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Vice-président des technologies de l'information à Montréal, QC

Description du poste : Vice-président des technologies de l'information

Le VP des technologies de l'information (VP TI) est un leader visionnaire responsable de l'orchestration de la stratégie technologique globale, de l'infrastructure et des initiatives de transformation numérique d'une entreprise. Il doit posséder des compétences exceptionnelles en planification stratégique, en leadership, en expertise technique et en sens des affaires, ainsi que de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles. Les candidats apportent généralement au moins 10 à 15 ans d'expérience progressive en TI, dont une partie significative dans des postes de haute direction ou de directeur, ayant ainsi fait leurs preuves en matière de livraison de projets réussie et de leadership d'équipe. Un baccalauréat en informatique, en technologies de l'information, en ingénierie ou dans un domaine connexe est essentiel, et de nombreux employeurs préfèrent les candidats qui détiennent également une maîtrise, comme un MBA ou une M. Sc. dans une discipline liée à la technologie, ainsi que des certifications professionnelles pertinentes (par exemple, PMP, CISSP, ITIL). L'expérience dans l'alignement des stratégies informatiques avec les objectifs commerciaux globaux et la navigation dans des paysages technologiques complexes dans un contexte canadien est très appréciée.

Responsabilités typiques d'un vice-président des technologies de l'information :

Développer et mettre en œuvre des stratégies et des feuilles de route informatiques complètes qui s'alignent sur les objectifs commerciaux globaux et pilotent les initiatives de transformation numérique.Superviser l'ensemble de l'infrastructure informatique, y compris les réseaux, les systèmes, les services infonuagiques et les mesures de cybersécurité, en assurant la fiabilité, l'évolutivité et la sécurité.Diriger, encadrer et développer des équipes de TI hautement performantes, en favorisant une culture d'innovation, d'amélioration continue et de collaboration.Établir et gérer des cadres, des politiques et des procédures de gouvernance informatique pour assurer la conformité aux normes de l'industrie, aux réglementations et aux lois sur la protection des données au Canada.Gérer le budget informatique, optimiser l'allocation des ressources et superviser les relations avec les fournisseurs, les négociations de contrats et l'approvisionnement en services et solutions technologiques.Collaborer avec la direction générale et les départements interfonctionnels pour identifier les besoins technologiques, fournir des conseils stratégiques et livrer des solutions qui améliorent les processus commerciaux et l'expérience utilisateur.Surveiller les technologies émergentes, les tendances de l'industrie et les menaces de cybersécurité, en formulant des recommandations pour l'adoption stratégique et l'atténuation des risques.Mener des projets informatiques complexes de la conception à la réalisation, en assurant le respect des délais, de l'étendue du projet et du budget lors de la livraison.Assurer l'intégrité, la sécurité et la disponibilité de toutes les données et systèmes d'information de l'entreprise.

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Salaire d'un Vice-président des technologies de l'information à Montréal, QC
159630 - 210630
Bas
159630
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
184365
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
210630
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur des systèmes d'information 208335 255255 302685 Directeur de la technologie 188700 224910 249645 Directeur de la sécurité de l'information 159630 194565 216240 Directeur des TI 135915 164730 198135 Vice-président, transformation numérique 137190 168045 206040

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.