<p><strong>De ideale uitdaging voor ambitieuze professionals</strong></p><p>Als Great Place To Work bieden we niet alleen carrièremogelijkheden, maar hechten we ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers. Als Talent Manager heb je de kans om te werken bij een internationale gevestigde waarde in de rekruteringswereld.</p><p> </p><p>Maak deel uit van ons team als Talent Manager in onze kantoren regio Brussel (Diegem, Brussel en Groot-Bijgaarden) en bouw mee aan onze en jouw toekomst.</p><p> </p><p><strong>Wat ga je doen?</strong></p><ul><li>Een netwerk uitbouwen met nieuwe en bestaande klanten</li><li>Een talentenpool creëren</li><li>Kandidaten opportuniteiten aanreiken en zo meebouwen aan iemands carrière</li><li>Een recruitmentoplossing vinden voor je klanten en ze tijdens het proces bijstaan van start tot finish</li><li>Noden en trends op de markt begrijpen, analyseren en deze met klanten delen</li><li>Als partner een lange termijn relatie opbouwen met kandidaten en klanten</li></ul><p> </p><p><strong>Wat we je aanbieden?</strong></p><ul><li>Een aantrekkelijk brutosalaris</li><li>Een Flex Income Plan waarmee je je loonpakket volledig volgens jouw persoonlijke behoeften kan samenstellen</li><li>Individuele, onbeperkte bonussen</li><li>Teamgebonden incentives</li><li>Hybride werkopties</li><li>Interne trainingen en een op maat afgestemd carrièreplan</li><li>Een innovatieve werkomgeving</li><li>Wellbeing at work - we hechten veel belang aan een positieve en vrolijke sfeer op de werkvloer</li></ul><p> </p><p><strong>Wie ben jij?</strong></p><ul><li>Je hebt enkele jaren commerciële of relevante business ervaring</li><li>Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Frans, evenals in het Engels</li><li>Je houdt ervan om een volwaardige partner te zijn voor je collega's in een dynamische werkomgeving</li><li>Door je veerkracht ben je vastberaden jouw targets te behalen</li><li>Je hebt een kritische blik en kan vlot linken leggen om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen</li></ul><p> </p><p><strong>Waar staan we voor?</strong></p><p>Robert Half is geëngageerd om een inclusieve en diverse cultuur uit te dragen. We zijn gefocust op gelijkheid en begrijpen het belang van het unieke in iedereen. We zijn vastberaden om een partner te zijn die onze klanten en kandidaten reflecteert en vertegenwoordigt.</p><p> </p><p><strong>Sounds good?</strong></p><p>Vraag je je af of het de moeite is om een gesprek met ons aan te gaan om deel te kunnen kunnen uitmaken van een van onze teams in Antwerpen, Brussel, Diegem, Gent, Groot-Bijgaarden, Hasselt of Roeselare? Dan gaan we graag verder in op je professionele, financiële en persoonlijke wensen en bekijken we samen of dit matcht.</p><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/RWxzLkd1bGRpeC45NjI5MC4xMDg5NUByb2JlcnRoYWxmaW50bC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p>De ideale uitdaging voor ambitieuze professionals 🚀</p><p><strong>Over het bedrijf:</strong></p><p> </p><p>Als Great Place To Work bieden we bij Robert Half niet alleen carrièremogelijkheden, maar hechten we ook veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers. Als Talent Manager Accounting & Financial Profiles, voor ons kantoor in Groot-Bijgaarden/Diegem, heb je de kans om te werken bij een internationale gevestigde waarde in de rekruteringswereld. Maak deel uit van ons gedreven team en bouw mee aan onze en jouw toekomst.</p><p><strong>Over de rol:</strong></p><p> </p><p>Je kan echt impact hebben op iemands carrière als Talent Manager door je kandidaten opportuniteiten aan te reiken waar ze zelf niet aan dachten. Zo bouw je dagelijks mee aan iemands carrière pad. Hiernaast kom je met oplossingen voor je klanten die rekenen op jouw expertise en netwerk voor het vinden van Human Talent. Je wordt een vertrouwenspersoon van bedrijven in de regio en helpt hen zo hun groei waarmaken.</p><p> </p><p><strong>Verantwoordelijkheden:</strong></p><p> </p><p>Als Talent Manager ga je samen met je collega's op zoek naar een uitstekende match tussen klant en kandidaat. Je opereert als een partner voor je klanten en kandidaten die je bijstaat van start tot finish, wat resulteert in het vinden van de perfecte persoon voor de juiste job.</p><p> </p><p>Je levert je bijdrage door:</p><ul><li>Je netwerk uit te bouwen met nieuwe klanten en bestaande klanten door middel van virtuele of face to face klantenbezoeken</li><li>Een talentenpool te creëren</li><li>Een recruitmentoplossing te vinden voor je klanten en ze tijdens het proces bij te staan</li><li>De noden en trends op de markt te begrijpen, analyseren en deze met klanten te delen</li></ul><p><strong>Kwalificaties:</strong></p><p> </p><p>Je hebt een eerste relevante commerciële of business ervaring, hetzij met ervaring in een recruitment omgeving. Je behaalde minstens een bachelor- of masterdiploma binnen business, communicatie, psychologie,.. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans, goede kennis van het Engels. Je vaste werkplek is ons kantoor in Diegem maar je bent flexibel om je ook regelmatig te verplaatsen naar ons kantoor in Groot-Bijgaarden.</p><p> </p><p><strong>Vereiste vaardigheden:</strong></p><p> </p><ul><li>Je hebt een passie voor wat je doet en bent vastberaden</li><li>Je houdt ervan om een volwaardige partner te zijn voor je collega's in een dynamische werkomgeving</li><li>Je houdt van een oplossingsgerichte aanpak</li><li>Door je veerkracht ben vastberaden jouw commerciële targets te behalen</li><li>Je hebt een kritische blik en kan vlot linken leggen om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen</li><li>Je hebt een winnaarsmentaliteit en werkt graag in een resultaatgerichte omgeving</li></ul><p><strong>Wat bieden wij? </strong></p><p> </p><p>Een aantrekkelijk brutosalaris, een Flex Income Plan waarmee je je loonpakket volledig volgens jouw persoonlijke behoeften kan samenstellen, een bedrijfswagen met tank- of laadkaart, individuele, onbeperkte bonussen, teamgebonden incentives, hybride werkopties, interne trainingen en een op maat afgestemd carrièreplan, een innovatieve werkomgeving, Wellbeing at work - we hechten veel belang aan een positieve en vrolijke sfeer op de werkvloer!