Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Directeur des relations publiques à St. John's, NL

Description du poste : Directeur des relations publiques

Le directeur des relations publiques est un cadre supérieur responsable de la définition, de la direction et de l'exécution de la stratégie globale de communication et de relations publiques de l'organisation. Ce rôle est crucial pour construire et maintenir une réputation de marque positive, gérer les communications d'entreprise et naviguer dans le paysage médiatique. Le VP RP agit en tant que porte-parole clé de l'entreprise, façonnant stratégiquement la perception du public et les relations avec les parties prenantes. Il dirige une équipe de professionnels des relations publiques, supervisant toutes les relations avec les médias, les communications de crise et les efforts de communication interne. Les candidats doivent posséder des compétences exceptionnelles en communication, en pensée stratégique et en leadership, avec une capacité avérée à gérer des défis complexes en relations publiques. Généralement, plus de 15 ans d'expérience progressive en relations publiques, en communications d'entreprise ou dans un domaine connexe, avec une partie significative dans un rôle de leadership, sont requis. L'expérience des relations avec les médias canadiens, des communications gouvernementales et une compréhension approfondie du paysage diversifié et multiculturel du pays est une exigence essentielle.

Responsabilités typiques d'un directeur des relations publiques :

Développer et exécuter une stratégie de relations publiques complète alignée sur les objectifs de l'entreprise et la vision de la marque.Servir de porte-parole principal pour l'organisation, établissant et maintenant des relations solides avec les principaux médias, journalistes et influenceurs de l'industrie.Diriger toute la planification et la réponse aux communications de crise, gérant les problèmes sensibles pour protéger la réputation de la marque.Superviser la création de tous les supports de communication d'entreprise, y compris les communiqués de presse, les dossiers de presse, les discours et les communications internes.Gérer et encadrer une équipe de RP hautement performante, favorisant une culture de pensée stratégique et de communication proactive.Collaborer avec le comité de direction (C-suite), le marketing, le service juridique et d'autres départements pour assurer une messagerie cohérente et intégrée sur toutes les plateformes.Surveiller la couverture médiatique et le sentiment public, fournissant des analyses et des recommandations stratégiques à la direction exécutive.Se tenir au courant des politiques publiques canadiennes, des changements réglementaires et des tendances médiatiques en évolution pour éclairer les stratégies de communication.

À la recherche d'un directeur des relations publiques ou d'un poste de directeur des relations publiques?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de directeur des relations publiques.
Salaire d'un Directeur des relations publiques à St. John's, NL
106804 - 131505
Bas
106804
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
118801
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
131505
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur général du marketing (CMO) 147502 177614 199963 Vice-président du marketing 134093 151972 164440 Directeur du marketing 105627 127506 147502 Gestionnaire du marketing 81397 95276 104451 Spécialiste du marketing 56460 62812 69869 Coordonnateur marketing 49167 59754 66576 Directeur de l'analyse marketing 89866 99511 110568 Spécialiste en analyse marketing 61165 77633 91277 Directeur médias 84455 91748 101158 Chef de produit 75045 91042 109627 Gestionnaire de projet — Marketing et création 71046 90101 101158 Directeur de la génération de la demande 77868 87984 98335 Acheteur-médias 55519 67517 81867 Responsable du plan médias 50108 57872 67046 Chef de marque 72222 88219 106804 Gestionnaire d'événements 52696 65400 75045 Coordonnateur d'événements 46109 53637 61400 Directeur des communications 106098 127976 147972 Gestionnaire des communications 86572 99981 113391 Spécialiste en communications 55049 65870 75515 Gestionnaire des relations publiques 85866 94335 111273 Spécialiste des relations publiques 55049 65635 75280

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.