen op jouw expertise en netwerk voor het vinden van Human Talent. Je wordt een vertrouwenspersoon van bedrijven in de regio en helpt hen zo hun groei waarmaken.<br /> Als Talent Manager ga je samen met je collega's op zoek naar een uitstekende match tussen klant en kandidaat. Je opereert als een partner voor je klanten en kandidaten die je bijstaat van start tot finish, wat resulteert in het vinden van de perfecte persoon voor de juiste job.</p><p><br /> <strong>Je levert je bijdrage door:</strong></p><ul><li>Je netwerk uit te bouwen met nieuwe klanten en bestaande klanten doormiddel van virtuele of face to face klantenbezoeken</li><li>Een talentenpool te creëren</li><li>Een recruitmentoplossing te vinden voor je klanten en ze tijdens het proces bij te staan</li><li>De noden en trends op de markt te begrijpen, analyseren en deze met klanten te delen</li></ul><p><strong>Wie ben jij?</strong></p><ul><li>Je hebt een passie voor wat je doet en bent vastberaden</li><li>Je hebt een eerste relevante commerciële of business ervaring, hetzij met ervaring in een recruitment omgeving.</li><li>Je hebt bij voorkeur een masterdiploma binnen business, communicatie, psychologie,..</li><li>Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans, goede kennis van het Engels.</li><li>Je houdt ervan om een volwaardige partner te zijn voor je collega's in een dynamische werkomgeving</li><li>Je houdt van consultancy en een oplossingsgerichte aanpak</li><li>Door je veerkracht ben vastberaden jouw commerciële targets te behalen</li><li>Je hebt een kritische blik en kan vlot linken leggen om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen</li><li>Je hebt een winnaarsmentaliteit en werkt graag in een resultaatgerichte omgeving</li></ul><p><strong>Wat we je aanbieden:</strong></p><ul><li>Een aantrekkelijk brutosalaris</li><li>Een Flex Income Plan waarmee je je loonpakket volledig volgens jouw persoonlijke behoeften kan samenstellen</li><li>Een bedrijfswagen met tankkaart</li><li>Individuele, onbeperkte bonussen</li><li>Teamgebonden incentives</li><li>Hybride werkopties</li><li>Interne trainingen en een op maat afgestemd carrièreplan</li><li>Een innovatieve werkomgeving</li><li>Wellbeing at work - we hechten veel belang aan een positieve en vrolijke sfeer op de werkvloer!</li></ul><p><strong>Sounds good?</strong><br /> <br /> Vraag je je af of het de moeite is om een gesprek met ons aan te gaan? Dan gaan we graag verder in op je professionele, financiële en persoonlijke wensen en bekijken we samen of dit matcht met onze business waar we hard werken om je gemotiveerd en gerespecteerd te doen voelen.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4zMDk3Mi4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Talent Manager Brussels<p><strong>De ideale uitdaging voor ambitieuze professionals</strong></p><p>Als Great Place To Work bieden we niet alleen carrièremogelijkheden, maar hechten we ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers. Als Talent Manager heb je de kans om te werken bij een internationale gevestigde waarde in de rekruteringswereld.</p><p>Maak deel uit van ons team als Talent Manager in onze kantoren regio Brussel (Diegem, Brussel en Groot-Bijgaarden) en bouw mee aan onze en jouw toekomst.</p><p> </p><p><strong>Wat ga je doen?</strong></p><ul><li>Een netwerk uitbouwen met nieuwe en bestaande klanten</li><li>Een talentenpool creëren</li><li>Kandidaten opportuniteiten aanreiken en zo meebouwen aan iemands carrière</li><li>Een recruitmentoplossing vinden voor je klanten en ze tijdens het proces bijstaan van start tot finish</li><li>Noden en trends op de markt begrijpen, analyseren en deze met klanten delen</li><li>Als partner een lange termijn relatie opbouwen met kandidaten en klanten</li></ul><p> </p><p><strong>Wat we je aanbieden?</strong></p><ul><li>Een aantrekkelijk brutosalaris</li><li>Een Flex Income Plan waarmee je je loonpakket volledig volgens jouw persoonlijke behoeften kan samenstellen</li><li>Individuele, onbeperkte bonussen</li><li>Teamgebonden incentives</li><li>Hybride werkopties</li><li>Interne trainingen en een op maat afgestemd carrièreplan</li><li>Een innovatieve werkomgeving</li><li>Wellbeing at work - we hechten veel belang aan een positieve en vrolijke sfeer op de werkvloer</li></ul><p> </p><p><strong>Wie ben jij?