</p><p> </p><p>Robert Half is geëngageerd om een inclusieve en diverse cultuur uit te dragen. We zijn gefocust op gelijkheid en begrijpen het belang van het unieke in iedereen. We zijn vastberaden om een partner te zijn die onze klanten en kandidaten reflecteert en vertegenwoordigt.</p><p> </p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4zMjcwNC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p>Robert Half is seeking a qualified candidate to join our Managed Solutions Benelux team as Talent & Delivery manager. </p><p>This is a critical role to partner with our consultancy firm Protiviti to deliver on projects, manage and attract talent and ensure high-quality outcomes and service to support our Managed solutions (MS) business growth across Benelux. This role will report into the Manager of Delivery, Managed Solutions.</p><p><strong>Project Delivery</strong></p><ul><li>Liaise with Protiviti to capture client requirements, asking relevant technical, functional, and operational questions (ideally during a joint intake with Protiviti and the client).</li><li>Create accurate project specifications to enable effective resourcing and matching.</li><li>Screen and select suitable candidates for project roles.</li><li>Present clear and accurate consultant profiles to Protiviti.</li><li>Prepare and coach candidates for interviews with Protiviti; observe or host interviews where required; guide and advise Protiviti as needed.</li><li>Collect and provide timely feedback; coordinate the end-to-end process, including all compliance requirements.</li></ul><p> </p><p><strong>Aftercare & Quality Assurance</strong></p><ul><li>Conduct regular feedback and quality calls/meetings with both consultants/contractors and Protiviti engagement managers, including end-of-assignment debriefs.</li><li>Coordinate resource teams when required (on- or offsite) and liaise regularly with Protiviti engagement managers.</li><li>Support Protiviti team and the Talent solutions teams with reviews and updates.</li></ul><p> </p><p><strong>Talent Acquisition & Resource Management</strong></p><ul><li>Build and maintain a network of consultants/contractors in the Benelux market, focusing on BPI, Audit & Risk, Technology, and Supply Chain.</li><li>Develop strong relationships with Talent Solutions partners, who act as key resource providers for Protiviti.</li><li>Support redeployment of consultants/contractors, keeping track of top talent.</li><li>Act as an ambassador, strengthening the connection between Talent Solutions and Protiviti.</li></ul><p><ul><li>Minimum 3 years' experience in client delivery/staffing.</li><li>Fluent in Dutch and English; French is a plus.</li><li>Strong interest in talent acquisition, resource planning, and client delivery (serving Protiviti and their end clients).</li><li>Good understanding of consulting practice groups; affinity with freelancers is a plus.</li><li>Proven ability to quickly build relationships with key business partners across functions.</li><li>Excellent verbal and written communication skills across seniority levels, teams, and geographies.</li><li>Fast learner with new systems and processes.</li><li>Strong facilitator and enabler of talent.</li><li>Self-motivated, organised, and proactive team player.</li><li>Ability to identify process gaps and implement improvements.</li><li>Willingness to travel across the Benelux for meetings.</li><li>Role can be based in the Netherlands or Belgium</li></ul></p><p>In this role, you will work with many great colleagues in a hybrid working environment. We also offer you a competitive salary package for this role. A lot of attention is also paid to providing the necessary appreciation and feedback.</p><p> </p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMjkxMzQuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div>Project Delivery</div><div><div><div><div><p>- Liaise with PRO to capture client requirements, asking relevant technical, functional, and operational questions (ideally during a joint intake with PRO and the client).</p><p>- Create accurate project specifications to enable effective resourcing and matching.</p><p>- Screen and select suitable candidates for project roles.</p><p>- Present clear and accurate consultant profiles to PRO.</p><p>- Prepare and coach candidates for interviews with PRO; observe or host interviews where required; guide and advise PRO as needed.</p><p>- Collect and provide timely feedback; coordinate the end-to-end process, including all compliance requirements.</p><p> </p><p>Aftercare & Quality Assurance</p><p>- Conduct regular feedback and quality calls/meetings with both consultants/contractors and PRO engagement managers, including end-of-assignment debriefs.</p><p>- Coordinate resource teams when required (on- or offsite) and liaise regularly with PRO engagement managers.</p><p>- Support PRO team and the TS teams with reviews and updates.</p><p> </p><p>Talent Acquisition & Resource Management</p><p>- Build and maintain a network of consultants/contractors in the Benelux market, focusing on BPI, Audit & Risk, Technology, and Supply Chain.</p><p>- Develop strong relationships with Talent Solutions partners, who act as key resource providers for PRO.</p><p>- Support redeployment of consultants/contractors, keeping track of top talent.