Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2027 Rapport : La demande de personnel qualifié Salle de presse Perspectives et stratégies de talents en technologie Aperçu du marché du travail L’IA et le recrutement Recrutement pour les petites entreprises Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Comptable junior à Montréal, QC

Description du poste : Comptable junior

Un comptable junior est un professionnel de niveau débutant qui fournit un soutien essentiel au service de la comptabilité, assurant l'exactitude et l'intégrité des dossiers financiers. Ce rôle implique l'exécution de tâches comptables fondamentales, telles que la saisie de données, les rapprochements, l'assistance aux comptes fournisseurs et clients, et le soutien aux processus de clôture de fin de mois. Le comptable junior travaille sous la direction de comptables seniors ou d'un contrôleur, acquérant une expérience pratique dans diverses fonctions comptables et systèmes logiciels. Ce poste exige une grande attention aux détails, d'excellentes compétences organisationnelles, une solide compréhension des principes comptables de base et une maîtrise de Microsoft Excel. Généralement, 0 à 3 ans d'expérience en comptabilité ou dans un domaine connexe, ou une expérience pertinente en stage/coop, sont requis. Un baccalauréat ou un diplôme en comptabilité, finance ou administration des affaires est essentiel, avec un vif intérêt à poursuivre un titre de Comptable professionnel agréé (CPA). Une compréhension fondamentale des pratiques comptables canadiennes est préférable.

Responsabilités typiques d'un comptable junior :

Effectuer les tâches comptables quotidiennes, y compris la saisie de données et la tenue du grand livre.Aider aux processus des comptes fournisseurs, tels que le codage des factures et la préparation des paiements.Soutenir les fonctions des comptes clients, y compris l'application des encaissements et les rapprochements.Effectuer les rapprochements bancaires et d'autres rapprochements de comptes de base.Aider aux procédures de clôture de fin de mois et de fin d'année, y compris les écritures de journal.Préparer les rapports financiers et les tableaux de base au besoin.Maintenir des dossiers et une documentation financière organisés.Soutenir le personnel comptable senior dans diverses tâches et projets ad hoc.

À la recherche d'un comptable junior ou de votre prochain poste de comptable junior?

Faites une demande de candidats et un recruteur spécialisé communiquera avec vous sous peu pour discuter de vos besoins en recrutement et vous aider à embaucher un comptable junior.Recherchez des emplois de comptable junior et postulez dès maintenant, ou téléchargez votre CV afin d'être considéré pour des possibilités d'emploi qui correspondent à votre expérience.
Salaire d’un Comptable junior à Montréal, QC

52275 - 62985

Bas
52275
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.
Moyen
57885
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.
Élevé
62985
Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Chef de la direction financière (CFO) 193035 236385 304725 Contrôleur corporatif 136425 161925 185385 Contrôleur 124185 150195 179520 Contrôleur adjoint 96900 115260 133620 Gestionnaire des opérations financières 118320 142800 164475 Directeur de la comptabilité 136680 153510 184110 Chef comptable 96645 113220 135150 Comptable principal – Services financiers 100725 123165 134130 Comptable – Services financiers 83895 93840 104295 Gestionnaire de la comptabilité des coûts de revient 101745 121380 136170 Comptable principal 81600 95625 110160 Comptable 60945 71655 81600 Comptable principal en coûts de revient 88485 98430 109140 Comptable en coûts de revient 64770 79560 93075 Comptable immobilier 66555 77520 92310 Directeur de l'information financière 139485 159375 183345 Comptable principal en information financière 98685 111690 119595 Comptable en information financière 74970 88740 97155 Gestionnaire des revenus 85680 106845 122910 Comptable des revenus 72675 88485 99195

Explorez plus de salaires

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.
La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.
Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.
Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.
Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.
Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.