</strong></p><ul><li>Je hebt enkele jaren commerciële of relevante business ervaring</li><li>Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Frans, evenals in het Engels</li><li>Je houdt ervan om een volwaardige partner te zijn voor je collega's in een dynamische werkomgeving</li><li>Door je veerkracht ben je vastberaden jouw targets te behalen</li><li>Je hebt een kritische blik en kan vlot linken leggen om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen</li></ul><p> </p><p><strong>Waar staan we voor?</strong></p><p>Robert Half is geëngageerd om een inclusieve en diverse cultuur uit te dragen. We zijn gefocust op gelijkheid en begrijpen het belang van het unieke in iedereen. We zijn vastberaden om een partner te zijn die onze klanten en kandidaten reflecteert en vertegenwoordigt.</p><p> </p><p><strong>Sounds good?</strong></p><p>Vraag je je af of het de moeite is om een gesprek met ons aan te gaan om deel te kunnen kunnen uitmaken van een van onze teams in Antwerpen, Brussel, Diegem, Gent, Groot-Bijgaarden, Hasselt of Roeselare? Dan gaan we graag verder in op je professionele, financiële en persoonlijke wensen en bekijken we samen of dit matcht.</p><p> </p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/a3Jpc3N5LmRpZWxzLjQ3NzY2LjEwODk1QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Personeelsverantwoordelijke<p>Robert Half is op zoek naar een <strong>Personeelsverantwoordelijke</strong> (m/v/x) regio <strong>Kortessem</strong>. </p><p>In deze rol ben je het <strong>aanspreekpunt</strong> voor <strong>alle HR-gerelateerde zaken</strong> en werk je actief mee aan het versterken en ondersteunen van het personeelsbeleid alsook ondersteuning bieden in de algemene dagelijkse taken binnen de KMO. <strong></strong></p><p>Onze klant is een Belgisch bedrijf gespecialiseerd in de productie van geprefabriceerde buizen voor automatische sprinklersystemen.</p><p><strong>Als Personeelsverantwoordelijke sta je in voor volgende taken:</strong></p><ul><li>Controle van de uur registraties van het personeel;</li><li>Beantwoorden van personeelsvragen;</li><li>Beheren van loonadministratie, in samenwerking met een sociaal secretariaat;</li><li>Ontwikkelen van programma's die bijdragen aan medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid;</li><li>Opvolgen van opleidingen, evaluaties en persoonlijke ontwikkelingstrajecten;</li><li>Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-beleid;</li><li>Dagelijkse Check in @work beheren;</li><li>Controle van de facturen;</li><li>Verzamelen van veiligheidsplannen;</li><li>Preventieadviseur niveau 3 (opleiding voorzien door het bedrijf);</li><li>Opvolging verhuurde materialen;</li><li>Administratie etc..</li></ul><p><strong>De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:</strong></p><ul><li>Je beschikt over een Bachelor en/of bent gelijkwaardig door relevante werkervaring;</li><li>Je spreekt zeer goed Nederlands;</li><li>Kennis van MS Office. Kennis van Group S is een plus;</li><li>Je hebt een hands-on mentaliteit, bent loyaal, communiceert open en duidelijk en bent plichtsbewust;</li><li>Je kan zelfstandig werken maar je kan ook jouw steentje bijdragen in teamverband.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><p>Wij bieden jou een interessante en gevarieerde functie binnen een dynamische werkomgeving met korte en open communicatielijnen. Je komt terecht in een warme omgeving met een moderne en open workspace. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen (waaronder maaltijdcheques) in overeenstemming met jouw opgedane ervaring. Het bedrijf biedt ook glijdende werktijden en extra ADV-dagen.</p><p>Geïnteresseerd in deze uitzendopdracht? Solliciteer vandaag nog met volgende referentienummer: 06350-0013155033.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi41NzM4NS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Talent Manager Walloon Region<p>La défi idéal pour les professionnels ambitieux!</p><p>En tant que Great Place To Work, nous offrons non seulement des opportunités de carrière, mais nous attachons également une grande importance au bien-être de nos employés. En tant que Talent Manager, vous avez l'opportunité de travailler au sein d'une valeur établie à l'échelle internationale dans le monde du recrutement. Rejoignez nos équipes à Wavre, Nivelles ou Liège en tant que Talent Manager et contribuez à construire votre propre avenir ainsi que le nôtre.</p><p> </p><p>Que ferez-vous ?</p><ul><li>Développer un réseau avec de nouveaux et anciens clients</li><li>Créer un pool de talents</li><li>Offrir des opportunités aux candidats pour leur carrière</li><li>Trouver des solutions de recrutement pour vos clients et les accompagner du début à la fin du processus</li><li>Comprendre, analyser les besoins et les tendances du marché et les partager avec les clients</li><li>Établir des relations durables avec candidats et clients</li></ul><p> </p><p>Ce que nous vous offrons ?