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Développeur d'applications mobiles

Description du poste : Développeur d'applications mobiles

Le développeur d'applications mobiles joue un rôle clé dans la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance des applications mobiles d'une entreprise. Le titulaire de ce poste met à profit son expertise des cadres de développement mobile et des langages de programmation pour créer des applications conviviales et attrayantes pour diverses plateformes (iOS, Android ou multiplateforme).

Responsabilités typiques d'un développeur d'applications mobiles :

Concevoir, développer et tester des applications mobiles conformément aux récits des utilisateurs, aux exigences et aux meilleures pratiques. Collaborer avec les concepteurs, les gestionnaires de produits et d'autres parties prenantes pour comprendre les besoins des utilisateurs et les traduire en expériences d'applications mobiles fonctionnelles et intuitives. Sélectionner et mettre en œuvre des outils et des cadres de développement mobile appropriés (par exemple, Swift/Xcode pour iOS, Java/Kotlin/Android Studio pour Android, React Native, Flutter pour le multiplateforme). Développer un code propre, facile à entretenir et efficace en suivant les normes de codage et les meilleures pratiques. Intégrer diverses API et divers services dans l'application mobile afin d'en améliorer la fonctionnalité. Mettre en œuvre les meilleures pratiques de sécurité pour protéger les données des utilisateurs et l'intégrité des applications. Effectuer des tests de fonctionnement des unités et des tests d'intégration pour garantir la fonctionnalité et la qualité de l'application. Dépanner et déboguer les problèmes liés aux applications afin d'identifier et de résoudre les problèmes de manière efficace. Déployer et maintenir les applications mobiles sur les magasins d'applications respectifs (Apple App Store, Google Play Store).

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Salaire d'un Développeur d'applications mobiles
87250 - 145500
Bas
87250
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
114000
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
145500
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Architecte de logiciels 126500 162500 185250 Directeur des logiciels et applications 108500 138500 171250 Ingénieur/développeur logiciel principal 119750 143250 162500 Ingénieur/développeur logiciel 86250 117750 131500 Ingénieur DevOps 105500 133750 163000 Ingénieur en fiabilité de site 97500 115750 142750 Analyste en infonuagique 86500 120250 139750 Rédacteur technique en TI 70250 86250 103250

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.