</p><p>- Act as an ambassador, strengthening the connection between Talent Solutions and Protiviti.</p><p> </p></div></div></div></div><p> </p><p>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy" target="_blank">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. Indien u vragen heeft, kan u steeds contact met ons opnemen via [email protected].</p><img src="https://counter.adcourier.com/U2FyYWguUmF1Y2guNjg2NDUuMTA4OTVAcm9iZXJ0aGFsZmludGwuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half recherche un Talent Manager (H/F/X) pour son équipe (Office Profiles) de Nivelles.</strong></p><p>Robert Half est <strong>un leader mondial dans l'intérim et le recrutement spécialisé</strong>. <br /> Notre mission ? <strong>Impacter positivement la vie des personnes et des sociétés</strong>, en offrant les <strong>meilleures opportunités professionnelles</strong> à nos candidats et en aidant les entreprises à croître grâce à la sélection des <strong>meilleurs talents</strong>.</p><p>Au sein de notre <strong>équipe Nivelloise</strong> spécialisée dans les <strong>profiles OFFICE</strong> (Administrative & Customer Support (RH, Logistic, Marketing, Administration, Inside Sales, Customer Service,...)), nous vous offrons l'opportunité de rejoindre un environnement où <strong>le travail en équipe, l'innovation et le développement personnel</strong> occupent une place centrale.</p><p>Dans le cadre de votre fonction de <strong>Talent Manager (H/F/X)</strong>, vous jouez un rôle clé, à la fois pour nos clients et pour nos candidats. Vous serez au cœur des actions et décisions pour créer des <strong>matchs parfaits entre entreprises et talents</strong>.</p><p>Vos principales missions incluent :</p><ul><li><strong>Construire un vivier de talents</strong> et <strong>identifier les meilleurs profils</strong> pour des postes administratifs variés ;</li><li><strong>Créer et entretenir votre réseau professionnel</strong>, en développant et fidélisant des relations avec des clients et des talents potentiels ;</li><li><strong>Comprendre le marché et ses tendances</strong>, afin de devenir une véritable référence pour vos interlocuteurs (candidats et sociétés) ;</li><li><strong>Conseiller vos clients</strong>, en leur proposant les meilleures solutions de recrutement adaptées à leurs besoins ;</li><li><strong>Accompagner les candidats</strong> tout au long du processus d'embauche, afin qu'ils trouvent le poste qui leur correspond parfaitement.</li><li>À travers vos actions, vous contribuerez activement à la réussite des entreprises que nous accompagnons et au développement des carrières de nos candidats.</li></ul><p>Dans le cadre de votre fonction de <strong>Talent Manager (H/F/X)</strong>, vous disposez des qualifications suivantes :</p><ul><li>vous êtes <strong>passionné et engagé</strong>, vous inspirez confiance et générez de l'enthousiasme autour de vous ;</li><li>vous avez un <strong>esprit collaboratif</strong> et souhaitez <strong>évoluer au sein d'un environnement performant</strong> ;</li><li>vous êtes doté d'un <strong>sens aigu du relationnel</strong>, vous savez connecter avec différents interlocuteurs et bâtir des relations durables ;</li><li>vous êtes<strong> adaptable et curieux</strong> et êtes toujours prêt à comprendre de nouvelles technologies ou concepts ;</li><li>vous disposez d'au moins <strong>2 ans d'expérience en cabinet de recrutement, Business Development ou dans des secteurs tel que finance et/ou conseil </strong>;</li><li>vous êtes à l'aise dans un environnement agile et en constante évolution, tout en respectant des principes solides d'éthique professionnelle.</li></ul><p>Dans le cadre de votre fonction de <strong>Talent Manager</strong> (H/F/X), nous vous proposons :</p><ul><li>une <strong>rémunération fixe</strong> déterminée en fonction de votre <strong>expérience</strong>.</li><li>un <strong>bonus</strong> basé sur votre <strong>performance individuelle</strong> ainsi que sur votre contribution à celle des <strong>autres</strong>.</li><li>une <strong>opportunité</strong> au sein d'une <strong>entreprise</strong> qui favorise le <strong>bien-être au travail</strong>.</li><li>des <strong>programmes de formation</strong> en constante évolution (proposés par une <strong>cellule de formation dédiée</strong>), combinant <strong>apprentissage mobile</strong>, <strong>partage d'expériences</strong> et <strong>développement personnel</strong>.</li><li>un <strong>développement de carrière sur mesure</strong> avec de multiples <strong>possibilités d'évolution</strong>.</li><li>un <strong>investissement</strong> continu dans l'<strong>Intelligence Artificielle</strong> et les meilleures <strong>technologies</strong>, afin de maximiser votre <strong>succès</strong>.</li><li>un <strong>programme de challenges</strong> nationaux, européens et mondiaux.</li><li>une <strong>politique</strong> active de <strong>promotion de la mobilité interne</strong>, nationale et internationale.</li></ul><p> </p><p><strong><br /> Et si c'était vous ?</strong></p><p><br /> Si vous vous projetez dans ce rôle et que vous correspondez aux critères de cette recherche, envoyez-nous rapidement votre CV ! </p><p> </p><p> </p><p> </p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi45MTAwMS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half</strong> <strong>Talent Solutions</strong> is currently looking for a <strong>Billing Manager (m/f/x) </strong>for a permanent position based in <strong>Brussels</strong>.</p><p>Our client is a <strong>law firm</strong>.