Paris-La Défense, le 28 août 2023 – Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé pour les métiers de la Finance et Comptabilité, Assistanat spécialisé, RH, Juridique et Fiscal, IT et Digital, présente les « Jobs en Or » de la rentrée 2023.Les experts en recrutement de Robert Half dressent le TOP 10 des jobs les plus recherchés par les entreprises en cette rentrée 2023, à travers 3 paramètres :Rôle dans l’entrepriseRaisons pour lesquelles ce job est très recherché par les entreprisesSalaires (en percentiles*)« Le palmarès des « Jobs en Or » Robert Half 2023 met en valeur des métiers essentiels à la bonne marche des entreprises, tous ces rouages qui lui sont nécessaires pour fonctionner efficacement dans une période de remous. Si les fonctions financières et comptables demeurent très recherchées, les fonctions RH, juridiques et IT tirent aussi leur épingle du jeu cette année, quand l’édition 2022 se distinguait par davantage de postes pensés pour porter la croissance et la transformation de l’entreprise (développeur, growth manager, etc.) », analyse Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half.
● Rôle dans l’entreprise: Le responsable ADV est chargé de traiter l'ensemble des flux de ventes de l’entreprise, de la commande à la facturation, incluant les litiges logistiques et financiers. La bonne maîtrise des outils SAP et Excel, ainsi qu’un excellent sens du service client et une grande réactivité sont les qualités indispensables pour ce poste.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Dans un contexte de forte concurrence internationale, d’inflation et de ralentissement économique, la bonne gestion des commandes d'achats et de ventes joue un rôle important dans la performance des entreprises et leur capacité à générer des résultats.
● Rémunération : 25ème percentile : 45K€ / 50ème percentile : 50K€ / 75ème percentile : 55K€
● Rôle dans l’entreprise: Le chargé des RH a pour rôle d’assurer la bonne gestion des ressources humaines et sociales de l’entreprise. Il gère la politique RH afin de contribuer à la performance de l’organisation, en veillant à l’épanouissement de chaque collaborateur. En fonction de la taille de l’entreprise, le chargé des RH a une fonction généraliste, ou plus spécialisée (administration du personnel, gestion de carrières et développement des compétences, recrutement, marketing RH, salaires et avantages sociaux, communication interne, relations sociales).
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Cette fonction a été très sollicitée lors de la période Covid, qui a remis en lumière l’importance du capital humain et de l’impact des décisions RH. Cette importance demeure très marquée aujourd’hui : la responsabilité des RH est clairement engagée dans un marché très dynamique où les entreprises ont pour challenge d’attirer et retenir les meilleurs talents afin de garantir leur compétitivité, tout en répondant aux nouvelles attentes des collaborateurs. Comme tous les départements de l’entreprise, ce service vit de nombreuses transformations, tant sur le plan technologique (gestion de données, communication…) que sur le plan opérationnel (business partner).
● Rémunération : 25ème percentile : 40K€ / 50ème percentile : 50K€ / 75ème percentile : 60K€
● Rôle dans l’entreprise : Le gestionnaire de paie est chargé de recueillir, contrôler et traiter tous les éléments variables de paies des collaborateurs de l’entreprise, afin d'établir les bulletins de paies. Il peut également intervenir sur de la gestion technique et administrative du personnel (DPAE, contrat de travail). Il peut aussi dans certaines situations effectuer la Déclaration Sociale Nominative.
● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Ce profil, indispensable à tout type d’entreprise, concerne une population de candidats volatiles, affichant un fort taux de turnover. De ce fait, les opportunités sont nombreuses avec des offres à pourvoir rapidement, car la paie n’attend pas.
● Rémunération: 25ème percentile : 35K€ / 50ème percentile : 45K€ / 75ème percentile : 55K€
● Rôle au sein de l’entreprise : Bras droit du directeur comptable, au cœur de la gestion quotidienne de l’entreprise, il tient les comptes et supervise la comptabilité auxiliaire (comptabilité fournisseurs, clients et trésorerie). Il effectue les opérations de clôture, établit les documents fiscaux, et contrôle les opérations des banques, seul responsable des livres comptables. Après quelques années d’expérience, le comptable général peut évoluer vers un poste de responsable comptable.
● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Job en Or n°1 de la rentrée 2022, ce poste, demeure très recherché. Des éléments comptables pertinents et fiables sont indispensables pour prendre les bonnes décisions stratégiques.
● Rémunération : 25ème percentile : 35K€ / 50ème percentile : 40K€ / 75ème percentile : 45K€
● Rôle au sein de l’entreprise : Le comptable fournisseurs est responsable des achats effectués auprès des fournisseurs. Son rôle est crucial pour obtenir une comptabilité à jour et de bonnes relations commerciales avec ses partenaires. Il doit en outre s’assurer du bon règlement des factures dans les temps. Il impute les factures dans les comptes de charge et il est le garant de l’obtention des règlements pour respecter les dates limites de clôture.
● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Incluant la saisie comptable liée aux fournisseurs de l’entreprise et, souvent, la gestion d’importants volumes, leur mission représente une étape cruciale pour commencer à élaborer la comptabilité. Au-delà de leur fonction technique, ils accompagnent la transformation des services comptables (migration de système informatiques, organisation des process) que mènent actuellement bon nombre d’entreprises.
