Zoek nu naar banen Upload je cv Maak een vacaturemelding aan Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden Tijdelijk talent Vast talent Interim management Ontdek hoe wij je helpen Executive search Finance en boekhouding IT Administratie, HR en customer support IT Risicobeheer, auditing en compliance Finance en boekhouding Digital, marketing and customer experience Legal Customer service, administrative and operations Human resources Salarisgids 2026 Boardroom Navigator: de C-Suite in 2035 Rapport over emotionele intelligentie op de werkvloer Persberichten Salaris en wervingstrends Flexibel werken Competitief voordeel Werk-privébalans Inclusie Job zoeken Vind jouw nieuwe medewerker Onze kantoren

Wat is een marktconform salaris?

Waarom zijn onze cijfers betrouwbaar?

De Robert Half Salarisgids is al jaren een gezaghebbende bron voor werkgevers, professionals en organisaties die inzicht willen krijgen in salarisontwikkelingen.

60+

functiebenchmarks

3

vakgebieden

Salarissen en trends per specialisatie

Ontdek salarisindicaties en salarisinzichten voor 2027 binnen 3 professionele vakgebieden. Finance en boekhouding Administratie, HR en customer support IT

Slimmer werven. Betere carrièremogelijkheden. Persoonlijk advies.

Krijg salarisinzichten waar je direct mee aan de slag kunt

Ontwikkel een concurrerendere talentstrategie met een persoonlijk adviesgesprek van Robert Half. Ontvang salarisinzichten op maat

Klaar om te werven?

Kom snel in contact met veelgevraagde professionals om je team uit te breiden of een cruciaal project te ondersteunen. Werf talent

Op zoek naar een nieuwe baan?

Wij helpen je een baan te vinden die past bij jouw ambities en vaardigheden. Vacatures zoeken

Veelgestelde vragen over de Salary calculator

Hoe betrouwbaar zijn de salarisindicaties in de Salary calculator?
Onze salarisbenchmarks worden ontwikkeld via een grondig proces in meerdere stappen dat rekening houdt met verwachte markttrends. De salarisindicaties in de Salarisgids zijn gebaseerd op actuele beloningsgegevens van kandidaten die door Robert Half in Nederland werden geplaatst, gegevens uit vacatures van derden en validatie door onze talent managers. Zo ben je op de juiste plek voor vragen zoals: "Welk salaris kan ik verwachten?" of "Welk salaris bieden we voor deze functie?"
Houdt de Salary calculator rekening met ervaring?
Ja, ons 25ste, 50ste en 75ste percentiel houdt rekening met de ervaring, vaardigheden en certificeringen van een kandidaat, maar ook met factoren zoals de sector, de omvang en complexiteit van de organisatie en de vraag naar het profiel.
Wat zijn de salaristrends voor Nederland in 2027?
De salarisgroei zal naar verwachting ook in 2027 gematigd blijven. Tegelijkertijd blijven werkgevers investeren in concurrerende salarissen voor functies die moeilijk te vervullen zijn en voor professionals met specialistische vaardigheden, bijvoorbeeld op het gebied van AI, data en digitalisering. Daarnaast leidt de groeiende aandacht voor salaristransparantie tot een grotere behoefte aan actuele en betrouwbare marktgegevens. Organisaties gebruiken deze informatie steeds vaker om salarisschalen vast te stellen en transparant te communiceren over beloning.

Wat gebruikers zeggen over de Salary calculator

In goed gezelschap

Fortune® World's Most Admired Companies™
Forbes World's Best Employers
Fortune’s 100 Best Companies to Work For in Europe™
De salarisbenchmarks in de Nederlandse Salarisgids van Robert Half zijn het resultaat van een zorgvuldig proces in meerdere stappen, dat is ontwikkeld om de verwachte marktontwikkelingen voor 2027 weer te geven. Daarbij houden we rekening met de huidige en verwachte vraag, het aanbod van talent en belangrijke marktomstandigheden. Aanvullende lokale inzichten zijn afkomstig van onze talentexperts in vestigingen door het hele land. De niet-salarisgerelateerde gegevens zijn gebaseerd op online enquêtes die door Robert Half zijn ontwikkeld en door een onafhankelijk onderzoeksbureau zijn uitgevoerd. De respondenten zijn hiring managers en werknemers bij kleine en middelgrote ondernemingen (20 tot 249 werknemers), evenals bij grote private, beursgenoteerde en publieke organisaties (250 werknemers of meer) in Nederland.