</p><p>As <strong>Billing Manager (m/f/x) </strong>you will be <strong>responsible</strong> for:</p><p><strong>You will be responsible for managing the billing team:</strong></p><ul><li>Managing the performance of the billing team, overseeing workloads, maintaining team structure, supporting development of team members, and ensuring alignment between Billing Officers and Partners</li><li>Coaching team members on achieving billing and WIP (Work in Progress) key performance indicators (KPIs), providing areas of concern report to the billers to focus on at monthly billing/WIP meetings and leading on performance management in these areas</li><li>Lead and oversee a team of Billing Officers, ensuring timely, accurate, and compliant WIP and Billing cycles by providing coaching support, implementing training to identify ways to shorten WIP to Cash cycle and balancing workloads during peaks and troughs of billing cycles</li><li>Lead the onboarding and training of new Billing Officers and review updates to the relevant training materials as required</li><li>Support the Firm's personal development initiatives and any departmental projects.</li></ul><p><strong>You will act as the Business Partner between the billing teams and partners/fee-earners</strong></p><ul><li>Serve as the primary point of billing contact for Partners, gaining a thorough understanding of business drivers and the impact of billing on financial performance</li><li>Collaborate with Legal Administration teams to provide cohesive support to Partners and their clients; ad-hoc tasks</li><li>Assist the Regional Working Capital Manager, Head of Finance and Fee Earners/Partners with ad-hoc tasks</li><li>Work with Location heads/HOO's/Head of Finance to establish, and subsequently monitor, regular billing patterns to provide more accurate forecasting and resolve any group issues</li><li>Monitor existing fee arrangements and provide commercial and practical advice on fee agreements</li><li>Build and maintain strong relationships with Partners and Heads of Finance to ensure visibility of performance is provided to these key stakeholders</li><li>Be an escalation point for Partners and Fee Earners where billing support is below expected quality and support on resolution</li><li>Review provisions and identify write-offs with the Fee-earners</li><li>Actively manage the follow-up on charge-out rates and annual update of billing rate</li></ul><p><strong>You will lead on fulfilment and optimisation of billing activities</strong></p><ul><li>Provide oversight in matter review performance with Billing Officers and drive the implementation of necessary actions to meet KPIs. Provide quality assurance of any master data or charge out rate activity taking place in the billing team</li><li>Ensure timely, efficient and accurate billing</li><li>Review WIP and billing performance with Partner groups and identify levers to improve performance</li><li>Act as a key contact for Billing Officers for escalating ad-hoc complex requests (e-bills, multi-payor matters, etc) by engaging with senior stakeholders across GSC and other offices</li><li>Coordinate the handling of complex billing issues/queries, both technical and non-technical, from Billing Officers and Clients by raising and escalating the queries to the right stakeholders</li><li>Identify ways of improvement and optimise the local billing process alongside Head of Finance and Global Process Owners/Leads</li><li>Drive local implementation of process improvements to meet office KPIs, including the creation of standard/ad-hoc reports and dashboards. Collaborate with Billing Officers, Collectors, Other finance colleagues, Fee Earners, and Partners to achieve these improvements</li><li>Escalating key issues to the Regional Working Capital Manager when necessary</li></ul><p><strong>You will also lead on WIP control and reporting</strong></p><ul><li>Work closely with Collectors and support in implementing actions for unpaid invoices and aged receivables to ensure a rigorous and efficient follow-up of the collection to meet office targets</li><li>Ensure compliance with firm's standards and guidelines including local statutory and tax requirements</li><li>Provide analysis and reporting on the WIP cull to identify inefficient billing practices and drive implementation of ways of improvement</li></ul><p>The required <strong>profile</strong> for the <strong>Billing Manager (m/f/x) </strong>position:</p><ul><li>In-depth knowledge of billing processes, including timely and accurate billing cycles, and resolving billing issues</li><li>Experience in analysing financial data and generating reports and dashboards, preferred not required</li><li>Excellent communication, interpersonal and influencing skills to collaborate and operate with Partners, Finance colleagues, and other stakeholders to drive performance improvement and if needed challenge senior stakeholders when necessary</li><li>Great team working skills and a passion for delivering results</li><li>Pro-active by nature, with a collaborative attitude, a critical thinker and willing to learn fast and take up new challenges</li><li>Ability to drive a continuous improvement mindset in your team and demonstrating a good understanding of process management and improvement methodologies</li><li>Excellent organizational and time management skills to prioritize tasks and meet deadlines</li><li>Strong management skills to effectively manage and guide a team of Billing Officers with previous experience (optional not required) in managing a team and driving performance improvement</li><li>Ability to set clear expectations of a team on what an outstanding versus good results looks like to encourage and inspire performance</li><li>Commitment to maintain high standards of quality in service delivery, with a proven ability to implement processes that ensure consistency and reliability in billing operations. Previous experience (optional, not required) in quality assurance or process improvement is advantageous</li><li>Previous experience (preferred, not required) in driving/supporting on implementing process improvements and driving efficiency</li><li>Sufficient knowledge of local VAT standards and guidelines, with prior experience in leading on accuracy and compliance in billing activities</li><li>Experienced in handling financial systems and software used for billing and invoicing is a plus, such as SAP S/4HANA, Concur, Service Now, E-Billing Platforms, Excel and MS Office Suite</li><li>5+ years of experience in billing or finance roles, preferably in a professional services or legal environment</li><li>Proficient in English and either Dutch or French</li></ul><p>Interested in this position of<strong> Billing Manager (m/f/x)</strong> at a young and dynamic company? Apply today.