Analyste du recouvrement/crédit à Regina, SK

Description du poste : Analyste du recouvrement/crédit

Les postes d'analystes de recouvrement/crédit au Canada peuvent être des postes de débutants, bien que de nombreuses entreprises recherchent jusqu'à plusieurs années d'expérience. Les candidats doivent avoir d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle, de négociation, de communication et d'analyse. Un baccalauréat ou un grade d'associé en comptabilité ou dans un domaine connexe est préférable, mais pas toujours nécessaire.

Responsabilités typiques d'un analyste du recouvrement/crédit :

Création et mise à jour des dossiers d'antécédents de crédit.

Analyser et évaluer la solvabilité des comptes et des clients à l'aide d'outils et de rapports externes de gestion du risque de crédit.

Gérer les efforts de recouvrement et les appels pour le portefeuille de comptes débiteurs.

Documenter l'activité quotidienne de recouvrement.

Recherche de litiges sur les comptes et de divergences de facturation.

Effectuer des rapprochements de comptes et de paiements.

Répondre aux demandes de renseignements sur le crédit émanant de clients externes et internes.

Identifier les comptes en souffrance nécessitant des efforts de recouvrement externes.

Identifier les créances douteuses ou les risques financiers.

À la recherche d'un analyste du recouvrement/crédit ou de votre prochain poste d'analyste du recouvrement/crédit?

Faites une demande de candidats et un recruteur spécialisé communiquera avec vous sous peu pour discuter de vos besoins en recrutement et vous aider à embaucher un analyste du recouvrement/crédit.

Recherchez des emplois d'analyste du recouvrement/crédit et postulez dès maintenant, ou téléchargez votre CV afin d'être considéré pour des possibilités d'emploi qui correspondent à votre expérience.

Salaire d’un Analyste du recouvrement/crédit à Regina, SK

53593 - 74690

Bas

53593

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

63535

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

74690

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur de la paie

113005

127313

143803

Gestionnaire de la paie

86573

105245

116643

Spécialiste de la paie

66445

76388

88270

Administrateur de la paie

57473

68143

75418

Gestionnaire de crédit

81480

96758

113490

Spécialiste du recouvrement/crédit

50925

58200

65233

Technicien comptable

56018

69113

77358

Comptable aux comptes clients/comptes fournisseurs

65475

83905

95788

Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs

47045

55533

61838

Commis comptable

46318

52623

58443

Commis à la facturation

44378

50198

58443

Analyste d'inventaire

51653

63778

74205

Explorez plus de salaires

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe.

Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.

La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.

Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.

Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.