Vous pensez recruter des étudiants jobistes ? Une décision avisée dans de nombreuses circonstances. Les étudiants jobistes sont, dans un premier temps, un moyen de combler les équipes en sous-effectif et d’assurer la continuité des opérations pendant les périodes de vacances. Dans un second temps, ils constituent la solution idéale pour assurer une productivité optimale, notamment lors des pics d’activité. Sans oublier qu’ils représentent une alternative flexible et rentable !
Attention : un profil d’étudiant jobiste n’est cependant pas l’autre, et il va de soi que l’objectif est d’attirer les plus performants d’entre eux. Voici quelques astuces pour mettre la main sur ces perles rares du marché du travail.
Attirer un étudiant jobiste ? Misez sur la flexibilité !
Commençons par la règle d’or pour recruter des étudiants : pour attirer de bons étudiants jobistes, présentez-vous comme un employeur flexible. Pendant les mois d’été, le problème se posera moins, mais par définition, les étudiants qui travaillent toute l’année ont aussi des cours à suivre. En tant qu’employeur, vous devez tenir compte de leurs horaires ! Parce que les étudiants prêts à sécher leurs cours, ce sont certainement les moins motivés à travailler… Et ce n’est pas ce profil d’étudiant là que vous cherchez à recruter !
En outre, la plupart des étudiants jobistes vous sauront gré d’un petit geste à leur égard. Restez donc bienveillants en cas d’examens de dernière minute ou des travaux de groupe importants. Sur le plan de la productivité, il est également plus bénéfique d’engager des étudiants jobistes dans des schémas non traditionnels, mais lorsqu’ils ont du temps — l’un des chevaux de bataille du nouveau werkbare werken (« heures de travail réalistes »).
L’attractivité du salaire ne fait pas tout, mais reste un facteur clé…
Pour les employés permanents, le salaire ne constitue pas le seul facteur déterminant — même si une belle rémunération peut faire toute la différence en cas de propositions intéressantes de la part d’autres entreprises à vos meilleurs talents. La majorité des étudiants jobistes cherchent à acquérir de l’expérience — et ce sont naturellement à ces profils auxquels vous voulez vous adresser — la plupart accordent une grande importance au salaire.
Par conséquent, votre capacité à proposer un salaire attractif ou d’autres avantages (par ex. : des réductions pour les employés) vous permettra de tirer votre épingle du jeu sur le marché du travail. Pour attirer ces étudiants à la recherche d’expérience, soignez votre offre d’emploi en mettant en avant tout ce qu’ils auront l’occasion d’apprendre. Ce sont autant de compétences, qu’à leur tour, ils pourront mettre en avant dans leurs prochaines candidatures ou entretiens d’embauche.
Un beau site ou une localisation pratique ? Soulignez-le dans votre offre d’emploi !
Partez du principe que les étudiants possèdent rarement une voiture, et doivent donc se rendre au travail à vélo ou en transports en commun. Votre entreprise est-elle bien située ? Par exemple : à proximité d’une gare ou d’un arrêt de bus ? Soulignez cet atout dans votre offre d’emploi. Même pour les quelques-uns d’entre eux qui roulent en voiture, les transports en commun constituent une alternative pratique et peu onéreuse.
Vous comptez engager un étudiant jobiste ? Lisez attentivement ce qui suit.
Confiez-nous vos recrutements
Vous avez trouvé l’étudiant jobiste idéal ? Commencer dans les règles est d’une importance capitale :
Vérifiez combien d’heures il/elle a déjà prestées au cours de l’année calendrier (depuis 2025, les étudiants peuvent travailler 650 heures par an) ;
Établissez un contrat de travail étudiant ;
Communiquer au nouveau venu le règlement du travail.
Ensuite, ce ne sera pas uniquement l’entrée en service qui va compter, mais bien la totalité de l’expérience que l’étudiant aura acquise entre vos murs. En effet, la plupart des étudiants jobistes qui ont noué une relation avec leur employeur leur restent fidèles et sont tentés de travailler des années durant pour la même entreprise. Une manière d’économiser en frais de rodage et de formation ! Par ailleurs, vous tirerez plus d’avantages de leurs services étant donné qu’ils connaissent déjà bien l’entreprise.