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi41NjU2MS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half</strong> <strong>Talent Solutions </strong>is momenteel op zoek naar een <strong>Category Manager (m/v/x)</strong> voor een klant gelegen in <strong>Brussel</strong>.</p><p>Onze klant is een bedrijf actief in de <strong>engineering sector.</strong></p><p>Als <strong>Category Manager (m/v/x)</strong> zal u volgende <strong>verantwoordelijkheden</strong> hebben:</p><ul><li>De analyse van de lokale markt, analyseren en beheren van de leveranciers</li><li>Het onderhandelen over lokale raamovereenkomsten op basis van raamcontracten die op nationaal en internationaal niveau zijn onderhandeld</li><li>Het onderhandelen over aankoopvoorwaarden</li><li>Het werken in team met operationele medewerkers (Estimating Engineer, Project Manager, enz.) bij het opstellen van offertes en het onderhandelen met leveranciers. Je bent de belangrijkste schakel tussen het operationele personeel en de leveranciers</li><li>Het beheren van de verschillende aankoopprojecte</li></ul><p><strong>Je :</strong></p><ul><li>Houdt operationele medewerkers op de hoogte van wijzigingen in raamcontracten, goedgekeurde leveranciers, productontwikkelingen en nieuwe producten op de markt</li><li>Communiceert aan leveranciers wijzigingen in operationele noden</li><li>Organiseert en leidt vergaderingen tussen operationele medewerkers en leveranciers</li><li>Identificeert voorafgaand aan grote projecten belangrijke aankopen en je biedt ondersteuning aan operationele teams tijdens aanbestedingen<br /> Realiseert aanzienlijke kostenbesparingen voor je interne klanten en voor het bedrijf</li></ul><p>De vereiste <strong>kwalificaties</strong> voor de functie van <strong>Category Manager (m/v/x)</strong> zijn:</p><ul><li>Je hebt een bachelordiploma of een master in elektromechanica</li><li>Minstens 5 jaar ervaring in HVAC en/of mechanica installatie en onderhoud is een must</li><li>Eerste ervaring in aankoop is een pluspunt (maar niet essentieel). Indien nodig zal een bijkomende aankoopopleiding voorzien worden</li><li>Je bent tweetalig Frans en Nederlands; Engels is een pluspunt</li><li>Je bent gepassioneerd door technologie, enthousiast en in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken</li><li>Je bent resultaatgericht en pragmatisch</li><li>Je durft initiatief nemen en bent ruimdenkend en intellectueel nieuwsgierig</li></ul><p>Interesse in deze functie van <strong>Category Manager (m/v/x)</strong>? Solliciteer vandaag nog!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi44MDM1OC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half Talent Solutions</strong> recherche actuellement un(e) <strong>Product Manager Fonds & Senior Analyste Investissement</strong> <strong>(h/f/x) </strong>pour une fonction permanente basée à <strong>Bruxelles</strong>.</p><p>Notre client est une entreprise active dans le<strong> secteur de l'investissement</strong>.</p><p>Les <strong>responsabilités</strong> principales du <strong>Product Manager Fonds & Senior Analyste Investissement</strong> <strong>(h/f/x)</strong> :</p><ol><li><strong> Product Manager - Verticale Fonds</strong></li></ol><ul><li>Garantir la stratégie d'investissement dans les fonds (venture capital, private equity, fonds thématiques, etc.) créateurs de valeur pour les bruxellois et les entreprises bruxelloises ;</li><li>Définir, suivre et ajuster la stratégie en collaboration avec la direction ;</li><li>Assurer la gestion active et le suivi du portefeuille existant de fonds ;</li><li>Développer et mettre en œuvre des actions de marketing et de prospection pour identifier de nouvelles opportunités d'investissement ;</li><li>Analyser de nouvelles opportunités d'investissement ;</li><li>Rigueur dans le suivi administratif ;</li><li>Représenter la société auprès des partenaires et acteurs du marché.</li></ul><ol start="2"><li><strong> Senior Analyste Investissement (Equity & Prêt Convertible)</strong></li></ol><ul><li>Analyser les projets d'investissement en equity et en prêt convertible présentés par les entreprises bruxelloises ;</li><li>Réaliser des due diligences financières, stratégiques et opérationnelles ;</li><li>Structurer et négocier les investissements ;</li><li>Préparer et défendre des recommandations au comité d'investissement, conseil de direction et conseil de surveillance ;</li><li>Négocier et participer à la rédaction des conventions de financement ;</li><li>Suivre activement le portefeuille d'entreprises financées (reporting, gouvernance, accompagnement stratégique).