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Directeur de production à Montréal, QC

Salaire d'un Directeur de production à Montréal, QC
83895 - 107355
Bas
83895
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
97155
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
107355
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur de création 130560 152490 174420 Directeur artistique 83895 104295 125205 Développeur Front-End 72165 98175 109140 Directeur des services de création 85680 98430 119595 Maquettiste 60690 73695 84405 Coordonnateur de production 52785 59670 71145 Designer Web 68595 84915 103785 Concepteur pédagogique 72930 84150 96135 Concepteur d'animation graphique 75225 83385 101745 Concepteur multimédia 67065 82365 91290 Concepteur d'emballage 68340 81090 88230 Graphiste 62985 77265 89760 Producteur vidéo 63495 77010 90015 Monteur vidéo 58650 70890 83130 Gestionnaire de contenus multimédias 59925 65025 70890 Concepteur numérique 64260 78030 91800

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.