Directeur de la paie à Ottawa, ON

Description du poste : Directeur de la paie

Un directeur de la paie dirige les opérations de la paie pour assurer une administration de la rémunération précise et conforme tout en élaborant des stratégies, des processus et des contrôles qui soutiennent la croissance organisationnelle. Ces professionnels supervisent les fonctions de paie de bout en bout, gèrent les équipes de paie, renforcent les contrôles internes, veillent à la conformité aux lois et aux politiques, et améliorent les systèmes de paie et les capacités de production de rapports.

Travaillant en étroite collaboration avec les finances, les ressources humaines, la comptabilité, la haute direction et les parties prenantes de l'entreprise, les directeurs de la paie aident à gérer des opérations complexes de paie, à améliorer l'efficacité et à maintenir la confiance des employés.

Responsabilités typiques d'un directeur de la paie :

Diriger les opérations de paie de bout en bout pour assurer un traitement précis, opportun et conforme de la paie parmi les populations d'employés nationales et internationales.

Élaborer des stratégies, des processus et des contrôles de paie qui soutiennent la croissance organisationnelle, l'efficacité et les exigences réglementaires.

Superviser l'administration de la paie, y compris les gains, les retenues, les éléments liés aux avantages sociaux, le suivi des congés payés et les modifications de la rémunération des employés.

Veiller à ce que les pratiques de paie soient conformes à la législation du travail, aux exigences fiscales et aux politiques de l'organisation applicables dans les juridictions concernées.

Gérer les activités liées aux cotisations sociales, y compris la configuration, les rapports, les rapprochements et les mises à jour réglementaires.

Examiner et rapprocher les comptes liés à la paie, y compris le passif, les soldes fiscaux, les comptes du grand livre général, les déductions, saisies-arrêts et autres opérations de paie.

Élaborer et améliorer les procédures de paie, les flux de travail et les contrôles internes afin d'améliorer la cohérence, la préparation aux audits et l'efficacité des processus.

Superviser les systèmes de paie, les plateformes de comptabilisation du temps et les améliorations technologiques pour améliorer l'automatisation, la production de rapports et l'efficacité opérationnelle.

Diriger, encadrer et former les membres de l'équipe de la paie tout en veillant à l'exécution efficace des responsabilités en matière de paie et de conformité.

Répondre aux demandes des employés et de la direction concernant la rémunération, les retenues et les processus de paie.

Examiner et approuver les changements de paie liés aux mises à jour de rémunération, aux changements de statut des employés et à d'autres activités ayant une incidence sur la paie.

Préparer des rapports sur la paie, des analyses et des aperçus pour appuyer les décisions de la direction, la planification financière et la gestion de la main-d'oeuvre.

Soutenir les audits internes et externes en tenant des registres de paie précis, de la documentation et des rapports de conformité.

Identifier les occasions d'optimiser les processus de paie et d'améliorer l'expérience globale de paie des employés.

À la recherche d'un directeur de la paie ou de votre prochain poste de directeur de la paie?

Faites une demande de candidats et un recruteur spécialisé communiquera avec vous sous peu pour discuter de vos besoins en recrutement et vous aider à embaucher un directeur de la paie.

Recherchez des emplois de directeur de la paie et postulez dès maintenant, ou téléchargez votre CV afin d'être considéré pour des possibilités d'emploi qui correspondent à votre expérience.

Salaire d’un Directeur de la paie à Ottawa, ON

117083 - 148991

Bas

117083

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

131906

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

148991

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Gestionnaire de la paie

89696

109043

120851

Spécialiste de la paie

68843

79144

91455

Administrateur de la paie

59546

70601

78139

Gestionnaire de crédit

84420

100249

117585

Analyste du recouvrement/crédit

55526

65828

77385

Spécialiste du recouvrement/crédit

52763

60300

67586

Technicien comptable

58039

71606

80149

Comptable aux comptes clients/comptes fournisseurs

67838

86933

99244

Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs

48743

57536

64069

Commis comptable

47989

54521

60551

Commis à la facturation

45979

52009

60551

Analyste d'inventaire

53516

66079

76883

Explorez plus de salaires

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe.

Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.

La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.

Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.

Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.