Tech : Les 5 métiers les plus recherchés en 2025
Paris, le 24 mars 2025 – Face à l’importance des enjeux de transformation numérique, portés par les accélérations liées à l’IA et à la multiplicité encore renforcée des risques cyber, les intentions d’embauche dans les métiers de l’IT, du numérique et des fonctions commerciales sont élevées : 41 % des employeurs français prévoient des créations de postes en CDI au premier semestre 2025 et 36 % la mobilisation de nouvelles ressources en mode projet, selon l’enquête Hiring Intentions Survey de Robert Half réalisée en novembre 2024.
La sécurité informatique et la gestion de projets tirent leur épingle du jeu parmi les 5 métiers les plus recherchés, avec des besoins accrus de profils très qualifiés, disposant notamment de compétences techniques en intelligence artificielle.
« Après une année 2024 basée sur la prudence, les recrutements de profils Tech reprennent un rôle central dans les prévisions d’embauches des dirigeants, dans un contexte toujours incertain. Notre TOP 5 2025 distingue plusieurs profils indispensables à la bonne mise en œuvre des projets IT : d’une part, les profils directement impliqués dans la conduite des projets, à l’image du Project Management Officer – qui a connu l’an dernier une progression moyenne des salaires à l’embauche de plus de 9 % selon notre Guide des salaires ; d’autres part, les spécialistes en cybersécurité, plus demandés que jamais face aux nouveaux risques technologiques et géopolitiques, ainsi que les profils aux compétences liées à l’IA, dans un souci d’optimisation et d’automatisation des tâches chronophages et répétitives. »
« Le DSI, en tant que garant de la stratégie digitale, de la performance et robustesse des systèmes, reste un profil indispensable. Le Key Account Manager, élément central dans l’organisation commerciale des entreprises, s’impose lui aussi dans une période où conserver ses clients devient plus que jamais important », commente Quentin de Beaufort, directeur chez Robert Half.
LES 5 METIERS TECH LES PLUS RECHERCHES EN 2025
1. PMO (Project Management Officer)
Rôle au sein de l’entreprise :
Le rôle d'un PMO dans l'univers digital est essentiel pour piloter efficacement les projets IT et la transformation numérique des entreprises. Parmi ses principales responsabilités, l’on compte le pilotage et la gestion des projets IT, l’amélioration des processus et l’intégration de nouveaux outils et nouvelles technologies.
Pourquoi ce profil est-il recherché ?
Le PMO est un profil très recherché actuellement, la gestion de projet et la standardisation prenant une place de plus en plus centrale dans la stratégie des entreprises. De plus, la digitalisation de plus en plus forte et technique requiert des compétences particulièrement spécifiques.
Rémunération : 45/55/70 k€
2. DSI (Directeur des Systèmes d’Information)
Rôle au sein de l’entreprise :
Le DSI joue un rôle central au sein des comités de direction, avec un impact fort sur le bon fonctionnement des entreprises. Il est responsable des infrastructures IT (serveurs, réseaux, …), de la sécurité (protection des données, menaces technologiques…), de l’innovation, de la transformation digitale et de la gestion de projets de l’entreprise.
Pourquoi ce profil est-il recherché ?
Son rôle est stratégique et central dans l’évolution des entreprises. Il pilote la stratégie digitale et garantit l’avenir numérique des structures. Les risques étant de plus en plus élevés en termes de sécurité informatique, il est garant de la protection des données et des ressources technologiques.
Rémunération : 110/130/170 k€
3. KAM (Key Account Manager)
Rôle au sein de l’entreprise :
Le KAM occupe une position centrale au sein des entreprises, car il va être le chef d’orchestre toute la dynamique commerciale autours des comptes qui lui sont attribués et sera en charge de garder un taux de CHURN (résiliation) le plus bas possible. Il se place en tant que porte-parole des clients dont il a la charge, et devra coordonner les équipes internes pour garantir une collaboration parfaite entre le client et son entreprise, en trouvant le juste équilibre entre les intérêts des deux parties. Enfin, le KAM sera garant du chiffre d’affaires généré par ses clients, avec une forte maîtrise de la négociation pour notamment revoir les contrats annuels.
