La rédaction d’une lettre de motivation est souvent fastidieuse. Il n’est pas facile de trouver une accroche approprieé. Mais au fur et à mesure que les phrases s’alignent sur le papier ou sur votre écran, vous gagnez en confiance. Vous écrivez donc le dernier paragraphe et la conclusion avec les yeux fermés… Mais ne serait-il pas préférable de les garder bien ouverts justement ?
La phrase finale de votre lettre de motivation est, en effet, tout aussi importante que l’accroche. Voici quelques conseils.
L’objectif de la phrase finale
Vous vous demandez peut-être si les recruteurs prennent la peine de lire la totalité de votre lettre de motivation (et donc s’ils arrivent jusqu’à la phrase finale). Si vous structurez bien votre lettre, la question ne se pose pas. Écrivez-la en vous disant qu'elle sera lue de A à Z : chaque phrase compte. Et ce sera surtout l’apothéose qui incitera (ou non !) votre futur employeur à saisir le téléphone pour planifier un entretien d’embauche.
Voici quelques recommendations pour la phrase finale de votre lettre de motivation :
1. Ayez confiance en vous, sans pour autant être arrogant
Dans la lettre de motivation idéale (la phrase finale y compris), vous devez trouver un juste milieu : montrez-vous sûr de vous, mais pas trop arrogant. Vous devez encourager le destinataire à vous contacter, sans lui donner l’impression d’y être obligé. « Je vous contacterai bientôt pour fixer un entretien » est donc un exemple de phrase à éviter.
Vous pensez peut-être donner l’impression de prendre des initiatives et d’être entreprenant, mais une telle conclusion vous fera surtout passer pour quelqu’un d’égoïste et impoli.
Vous serez beaucoup plus convaincant avec une phrase comme « Vous trouverez en pièce jointe mon CV, que je vous présenterais avec plaisir lors d’un entretien. » De cette manière, vous exprimez aussi votre souhait, mais vous laissez à votre lecteur la liberté de faire ce qu’il veut.
2. Mettez l'accent sur votre valeur ajoutée
La phrase « Grâce à cet emploi, j’espère améliorer mes connaissances en... » peut sembler être une bonne conclusion, mais ce n’est pas le cas. Même si vous restez courtois et serein, vous envoyez le mauvais message. Cette phrase restera dans l’esprit du recruteur lorsqu’il aura reposé votre lettre, or elle se focalise sur ce que son entreprise peut vous apporter et non l’inverse.
En réfléchissant à ce que votre employeur veut lire, vous vous rendrez compte que ce n’est pas la meilleure approche. Avec une phrase telle que « Je vous expliquerai volontiers lors d’un entretien ce que je peux apporter à votre entreprise », vous vous positionnez subtilement comme un véritable atout pour l’entreprise.
3. Évitez les clichés
Quelle que soit la phrase finale ou l’approche que vous choisirez, évitez tout cliché. « Dans l’attente de votre réponse » est un exemple de conclusion banale et passive. Vous donnez l’impression que vous avez fourni peu d’efforts pour trouver une conclusion adaptée. La formule « D’avance, je vous remercie pour votre temps » est aussi récurrente mais médiocre, et ne convaincra en rien le lecteur d’agir (c’est-à-dire de vous appeler pour fixer un rendez-vous).
4. Quelques exemples de phrases de conclusion
Vous rédigez une lettre de motivation et cherchez un exemple pour bien la conclure ? Nous avons préparé pour vous quelques phrases finales. Il est important de choisir celle qui correspond le mieux à votre style et à votre situation.
Je serais ravi(e) de discuter du contenu de ma lettre de motivation lors d’un entretien personnel avec vous.
J’attends votre réponse avec impatience.
Au vu de mon expérience professionnelle, je suis convaincu(e) d’être la personne idéale pour ce poste. Je serais donc très heureux(se) de pouvoir vous rencontrer lors d’un entretien.
Je serais heureux(se) de discuter de ma lettre de motivation lors d’un entretien personnel.
Je serais ravi(e) d’être invité(e) à un entretien afin de pouvoir vous présenter plus en détail le contenu de cette lettre.
Je me ferais un plaisir de vous en dire davantage sur mes compétences lors d’un entretien personnel.
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