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Ein*e Mitarbeiter*in lebt und arbeitet im Home-Office auf dem Land, ins Büro in der Großstadt kommt er oder sie nur in Ausnahmefällen. Ist dann nicht ein niedrigeres Gehalt angebracht als bei den Kolleg*innen, die in der Stadt höhere Lebenshaltungskosten haben oder täglich pendeln? Vor der vermeintlich einfachen Antwort gibt es vieles zu bedenken.