</p><ul><li>Un salaire brut attractif</li><li>Un plan cafétaria vous permettant de personnaliser entièrement votre package salarial selon vos besoins</li><li>Des bonus individuels illimités</li><li>Des incitations liées à l'équipe</li><li>Une flexibilité au travail</li><li>Des formations internes et un plan de carrière personnalisé</li><li>Un environnement de travail innovant</li><li>Bien-être au travail - nous attachons une grande importance à une atmosphère positive et joyeuse sur le lieu de travail</li></ul><p> </p><p>Qui êtes-vous?</p><ul><li>Vous avez quelques années d'expérience commerciale ou une expérience pertinente dans le secteur</li><li>Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et/ou en néerlandais, ainsi qu'en anglais</li><li>Vous aimez être un partenaire à part entière pour vos collègues dans un environnement de travail dynamique</li><li>Grâce à votre ténacité, vous êtes déterminé à atteindre vos objectifs</li><li>Vous portez un regard critique et vous pouvez facilement créer des liens</li></ul><p> </p><p>Quelle est notre vision?</p><p>Robert Half s'engage à promouvoir une culture inclusive et diverse. Nous mettons l'accent sur l'égalité et comprenons l'importance de l'unicité de chacun. Nous sommes résolus à être un partenaire qui reflète et représente nos clients et candidats.</p><p> </p><p>Intéressé(e)?</p><p>Vous vous demandez s'il vaut la peine d'avoir une conversation avec nous pour rejoindre nos équipes à Wavre, Nivelles ou Liège? Alors, nous serions ravis d'explorer davantage vos souhaits, financiers et personnels et d'en discuter ensemble.</p><p> </p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/a3Jpc3N5LmRpZWxzLjU0NzQ5LjEwODk1QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Talent Manager Flanders<p><strong>De ideale uitdaging voor ambitieuze professionals</strong></p><p>Als Great Place To Work bieden we niet alleen carrièremogelijkheden, maar hechten we ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers. Als Talent Manager heb je de kans om te werken bij een internationale gevestigde waarde in de rekruteringswereld. Maak deel uit van ons team als Talent Manager in onze kantoren te Antwerpen, Gent, Hasselt of Roeselare en bouw mee aan onze en jouw toekomst.</p><p> </p><p><strong>Wat ga je doen?</strong></p><ul><li>Een netwerk uitbouwen met nieuwe en bestaande klanten</li><li>Een talentenpool creëren</li><li>Kandidaten opportuniteiten aanreiken en zo meebouwen aan iemands carrière</li><li>Een recruitmentoplossing vinden voor je klanten en ze tijdens het proces bijstaan van start tot finish</li><li>Noden en trends op de markt begrijpen, analyseren en deze met klanten delen</li><li>Als partner een lange termijn relatie opbouwen met kandidaten en klanten</li></ul><p> </p><p><strong>Wat we je aanbieden?</strong></p><ul><li>Een aantrekkelijk brutosalaris</li><li>Een Flex Income Plan waarmee je je loonpakket volledig volgens jouw persoonlijke behoeften kan samenstellen</li><li>Individuele, onbeperkte bonussen</li><li>Teamgebonden incentives</li><li>Hybride werkopties</li><li>Interne trainingen en een op maat afgestemd carrièreplan</li><li>Een innovatieve werkomgeving</li><li>Wellbeing at work - we hechten veel belang aan een positieve en vrolijke sfeer op de werkvloer</li></ul><p> </p><p><strong>Wie ben jij?</strong></p><ul><li>Je hebt enkele jaren commerciële of relevante business ervaring</li><li>Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en/of Frans, evenals in het Engels</li><li>Je houdt ervan om een volwaardige partner te zijn voor je collega's in een dynamische werkomgeving</li><li>Door je veerkracht ben je vastberaden jouw targets te behalen</li><li>Je hebt een kritische blik en kan vlot linken leggen om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen</li></ul><p> </p><p><strong>Waar staan we voor?</strong></p><p>Robert Half is geëngageerd om een inclusieve en diverse cultuur uit te dragen. We zijn gefocust op gelijkheid en begrijpen het belang van het unieke in iedereen. We zijn vastberaden om een partner te zijn die onze klanten en kandidaten reflecteert en vertegenwoordigt.</p><p> </p><p><strong>Sounds good?