</li></ul><p>Le <strong>profil</strong> requis pour le poste de <strong>Product Manager Fonds & Senior Analyste Investissement</strong> <strong>(h/f/x)</strong> :</p><ul><li>Master en économie, finance, gestion ou équivalent par expérience ;</li><li>Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le capital investissement, le financement d'entreprises, l'audit/transaction services ;</li><li>Excellente compréhension des mécanismes d'investissement dans les fonds et en equity ;</li><li>Capacité à développer et porter une vision stratégique, tout en étant opérationnel dans l'exécution ;</li><li>Compétences analytiques solides, sens critique, rigueur ;</li><li>Capacité à négocier et à entretenir des relations de confiance avec des partenaires variés ;</li><li>Excellente communication écrite et orale en français, néerlandais et anglais.</li></ul><p><strong>Intéressé(e)</strong> par ce poste? Posez votre candidature dès aujourd'hui.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4zMzAzNi4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half</strong> <strong>Talent Solutions</strong> is currently looking for a <strong>Legal Counsel (m/f/x) </strong>for a permanent position based in <strong>Brussels</strong>.</p><p>Our client is a fast growing company active in the <strong>international trade sector</strong>.</p><p>As <strong>Legal Counsel (m/f/x) </strong>you will be <strong>responsible</strong> for:</p><ul><li>Commercial contracts/contract management:<ul><li>Managing the international commercial contracts of the company: drafting, alignment with shareholders, negotiation lead in front of suppliers, follow-up of the contracts performance, etc.,</li><li>Support our commercial teams in their negotiation activities and exchanges with suppliers: compliance with competition law in commercial negotiations, regular training sessions to sensibilize commercial teams to main legal topics, day-to-day support for the performance of the contracts</li><li>Internal reporting of contracts negotiation and anticipation of contractual risks: within the legal department, to the commercial teams, to the management team, to the legal teams of the shareholders</li><li>Preparation of the yearly contract templates</li></ul></li><li>Other contracts: according to company's needs, review of contracts with further third parties (external providers, clients, etc.);</li><li>Litigation follow-up;</li><li>Participate to the monitoring of the Belgian and European business and competition laws;</li><li>Corporate governance: with the support of external counsels, supporting corporate matters such as minutes of internal committees, follow-up of the yearly general assembly, delegations, etc;</li><li>Other legal support and tasks as punctually requested by the direct manager or the management team;</li><li>Transversal mission: co-management of specific projects / activities (team trainings, legal tools developments, etc.).</li></ul><p>The required <strong>profile</strong> for the <strong>Legal Counsel (m/f/x) </strong>position:</p><ul><li>Have a Belgian or French Master degree in Law;</li><li>With a specialization and/or experience either in international commercial contracts negotiation, or in contracts management;</li><li>Demonstrate at least 6 years of successful experience in a company or law firm</li><li>Have a professional command of English (working language). French, German and/or Dutch are not mandatory but would be a great asset;</li><li>Demonstrate her/his motivation to work in a challenging and fast-growing organization, within a young and dynamic international team.</li></ul><p>Interested in this position of<strong> Legal Counsel (m/f/x)</strong> at a young and dynamic company? Apply today.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4yMTkzOS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p>Are you looking for a challenging internship where you can make a remarkable difference in the daily operations of our sales team? Do you want to play a significant role in improving our operational efficiency? Then this internship is for you!</p><p>Who are we? Robert Half is a global leader in specialized staffing services with more than 9,900 employees across over 350 offices in North and South America, Europe, and the Asia-Pacific region.<br /> We are a dynamic company focused on delivering top quality to our clients. Our sales team is at the forefront of our business, and we continuously strive to streamline and enhance their work. Therefore, we are seeking an enthusiastic intern - for our offices in Diegem/Groot Bijgaarden and Brussels - to support us in an exciting database cleaning project.<br /> For this project, you can work from Diegem and/or Groot-Bijgaarden and/or Brussels, combined with remote work! We are flexible regarding the start and work hours. Together with you, we will determine the best scenario.</p><p>Your assignment<br /> As an intern for the database cleaning project, you will play a crucial role in keeping our internal databases up-to-date and optimized. Your tasks will mainly involve identifying, verifying, and correcting data errors, removing duplicate entries, and standardizing data formats. In short, it's a challenging and repetitive task where accuracy and attention to detail are essential.<br /> </p><p>Your profile<br /> * You speak fluent Dutch and/or English.<br /> * You have a positive attitude and are looking for a challenging internship environment.<br /> * You have an affinity for data management and are precise and detail-oriented in your work.<br /> * You are proactive and independent but can also function well in a team environment.<br /> * You have a hands-on mentality and are not afraid to tackle repetitive tasks.</p><p>Our offer<br /> During this fascinating internship at the global leader in specialized recruitment, you will experience an international work environment where you can feel both the dynamics of a multinational corporation and the charm of a local team. You will work alongside dynamic and enthusiastic colleagues who create a stimulating atmosphere where there is always room for fun and ambition. Additionally, the internship offers extensive training and coaching to ensure your personal growth. You can learn from experienced professionals with a proven reputation in recruitment and sales.