Avez-vous déjà rencontré un candidat qui, après un deuxième entretien prometteur, disparaît soudainement sans laisser de trace ? Vous n’êtes pas seul. Un nombre grandissant de recruteurs et d’agences intérim en Belgique sont confrontés au phénomène du « ghosting » chez les candidats : des postulants qui cessent tout contact sans explication, et qui ignorent tous les appels, e-mails ou messages.
Ce comportement – bien connu lors des rencontres en ligne – fait désormais son apparition dans le monde du recrutement professionnel. Un phénomène qui pourrait sérieusement perturber votre processus d’embauche.
Pourquoi les candidats ghostent-ils les recruteurs ?
Plusieurs facteurs expliquent cette tendance croissante :
Un marché de l’emploi favorable aux candidats : En période de pénurie de talents, les profils qualifiés ont l’embarras du choix. La pression est donc moins forte pour eux de prendre la peine de refuser poliment une offre.
Des expériences négatives lors de précédentes candidatures : Certains candidats ont eux-mêmes été ghostés par des employeurs ou ont vécu des processus trop longs, peu transparents ou frustrants.
Un manque d’alignement avec la culture d’entreprise : Les candidats recherchent de la clarté au niveau des valeurs et de la vision. Si celles-ci ne sont pas perçues comme authentiques ou attrayantes, ils préfèrent se retirer discrètement.
Une marque employeur peu engageante : Des offres d’emploi vagues, une faible présence sur les réseaux sociaux ou des avis négatifs sur des plateformes comme Glassdoor peuvent entacher la confiance des candidats.
