Gestionnaire de la conformité — Services financiers

Description du poste : Gestionnaire de la conformité — Services financiers

Au Canada, un gestionnaire de la conformité - services financiers joue un rôle essentiel en veillant à ce qu'une institution financière respecte toutes les réglementations et politiques internes pertinentes au Canada. Il est chargé d'élaborer, de mettre en œuvre et de superviser le cadre de conformité de l'organisation, d'atténuer les risques et de promouvoir une culture de la conformité au sein de l'institution.

Responsabilités typiques d'un gestionnaire de la conformité — services financiers :

Élaborer, mettre en œuvre et maintenir un programme de conformité complet qui s'aligne sur les exigences réglementaires et les meilleures pratiques du secteur.

Procéder à des évaluations régulières des risques de non-conformité afin d'identifier les risques potentiels et les vulnérabilités.

Superviser la mise en œuvre des nouvelles réglementations et assurer une communication efficace au sein de l'organisation.

Élaborer et tenir à jour des rapports de conformité à l'intention de la direction générale et des organismes de réglementation.

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.