<br /> Are you the driven intern we are looking for? Let us know and send us your detailed CV with a brief motivation via [email protected]<br /> We look forward to receiving your application and the opportunity to work together to improve our business processes!</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4xNzc2MC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p>Robert Half is momenteel op zoek naar een <strong>Junior HR Officer</strong> voor een familiale onderneming in de ruime regio van <strong>Gent</strong>.</p><p>Je zal deel uitmaken van een <strong>groeiend </strong>en<strong> dynamisch</strong> bedrijf, waar je terechtkomt in een hecht HR-team en <strong>rapporteert</strong> aan de HR-manager. Deze organisatie onderscheidt zich door een <strong>informele</strong> <strong>werksfeer</strong>, <strong>open</strong> en <strong>directe</strong> communicatie en een cultuur waarin <strong>feedback</strong> alle ruimte krijgt. Je komt terecht in een team van 3 HR Officers die hetzelfde takenpakket doen. Op die manier is er steeds back-up aanwezig.</p><p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Functieomschrijving:</strong></span><br /><br />In deze veelzijdige HR-rol ben je verantwoordelijk voor jouw toegewezen werknemerspopulatie en dit voor zowel hard HR als soft HR taken. Op het gebied van hard HR houd je je bezig met de voorbereiding en verwerking van lonen in samenwerking met het sociaal secretariaat. Daarnaast volg je het tijdregistratiesysteem op en ben je goed thuis in sociale wetgeving. Het beheer van sociale documenten, ASR-aangiftes en verlofadministratie behoren eveneens tot jouw takenpakket.<br /><br />In het kader van soft HR bouw je sterke relaties op met interimkantoren door prestaties door te geven en facturatie nauwkeurig te monitoren. Rekrutering en selectie vormen een belangrijk onderdeel, waarbij je focust op het werven van blue-collar profielen van A tot Z. Je begeleidt nieuwe medewerkers door middel van een warm onboardingproces en zorgt ervoor dat exits optimaal verlopen.<br /><br />Verder ondersteun je werfleiders bij het voeren van verschillende gesprekken, zoals evaluatie-, verzuim-, en exitgesprekken. Ook draag je bij aan Learning & Development door opleidingsnoden te identificeren en groeitrajecten van medewerkers te ondersteunen. Met jouw expertise in employer branding beheer je de social media accounts van de organisatie.<br /><br />Op het vlak van medewerkersupport ben je elke dinsdag of donderdag tussen 16u en 18u het aanspreekpunt voor werknemers. Tot slot organiseer je samen teambuildings en sociale activiteiten om de verbondenheid binnen het team te versterken.</p><p><strong>Jouw profiel:</strong></p><ul><li>Voor deze functie zoeken we bij voorkeur iemand met een eerste <strong>werkervaring</strong> in payroll of werving en selectie. Ervaring opgedaan tijdens een stage wordt ook in overweging genomen.</li><li>Je spreekt en schrijft vloeiend <strong>Nederlands</strong> en hebt een goede basiskennis <strong>Frans</strong> en <strong>Engels</strong>.</li><li>Daarnaast werk je vlot met <strong>MS Office</strong>.</li><li>Je hebt sterke <strong>organisatorische</strong> <strong>vaardigheden</strong>, weet prioriteiten te stellen en bent <strong>communicatief</strong></li><li>Bovendien beschik je over een echte <strong>hands-on mentaliteit</strong> en juich je het nemen van initiatief toe.</li><li>Je houdt van een<strong> generalistische HR rol</strong> waar je breed kan gaan in HR topics.</li></ul><p> </p><p><strong>Het aanbod:</strong></p><ul><li>Je komt terecht in een <strong>groeiende</strong> familiale omgeving, een bedrijf dat investeert in groei en haar werknemers.</li><li>Deze organisatie biedt een aantrekkelijk salarispakket aan, afhankelijk van jouw ervaring. Bovendien bevat de functie tal van <strong>extralegale voordelen</strong> zoals o.a. maaltijdcheques, ecocheques, woon-werkvergoeding en een opleidingsbudget, waardoor deze opportuniteit nog aantrekkelijker wordt.</li><li>Deze functie is <strong>fulltime</strong> of <strong>4/5de</strong> mogelijk binnen een 40-urenweek.</li><li>De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.</li></ul><p>Ben jij klaar om dit veelzijdige takenpakket met enthousiasme aan te pakken? We kijken uit naar jou en jouw talent!<br />Interesse in deze vacature? Stuur dan gerust jouw cv door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a></p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMzM3MzYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Robert Half is momenteel op zoek naar een HR & Recruitment Business Partner (m/v/x).</strong></p><p>De functie is binnen een dynamische en groeiende omgeving, waar je zowel operationeel als strategisch een belangrijke bijdrage levert.</p><p><strong>De verantwoordelijkheden van deze functie als HR & Recruitment Business Partner zijn:</strong><br /><br /><span style="text-decoration: underline;">Recruitment Activiteiten:</span></p><ul><li>Ontwikkelen en uitvoeren van sourcing campagnes om talent aan te trekken.</li><li>Samenwerken met externe wervingsbureaus om tegemoet te komen aan rekruteringsnoden.</li><li>Intakegesprekken voeren met managers om de vereisten en verwachtingen van openstaande functies te verduidelijken.</li><li>Het volledige rekruteringsproces coördineren en kandidaten een vlotte en professionele ervaring bieden.</li><li>Kandidaten screenen en assessments evalueren om de juiste fit voor de organisatie te identificeren.