Pourquoi ce profil est-il recherché ?
Cette fonction est aujourd’hui incontournable, pour tout secteur. Les clients dont a la charge le Key Account Manager représentent généralement une partie importante du chiffre d’affaires de l’entreprise. Ainsi, la rétention de ces clients est capitale, tant les enjeux financiers qu’ils représentent sont importants. Le haut niveau des interlocuteurs et le contexte souvent international rendent ces types de profils rares et très recherchés.
Rémunération : 50/62/70 k€
4. Expert Cybersécurité
Rôle au sein de l’entreprise :
L'expert en cybersécurité protège les systèmes d'information et les données de l'entreprise contre les menaces informatiques. Il identifie les risques, met en place des mesures de sécurité, surveille les infrastructures, répond aux incidents, effectue des audits et forme les collaborateurs de l’entreprise aux bonnes pratiques, garantissant ainsi la sécurité globale de l'organisation.
Pourquoi ce profil est-il recherché ?
L'expert en cybersécurité est notamment recherché en raison de l'augmentation des cybermenaces, de la nécessité de protéger les données critiques et de garantir la conformité réglementaire. Son rôle stratégique aide à prévenir les incidents, assurant ainsi la continuité des activités et évitant des coûts élevés liés aux cyberattaques.
Rémunération : 50/60/75 k€
5. Ingénieur en Machine Learning
Rôle au sein de l’entreprise :
L'ingénieur en machine learning dans une entreprise est responsable de la création et de l'optimisation des modèles d'apprentissage automatique pour résoudre des problèmes spécifiques. Il analyse les données, choisit les algorithmes adaptés, entraîne les modèles, puis les déploie dans des systèmes de production. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de data science, de développement et parfois de gestion de produits. Son rôle est clé dans l'automatisation des processus et l'amélioration des décisions basées sur les données.
Pourquoi ce profil est-il recherché ?
Ce profil est très recherché car les entreprises cherchent à exploiter les données pour améliorer leurs processus, prédire des tendances, et personnaliser l'expérience client. L'ingénieur en machine learning permet de transformer de grandes quantités de données en informations exploitables, ce qui peut conduire à des avantages compétitifs significatifs. Avec la croissance de l'intelligence artificielle, ce profil est crucial pour intégrer des solutions automatisées et gagner en productivité.
Rémunération : 48/60/72 k€
Hiring Intentions Survey
En novembre 2024, Robert Half a commandé une recherche auprès de 500 répondants français employeurs exerçant dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Opérations / Administration et Technologie/Systèmes d’informations, en utilisant une méthodologie de collecte de données en ligne.
A propos du Guide des Salaires Robert Half
Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière. Les salaires sont séparés en percentiles (25e/50e/75e), le 25e percentile correspondant à des profils débutants, le 75e a des profils seniors avec une expérience reconnue et possédant toutes les compétences clés.
Méthodologie de l’enquête Dirigeants et salariés du Guide des Salaires 2025
En juillet 2024, Robert Half a commandé une recherche auprès de 1 500 répondants français en utilisant une méthodologie de collecte de données en ligne.
Les répondants représentent 500 employeurs et 1 000 employés travaillant dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Opérations / Administration et Technologie/Systèmes d’informations.
Ils sont issus d'un échantillon de petites entreprises (500), de moyennes entreprises (500) et de grandes entreprises (500) des secteurs public et privé, dont entreprises cotées en bourse, à Paris et en Île-de-France (604) ainsi que dans le reste du pays (896).
A propos de Robert Half
Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé en CDD, CDI, intérim et management de transition. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présentes en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.
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