● Rémunération : 25ème percentile : 28K€ / 50ème percentile : 32K€ / 75ème percentile : 35K€
● Rôle au sein de l’entreprise : Le responsable administratif et financier est l’un des hommes-clés de l’entreprise. Il coordonne et supervise à la fois la comptabilité, la trésorerie, le contrôle de gestion, et propose une politique financière à court, moyen et long terme.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Le RAF accompagne les entreprises en croissance et/ou en transformation pour soutenir et conseiller les dirigeants dans leur stratégie financière. Il est sollicité pour lever des fonds, faire des économies ou mettre en place des projets et rendre possible le bon équilibre budgétaire indispensable à toute structure. Les RAF sont très demandés car ils interviennent généralement dans les sociétés de taille intermédiaire, très présentes dans notre tissu économique. Profil polyvalent sur les sujets de comptabilité, finance, ressources humaines et parfois même administration des ventes, ils possèdent une vue d’ensemble qui facilite leur prise de décision.
● Rémunération : 25ème percentile : 65K€ / 50ème percentile : 73K€ / 75ème percentile : 85K€
● Rôle au sein de l’entreprise : Le RSSI se concentre sur la coordination, le support et la gouvernance. Il met en place et suit la politique de sécurité des systèmes d’information et la gestion des risques. Enfin, il apporte un support aux équipes dans la documentation des process de sécurité, la sensibilisation et l’information aux utilisateurs finaux, contre l’hameçonnage aux mails par exemple. Le RSSI pilote la stratégie de sécurité avec la Direction Générale.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Les RSSI sont très recherchés aujourd’hui du fait de la digitalisation des entreprises et des risques et contraintes qui l’accompagnent. L’émergence de nouvelles réglementations comme la RGPD, suivie par l’ANSSI, l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information, rend son profil indispensable. Les RSSI possèdent généralement un parcours d’ingénieur cybersécurité, et évoluent sur des postes de RSSI groupe dans un contexte plus international, ou de DSI sur des aspects plus managériaux.
● Rémunération : 25ème percentile : 80K€ / 50ème percentile : 90K€ / 75ème percentile : 100K€Pour en savoir plus sur le métier de RSSI :Tout savoir sur le métier de RSSI ➡️ Responsable de la sécurité des systèmes d’information ⬅️ - YouTube
● Rôle au sein de l’entreprise : Le chef de projets devra définir les budgets, les livrables, le planning, ainsi que la gestion des risques. Il devra ensuite rassembler tous les intervenants du projet. Il gère toute l’installation chez le client, coordonne les actions entre la DSI et les clients, est en charge de la maîtrise d’ouvrage et met en place des tests, et manage le changement. Il gère la maintenance collective post-lancement du projet.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Ce poste est particulièrement recherché aujourd’hui dans le cadre de la transformation digitale des entreprises, avec une grosse concentration au sein des sociétés de conseil, mais également au sein des entreprises finales et utilisatrices. Véritable chef d’orchestre de l’évolution et des produits de l’entreprise, mener à bien des projets IT est une prérogative pour toute structure recherchant de la croissance.
● Rémunération : 25ème percentile : 40K€ / 50ème percentile : 48K€ / 75ème percentile : 70K€
● Rôle au sein de l’entreprise : Le rôle du juriste financier consiste à conseiller et assister les collaborateurs traitants avec les clients sur toute la partie rédaction de documentations juridiques des opérations. Ce profil est présent dans les secteurs bancaires ou encore en asset management (société de gestion de fonds, institutionnels...).
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Dans un contexte d'accroissement de l'activité Assets, ce poste est aujourd’hui très recherché car il requiert à la fois des compétences juridiques, mais aussi financières et fiscales. Le juriste financier doit savoir faire preuve d'agilité entre ses connaissances juridiques et la partie opérationnelle de l’entreprise.
● Rémunération : 25ème percentile : 80K€ / 50ème percentile : 120K€ / 75ème percentile : 180K
● Rôle au sein de l’entreprise : Il participe à la promotion de la culture de la Protection des données par la réalisation de campagnes de communication, de sessions de sensibilisation et de guides au sein de l’entreprise. Il contribue à la mise en œuvre du programme de Protection des Données Personnelle (Elaboration et mise en œuvre de politiques et procédures, Tenue du Registre des Traitements, Analyses de Conformité et PIA, Information, Gestion des contrats, Gestion des demandes d’exercice de droits sur les données personnelles etc.).
● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Le droit numérique évolue, se renforce, et par conséquence les nouvelles règlementations et législations aussi. Les entreprises se doivent d’être en règle sur la partie informations et traitement des données. La CNIL, qui est le régulateur des données personnelles, intervient de plus en plus en accompagnant les entreprises dans leur mise en conformité.
● Rémunération : 25ème percentile : 45K€ / 50ème percentile : 60K€ / 75ème percentile : 70K€
*Note importante :
Les salaires en percentiles
Les salaires mentionnés sont des salaires fixes bruts annuels, ils ne comprennent pas les bonus et autres avantages. Ils sont présentés en percentiles afin de tenir compte de différents facteurs : compétences rares, taille d’entreprise, rareté des talents.
25ème percentile - Candidat : Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés. Demande : Faible
50ème percentile - Candidat : Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés. Demande : Modérée
75ème percentile - Candidat :Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés. Demande : Elevée
Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé en CDD, CDI, intérim et management de transition. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présentes en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.Pour en savoir plus, rendez-vous sur RobertHalf.fr et rejoignez-nous sur les réseaux sociaux : Twitter, Facebook et Linkedin !