</li></ul><p><span style="text-decoration: underline;">HR Business Partner Activiteiten:</span></p><ul><li>Begeleiden van Learning & Development (L&D)-initiatieven om medewerkers in hun professionele groei te ondersteunen.</li><li>Herzien en implementeren van HR-beleid om compliance en best practices te waarborgen.</li><li>Het onboardingsproces beheren en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers snel geïntegreerd worden.</li><li>Talentmanagementprocessen leiden, inclusief prestatiebeoordelingen en opvolgingsplanningen.</li><li>Exitgesprekken uitvoeren en bruikbare feedback verzamelen.</li><li>Plannen en uitvoeren van initiatieven omtrent het welzijn en de betrokkenheid van medewerkers.</li><li>Verzorgen van interne communicatie via verschillende kanalen, zoals het intranet en een maandelijkse nieuwsbrief.</li><li>Beheren, creëren en up-to-date houden van functiebeschrijvingen en toezien op de naleving van EU Pay Transparency Directive.</li><li>Fungeren als aanspreekpunt voor onderwerpen gerelateerd aan functiekarakteristieken en bijdragen aan transparantie en interne rechtvaardigheid.</li></ul><p><strong>De vereiste kwalificaties voor deze functie van HR & Recruitment Business Partner zijn:</strong></p><ul><li>Je beschikt over een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.</li><li>Je hebt relevante ervaring als HR Business Partner of in een soortgelijke rol.</li><li>Je bent vlot met Excel en hebt inzicht in ATS- en LMS-systemen.</li><li>Je hebt uitgebreide kennis van HR-beleid, procedures en best practices.</li><li>Je bent gepassioneerd door recruitment en talentmanagement.</li><li>Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een pluspunt.</li><li>Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden en werkt graag samen op verschillende niveaus.</li><li>Je bent georganiseerd, oplossingsgericht en behoudt overzicht in een dynamische werkomgeving.</li></ul><p><strong>Onze klant biedt:</strong></p><ul><li>Een uitdagende rol binnen een boeiende en veelzijdige werkomgeving.</li><li>Opleidings- en doorgroeimogelijkheden gericht op zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling.</li><li>Een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met extra voordelen zoals een wagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, en flexibiliteit in werktijden.</li><li>Een positieve werkcultuur met aandacht voor welzijn, betrokkenheid en samenwerking.</li></ul><p><strong>Interesse? Solliciteer vandaag nog met referentienummer 06350-0013262708. </strong></p><p> </p><p><em>Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. </em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4xNzczNS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p>Pour l'un de nos clients, nous recherchons un <strong>Chargé des Ressources Humaines (H/F/X) pour une mission en vue de long terme</strong>.</p><p>Notre cliet est une société industrielle innovante et en pleine croissance située dans la région de <strong>La Louvière</strong>,</p><p>Vos responsabilités pour ce poste en Ressources Humaines :</p><ul><li>Gérer le processus de recrutement, de l'identification des talents jusqu'à l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues.</li><li>Assurer le suivi des intérimaires : envoi des prestations pour la paie, gestion des plannings, préparation des fiches de poste, et coordination avec les agences d'intérim.</li><li>Gérer les tâches administratives RH : suivi des pointages, gestion des certificats médicaux, suivi des formations, affiliations à la DKV, mise à jour des dossiers du personnel et coordination avec la médecine du travail.</li><li>Annoncer les nouvelles recrues pour informer et intégrer au mieux l'ensemble des équipes.</li><li>Organiser et coordonner les événements internes qui renforcent la culture d'entreprise.</li><li>Assurer la gestion des supports et outils de communication interne, notamment les affichages et les autres moyens d'information.</li></ul><p><strong>Profil recherché pour ce poste en Ressources Humaines :</strong></p><p>Pour réussir dans ce rôle, vous disposez des qualités et compétences suivantes :</p><ul><li>Une formation ou expérience significative dans les <strong>Ressources Humaines</strong>, le <strong>support administratif RH</strong>, ou la <strong>communication interne</strong>.</li><li><strong>Organisation rigoureuse</strong> et fort sens des responsabilités.</li><li>Excellentes compétences en <strong>relations interpersonnelles</strong> et un attrait pour les interactions humaines.</li><li><strong>Maîtrise des outils bureautiques</strong> tels que Word, Excel et PowerPoint.</li><li>Être dynamique, proactif et capable de jongler avec des missions variées.</li><li>Une expérience dans le secteur industriel ou avec la gestion des intérimaires est un atout.</li></ul><p><strong>Ce que nous offrons :</strong></p><ul><li>Une <strong>mission intérim en vue d'un </strong>contrat <strong>long terme</strong> dans une entreprise stable et en développement.</li><li>La possibilité de jouer un rôle clé pour les secteurs RH et communication interne, dans un <strong>environnement industriel stimulant</strong>.</li><li>Une rémunération attractive en fonction de votre expérience et vos compétences.</li></ul><p> </p><p><strong>Intéressé ?</strong></p><p>Si vous avez envie de contribuer activement à la gestion des Ressources Humaines et au développement de la communication interne dans une société en pleine évolution, <strong>postulez dès aujourd'hui</strong> ! Envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos attentes.</p><p>Nous attendons avec impatience de découvrir votre candidature !</p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi4zOTI2NS4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