</strong></p><p>Vraag je je af of het de moeite is om een gesprek met ons aan te gaan om deel te kunnen kunnen uitmaken van een van onze teams in Antwerpen, Brussel, Diegem, Gent, Groot-Bijgaarden, Hasselt of Roeselare? Dan gaan we graag verder in op je professionele, financiële en persoonlijke wensen en bekijken we samen of dit matcht.</p><p> </p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/a3Jpc3N5LmRpZWxzLjcxMTMwLjEwODk1QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">Dossierbeheerder payroll<p>Robert Half is momenteel op zoek naar een <strong>Dossierbeheerder Payroll (m/v/x).</strong></p><p>Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende organisatie met meer dan 25 jaar ervaring? Een organisatie die bekend staat om de uitstekende service aan haar klanten?<br />Dan is Robert Half op zoek naar jou!<br /><br />Wij zijn voor onze klant op zoek naar een gemotiveerde Payrollbeheerder om het dynamische team te versterken.<br /><br />Onze klant is gelegen in <strong>Dendermonde</strong> en is bereikbaar met het openbaar vervoer (10-tal minuten stappen vanaf het station, maar er stopt ook frequent een bus aan het kantoor).</p><p><strong>Rol</strong></p><ul><li>Verantwoordelijk voor het beheer van een vaste klantenportefeuille en het verlenen van sociaal advies op het gebied van arbeidsrecht;</li><li>Nauwkeurige loonberekening en verwerking van de toegewezen klantenportefeuille;</li><li>Behandeling van de volledige HR-administratie met nadruk op detail en nauwkeurigheid;</li><li>Dagelijks klantencontact voor een persoonlijke en klantgerichte service.</li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>In het bezit van een bachelor diploma of gelijkwaardig door relevante werkervaring binnen administratie;</li><li>Naast het Nederlands een goede basiskennis van het Frans & Engels;</li><li>Goede kennis van MS Office (Word, Excel, Outlook) en MS Teams;</li><li>Zeer degelijke kennis van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht;</li><li>Klantvriendelijk en communicatief vaardig;</li><li>Resultaatgericht en creatief denkvermogen;</li><li>Kan zich aanpassen aan veranderende omstandigheden en toont flexibiliteit;</li><li>Zelfstandige werker met een sterk oog voor nauwkeurigheid;</li><li>Ervaring in een soortgelijke rol bij een sociaal secretariaat of HR dienstverlener is een plus.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong></p><ul><li>Marktconform loon met extralegale voordelen (waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, extra verlofdagen, thuiswerkvergoeding, cafetariaplan);</li><li>Afwisselend werk in een financieel gezond en familiaal bedrijf;</li><li>Een fulltime betrekking;</li><li>Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerk (structureel 2 tot 3 dagen per week);</li><li>Vast contract na de gebruikelijke interimperiode.</li></ul><p>Interesse in deze uitzendfunctie met optie vast als Dossierbeheerder Payroll in Dendermonde? Solliciteer dan nu via Robert Half!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi44MjU4MS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">Student Finance<p>Robert Half zoekt een <strong>Student</strong> voor BTW-recuperatie. (2 à 3 dagen per week)</p><p>Onze klant is een gerenommeerd <strong>vastgoedontwikkelingsbedrijf</strong> gevestigd in de regio <strong>Brugge</strong>. Wij zoeken vanwege de voortdurende groei een gemotiveerde en betrokken student om dit team bij te staan.</p><p><strong>Rol</strong></p><p>Als student BTW-recuperatie draag je bij aan een specifiek project gerelateerd aan BTW-recuperatieprocessen. Je taken bestaan onder meer uit:</p><ul><li>Assisteren bij de btw-recuperatie.</li><li>Documentatie en administratie bijhouden.</li><li>Samenwerken met de boekhoudafdeling.</li><li>Bijdragen aan specifieke projecten, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften.</li></ul><p><strong>Profiel</strong></p><ul><li>Gemotiveerde en betrokken student met interesse en achtergrond in boekhouding</li><li>Goede organisatorische en administratieve vaardigheden.</li><li>Bereid om te leren en intiatief te nemen.</li><li>Goede beheersing van het Nederlands.</li><li>Basiservaring met Excel is een pluspunt.</li></ul><p><strong>Aanbod</strong><br /><br />Wij bieden een stimulerende en leerrijke werkomgeving waarin je de kans krijgt je theoretische kennis in praktijk te brengen. Je wordt begeleid door ervaren professionals uit de vastgoedsector en krijgt de mogelijkheid om een echt verschil te maken binnen het bedrijf.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi45MjQyMi4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">