Inclusion
Découvrez comment les entreprises et les employés peuvent créer une culture d’entreprise inclusive qui fait la différence, autant dans vos bureaux qu'en dehors de l'entreprise.
Comment créer un lieu de travail inclusif ?
Même si de nombreuses entreprises investissent aujourd’hui activement dans l’inclusion, beaucoup de professionnels rencontrent encore des obstacles. Créer un environnement de travail inclusif va donc bien au-delà de l’équilibre hommes-femmes, de l’égalité des chances ou d’une rémunération équitable. Il s’agit avant tout de construire une culture d’entreprise dans laquelle chacun se sent écouté, respecté et soutenu. Mais comment construire concrètement une culture d’entreprise inclusive ? Voici les étapes qui peuvent réellement faire la différence.
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Comment améliorer l'inclusivité au sein de la direction ?
La clé pour combler le fossé de l'inclusivité dans la direction est la suivante : les conseils d’administration doivent d’abord faire un travail d’introspection, pour se comprendre eux-mêmes, comprendre leurs employés et leurs méthodes de recrutement. Le parcours ne commence pas par une demande de listes de présélection diversifiées. Il commence par une réflexion interne, une planification, puis une action pour éviter les nominations symboliques et l’avantage d’une vision à long terme.
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L'inclusion faisant partie intégrante de votre stratégie de recrutement
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